Set of flashcards GK SoSe 2019 FUH AF A (Page 1 of 1)

Flashcards	30
Students	11
Language	Deutsch
Category	Psychology
Level	University
Created / Updated	11.02.2020 / 27.01.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20200211_gk_sose_2019_fuh_af_a
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Organisationstheorien, Grundprobleme laut Schuler

Herrschafts- und Verteilungsproblem

Kosten- und Nutzenproblem

Gewinnorientierung und Verlustvermeidungsproblem

Anreiz- und Belastungsproblem

Profitproblem und Humanitätsproblem

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Führung sind richtig?

Eigenschaftstheorien spielen heute keine Rolle mehr

Das im Rahmen der Ohio-Studien entwickelte Modell der Gruppe um Stogdill entspricht dem Führungsstil-Kontinuum, nur mit den Polen consideration und initiating structure

nach Fiedlers Kontingenztheorie sind Führungskräfte mit hohem LPC besser bei besonders schwierigen oder besonders leichten Aufgaben als Führungskräfte mit niedrigem LPC-Wert

Laut der LMX Leader Member Exchange Theory ist für jede Führer-Geführten-Dyade innerhalb einer Gruppe ein unterschiedlicher Führungsstil möglich (Formulierung stimmt auch nicht hundertpro, aber vom Sinn her)

Kennzeichen charimatischer Führung sind: Vorbildfunktion, Vermittlung von Visionen und Optimismus, Anregungen zum kritischen Denken

Machtbasen von French und Raven: Welche gibt es nicht?I

Legitimationsmacht

Identifikationsmacht

Experten-/Informationsmacht

Beziehungsmacht

Prozesse der Organisation, was ist richtig?

paraverbale Kommunikation beinhaltet Mimik, Gestik

Betriebliches Vorschlagswesen - Konfliktlösungsstrategie, in der Kollegen einen Streit ohne Mentor_in klären können

Wenn aufgrund unterschiedlicher Bewertungen verschiedene Ziele verfolgt werden, spricht man vom Beurteilungskonflikt

nach Rosenstiehl - Rad, Y, Kette, Kreis,Totale

Filtermodell beschäftigt sich mit Kommunikation trotz Geräuschkulisse, z. B. Großraumbüros

Win-Win-Lösung möglich?

Gesichtsverlust

Taten statt Worte

Drohgebärden

Begrenzte Vernichtungsschläge

Sorge um Image

Arbeitsgruppe:
zeitlich unbegrenzt,
Kollektive Handlungsspanne,
Gruppe stimmt Urlaub und Pausen selbst ab,
Team erstellt komplettes Teilprodukt

Fertigungsteam

Projektgruppe

Qualitätszirkel

Teilautonome Arbeitsgruppe

Klassische Arbeitsgruppe

Was ist kein Problem in Gruppen?

social loading

Gruppendenken

Sucker Effekt

Kohler Effekt

free riding

Was bezeichnet eine Streuungstendenz?

Strengetendenz

Tendenz zur Mitte

Mildetendenz

Halo-Effekt

Aquieszenz

Arbeitsunzufriedenheit, was ist falsch?

nach der Zielsetzungstheorie von Locke und Latham wirken Selbstwirksamkeit, Rückmeldung, Zielbindung, Aufgabenkomplexität als Moderatoren

organisationale Identifikation wird heute als identisch mit affektivem Commitment angesehen, weil es keine inkrementelle Validität bringt

. Zufriedenheit = starker Prädiktor für Leistung, Fehlzeiten, Verbleib in Organisation

Geschichte der A&O, was ist richtig?

yo entwickelte die Army Alpha und Beta tests

) Das Tavistock Institut ebnete den Weg für den Taylorismus

Der Begriff der Psychotechnik geht auf William Stern zurück

Kurt Lewin war bekannt durch seine Marienthal Studien

Münsterberg entdeckte den Hawthorne Effekt

Im folgenden sind Kernelemente verschiedener arbeitspsychologischer Theorien aufgeführt. Welcher der Begriffe entstammt nicht dem Informationsverarbeitungsmodell von Rasmussen?

Wissens-Ebene

Sekundäres Verarbeitungssystem

fertigkeitsbasierte Ebene (Skill Based Level)

persönlichkeitsbasierte Ebene (Personality Level)

dynamisches inneres Weltbild

Welche der folgenden Aussagen zu Arbeitsanalyse Verfahren sind falsch?

