Unternehmensführung V - Personalmanagement & Führung
Paket umfasst 102 Karteikarten zum Thema Personalmanagement & Führung des Moduls 31102 Unternehmensführung der FernUniversität in Hagen.
Paket umfasst 102 Karteikarten zum Thema Personalmanagement & Führung des Moduls 31102 Unternehmensführung der FernUniversität in Hagen.
Kartei Details
| Karten | 102 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Universität |
| Copyright | |
| Zielgruppe | |
| Erstellt / Aktualisiert | 29.11.2020 / 22.08.2025 |
| Druckbar | Nein |
Leseprobe
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Diese Kartei ist Teil der Sammlung Unternehmensführung - Karteikarten-Set 'Lernen' Diese Kartei ist Teil der Sammlung Unternehmensführung - Komplettpaket 'Lernen' & 'Üben' (alte Auflage) Diese Kartei ist Teil der Sammlung Unternehmensführung - Komplettpaket 'Lernen' & 'Üben'Was versteht man unter der Wertschöpfungsperspektive des Personalmanagements?
1/102
Die Ökonomisierung der Personalarbeit.
Wodurch können ökonomische Ziele des Unternehmens durch das Personalmanagement erreicht werden?
2/102
Durch eine systematische Verknüpfung von Personal-management und Unternehmenszielen sowie den Unternehmensstrategien.
Nennen Sie die primäre Aufgabe des Personalmanagements nach der Harvard-School!
3/102
Abstimmung und Integration der Einsatzfelder untereinander sowie gegenüber der Unternehmens-strategie.
Nennen Sie vier Einsatzfelder des Personalmanagements!
4/102
- Mitarbeiterfluss (Anwerbung, Entwicklung, Trennung)
- Anreizgestaltung
- Arbeitsstrukturierung
- Mitarbeiterpartizipation
Nennen Sie zwei Beispiele für die Inputseite des Personalmanagements!
5/102
- Situative Einflüsse
- Gegensätzliche Stakeholder-Interessen