Lernkartei Nummer 8 (Seite 5 von 13)

Karten	497
Sprache	Deutsch
Kategorie	Quizzie
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	01.07.2018 / 15.08.2018
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Welche der folgenden Aussagen zum Themenbereich Arbeitsgestaltung ist falsch?

Hackman & Oldham gehen im Job Characteristics Model davon aus, dass das individuelle Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung als moderator zwischen Aufgabenmerkmalen und Auswirkungen der Arbeit dient

Ulich (2005) nennt u.a. Anforderungsvielfalt, Autonomie und Ganzheitlichkeit als Merkmale motivations-, persönlichkeits- und gesundheitsförderlicher Aufgabengestaltung

Wahrnehmung von Planungsfunktion zählt zu den Merkmalen vollständiger Aufgaben nach Hacker (1986)

Lärmzulagen ist ein prototypisches Beispiel für korrigierende Arbeitsgestaltung

Ulich unterscheidet in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraums zwischen Handlungs-. Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum

Welche Aussagen zu den Analyseverfahren SAA/SALSA - was ist richtig?

Mit dem SALSA ist kein Gruppenvergleich möglich

SAA erfasst keine sozialen und organisationalen Ressourcen

SAA hat motivationstheoretische Annahmen von Hackmann und Oldham als Basis

SALSA ist eine vollständig neue Entwicklung des SAA

SALSA beruht auf dem pathogenen Paradigma der Arbeitsanalyse

Was bedroht nicht die interne Validität?

Reifung

History

Testwiederholung

Regression zur Mitte

alle

Genauso wie beim Kognitiven Training werden beim konstruktivistisch fundierten Cognitive Apprenticeship Lernprinzipien und -techniken kombiniert. Es gibt aber auch einen entscheidenden Unterschied zum kognitiven Training, nämlich:

Der Lernstoff wird vorstrukturiert in überschauberen Einheiten mit ansteigendem Schwierigkeitsgrad präsentiert, wobei im Misserfolgsfall zusätzliche Informationen gegeben werden.

Der Lernstoff wird vorstrukturiert in überschauberen Einheiten mit ansteigendem Schwierigkeitsgrad präsentiert, wobei im Misserfolgsfall der Schwierigkeitsgrad abnimmt.

Der Austausch zwischen Experte und Novize zu authentischen Arbeitsaufgaben, wobei die Novizen erst ihre Vorkenntnisse mit den Experten teilen, wonach die Experten eine effektive Handlungsstrategie entwickeln.

Der Austausch zwischen Experte und Novize zu authentischen Arbeitsaufgaben, wobei der Experte durch Vormachen, Anleiten und Korrigieren die Novizen sukzessive an effektive Handlungsstrategie heranführen soll.

Dass es den Lernenden erlaubt, den Stoff in einem selbst gewählten Tempo, in selbst gewählter Reihenfolge und mit Hilfe von Mitlernenden durchzuarbeiten.

Semmer und Kollegen berichten verschiedende empirische Befunde zu Arbeitszeiten und Gesundheit. Welche der folgenden Aussagen ist nicht belegt?

eine hohe Anzahl ärztlich bescheinigter Fehltage sagen eine höhere Mortalität voraus.

Fehlzeiten können positive Auswirkungen auf Befinden und Gesundheit haben.

Präsentismus ist bei Männern mit einem höheren Krankheitsrisiko verbunden als eine mittlere Anzahl von Fehltagen.

Studien, die langjährige Nachtschichtarbeitende mit Tageschichtarbeitern vergleichen, überschätzen die Gesundheitsrisiken für Schichtarbeiter .. häufig.

Längere Arbeitszeiten können weniger negative Beanspruchung nach sich ziehen als kürzere, wenn sie mit einem besseren Pausenmanagement ausgestattet sind.

Welche Aussage zu Vertrauen ist falsch?

Bei kalkulatorischem Vertrauen wird eine Geschäftsbeziehung bei Vertrauensbruch sofort beendet

es gibt 3 arten kulturell, kalkulatorisches, identifikationsbasiert

Abbildung mit Graphen zu Studie von Über-/Unterbezahlung

ERWARTUNGSKONTRÄR mit der Equitity-Theorie da sich die Leistung am Ende wieder ausgleicht.

ERWARTUNGKONFORM mit der Equitity-Theorie da die Unter / Überbezahlung zu Leistungsverbesserung / Minderung führen muss

Die Ergebnisse entsprechen Befunde (ERWARTUNGKONFORM), die zeigen das sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzten) Leistungsänderungen führten.

