Modul E
Kartei Details
| Karten | 249 |
|---|---|
| Lernende | 22 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Finanzen |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 07.02.2020 / 12.03.2024 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20200207_berufspruefung_krankenversicherung
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Wie hoch sind die Hinterlassenenrenten im UVG?
40% für den Ehegatten, 15% für Halbwaisen, 25% für Vollwaisen, 20% für geschiedene Ehegatten
Was sind Übergangsleistungen?
Wenn jemand hinsichtlich Berufsunfällen- und Krankheiten besonders gefährdet ist, können sie von diesen Arbeiten ausgeschlossen werden (Nichteignungdverfügung). Für den daraus entstehende wirtschaftlichen Schaden besteht Anspruch auf Versicherungsleistungen.
Wo sind die Voraussetzungen für Leistungskürzungen geregelt?
ATSG (somit einheitliche Regelung für alle Sozialversicherungen)
In welchen Fällen können die Leistungen gekürzt werden?
Absicht (UVG), Grobfahrlässigkeit (UVG), Verbrechen und Vergehen (ATSG), Aussergewöhnliche Gefahren (UVG), Wagnisse (UVG), Verletzung der Mitwirkungspflicht (ATSG), Strafvollzug (ATSG) und Versäumnis der Unfallmeldung (UVG)
Welche Leistungen können bei Grobfahrlässigkeit gekürzt werden?
Nur die Taggelder. Heilungskosten und Renten dürfen nicht gekürzt werden.
Welche Leistungen können bei aussergewöhnlichen Gefahren gekürzt werden?
Alle
Wie wird die UVG finanziert?
Prämien, Erträge aus Kapitalanlagen, Einnahmen aus Rückgriffen gegenüber Haftpflichtigen
Welche Finanzierungsverfahren werden in der UVG angewandt?
Kurzfristige Leistungen (Pflegeleistungen und Taggelder) = Bedarfsdeckungsverfahren / langfristige Leistungen (Renten und Hilflosenentschädigung) = Kapitaldeckungsverfahren
Für welche Punkte wird bei der UVG Prämie Zuschläge verrechnet?
Unfallverhütung, Verwaltungskosten und Finanzierung der Teurungszulagen
Was sind Risikogemeinschaften und für was sind sie?
Die Betriebe werden nach objektiven Merkmalen in Risikogemeinschaften (Klassen/Stufen) zusammengefasst. Die Klassen sind finanziell selbsttragend.
Wer übernimmt die Prämien für den BU?
NUR Arbeitgeber
Wer übernimmt die Prämien für die NBU?
Der Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber kann aber auch diese bezahlen (oder einen Anteil).
Wie hoch sind die Prämien für Arbeitslose und wer bezahlt sie?
3.77% der Arbeitslosenentschädigung. 2.51% werden direkt von der Arbeitslosenentschädigung abgezogen. 1.26% übernimmt der Ausgleichsfonds der ALV.
Welche 3 Kerngeschäfte macht die SUVA?
Prävention, Versicherung und Rehabilitation
Was ist die Ersatzkasse?
Dies ist ein Auffangbecken für Personen, deren Arbeitgeber nicht bei der SUVA versichert sind und es verpasst haben, sich einer UVG anzuschliessen. Die Prämien werden mit einem Anteil der Prämieneinnahmen der anderen Versicherern finanziert. Die Ersatzkasse ist eine Stiftung.
Was ist das Ziel der ALV?
Drohende Arbeitslosigkeit verhüten und bestehende Arbeitslosigkeit bekämpfen.
Wer ist obligatorisch versichert?
AHV-pflichtige Arbeitnehmer bis zum ordentlichen Pensionsalter
Können sich selbstständige Personen freiwillig versichern?
Nein
Wer hat keinen Anspruch auf ALV-Leistungen?
Unselbstständige Personen die finanziell am Betrieb beteiligt sind oder als Mitglied eines obersten Entscheidungsgremium die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können.
Welche Leistungen kennt die ALV?
Arbeitslosenentschädigung, Kurzarbeitsentschädigung, Schlechtwetterentschädigung, Insolvenzentschädigung und arbeitsmarktliche Massnahmen
Gilt die Wartezeit als bezogene Taggelder?
