Personnamanagmnet Teil 4
Teil 4
Teil 4
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 12 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 04.07.2020 / 07.08.2020 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20200704_personnamanagmnet_teil_4
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| Intégrer |
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Unternehmenesentwicklung setzt Personalentwicklung vorraus
Bild Seite 4 einfügen
Was sind die Ziele der Personnalentwicklungpolitik ?
Verbesserung Wettbewerbfähigkeit
Erhöhung Flexibilität
Steigerung Motivation
Sicherung Mitarbeiterpotenzial
Schritte der Durchführung von Schulungsmassnahmen ?
Bild Seite 7
Inhalte eines Schulungskonzeptes?
Bild Seite 9
Gründe für Auflösung des Arbeitsverhältnisses?
Bild Seite 15
Aufhebungsvertrag ?
Abeitsvetrag wir im gegenseitigen Einvernehmen vor dem Ablaufder gesetzlichen oder vertraglichen festgelegten Frist aufeghoben
Aufhebungsvereinbarung ?
Festhalten der Austrittbedingungen
Wir in der Praxis sinnvollerweise bei Freistellung erstelt
AN und GB sind ich über Austrittbedingungen einig
Usrachen Personnalabbau ?
Bild Seite 21
Inhalte Sozialplan?
Bild Seite Seite 27
Vorbereitungen für ein Kündigungsgespräch?
Bild Seite 28
Rechte bei Austritt?
Anteiliger 13 Monatslohn
Gratifikation nur bei regelmässiger Auszahlung
Ferientagabrechnung
Versicherung und Lohnausweis
Aufbewahrung und Datenschutz
Seite 4 bis 6
Welche Arten von Arbeitszeugniss gibt es?
Qualifiziertes Zeugniss Angaben über Art Dauer Leistung Verhalten
Abrbeitsbestätigung ( einfaches Zeugniss)
Lehrzeugnis