Sinngemäß:Eine Mitarbeiterin möchte eine sehr teure Fortbildung besuchen, die Chefin genehmigt es ihr nicht. Welche Verhaltensweisen entsprechen nicht der Führung von unten?

Sie schreibt einen Brief und beschreib ihre Emotionen, dass sie sehr enttäuscht sei vom Verhalten der Vorgesetzten.

Sie erklört der Chefin, dass diese ihr noch etwas schuldig sei, als sie ein krankes Kind zu beaufsichtigen hatte.

Sie bereitet eine Präsentation mit sachlichen Argumenten vor.

Sie wechselt die Abteilung und fragt dort den neuen Chef.

Sie zeigt in den folgenden Wochen sehr großen Engagement und spricht die Chefin immer wieder darauf an.

Ein zentrales Ergebnis der Metaanalyse von Damanpour (1991)
zum Thema Innovation war, dass...

sich Konflikte negativ auf Innovationen auswirken

die Gestaltung der Organisation eine untergeordnete Rolle hinsichtlich Innovationen spielt

der Innovationsprozess zyklisch verläuft

Innovationen meist Ideen eines Einzelnen entspring

sich Zentralisation von Macht negativ auf Innovationen auswirkt.

Welche Aussage zur Evaluation von PE-Maßnahmen trifft zu?

Nach Alliger wirken sich affektive Reaktionen auf PE-Maßnahmen stark auf die Transferleistung aus

Die Effestärke wird mit dem Korrelationskoeffizienten r angegeben

Drittvariablen sollten für spätere statistische Kontrolle mit gemessen werden

man prüft üblicherweise Zusammenhangshypothesen

Experimentelle Designs lassen sich leichter realisieren b)

Im Folgenden sind Kernelemente verschiedener arbeitspsychologischer Theorien. Welcher Begriff entstammt nicht dem Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen (1986)?

Wissensebene

persönlichkeitsbasierte Ebene

dynamisches inneres Weltbild

sekundäres Verarbeitungssystem

fertigkeitsbasierte Ebene

Welcher Dimension nach Holland ist der Beruf Werbetexter zuzuordnen?

"R"

"I"

"A"

"S"

"C"

Welche der folgenden Aussagen über simulations Verfahren der Eignungsdiagnose trifft zu?

ein Typ von Interview mit einer simulationsorientierten Komponente ist das Situatiove Interview

das Verfahren erfasst vor allem "signs"

erfasst vor allem A und O von den KASOs

dieses Verfahren wird von Laien oft schlecht akzeptiert

das AC ist besonders unabhängig von der Intelligenz

Welche der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit beruflicher Leistung ist falsch?

Betriebswirte setzen für die Leistungsmessung eher auf Ergebniskriterien.

Bei OCB und CWB handelt es sich um zwei verschiedene Spielarten des Extrarollenverhaltens und nicht um die Extreme einer Dimension.

Das Konzept der task vs. contextual performance ist veraltet und wird heute durch die Konstrukte OCB und CWB ersetzt.

Beim Konstrukt der beruflichen Leistung selbst handelt es sich um eine latente Variable, die nicht direkt messbar ist.

Berufliche Leistung lässt sich allgemein als der individuelle Beitrag eines Mitarbeiters zu den Zielen einer Organisation definieren.

Welches Verfahren gehört nicht zu den eignungsdiagnostischen nicht-kognitiven Persönlichkeitsinventaren?

MBTI

WPT

HEXACO

BIP

alle gehören dazu

In der AO-Psychologie interessiert man sich häufig eher für Effektstärken als für Signifikanz von Ergebnissen. Was ist zu beachten?

für Metaanalysen werden sowohl die Signifikanz als auch die Effektstärke der untersuchten Studien benötigt

Statistische Signifikanztests sollten eigentlich nur bei extrem großen Stichproben angewandt werden

Effektstärkenmaße sind weniger anfällig für systematische Verzerrungen in Abhängigkeit von der Stichprobengröße als Signifikanztests

Es hat sich herausgestellt, dass durch Signifikanztests die Konsistenz der Befunde über verschiedene Studien hinweg häufig überschätzt wird

Durch Effektstärken lässt sich besser als durch Signifikanztests nachweisen, ob überhaupt ein Effekt vorliegt

Welche Aussagen (aus Studienbrief) trifft auf die Definition der PE nicht zu?

Lernen im Zuge der Sozialisation ist Teil der PE

psychologische Arbeitsgestaltung nicht subsumiert

der Begriff Training wird als synonym verwendet

PE sind systematische Maßnahmen

PE zielt auf arbeitende Individuen ab

Welche der folgenden berufspsychologischen Theorien gehört laut SB nicht zu den entwicklungs- und lernpsychologischen Konzepten der Berufswahl?

