Vorstellungsgespräch Verwaltungsfachangestellten

In meiner Freizeit lese ich sehr gerne und gehe mit meiner Familie oft im Fritz Kunze Bad schwimmen, Spazieren und Reisen.

Ich hoffe auf herausfordernde Aufgaben, bei denen ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann. Hier bei Ihnen hätte ich die Möglichkeit meine Fertigkeiten und mein Wissen stetig auszubauen, interessante Aufgaben umzusetzen und mit Kollegen zusammenzuarbeiten, von denen ich viel lernen kann. Ich würde mich freuen, zu diesem Team zu gehören und gemeinsam strategische Ziele zu verfolgen.

Mir geht es weniger um das Geld, sondern darum einen Beruf auszüben, der mir liegt. Ich schätze das Gehalt im ersten Ausbildungsjahr auf ca. 900€ und damit wäre ich absolut zufrieden.

Wichtig: Personaler behaupten, sie entscheiden innerhalb der ersten 90 Sekunden, ob sie jemanden einstellen oder nicht. Die ersten Momente des persönlichen Kennenlernens sind also nicht zu unterschätzen. Die Devise lautet daher: lächeln, freundlich und höflich sein, den Augenkontakt suchen und vorher für passende Kleidung im Vorstellungsgespräch gesorgt haben.

Im Gesprächsraum angekommen, setzt du dich erst, wenn es dir angeboten wird. Außerdem wirst du gefragt, ob du etwas trinken möchtest. Das nimmst du an. Denn einerseits ist das höflich und andererseits bist du irgendwann froh, deinen garantierten Pappmund zu benetzen. 

Hände wurden geschüttelt, Small Talk ausgetauscht, jetzt sitzen alle: Wir sind in der Kennenlern-Phase angekommen. Nun stellen sich die Gesprächsteilnehmer jeweils kurz einander offiziell vor. Häufig wird das einfach eingeleitet mit: „Dann stellen Sie sich doch bitte einmal kurz vor“. Oder: „Dann erzählen Sie doch einmal kurz was von sich.“ Natürlich bist du dafür gewappnet und hast bereits zu Hause eine kleine Selbstpräsentation vorbereitet, die nicht länger als zwei bis drei Minuten dauert.

Wie wichtig die Persönlichkeit im Ablauf des Einstellungsgespräches ist, zeigt auch die Umfrage unter Personalern. Bei dieser geben 78 Prozent an, dass die Persönlichkeit der Bewerber ein entscheidender Fakor für die finale Auswahl ist.

Gestern habe ich voller Freude in der Zeitung gelesen, das Heringen in das Förderprogramm "Stadtumbau in Hessen" aufgenommen wurde.
Sie haben ein hervorragendes Konzept ausgearbeitet.
Ganz besonders spannend finde ich den geplanten Stadtumbau, die Sportplatzsanierung und die 
bereits durchgeführten Fertigstellungen der Verkehrsanlagen. Auf den Weihnachtsmarkt der morgen in Heringen Am Anger und 
zusätzlich im Werra Kalibergbau Museum stattfindet und sogar von einem Weihnachtsmann besucht wird, 
freuen wir uns als Familie sehr. Heringen bietet so viele Möglichkeiten.... wovon wir von Anfang an begeistert waren.

Nachdem erst ein wenig Geplänkel kam und du Sympathiepunkte sammeln konntest, kommen jetzt die entscheidenden Fragen. Denn nun will dein Gegenüber wissen, warum du die perfekte Besetzung für die freie Stelle bist.

Typische Fragen, die jetzt kommen, sind zum Beispiel:

Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Warum möchten Sie den Arbeitsplatz wechseln?
Auf diese Fragen sollte man gut vorbereitet sein. Du musst jetzt begründen:

FRAGE GUTE ANTWORT

Was interessiert dich an der Stelle? Immer gut: Die Aufgaben!
Warum ist das Unternehmen für dich interessant? Ehrlicher Schleim: tolle Firma, spannende Kunden
Welche Qualifikationen bringst du für den Job mit? Studium + Erfahrungen mit konrekten Beispielen
Warum zur Hölle passt dieser Job einfach perfekt zu dir und deinem bisherigen Werdegang?
Hier kannst du wieder auf Erfahrungen gehen. Auch schön ist, wenn du dich in diesem Bereich weiterbilden willst und jetzt kannst du auch deine Stärken-Karte ausspielen, denn die passen natürlich – oh Wunder – perfekt!
Denke dabei daran: Menschen lieben Geschichten, ein bisschen Storytelling – solange es glaubwürdig bleibt – schadet hier also gar nicht. Bringe Stationen aus deinem Lebenslauf mit ein und greife auf deine Bewerbungsunterlagen zurück, um Bezüge herzustellen.