JDS: ist ein bedingungsbezogenes Verfahren der Arbeitsanalyse

OTKA: 4 Ebenen: Organisation, Technologie, Kooperation, Aufträge bzgl. bestimmter Tätigkeiten

REBA: erlaubt durchspielendes Gestalten der Arbeitstätigkeit

AA/SALSA: sind personenbezogene Verfahren, die subjektive Wahrnehmung berücksichtigen

im Sinne des 4-Ebenen-Konzepts werden im MTO-Ansatz verschiedene Arbeitsanalyseverfahren, die auf verschiedenen Ebenen ansetzen, zu einem gesamtanalytischen Verfahren kombiniert

Bei welcher Untersuchungsmethode findet neben Beobachtung und Befragung auch Simulation statt?*

TBS

JPS

SALSA

RHIA/Vera

REBA

Welche Aussage zu Emotionsarbeit ist richtig?

a) Tritt häufig auf als emotionale Dissonanz.

Ist eine Arbeitsanforderung, die insbesondere im Rahmen der Führungskraft-Geführten-Interaktion auftritt.

Beschreibt das Erleben des Kohärenzgefühls und eine positive Bewältigungserfahrung.

Positive Effekte von Emotionsarbeit konnten in Studien nachgewiesen werden.

Man unterscheidet bei Emotionsarbeit "surface faking" und "inauthentic faking".

Aussagen über verschiedene Beschäftigungstypen, welche ist richtig?

a) Der traditionelle Typ ist durch das Ausüben von Routinetätigkeiten, geringes Gehalt und andere Einkommensquellen gekennzeichnet

Zum Flexiblen Beschäftigungstyp der "ungebundenen" gehören die Minijobber und klassische Dazu-Verdiener

)Typus der "Freiwilligen" resultieren aus hoher Ausprägung der Qualifikation und niedrigem Freiwilligkeitsgrad

d)vorübergehender Typus--> niedrige Qualifikation und hoher Freiwilligkeitsgrad

Die höchste Arbeitsunsicherheit und das schlechteste Befinden zeigten sich in der Gruppe atyp. Beschäftigter, die zum traditionellen Typ zählten

Im Zusammenhang mit Arbeitzeit und Arbeitsbedingungen unterscheidet man typischerweise drei verschiedene Perspektiven. Diese Perspektiven sind in der folgenden Tabelle beschrieben. Jede Spalte steht dabei für eine der drei Perspektiven. Im Folgenden finden Sie Vorschläge, wie man die Leerstellen A, B und C füllen bzw. die jeweils richtige Perspektive bezeichnen kann. Nur ein Vorschlag ist richtig. Welcher?
(die folgenden Texte waren in Tabellenform angeordnet, A, B und C waren die Überschriften der Spalten)
A: Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit - für alle Mitarbeitenden gleich oder verschieden - Varianten: Teilzeit, Job Sharing, Altersteilzeit
B: Beginn & Ende der Arbeitszeit - einförmig oder vielgestaltig - Varianten: Verschiedene Schichtsysteme (und noch etwas, kanns nicht mehr lesen)
C: Gleichmäßige oder ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit - starr oder flexibel - Varianten: Gleitzeit, Funktionszeit, Vertrauensarbeitszeit, Wahl-Arbeitszeit

a) Chronomorphie, Chronologie, Chronometrie

b) Chronometrie, Chronologie, Chronomorphie

c) Chronologie, Chronomorphie, Chornometrie

d) Chronomorphie Choronmetrie, Chronologie

e) Chronometrie, Chronomorphie, Chronologie

Ulrich und Baitsch formulieren drei Psychologische Prinzipien der Arbeitsgestaltung. Welche gehört dazu?

Differenzialprinzip

Ganzheitlichkeitsprinzip

Rotationsprinzip

Interaktionsprinzip

Risikopräventionsprinzip

Taylor, was ist falsch?

war immer auf der Suche nach dem One Best way

hatte sich vor allem dem langfristigen Wohlergehen der Arbeitnehmer verschrieben

ihm wurde als Kritikpunkt häufig mangelnde theoretische Fundierung vorgeworfen

gilt als Pionier moderner personalpsychologischer Maßnahmen wie Eignungsdiagnostik und Training

Versuchte, seine Fragestellungen asuschließlich mittels Zeit- und Bewegungsstudien zu beantworten

Welche Aussage zu den anforderungsanalytischen Verfahren ist falsch?