Gottfredsons „Theory of Circumscription and Compromis“ (TCC)

„Social Cognitve Career Theory“ von Lent (SCCT)

Theorie der beruflichen Entwicklung von Super

Dawis „Theory of Work Adjustment“

„Theorie der Laufbahnkonstruktion“ von Savickas

PPM Bewertungs- und Kontigenzfunktion?

Die Kontingenzfunktion setzt den geleisteten Betrag der Gruppe anhand eines gemessenen Indikators ins Verhältnis zum Gesamtergebnis bzw. der Produktivität der Organisation

Die Kontigenzfunktion setzt die Leistung der einzelnen Gruppenmitglieder in Verhältnis zur gesamtproduktivität der Gruppe

Die Kontingenzfunktion setzt die Produktivität eines Unternehmens ins Verhältnis zur Produktivität eines anderen Unternehmens

Die Kontingenzfunktion setzt die Aufwendungen der Gruppe ins Verhältnis zum Ertrag, der aus der jeweiligen Tätigkeit resultiert

Die Kontingenzfunktion wird mit jedem einzelnen Gruppenmitglied individuell vereinbart und bildet dessen Leistung anhand vereinbarter Indikatoren ab

Das international am stärksten beachtete theoretische Modell der Akzeptanz von Auswahlverfahren beruht auf einer Adaptation der Theorie organisationaler Gerechtigkeit durch Gilliland (1993). Was ist bzgl. der Befunde der Akzeptanzforschung dieses Modells richtig?

Unternehmen sind gut beraten, die Akzeptanz als Kriterium bei der gestaltung ihrer Auswahlverfahren unberücksichtigt zu lassen, weil die Akzeptanz kaum Einfluss drauf hat

der wahrgenommene Berufsbezug hat den weitaus geringsten Einfluss auf die prozeduale Gerechtigkeit & Entwicklung zu den Verfahren während die subjektiv eingeschätzte Augenscheinvalidität r = .23 aufweist

Die Möglichkeit der Einflussnahme auf das Ergebnis hat, mit r = .18 einen eher geringeren Einfluss auf die prozeduale Gerechtigkeit und Einstellung zu den Verfahren

Verteilungsgerechtigkeit & Akzeptanz wirken sich kaum (r = .10 bis .15) auf die wahrgenommene Attraktivität der Organisation aus

Strukturale Dimension, wie wahrgenommener Berufsbezug & subjektiv eingeschätzte Augenscheinvalidität sowie die Einflussnahme auf das Ergebnis, haben den größten Einfluss auf die prozedurale Gerechtigkeit & Einstellung zu den Verfahren

Welchem Interessentyp lässt sich nach dem
RIASEC Modell von Holland (1959) der Beruf
eines/r Psychologen/Psychologin, der/die in der Berufsberatung arbeitet, zuordnen?

S

E

C

I

R

Welche Sachverhalte lassen sich nicht dem Bereich
der Berufspsychologie zuorden?

Berufs- und Laufbahnberatung

kritische Übergänge zwischen Laufbahnstadien

P-E-Fit

Platzierungsentscheidungen

Selektionsentscheidungen

Viele (vor allem) informations- und wahrnehmungstheoretische Konzepte nehmen verschiedene Ebenen der Regulation an. Im Folgenden sind fünf Konzepte und dazugehörige Ebenen genannt. Welche Zuordnung ist falsch?

GEMS: Fertigkeitsbasierte Ebene Regelbasierte Ebene Wissensbasierte Ebene

Rasmussen: Ebene senso-motorischer Fähigkeiten Regel-Ebene Wissens-Ebene

Situation Awareness: Wahrnehmung Verständnis Prognose

Handlungsregulationstheorie: Sensumotorische Ebene Begrifflich-perzeptove Ebene Intellektuelle Regulationsebene

OTKA-Modell: Operativ-sensorische Ebene Kognitiv-aufmerksamkeitsleitende Ebene Tätigkeitsregulatorische Ebene

Sie sollen als APsychologe eine Arbeitsanalyse in einem Call Center durchführen, Ausgangspunkt ist die Arbeitsgestaltung, das Verfahren soll personenbezogen sein und mit einem Fragebogen an die MA durchgeführt werden.

REBA

KABA

JDS

RHIA/VERA

FAA

Bitte kreuzen Sie an, welcher Begriff in den Lückentext gehört, sodass eine richtige Aussage entsteht. Hacker & Richter unterscheiden vier Kriterien bzw. Ebenen humaner Arbeitsgestaltung. Positive Merkmale der Arbeit wie die Einflussnahme auf die eigene Arbeitstätigkeit, die die spezifischen menschliche Fähigkeiten fordern und positiv zur Entwicklung des arbeitenden Menschen beitragen, sind danach in erster Linie auf der vierten Ebene der ... anzusiedeln.

