Lernkartei Nummer 8 (Seite 2 von 13)

Karten	497
Sprache	Deutsch
Kategorie	Quizzie
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	01.07.2018 / 15.08.2018
Weblink	https://card2brain.ch/box/20180701_nummer_8
Einbinden	<iframe src="https://card2brain.ch/box/20180701_nummer_8/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Welche der folgenden Aussagen zu psychischer Beanspruchung sind richtig?

Unlustbetonte Gereiztheit und Widerwillen sind vor allem typische Anzeichen von Monotonie

Psychische Sättigung zeichnet sich typischerweise durch Interessenlosigkeit und Langeweile und Müdigkeit aus.

Herabgesetzte Wachsamkeit und Monotonie haben als Fehlbeanspruchung die gleiche Entstehungsbedingung, äußern sich aber im Ergebnis unterschiedlich

Psychische Ermüdung ist gekennzeichnet durch eine anfängliche Anspannungssteigerung, später durch das Erleben von Anstrengung, Mühe, Konzentrationsverlust und Müdigkeit.

Eine erlebte fehlende Sinnhaftigkeit bei gleichzeitiger Bereitschaft die Aufgaben zu erfüllen, gilt als Auslöser, der besonders typisch für das Entstehen von Stress ist.

RIASEC Modell - was wurde nicht speziell hierfür entwickelt

alle

explorix

Strong Interest Inventory

sds

AIST

Welcher gehört nicht zu 5 den psychosozialen Funktionen von Arbeit nach Semmer?

soziale Anerkennung

Kooperation und Kontakt

Zeitstrukturierung

Aktivität und Kompetenz

sozioökonomischer Status

Welches ist eine verhaltensorientierter Führungsstil?

managerial grid

Ziel-Weg-Theorie von House

charismatische führung

linkage-dyade

transofrmationale Führung nach Bass

Welcher Meilenstein der A&O-Psychologie ist hier fehlerhaft beschrieben?

Institutionalisierung der Psychotechnik

Max Webers Bürokratiemodell der Organisation

Taylors Zeit- und Bewegungsstudien

Hawthorne-Studien Mayos

Marienthal-Studien des Tavistock Instituts

Hacker und Richter (1980) bewerten Arbeit nach vier Kriterien. Welches der folgenden gehört nicht dazu?

Ausführbarkeit

Persönlichkeitsförderlichkeit

Flexibilität

Schädigungsglosigkeit

Beeinträchtigungfreiheit

Welches Designmerkmal lässt einen unmittelbar negativen Einfluss auf die externe Validität einer Untersuchung erwarten?

Quasi-Experiment

Untersuchung im Labor

Untersuchung im Feld

Längsschnittstudie

Querschnitt

SALSA: Spielraum für persönliche und private Dinge bei der Arbeit, den die aktuelle Tätigkeit bietet. Welcher Subskala lassen sich diese Fragen zuordnen?

Energieressourcen

persönliche Ressourcen

organisationale Ressourcen

soziale Ressourcen

Bedingungensressourcen

Das abgebildete "OTKA-Schema" (synomym Trichter-Modell) nach Hacker (1995). (Abbildung)

... bildet die Basis für die psychologische Anforderungsanalyse.

... empfiehlt auf der Ebene O die Durchführung von Beobachtungen (Observations).

... gibt die Ebene A die Analyse der Aufgaben und Ausführungsbedingungen an.

... ordnet der Ebene T die Tests der Beanspruchungsanalyse.

... gibt auf Ebene K das Kernstück der Arbeitsanalyse, die Tätigkeitsanalyse, an.

Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung soll in einer Firma eine Mitarbeiterbefragung durchführen, offiziell "ergebnisoffen". Als Insiderin denkt sie sich aber, dass die Unternehmensleitung ein positives Ergebnis für alle besser findet. Sie selbst sieht das auch so. Was liegt hier vor?

Interessenkonflikt

Desinteresse

Interessengeleitete Einflussnahme,

Rollenkonflikt

Soziale Erwünschtheit

Welches Gruppenphänomen zählt nicht zu den Vorteilen von Gruppenarbeit?

transaktives Gedächtnis

Lernen durch Andere

social compensation

social loafing

social faciliation

Welche Zuordnung ist falsch?