Außerdem gut fürs Vorstellungsgespräch zu wissen:

Geschulte Personaler wenden verschiedene Gesprächs- und Fragetechniken im Vorstellungsgespräch an. Selbst wenn der Personaler geschlossene Fragen (Ja/Nein-Fragen) stellt, sollte man seine Antwort jeweils noch begründen.
Deine Antworten sollten klar strukturiert sein und einen Stellenbezug haben, anstatt einfach nur Schlagworte aufzuzählen. Mit Bewerber-Floskeln wie „teamfähig“ und „kreativ“ kann ein Personaler nicht viel anfangen.
Neben den beruflichen Qualifikationen und Zielen ist ein Personaler auch an der Persönlichkeit des Bewerbers interessiert. Es kommt nämlich nicht nur darauf an, dass man die Stelle kompetent besetzen kann, sondern darüber hinaus auch, dass man in das bestehende Team und zur Firmenkultur passt.

Dieser Schritt birgt einige Gefahren, weil man hier nochmal richtig schön kaputt machen kann, was man sich gerade aufgebaut hat. Denn jetzt werden organisatorische Sachen geklärt. Dazu gehört, wie hoch das Gehalt ist und wie viele Urlaubstage es gibt. Hast du in deinen Bewerbungsunterlagen schon deinen Gehaltswunsch angeben müssen, wird hier darauf eingegangen. Bei einem Praktikum oder einem Trainee-Programm sind die Gehälter meist festgelegt. Auch wenn das Unternehmen tariflich vergütet, kannst du dich vorher darüber informieren. Jetzt kommt es ein bisschen aufs Pokern an und du musst einschätzen, wie viel geht. Wichtig ist jedoch: Zeige dem Unternehmen, dass du den Job nicht nur wegen des Geldes willst! Ist das Gehalt etwas unter deiner Wunschvorstellung, kann man zum Beispiel auch fragen, in welchem zeitlichen Rahmen Beförderungen anstehen.

Wie kann ich mir die Einarbeitung vorstellen?

Wo sehen Sie die Stadt in 5 Jahren?

Wie kann ich mir den typischen Arbeitsalltag vorstellen?

Wahrscheinlich wird die Frage eher so nebenbei in den Raum gestellt – „Haben Sie Ihrerseits noch Fragen?“ – aber Obacht! Das ist eigentlich keine freiwillige Option, sondern eine deutliche Aufforderung dazu, im Vorstellungsgespräch eigene Fragen zu stellen. Wenn ein Bewerber hier keine Fragen stellt, kann dies schnell als Desinteresse oder Schüchternheit interpretiert werden. Oft bieten die Stellenangebote Anknüpfungspunkte für sinnvolle Fragen. Ein weiterer Ansatzpunkt ist, sich im Vorfeld selbst möglichst genau klarzumachen, wie man eigentlich gerne arbeiten möchte.

Angeblich gibt es zwar keine dummen Fragen – im Vorstellungsgespräch allerdings schon. Man sollte keine Fragen zu Dingen stellen, die im Gespräch schon längt gesagt bzw. geklärt wurden oder die man sich selbst beantworten kann. Auch Fragen zu Arbeits- oder Urlaubszeiten sowie zu Sonderleistungen und Gehaltserhöhungen sollte man (zumindest im ersten Gespräch) nicht stellen, denn das stellt die eigene Motivation infrage. Diese Dinge sollten zweitrangig sein bzw. zumindest zunächst so behandelt werden.