Ausführbarkeit

Erträglichkeit

Kompetenzerleben

Persönlichkeitsförderlichkeit

Beeinträchtigungsfreiheit

Welche folgenden Angaben zum Thema Gruppenarbeit sind falsch?

Sundstrom, DeMeuser und Futrell (1990) unterscheiden in ihrem Modell zur Gruppeneffektivität 3 Dimensionen: Die Leistungsdimension, die soziale Dimension und die individuelle Dimension

Zu den möglichen Auswirkungen der Einführung teilautonomer Arbeitsgruppen gehören der Abbau von Stress durch gegenseitige Unterstützung auf Ebene der Beschäftigten und die Verringerung ablaufbedingter Wartezeiten auf der Ebene der Produktion

Im punctuated equilibrium-Modell von Gersich wird angenommen, dass sich eine geteilte Wahrnehmung der Aufgabe und der Handlungsstrategien der Zusammenarbeit erst in der 2. Hälfte der Zusammenarbeit, der kalendarischen Mitte des Projekts entwickelt.

Kritiker der MT-Studie (Womack, Jones & Roos, 1991) wenden ein, dass die gefundenen Unterschiede zwischen Fertigungsteams und teilautonomen Arbeitsgruppen alternativ erklärt werden können, unter anderem durch eine höhere Anzahl der Arbeitsstunden in Japan

In Qualitätszirkel treffen sich Mitarbeiter regelmässig außerhalb der regulären Arbeitszeit und besprechen selbstgewählte arbeits- und sozialbezogene Probleme. Der Handlungs- und Kontrollspielraum ist allerdings eingeschränkt

Hinsichtlich der Arbeitsgestaltung können verschiedene Perspektiven eingenommen werden. „Gleitzeit“ wird in der Regel unter welchem Aspekt der ...

Chronometrie betrachtet.

Chronopathie betrachtet.

Chronologie betrachtet.

Chronomonotonie betrachtet.

Chronomorphie betrachtet.

Mit welchem Verfahren lassen sich Längsschnittdaten NICHT auswerten

Latent Growth Analyse

Differenzwerte

Varianzanalyse mit Messwiederholung

mit allen kann man Längsschnittdaten auswerten

Zeitreihenanalyse

In der Abteilung, in der Frau Aufmerksam arbeitet, gibt es seit kurzem eine neue Führungskraft. Sie hat beobachtet, dass ihre neue Führungskraft die Mitarbeiter auf der einen Seite in Entscheidungsprozesse mit einbezieht und auf der anderen Seite klare Zielvorhaben setzt.Außerdem scheinen der Führungskraft Konkurrenzbereitschaft und Selbstbewusstsein sehr wichtig zu sein. Nach Hofstede (2001) lassen sich die landeskulturellen Besonderheiten im Führungsstil in fünf Dimensionen zusammenfassen. Die Führungskraft in der Abteilung von Frau Aufmmerksam entspricht genau dem typisch deutschen Führungsstil, denn im Allgemeinen beruht die Betonung der deutschen Führungskultur auf der Ausprägung folgender Merkmale:

Kollektivismus, Unsicherheitstoleranz, Männlichkeit

Feminität, langfristige Orientierung, Individualismus

Niedrige Machtdistanz, Unsicherheitsvermeidung, Männlichkeit

Kollektivismus, Unsicherheitstoleranz, Machtdistanz

Hohe Machtdistanz, Unsicherheitstoleranz, Kollektivismus

Welches Merkmal ist hauptsächlich für CWB verantwortlich?

alle gleich viel Wert

Gelegenheiten

Internale Kontrolle (Person-Kontrolle)

Neigungen

Anlässe

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht zu?

Bluttests bei der Personenauswahl können als invasives, non-reaktives Verfahren eingeordnet werden.

Das Beobachtungsinterview ist ein quantitatives Verfahren zur Vorstrukturierung von Erhebungssituationen.

Simulationen können (wo sinnvoll) im Rahmen der AO-Psychologie eine (quasi-) experimentelle Versuchsanordnung ersetzen.

Durch Online-Erhebungen lassen sich Untersuchungseinflüsse praktisch vollständig eliminieren, dafür entfällt die Kontrolle über sonstige Kontextbedingungen.

Ein rein qualitatives Vorgehen bei der Datenerhebung bringt für die empirische Überprüfung von Hypothesen gravierende Einschränkungen mit sich.

