Lernkartei Nummer 8 (Seite 13 von 13)

Karten	497
Sprache	Deutsch
Kategorie	Quizzie
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	01.07.2018 / 15.08.2018
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Welche Aussage zu konstruktorientierten Verfahren in der Personalauswahl trifft zu?

Für verschiedene Arten von COPS werden deutlich höhere kriterienbezogen Validitäten als für das Big-Five-Modell berichtet

Die Diskussion zum Bandwidth-Fidelity-Dilemma wurde dahingehend aufgelöst, dass die Big-Five der Persönlichkeit wohl die ideale Grundlage zur Prädiktion beruflichen Verhaltens mittels Persönlichkeitskonstrukten darstellen

Es geht bei konstruktorientierten Verfahren vorrangig um K und S im Akronym KSAOs

Ein in den USA gebräuchliches mehrdimensionales Inventar zu Erfassung verschiedene Intelligenzfacetten ist der Wonderlic Personal Test (WPT, Wonderlic, 1996)

Der Big-Five-Faktor Gewissenhaftigkeit erweist sich konsistent als validester Einzelprädiktor beruflicher Leistung unter allen konstruktorientieren eignungsdiagnostischen Verfahren

Welche der folgenden berufspsychologischen Theorien wird den diffenrenzialpsychologischen Konzepten zugeordnet?

Lents Social Cognitive Career Theory

Gottfredsons Theory of Circumscription and Compromise

Theory of Work Adjustment

Supers Laufbahnentwicklungstheorie

Savickas Theorie der Laufbahnkonstruktion

Welche der nachfolgend beschriebenen Gruppenphänomene zählt nicht zu den möglichen Problemen von Gruppenarbeit?

Trittbrettfahren

Sucker Effekt

Gruppendenken

Social Loafing

Köhler Effekt

Das Demand-Control Modell zeigt Zusammenhänge zwischen psychische Belastung und Beanspruchung auf. Unter welchen Bedingungen ist Arbeit in diesem Sinne gesundheitsförderlich?

bei hoher soziale Unterstützung

bei hoher Passung von Person und Anforderung

bei hoher Anforderungsvielfalt

bei niedriger Komplexität

bei hohen Kontrollmöglichkeiten

Arbeitsbedingungen von Rohmer, Hacker und Ulich und deren Unterschiede

im Mittelpunkt des Konzepts von Ulich steht Ausführ- barkeit

aufbauend auf Rohmert ergänzen Ulich und Hacker u. Richter das Kriterium der Persönlichkeitsförderlichkeit

übereinstimmend bei allen dreien: Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit

anders als Rohmert oder Ulich legen Hacker u. Richter Wert auf das Kriterium der Zumutbarkeit

übereinstimmend postulieren Rohmert u. Ulich Schädigungsfreiheit als wichtigstes Kriterium

Welches der Begriffe ist keine zentrale Komponente der HRT?

Verarbeitungs-Verankerungs-Reinterpretations-Einheit B)

OAS

Handlungskompetenz

planende Strategien

hierarchich sequenzielle Regulierung

Hacker & Richter - Differenzierungsmerkmale für psy. Beanspruchung --> Was ist richtig?

Psy. Sättigung = dauerhaft gesenkte Aktivierung

Psy. Ermüdung = Erschöpfung & Müdigkeit ohne Langeweile

Monotonie = Gereiztheit

Psy Ermüdung und Monotonie = werden beide hervorgerufen aufgrund langanhaltender Unterforderung

Psy Sättigung = erregt geängstigter Zustand

Welche der folgenden Aussagen über Burnout sind richtig?

Anders als beim MBI (1996) werden im OLBI/OBI (2001) nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) unterschieden

Nach Maslach und Jackson (1986) sind typische Symptome für Burnout psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress

Freudenberger beschrieb den Begriff "Burnout" erstmals in seinen Untersuchungen zu interaktionsreichen Tätigkeiten mit Flugbegleiterinnen

Burnout zeichnet sich durch ein festes Reaktionsmuster aus, das über verschiedene Berufsgruppen und unterschiedliche Anforderungen hinweg generalisiert

Für das Entstehen von Burnout sind vorrangig Persönlichkeitsfaktoren wie Neurotizismus oder Typ A- Verhalten entscheidend, weniger jedoch arbeitsbedingte Faktoren wie Tätigkeitsspielraum oder mangelnde Wertschätzung

Welche der folgenden Aussagen zum Vorgehen beim Arbeitsanalyseverfahren REBA ist falsch?