Das Gespräch kommt zum Ende. Jetzt geht es darum, die Fristen zu setzen und in Erfahrung zu bringen, wie es im Auswahlprozess weitergeht und wann man mit einer Rückmeldung rechnen kann. Nachdem das geklärt ist und keine Fragen mehr offen sind, wird sich der Personaler bei dir bedanken und sich verabschieden. Du bedankst dich ebenfalls, dass man sich die Zeit für das Einstellungsgespräch genommen hat, sagst, dass du sehr gerne im Unternehmen arbeiten würdest und schüttelst noch einmal brav Hände. Dann verschiedest du dich freundlich und verlässt mit ruhigem Schritt den Raum. Contenance ist alles.

Kritik ist eine der besten Möglichkeiten sich zu verbessern. Ich bin immer dankbar für Feedback und versuche dieses nicht persönlich zu nehmen. Beispielsweise hat mir ein Mitarbeiter im Hoffnungshaus gesagt, dass ihm meine Präsentation nicht gefallen hat. Er hat mir aber auch gezeigt, wo die Schwachstellen der Präsentation waren und was ich anders machen kann. Dadurch hat sich mein Umgang mit dem Programm, aber auch mit dem Erstellen von Präsentationen, deutlich verbessert.

Ich denke der Umgang zwischen den Kollegen, aber auch die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten, spielt eine große Rolle für ein erfolgreiches Team. Jeder sollte bereit sein, den anderen zu unterstützen - aber auch, dazuzulernen und Kritik anzunehmen, um die gemeinsame Arbeit fortlaufend zu verbessern.

Am meisten motivieren mich die Ergebnisse meiner Leistungen. Zu sehen, dass ich etwas gut gemacht habe, gibt mir neue Kraft und die Lust, weitere Aufgaben anzugehen. Außderdem sage ich mir oft selbst: Ich schaffe das! Das hilft mir sehr!

Auch unter Druck kann ich einen kühlen Kopf bewahren, Druck spornt mich meist an und ich verliere das Ziel nicht aus den Augen. In meiner ehrenamtlichen Arbeit kam es häufig zu Zeitdruck, da unheimlich viele Bedürfnisse der Mitarbeiter und Bewohner erfüllt werden wollten. Um diese umzusetzen, habe ich mir einen Plan gemacht mit Prioritäten und habe diesen dann Schritt für Schritt abgearbeitet.

Ich denke, meine Kollegen schätzten vor allem meinen großen Einsatz, meine Zuversicht und meine Motivation. Auch bei schwierigen und langwierigen Aufgaben konnte ich andere mitreißen und gab immer mein Bestes. Als in meiner letzten Tätigkeit eine wichtige Deadline anstand, legte ich mit zwei Kollegen eine Zusatzschicht ein, um rechtzeitig fertig zu werden und einen erkrankten Kollegen zu entlasten.

In einem gemeinsamen Projekt möchte jeder ein bestmögliches Ergebnis erzielen. Dafür ist es wichtig, dass alle Beteiligten ihr Potential nutzen. Um positive Vorschläge von Kollegen voranzubringen, helfe ich diesen gerne bei der Umsetzung. Ich achte auch darauf, meine eigenen Ideen einzubringen und meine Meinung zu vertreten.

Zwar versuche ich, Fehler zu vermeiden, doch sollte ich trotzdem einmal damit konfrontiert werden, löse ich die Situation in zwei Schritten: Zunächst konzentriere ich mich auf eine passende Lösung, um den Fehler schnell zu beheben. Anschließend lasse ich noch einmal Revue passieren, wie es dazu kommen konnte, um in Zukunft bei einer ähnlichen Situation besser reagieren zu können.

Ich bin sehr dankbar für die Chancen, die mir mein letzter Arbeitgeber bot. Ich konnte dort erste Berufserfahrung sammeln und meine Fähigkeiten erweitern. Dort habe ich viel für mein weiteren Weg gelernt.

Verwaltungsfachangestellte erledigen Büro- und Verwaltungsarbeiten, führen Schriftverkehr und Akten

Sie erarbeiten Verwaltungsvorschriften und -entscheidungen,

beraten Bürger/innen.

Sie stellen Reisepässe, Bescheide, Urkunden und andere Dokumente aus.

