Einführung in die Psychologie

Eine Menge von Individuen, die sich selbst als Mitlgieder derselben sozialen Kategorie wahrnehmen und ein gewisses Maß an emotionaler Bindug bezüglich dieser gemeinsamen Selbstdefinition teilen.

Die Gruppe, zu der ein Individuum sich zugehörig fühlt.

Eine im sozialen Kontext relevante Vergleichsgruppe.

(=Vielfalt) bezieht sich allgemein auf die menschliche Vielfalt.

Bezeichnet Merkmale, die ´mich´von ´dir´und úns´von ´denen´unterscheidet.

Die sozial geteilten Überzeugungen bezüglich der Attribute, Eigenschaften, Verhaltensweisen etc., hinsichtlich derer die Mitglieder einer Gruppe einander ähneln.

Ein Klischee / eine überpauschalisierte Überzeugung bzgl. einer bestimmten Gruppe.

Die positive oder negative Bewertung einer sozialen Gruppe und ihrer Mitglieder aufgrund der ihr zugeschriebenen Merkamle, der mit der Gruppe assoziierten Affekte und verhaltensbezogener Informationen.

Eine vorschnelle Beurteilung. Nicht typischwerweise von Nachteil.

Ein einflussreiches sozialpsychologisches Modell der Stereotypenforschung.

Das Modell macht spezifische Vorhersagen darüber, welche Eigenschaften Menschen in fremden Gruppen zugeordnet werden.

Man konzentriert sich auf die zwei inhaltlichen Dimensionen Wärme und Kompetenz.

Fremdgruppen werden als wenig warm wahrgenommen, wenn sie mit der eigenen Gruppe konkurrieren (kalt, berechnend, etc.).

Fremdgruppen werden als relativ warm wahrgenommen, wenn sie mit der eigenen Gruppe kooperieren (liebenswert, herzlich, etc.).

Mitglieder statusniedriger Gruppen werden als inkompetent wahrgenommen (dumm, unfähig, etc.).

Mitglieder statushoher Fremdgruppem werden als relativ kompetent wahrgenommen (intelligent, effektiv, etc.).

Wärme: hoch

Kompetenz: niedrig

Wettbewerb: niedrig

Status: niedrig

(Bsp.: Stereotype über alte Menschen, Behinderte, Hausfrauen)

führungsschwach, freundlich, herzlich,...

Wärme: hoch

Kompetenz: hoch

Wettbewerb: niedrig

Status: hoch

(Bsp.: Stereotype über enge Alliierte, Prominente)

freundlich, schlau,...

Wärme: niedrig

Kompetenz: niedrig

Wettbewerb: hoch

Status: niedrig

(Bsp.: Stereotype über Sozialhilfeempfänger, Arbeitslose)

dumm, unfreundlich,...

Wärme: niedrig

Kompetenz: hoch

Wettbewerb: hoch

Status: hoch

(Bsp.: Stereotype über Jugend, Asiatische Einwanderer)

schlau, unfreundlich,...

= "Brandmal"

Ein negativ bewertetes Attribut, durch welches der Träger von normativen Erwartungen abweicht und welches ihn in den Augen anderer derartig diskrediert, dass er seinen Anspruch auf gesellschaftliche Gleichberechtigung verliert.

Die Ablehnung oder Benachteilung von Personen aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeit.

Diese sind bewusst zugänglich.

Die Aktivierung geschieht unbewusst, unbeabsichtigt, unkontrolliert und beansprucht nur wenig kognitive Ressourcen, d.h. sie entziehen sich einem bewussten und zielgerichteten kognitiven Zugang vollständig.

Gebräuchlichstes Verfahren zur Messung impliziter Vorurteile.

Die Zugehörigkeit einer Person zu einer ethnischen Gruppe (Ethnie).

Eine ethnische Gruppe ist eine Menschengruppe mit Glauben an eine gemeinsame, sie von anderen Gruppen unterscheidende Abstammung, gemeinsame Geschichte sowie für die Gruppe typische kulturelle und soziale Gemeinsamkeiten.

Eine Person hat einen Migrationshintergrund, wenn sie selbst oder mindestens ein Elternteil die deutsche Staatsangehörigkeit nicht durch Geburt besitzt.

Bezeichnet ein gesellschaftliches oder kulturelles Muster von weit verbreiteten Vorurteilen und Diskriminierungen gegen Einzelpersonen oder Gruppen von Menschen aufgrund ihrer Ethnizität.

Beschreibt eine offene und direkte Äußerung ethnischer Vorurteile.

Er wird als "heiß, nah oder direkt" beschrieben, weil er mit sehr starken negativen Emotionen verbunden ist.

Er ist weniger offensichtlich und somit "kalt, fern und indirekt".

Trotz indirekter Äußerung von Rassismus werden die Ungleichheiten in der Gesellschaft zwischen verschiedenen ethnischen Gruppen aufrechterhalten.

Beschreibt das Personen sowohl positive als auch negative Einstellungen gegenüber ethnischen Minderheiten haben können.

Dies sind Konzepte, die rassistische Einstellungen von eher politisch konservativ eingestellten Menschen beschreiben.

Menschen mit einer solchen Ausprägung haben klar negative Affekte gegenüber fremdethnischen Gruppen.

Das Modell beschreibt, dass es Personen gibt, die egalitäre Werte vertreten, aber denoch unbewusste negative Einstellungen gegenüber fremdethnischen Gruppen haben.

Es betrifft eher liberal und egalitär eingestellte Personen.

Migranten unterscheiden sich hinsichtlich vieler Indikatoren zum Gesundheitszustand nicht von der Mehrheitsbevölkerung oder schneiden sogar besser ab.

(=Bedrohung durch Stereotype)

Beschreibt das Mitglieder negativ stereotypisierter Gruppen in Leistungstests durchschnittlich schlechter abschneiden, wenn sie vor dem Test an die negativ stereotypisierte Gruppenmitgliedschaft erinnert werden.