Der erste Schritt bei der Analyse besteht aus Tätigkeitsbeschreibungen, in denen der prozentuale Anteil der Tätigkeiten/Teiltätigkeiten bestimmt wird. Die Teiltätigkeiten werden den Bestandteilen der vollständigen Aufgabe (Vorbereiten...)zugeordnet

Der zweite Schritt beinhaltet die Feinanalyse der Teiltätigkeit, die auf einer ganzen Reihe von Skalen eingeschätzt wird. Das ermöglicht Aussagen zu Gestaltungsdefiziten

Der dritte Schritt: Feststellung möglicher Fehlbeanspruchungen auf den Bewertungskrite- rien Beeinträchtigungsfreiheit, Ausführbarkeit, Schädigungslosigkeit und Lern- und Persön- lichkeitsförderlichkeit

Im vierten Schritt Werte aus dem Tätigkeitsprofil mit subjektiven Gewichtungen der Mitarbeiter per multipler linearer Regression verknüpft, um im Sinne des Konzepts der vollständigen Aufgabe ein individuell optimales Beanspruchungsniveau zu ermitteln

Das Programm bietet die Möglichkeit auf Grundlage des ermittelten Tätigkeitsprofils Veränderungen in spezifischen Tätigkeiten und deren Auswirkungen auf psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress abzuschätzen.

Silent Room- was ist falsch?

Rückzugsraum für Arbeit im Stillen um Tätigkeiten mit unterschiedlichen Kommunikationsanteilen (Telefon vs. Einzelarbeit) räumlich zu trennen

Einzelkabinen abschliessbar

Auf Wunsch medial vermittelte Entspannung

Beanspruchungsreduzierende Wirkung mehrfach in Feldexperimenten empirisch nachgewiesen

Trägt Sicherheits- und Privatbedürfnissen Rechnung

Ein Zahntechniklabor beauftragt ein Team von Psychologen mit der Arbeitsanalyse der Tätigkeit seiner angestellten Zahntechnikerin. Sie gehören diesem Team an. Die personenbezogene Arbeitsanalyse aus stresstheoretischer und motivationstheoretischer Sicht wurde bereits durch Kollegen abgedeckt. Sie sind nun mit der bedingungsbezogenen Analyse betraut und sollen die vorliegenden Daten mittels Beobachtungsstudien durch eine handlungstheoretische Perspektive ergänzen. Welches Verfahren wählen Sie?

JDS

MTO

REBA

ISTA

SALSA

Wie lässt sich Job Sharing beschreiben (sinngemäß)?

Chronomorphie, Chronomonotonie

Chronometrie, Chronologie, Chronopathologie

Gruppenentwicklungsphasen nach Tuckmann

norming - storming - performing - adjourning

storming - forming - norming - adjourning

storming - forming - norming - performing

forming - storming - norming -performing

forming - storming - norming - adjourning

Welches Designmerkmal hat einen negativen Einfluss auf die interne Validität?

Längsschnittsdesign

Querschnittsdesign

Quasi-Experiment

experimentelles Design

Laboruntersuchung

Organisationskultur - welche Aussage passt nicht zum Modell von Schein

es gibt 3 unterschiedliche Ebenen von Kultur

Organisationsform = kulturelles Artefakt

Kulturkern = Normen und Standards

Normen & Standards können teilweise auch unbewusst sein

Artefakte sind interpretationsbedürftig

Was kennzeichnet die "win-lose" Situation?

gemeinsam in den Abgrund

Drohstrategien und Gesichtsverlust

Zersplitterung und begrenzte Vernichtungsschläge

Polarisierung und Debatte

Taten statt Worte

Anforderungsanalyse mit KSAOs.

Ein Integrity-Test steht hpts. für A und K.

Eine Arbeitsprobe ist hpts. für K und S

Ein Intelligenztest ist hpts. für das O

KSAOs beziehen sich biographieorientierte Verfahren der Pers.auswahl vor allem auf A und O

KSAOs beziehen sich konstruktorientierte Verfahren der Pers.auswahl vor allem auf K und S

Nummer 8

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