SALSA - salutogenetisch

JDS - motivationstheoretisch

VERA/RHIA - handlungsregulatorisch

ISTA - stresstheoretisch

REBA - soziotechnischer Ansatz

Welcher Typ der Dienstleistung ist die Tätigkeit einer Zugbegleiterin bei der Deutschen Bahn?

unterstützend-interaktiv

restriktiv-interaktiv

problemorientiert-interaktiv

persönlich-interaktiv

intra-interaktiv

Betrachtet man die historische Entwicklung der AO-Psychologie, so gehört welcher Punkt nicht zu den Forschungstrends des 21. Jahrhunderts?

Outsourcing

Digitale Revolution

Demografische Entwicklung

Globalisierung

Rolle der Mitarbeiterbindung

Welche Aussage zum Konzept Work family conflict ist falsch?

WFC entsthet u.a. durch Verhaltensweisen, die sich aus der Arbeitsrolle ergeben

WFC bezieht sich auf ein übergreifen von Belastungen und Beanspruchungen zwischen verschiedenen Lebensbereichen (Arbeit+Privatleben)

WFC ist enger gefasst als das work family interaction Konzept.

WFC bezeiht sich auf interindividuelle Konflikte (Arbeit, Lebenspartner..)

viele Studien zum WFC legen implizit das Zeitproblem als Ursache zugrunde.

Welche Aussage zu Beurteilungsverfahren und Leistungsbeurteilungsforschung ist nicht vollständig (d.h. in allen Teilen der Aussage) korrekt?

Bei gemischten Aussagelisten verbleiben in Expertenbewertungen nur gering streuende Items in der Liste

Wahlzwangverfahren wurden vor allem konstruiert um Urteilstendenzen zu verringern

Verhalten wird eher retrograd aus globalen Evaluationen erschlossen als umgekehrt, wobei gewöhnliche Ereignisse eher korrekt enkodiert und erinnert werden

Differential Elevation beschreibt nach Cronbach´s klassischem Ansatz die Genauigkeit des Urteils je Beurteiltem (globaler Mittelwert über alle Dimensionen) und sagt somit etwas über die beurteilungsspezifische Ungenauigkeit aus

bis zu einer gewissen Höhe korrelieren Leistungsfacetten untereinander tatsächlich positiv

sinngemäß: SJT - was ist falsch

die beiden Varianten unterscheiden sich in bezug auf die Korrelation mit Intelligenz und Persönlichkeit, nicht aber in ihrer kriterienbezogenen Val.

es gibt 2 Varianten: would und should

ist high-fidelity

die operationale Val. ist moderat

ist wie das sit. Interview nur schriftlich

Quasi-Eperiment. 5% der Mitarbeiter mit den höchsten Fehlzeiten nehmen an Fehlzeitengespräch teil. In Nacherhebung sind deren Fehlzeiten dann tatsächlich zurück gegangen im Vergleich zu den anderen Mitarbeitern. Welche Bedrohung der internen Validität ist am wahrscheinlichsten?

Testwiederholung (testing)

Reifung

Teständerung

Regression zur Mitte

Ausfälle

Welche Aussage zur untenstehenden Gleichung ist falsch?

ΔU = SDy * r xy * z x - C/p

SDy beruht meist auf Expertenurteilen oder metaanalytischen Schätzungen

Der Effekt der Selektionsrate ergibt sich indirekt aus r xy

deltaU bezeichnet den Nutzenzuwachs pro Stelle

Die Gleichung lässt sich auf die Analyse der Kosten-Nutzen-relation von Auswahl- und Platzierungsentscheidungen anwenden.

Es handelt sich hierbei um das monetäre Nutzenmodell von Brogden (1949)

Sie sind Führungskraft und haben folgende Aufgaben zu erledigen
1) Laufbahnplanung
2) Verhaltenssteuerung
3) Ausschüttung von Prämien
In welcher Reihenfolge wenden Sie die entsprechenden Personalbeurteilungs-Verfahren an?

Potenzialanalyse, Regelbeurteilung, Day-to-day-Feedback

Potenzialanalyse, Day-to-day-Feedback, Regelbeurteilung

Day-to-day-Feedback, Regelbeurteilung, Potenzialanalyse

Regelbeurteilung, Potenzialanalyse, Day-to-day-Feedback

Die Auswahlverfahren für Telefonistinnen und Straßenbahnfahrer, die Münsterberg um 1910 entwickelte, lassen sich am ehesten beschreiben als...

