Introduction à la macroéconomie 5: chomage
Fiches d'apprentissage et de révisions
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 100 |
|---|---|
| Langue | Français |
| Catégorie | Economie politique |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 19.11.2019 / 02.03.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20191119_introduction_a_la_macroeconomie_5_chomage
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Sommaire du chapitre sur le chomage
• Taux de chômage structurel vs. taux de chômage conjoncturel
• Comment on calcul le taux de chômage
• Problèmes liées à la mensuration du chômage
• Le fonctionnement du marché du travail (demande et offre de travail)
• Les déterminants du chômage
• Chômage structurel et chômage frictionnel
• Recherche d’emploi et les politiques gouvernementales influençant le
chômage frictionnel
• Le salaire minimum, les contrats implicites, les syndicats et les salaires
d’efficience comme déterminants du chômage structurel
Une variable cruciale dans la détermination du standard de vie d’un pays est
le taux de chômage
Plus le niveau de l’emploi dans une économie est élevé
plus son output est élevé
Un objectif primordiale pour toute autorité de politique économique
Utilisation optimale de la main-d’œuvre
Relation entre variations du taux de chomage et croissance du PIB
Inverse
Le taux de chômage mesure
la part de population active qui voudrait travailler mais qui ne trouve pas d’emploi au salaire en vigueur
Le TAUX DE CHÔMAGE NATUREL est
le taux considéré comme « normal » dans une économie,
c.à.d. le taux qui ne disparaît pas même dans le long terme.
Il s’agit d’un taux de chômage moyen
Le TAUX DE CHÔMAGE CONJONCTUREL indique
les fluctuations annuelles autour du taux naturel.
Il est associé avec les hauts et les bas du business cycle.
Sur quelles bases sont collectées les données sur le chomage?
- Les subsides au chomage
- Les enquetes des bureaux de statistiques nationaux
Différences dans la fiabilité des informations: les subsides au chomage
comparaisons internationales délicates
Différences dans la fiabilité des informations: les enquetes
Données plus cohérentes car basées sur une définition standardisée du BIT
Chaque individu en âge de travailler est classé dans une des catégories suivantes:
– ayant un emploi
– n’ayant pas d’emploi
– ne souhaitant pas d’emploi
Population active
(nombre de personnes ayants un emploi) +
(nombre de personnes n’ayants pas d’emploi)
= offre de travail agrégée
Taux de chomage
(nombre de personnes n’ayants pas d’emploi) / (population active) ∙ 100
= pourcentage de population active qui n’est pas employée
Taux d'activité
= (population active) / (population en âge de travailler) ∙ 100
= pourcentage de la population adulte (+ que 16 ans) qui est active
Selon le Bureau International du Travail (BIT), un(e) chômeu-r(se) est
une personne âgée de 15 à 74 ans qui:
– n’a pas accompli d’activité lucrative (indépendante ou salariée) lors de la
période considérée;
– a cherché un travail lors des 4 semaines précédentes (quelque soit l’intensité
de cette recherche d’emploi);
– est disponible pour une activité lucrative dans les deux semaines à venir.
Selon le Bureau International du Travail (BIT), sa définition du chomeur inclut
tous les chômeurs, inscrits ou pas
En Suisse, une personne est officiellement considérée comme demandeur d’emploi/chômeur si
elle est inscrite dans un ORP (Office Régional de Placement)
Peut s’inscrire auprès d’un ORP toute personne:
– inactive et à la recherche d’un emploi
– employée à temps partiel et à la recherche d’un emploi à plein-temps
– immédiatement disponible et apte à être placée
– âgée de 15 ans révolus
UK: répartition de la population adulte en 2004
Calculer les: taux d'emploi, population active, taux de chomage, taux d'activité
Taux d’emploi = (actifs occupés) / (population en âge de travailler) ∙ 100 = (28.4/47.4) ∙ 100 = 59.9%
Population active = 28.4 + 1.4 = 29.8 millions
Taux de chômage = (1.4/29.8) ∙ 100 = 4.7%
Taux d’activité = (29.8/47.4) ∙ 100 = 62.9%
Catégories de population selon la relation au travail
Statistiques du marché du travail Norvège et Espagne (moyennes 2000-2015): chiffre absolus
Taux d'activité, d'emploi, de chomage
Calcul du taux de chomage par catégorie
age, genre, pays, niveau de scolarisation,...
Il n'est pas évident de distinguer les individus qui sont
au chomage de ceux qui n'appartiennent pas à la population active
Travailleurs découragés
individus qui voudraient travailler mais qui ont renoncé à chercher après une longue recherche infructueuse
Faux chomeurs
individus se déclarant comme chômeurs pour obtenir le subside même s’ils ne sont pas vraiment à la recherche d’un travail
La durée de la plupart du chomage est de
court terme
mais la plupart du chomage mesuré sur un certain intervalle est de long terme
Il est important de distinguer le taux de chômage du taux de
« sous-emploi » (= personnes actives occupées à temps partiel, souhaitant et prêtes à travailler
davantage + chômeurs pas immédiatement disponibles)
DEMANDEURS D'EMPLOI
= « manque de travail » ≈ chômeurs + sous-employés
Le sous-emploi: schéma
Dans un monde idéal, qu'est-ce qui s'adapte pour équilibrer quoi, en assurant de cette manière quoi?
Dans un monde idéal, le salaire (= prix du travail) devrait s’adapter pour équilibrer la demande et l’offre de travail, en assurant de cette manière le plein emploi
Hypothèse que la relation qui existe entre l'offre de travail et le salair est
positive
Qui représente l'offre de travail
les ménages
Qui représente laa demande de travail
les firmes
Les services du travail sont utilisés par les entreprises comme
input pour produire des biens
La demande de travail de la part des firmes sera donc
de quelque sorte gouvernée par la fonction de production.
Le salaire de réserve correspond au
salaire (horaire) minimum que la personne demande pour participer au marché du travail
Pour tout salaire en dessous du salaire de réserve,
l’offre de travail est nulle
le salaire de réserve est le salaire permettant
d’égaliser la perte de bien-être due à la baisse de temps alloué en dehors du marché du travail (↓ de loisir )
et la hausse de satisfaction générée par une plus grande consommation de B&S rendue possible par le gain du salaire horaire
(trade off) → «prix» à payer pour avoir plus de B&S
Le salaire de réserve est fonction
– des revenus du conjoint, des « dons et legs » familiaux, des transferts de l’Etat et autres aides non étatiques, de la possibilité de travailler au noir…
– de l’existence ou non de coûts fixes monétaires (par exemple, garde enfants) et non monétaires (par exemple, temps de déplacement);
– du système de transferts et d’imposition directe.