Der PAQ gehört zu den "worker-oriented" Verfahren

CIT, ursprünglich zur Leistungsbeurteilung entwickelt, ermittelt Verhaltensweisen, die nachvollziehbar zu Erfolg oder Misserfolg bei der Tätigkeit geführt haben

Eckardt & Schuler bestimmen Anforderungen durch 3 Zugänge: Arbeitsplatzanalytisch-empirisch, erfahrungsgeleitet-intuitiv und personenbezogen-empirisch

worker traits inventories - Einschätzung der Anforderungen durch durch Experten bzgl grundsätzlicher Relevanz für die Stelle, deshalb Verzicht auf

Der Schwerpunkt des Neo-Job Profilers liegt in der Erfassung von skills (Feritgkeiten) und abilities (Fähigkeiten)

ASA Theorie nach Schneider, was ist richtig?

Distraktor

Im Zentrum des Modells steht der Komplementäre PE Fit

ASA Theorie ist personalistisch orientiert, in dem Sinne, dass die Menschen die Organisation machen

Sie arbeiten im HR Management. Welches Problem lässt sich nicht durch Personalentwicklung oder Training lösen?

eine neue Führungskraft als "High Potential" eingestellt, aber Beschwerden der MA über den Führungsstil

unternehmensweit hohe Fluktuation der MA

neue Vertriebswege sollen erschlossen werden, mit denen die MA noch nicht vertraut sind

viele neue MA, dadurch sehr heterogene Gruppe, deshalb Konflikte unter den Mitarbeitern

neue Führungskräfte intern umbesetzt via Assessment Center; haben noch keine Führungserfahrung, aber sollen schon in kurzer Zeit beginnen

Coaching

basiert u.a. auf klinisch-therapeutische Grundprinzipien

Mentoring: immer durch in der Organisation aktive Mitglieder z.B. Vorgesetzte

Coaching ist niemals anlassbezogen

Der Coach präsentiert ein Verhaltensmodell; zentrales Coaching-Element

Welche Aussagen zu atypischer Beschäftigung ist laut Online-Vorlesung zu 3423 zutreffend?

Traditionelle haben neben ihrer atypischen Beschäftigung noch eine weitere Einkommensquelle.

Vorübergehende haben sich ihre atypische Beschäftigung freiwillig ausgesucht. (? oder ähnlich)

Freiwillige haben eine hohe Qualifikation?

Distraktor

Traditionelle zeichnen sich durch geringe Freiwilligkeit und geringe Qualifikation aus.

Welche berufspsychologische Theorie ist nicht lernpsychologisch fundiert?

Laufbahnentwicklungstheorie nach Super

Theorie der Laufbahnkonstruktion von Savicklas

Theory of Circumscription and Compromise von Gottfredson

Theory of work adjustment TWA nach Davis

Die sozial-kognitive Laufbahntheorie SCCT nach Lent

Zu den typischen Problemen qualitativer Verfahren gehört nicht?

Aufbereitung der Daten dauert lang

Stichproben sind meist klein

Daten sind kaum inferenzstatistisch auswertbar

freies Antwortformat wird meist schlechter von Probanden akzeptiert

Distraktor

Nach der DIN ESO 10075 ist die
Gesamtheit aller erfassbaren
Einflüsse, die von außen auf den
Menschen zukommen:

Psychische Sättigung

Psychische Ermüdung

Psychische Beanspruchung

Psychische Belastung

Monotonie

Demands Control-Modell
Karasek. Was schafft positiven
Einfluss auf Gesundhe

Passung zwischen Person und Anforderungen

Hohe Kontrollmöglichkeiten

Welches ist keine Komponente
der Akkuratheit bei der
Urteilsqualität?

Accuracy

Differential Accuracy

Differential Elevation

Stereotype Accuracy

Distraktor

Untersuchung Effekt Treament.
Firma wird übernommen.
Welcher Effekt liegt vor?

Zeitgeschehen

Reifung

Testwiederholung

Teständerung

Vorauswahl

Welche Aussage zu dem Bereich
der Berufspsychologie ist
falsch?

in der Laufbahnentwicklungstheorie von Super bedeutet Berufswahlreife die Fähigkeit, berufswahltypische Aufgagen erfolgreich zu bewältigen

Theory of work adjustment, besteht aus einem präditkiven Teil und einem Prozessteil

. Nach dem RIASEC Modell sind Vorhersagen für einen RA-Typ einfacher zu treffen, als für einen IS-Typ, da dieser konstistenter ist

in der Berufspsychologie geht es vorwiegend um die Platzierung, also darum, den richtigen Beruf für eine Person zu finden

Theory of Circumstances and Compromise (Gottfredson) beschreibt eine Porzess der Findung eines angestrebten Idealberufs und akzeptabler Alternativen

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