Biografieorientierte Personalauswahlverfahren

Eigenschaftsorientierte Personalauswahlverfahren

Konstruktorientierte Personalauswahlverfahren

Persönlichkeitsorientierte Personalauswahlverfahren

Simulationsorientierte Personalauswahlverfahren

In welchen der folgenden Tätigkeitsfelder der AOP sind Psychologen in der Praxis gegenüber Betriebswirten deutlich unterrepräsentiert?

Arbeitsanalyse und -gestaltung

Berufsberatung

Betriebliche Gesundheitsprävention

Organisationsberatung

Personalauswahl

Verhaltenmodellierung (Behavior Modelling): Welche Aussage ist wahr?

Das Verhalten wird eingeübt bis es 1x komplett richtig ausgeführt wurde

Teilnehmer erarbeiten die Lernpunkte selbst

Die besten Lernerfolge ergeben sich durch Beobachtung von einem (einzigen) positiven Verhaltenmodells

das BM wurde bisher selten evaluiert

das BM beruht auf operanter Konditionierung

Welche Aussage über lineare Strukturmodelle ist falsch?

spezielle Variante Latent Growth

Verbreitung in den letzten Jahren stark gestiegen

eine Subgruppe ist die konfirmatorische Faktoren Analyse

ermöglicht die Prüfung theoretischer Modelle

ist die Verbindung zwischen Faktoren und Meta-Analyse

Grebner & Kollegen (2003) untersuchten den Zusammenhang zwischen Merkmalen der Arbeitstätigkeit von Call Center Agenten und einer ganzen Reihe von Arbeitseinstellungen und Beanspruchungsindikatoren. Welche der folgenden Aussagen zur Studie ist richtig?

Die Autoren wiesen mittels längsschnittlicher statistischer Analysen zeitverzögert Auswirkungen auf emotionale Erschöpfung innerhalb von 6 Monaten nach

Die Autoren berücksichtigten neben Arbeitsbedingungen auch zentrale Selbstbewertungen (core self-evaluations, CSE) bei der Vorhersage von Fehlbeanspruchung. Sie konnten einen abmildernden Effekt von CSE im Sine einer Ressource nachweisen.

Die Autoren liefern empirische Belege, dass emotionale Dissonanz mit psychosomatischen Beschwerden & Irritationen zusammenhängen. Emotionale Dissonanz hat dabei inkrementelle Erklärungskraft über andere Arbeitsmerkmale hinaus (z.B. Autonomie)

Die Autoren konnten in Mehrebenenanalysen zeigen, dass negative Interaktionen mit Kunden nur dann mit emotionaler Erschöpfung zusammenhängen, wenn die Befragten in Teams arbeiten, in denen sie ihre wahren Gefühle nicht frei zeigen können

Die Autoren erfassen neben selbsteingeschätzer Arbeitsbegeisterung (work engagement) auch Fremdeinschätzungen durch Kollegen. Es zeigte sich lediglich ein Zusammenhang der Arbeitsbedingungen zu selbsteingeschätzten Maße, nicht jedoch zu Fremdurteilen.

Modell von Locke und Latham, was ist kein Moderator?

Rückmeldung

Zielbindung

Anstrengung

Selbstwirksamkeits(erwartung)

Aufgabenkomplexität

Welches der nachfolgend genannten Verfahren zur Leistungsbeurteilung wird nicht zu den Rangordnungsverfahren gewählt?

Alternierende Rangreihenbildung

BARS

Paarvergleiche

Verhaltensrangprofil

alle oben genannten Verfahren gehören zu den Rangordnungsverfahren

Welche Empfehlung lässt sich nicht aus der Theorie von McGregor (Theorie X/Y) ableiten?

Ganzheitliche Aufgabengestaltung

Job enrichment

Spezialisierung

Delegation

Welche Aussage zu Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

Taylor entwickelte eine Schaufel

Taylor folge dem Prinzip der Auslese und Anpassung und beförderte dadurch die damals noch übliche Praxis der Ausbeutung der Arbeiter

Taylor's Hauptwerk hieß "Principles of Scientific Management" und entsprach zu seiner Zeit dem technologieoptimistischen Zeitgeist

Taylor glaubte an die Erhöhung der Motivation ausschließlich durch Geld (Lohn)

Taylor ebnete den Weg der Fließbandfertigung

Was gehört nicht zu dem "O" der KSAO?

Integrität (im Sinne von Intelligenztests)

Offenheit für Efahrungen

Interesse für soziale Berufe

Streben nach Unabhängigkeit

Verhandlungsgeschick

Welches Konzept bezeichnet nach Brown die psych. Identifikation mit der Arbeit, dh das Ausmaß in dem die Arbeit für das pers. Selbstkonzept relevant ist?