Arbeiten mit Gesetzestexten, Zahlen

Amtierende Bundeskanzlerin ist Angela Merkel von der CDU, und zwar seit dem Jahr 2005.

Ja, ich Interesse mich für Dinge die unsere Stadt und unser Land betreffen.

Ehrlich gesagt in den letzten Jahren nicht, da ich mich meiner Familie gewidmet habe. Ich möchte in Zukunft aber wieder wählen

In der Politik tätig zu sein, könnte ich mir vorstellen.

Daniel Iliev

7 mit Bürgermeister.Name, Vorname Straße Wohnort Iliev, Daniel (SPD) Bürgermeister Friedrich Ebert Platz 4 36266 Heringen(Werra) Stadtkern Beyer, Johannes (SPD) 1. Stadtrat Erlenweg 10 36266 Heringen(Werra) Wölfershausen Klotzbach, Hans-Werner (GfH) Stadtrat Kantstraße 10 36266 Heringen(Werra) Wölfershausen Bock, Evelyn (CDU) Stadträtin Wildecker Straße 6 36266 Heringen(Werra) Bengendorf Roth, Frank (SPD) Stadtrat Berkaer Straße 27 a 36266 Heringen(Werra) Kleinensee Hildwein, Hagen (WGH) Stadtrat Gartenstraße 2 36266 Heringen (Werra) Stadtkern Ries, Hans (WGH) Stadtrat

,7. Bürger Politik Tourismus Blick auf Heringen (Werra) Startseite StadtStadtteile Grußwort Stadtteile › Bengendorf › Heringen › Herfa › Kleinensee › Leimbach › Lengers › Widdershausen › Wölfershausen

Der Bundeskanzler wird auf Vorschlag des Bundespräsidenten vom Deutschen Bundestag gewählt. ... Die Ernennung durch den Bundespräsidenten kann erst nach Wahl durch den Bundestag erfolgen.

Auf Grundlage der am 14. März 2018 durch das Bundeskabinett beschlossenen amtlichen Reihenfolge der Bundesministerinnen und Bundesminister ergibt sich folgende Reihenfolge der Bundesministerien:Ministerium Abkürzung Bundesministerium der Finanzen BMF Bundesministerium des Innern, für Bau und HeimatBMIAuswärtiges Amt AA Bundesministerium für Wirtschaft und EnergieBMWi Bundesministerium der Justiz und für VerbraucherschutzBMJV Bundesministerium für Arbeit und Soziales BMAS Bundesministerium der VerteidigungBMVg Bundesministerium für Ernährung und LandwirtschaftBMEL Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und JugendBMFSFJ Bundesministerium für GesundheitBMG Bundesministerium für Verkehr und digitale InfrastrukturBMVI Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und nukleare SicherheitBMU Bundesministerium für Bildung und ForschungBMBF Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit uInd Entwicklung

Der jetzige Innenminister der Bundesrepublik Deutschland ist Horst Seehofer, der das Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat leitet.

In Deutschland lautet die offizielle Bezeichnung Bundesminister des Auswärtigen, er leitet das Auswärtige Amt. Seit dem 14. März 2018 ist Heiko Maas (SPD) Außenminister im Kabinett Merkel IV.

Volker Bouffier CDU

Ich möchte gerne Verwaltungsfachangestellte werden, da ich sowohl Bürgern als auch Betrieben bei Fragen und Problemen helfen möchte. Ich finde den Beruf höchstinteressant, da er sehr vielseitig ist und man verschiedene Bereiche kennenlernt. Ich liebe es schon immer Formulare auszufüllen, schon in meiner Kindheit konnte ich nicht genug davon bekommen Freundebücher und Arbeitshefte auszufüllen.

Ja, ich leiste noch ehrenamtliche Vereinsaufgaben für das Hoffnungshaus, aber deutlich weniger als vor dem Umzug in ihrer Stadt. Alle Bewohner konnten auf Unterkünfte verteilt werden und das ehemalige Hoffnungshaus ist verkauft worden.

Lernstoff eingrenzen, in Lernkarten App , Lernplan erstellen, bei jeder Gelegenheit lernen, dazwischen Pausen