Nein
Gelten Sperrtage als bezogene Taggelder?
Ja
Welche Anspruchsvoraussetzungen müssen kumulativ erfüllt sein, um Arbeitslosenentschädigung zu erhalten?
Ganz oder teilweise Arbeitslos, einen anrechenbaren Arbeitsausfall erleiden, in der Schweiz wohnen, die obligatorische Schulzeit vollendet aber das ordentliche Rentenalter noch nich erreicht haben und keine Altersrente der AHV beziehen, die Beitragszeit erfüllt, vermittlungsfähig und die Kontrollvorschrift erfüllt
Welche Rahmenfristen gibt es?
Beitragszeit = 2 Jahre, Leistungsbezug = 2 Jahre
Wann ist die Beitragszeit erfüllt?
Wenn innerhalb der 2-jährigen Rahmenfrist während mind. 12 Monaten Beiträge bezahlt hat (Rahmenfrist beginnt 2 Jahre vor dem Leistungsbezug)
Welche Personen sind von der Beitragszeit befreit?
Schulausbildung, Weiterbildung (sofern sie während mind. 10 Jahren in der Schweiz gewohnt haben), Krankheit, Unfall und Mutterschaft / Haft- oder Arbeitserziehungsanstalt / Wiederaufnahme einer unselbstständigen Erwerbstätigkeit / Auslandaufenthalt ausserhalb EU/EFTA von über einem Jahr
Wann ist man vermittlungsfähig?
Bereit, in der Lage und berechtigt eine zumutbare Arbeit anzunehmen.
Wie viele Taggelder werden bei Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft ausbezahlt?
44 Tage innerhalb der Rahmenfrist von 2 Jahren. Aneinanderfolgend werden max. 30 Taggelder ausbezahlt.
Wie hoch sind die ALV-Taggelder?
70%. Bei folgenden Personen beträgt es 80%: Unterhaltspflichtig für Kinder unter 25 Jahre, das volle Taggeld (80%) unter CHF 140/Tag ist oder sie eine IV-Rente von mind. 40% beziehen
Mit wie vielen Tagen pro Monat wird das Taggeld berrechnet?
21.7
Werden auf den ALV-Taggeldern Sozialabzüge gemacht?
Ja: AHV/IV/EO, Suva und BV
Wann gibt es Sperrtage? Wie viele maximal?
Wenn die Person ihrer Schadenminderungspflicht nicht nachkommt. Sie werden nach dem Grad des Verschuldens (leicht, mittel, schwer) bemessen. Maximal dürfen 60 Sperrtage verhängt werden (60 Arbeitstage = 84 Tage!!)
Was ist Kurzarbeitsentschädigung?
Als Kurzarbeit bezeichnet man die vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der Arbeit, bei der die Vertragsbeziehung aufrecht erhalten wird. Die Kurzarbeit ist wirtschaftlich bedingt und die Arbeitszeit muss mind. 10% verkürzt sein.
Wie hoch ist die Kurzarbeitsentschädigung?
80% des Verdienstausfalls (max. 80% von 12‘350)
Muss der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmenden während der Kurzarbeit die vollen Sozialversicherungsbeiträge bezahlen?
Ja
Wie lange wird eine Kurzarbeitsentschädigung ausgerichtet?
Innerhalb von 2 Jahren während höchstens 12 Monaten
Was ist das Ziel der Schlechtwetterentschädigung?
Angemessener Lohnersatz bei wetterbedingten Arbeitsausfällen.
Wie hoch ist die Schlechtwetterentschädigung? Wie lange wird sie bezahlt?
80% des anrechenbaren Verdienstausfalls. Innerhalb von 2 Jahren max. 6 Monate. ACHTUNG: Kurz- und Schlechtwetterentschädigung werden zusammen max. 12 Monate ausgerichtet.
Was ist die Insolvenzentschädigung?
Sie deckt das Risiko der Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers. Der Anspruch entsteht wenn der Arbeitgeber Konkurs geht.
Welche Lohnforderungen deckt die Insolvenzentschädigung ab?
Der letzten 4 Monaten des Arbeitsverhältnisses zu 100% bis max. 12‘350 pro Monat. ACHTUNG: versichert sind nur Lohnforderungen bis zur Konkurseröffnung, danach ist man arbeitslos.