Organisationale Identifikation

Organisational Citizenship Behavior

Job involvement

Job satisfaction

Organisationales Commitment

Anforderungsanalyse für LKW Fahrerergab, dass peripheres Sehen eine erfolgskritische Anforderung ist. Zuordnen

nicht a, b, c, d; nur CIT erfasst erfolgskritsche Anforderungen.

O

A

S

K

Was ist mit Äpfel-und-Birnen-Problem gemeint?

Effekte durch höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation von signifikanten Einzelbefunden überschätzt

schwächere Studien mit grundlegenden Mängeln können von Analyse nicht ausgeschlossen werden

es ist schwierig sogenannte graue Literatur wie Diplomarbeiten und Dissertationen mit in Analyse einzubeziehen

Befunde aus Metaanalyse werden als "letztes Wort" überinterpretiert

Studien unterschiedlichen Gehalts und unterschiedlicher Qualität werden in einen Topf geworfen.

Alioth(1983) nennt Voraussetzungen für die erfolgreiche Einführung von Gruppenarbeit im Allgemeinen. Welche der folgenden gehört nicht dazu?

Hohes Maß an Kohäsion

Selbständige Arbeitsverteilung

Erkennbares eigenen Territorium

Passendes Entlohnungssystem

Vorausgehende Schulung

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Udris (2004) fünf psychosoziale Funktionen: sozioökonomischer Status, soz. Kompetenz, Autonomie, Identifikation und Zeitstrukturierung.

Die (Un)sicherheit des Arbeitsplatzes ist ein Belasungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz.

Die Auswirkungen von EWL auf die psych. Gesundheit (SOzialisationshypothese) ist deutlich stärker als die Auswirkung psych. Gesundheit auf die Erwerbsstatus (Drifthypothese).

Arbeittätigleit und Nicht-Erwerbsarbeit haben einen deutlichen Einfluss auf die Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung.

Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden eien Neubewertung des Arbeitsbegriffes nötig machen.

Welche der folgenden Zuordnungen zwischen Arbeitsanalyseverfahren und ihrer (primären) theoretischen Grundlage ist richtig?

TBS - motivationstheoretische Konzepte

REBA - stresstheoretische Konzepte

JDS - salutogenetische Konzepte

ISTA - Konzepte der Vollständigkeit der Handlung

VERA/RHIA - Handlungsregulationstheorie

Welche Aussage trifft nicht auf die FAA/PAQ zu?

Dimensionen Arbeitsausführung und arbeitsrelevante Beziehungen

Fragebogen und andere Datenquellen werden verwendet

Elemente "Data, People, Things"

worker-oriented Verfahren

Fokus bei der Entwicklung des FAA lag auf Industriearbeitsplätzen in der Fertigung

Welchen arbeitsanalytischen Ansätzen lässt sich das JDS am ehesten zuordnen?

Handlungsregulations- und tätigkeitstheoretisch orientierte Ansätze

Motivationstheoretisch orientierte Ansätze

Verhaltensorientierte Ansätze

Stresspsychologisch orientierte Ansätze

Soziotechnisch orientierte Ansätze

Welches der folgenden Beschreibungen entspricht einem Kohortendesign?

O1 (1. Kohorte) O2 X O2 (2. Kohorte)

O1 O2 O3 X O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 O3 O4 O5 O6 (2. Kohorte)

O1 X (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (2. Kohorte)

O1 (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

Welche der nachfolgenden allgemeinen Aussagen zu Personalentwicklung ist richtig?

Alle PE-Maßnahmen haben ihren Schwepunkt auf Verhaltensmodifikation

Auf eine Bedarfsanalyse vor der eigentlichen PE-Maßnahme kann i.d.R. verzichtet werden

in einer engeren Def. geht es bei der PE primär um das Individuum und weniger um den Arbeitsplatz oder die Orga

Der Begriff PE umfasst neben geplanten Interventionen auch nicht intendierte Verhaltensänderungen im Rahmen der beruflichen Sozialisation

PE-Maßnahmen befassen sich überwiegend mit der modifikation von O aus den KSAOs

Nummer 8

Lernkarteien erstellen oder kopieren

Lernkarteien erstellen oder kopieren

Melde dich an, um alle Karten zu sehen.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google