Welche der folgenden Aussagen ist mit der COR-Theorie nicht vereinbar

Definition von Stress bezieht sich u.a. explizit auf den Verlust von Ressourcen

Energieressourcen (Geld oder Wissen) sind beim Erwerb weiterer Ress. hilfreich

zu den Bedingungsressourcen gehören materielle Dinge wie Kleidung oder Haus

Veränderungen durch kritische Lebensereignisse können unter dem Aspekt des Ress.gewinns Verlustes gesehen und bewertet werden

die individuelle Kosten-Nutzen-Bilanz beeinflusst das Stresserleben

Welche der folgenden Aussagen im Zusammenhang mit beruflicher Leistung ist falsch?

das Konzept der task vs. contextual Performance wurde von Bormann und Motowidlo vorgeschlagen.

Betriebswirte setzen für die Leistungsmessung eher auf Ergebniskriterien

Berufl. Leistung lässt sich allgemein als der ind. Beitrag eines Mitarbeiters zu Zielen der Organisation definieren

Beim Konstrukt der berufl. Leistung selbst handelt es sich um eine latente Variable, die nicht direkt messbar istBeim Konstrukt der berufl. Leistung selbst handelt es sich um eine latente Variable, die nicht direkt messbar ist

Bei OCB und CWB handelt es sich um zwei entgegengesetzte Pole der Dimension Extrarollenverhalten

Das Zwei-Komponenten-Modell beruflicher Leistung von Borman & Motowidlo unterscheidet zwischen aufgaben- und umfeldbezogener Leistung. Dabei gehört / gehören ...

die Persönlichkeit und Motivation einer Person zur task performance.

knowledge, skills & abilities zur contextual performance.

OCB zur contextual performance.

CWB zur task performance.

Welche der folgenden Aussagen über die Handlungsregulationstheorie ist richtig?

Habitualisierung setzt auf der intellektuellen Regulationsebene an und wird auch als "Entlastung von oben" umschrieben

Planende Strategien sind realistische, mentale Repräsentationen der Arbeitsprozesse und ihrer Effekte

Die psychische Regulation von Handlungen gliedert sich in 5 Phasen: Richten, Orientieren, Entwerfen, Entscheiden, Kontrollieren

Das operative Abbildungssystem (OAS) ist die kleinste psychologische Einheit der willensmäßig gesteuerten Handlungen

Konkrete Handlungsschritte werden auf der begrifflich-perzeptiven Ebene ausgeführt

Im folgenden Fallbeispiel ist eine Form der Fehlbeanspruchung prototypisch beschireben. Frau O muss länger beliben, kennt PC Programm in-+auswendig. An sich hilfsbereit, hat es satt ständig länger zu arbeiten + reagiert gereizt.
Innerlich aufgebracht , ist aber nur an Gesichtsausdruck erkennbar.

Psychische Ermüdung

Monotonie

psychische Erfschöpfung

psychische Sättigung

Stress

Frage zu Burnout. was ist richtig?

Nach maslach: typische Symptome für burnout sind psy Ermüdung, Monotomie un psychische Stättigung

Anders als im MBI werden im OBI nur noch 2 Dimensionen (exhaustion und disengagement) getestet

Freudenberg beschrieb den Begriff Burnout erstmals in Untersuchungen interaktionistischen Tätigkeiten bei Flugbegleiterin

für die Entstehung von Burnout sind vorrangig persönlichkeitsmerkmale faktoren wie Neurozismus und weniger arbeitsbedingte Faktoren wie Tätigkeitsspielraum oder mangelende Wertschätzung

Burnout zeichnet sich ehr durch ein festes Reaktionsmuster aus, dass... Berufsgruppen @ unterschiedlichen Anforderungen hinweg generalisiert ist

Weiterentwicklung von Super durch Savickas. Was hat sich geändert?

Die Annahme verschiedener Laufbahnmuster wird bei Savickas aufgegeben.

Die Berufslaufbahn wird nicht als objektive Realität beschrieben, sondern als Versuch aufgefasst, der Berufswelt individuelle Bedeutung zuzuschreiben.

Supers Konzept der Berufswahlreife wird ersetzt durch die zentrale S.. Selbstwirksamkeitserwartung.

Supers Vorstellung von einem beruflichen Selbstkonzept wird bei Savickas innerhalb des zweidimensionalen sozialen Raums lokalisiert, der von den Dimensionen Prestige und Neigung gebildet wird.

Savickas integriert das RIASEC-Modell beruflicher INteressen im Sinne von Persönlichkeitseigenschaften in Supers entwicklungspsychologisches Konzept

Metaanalyse Schmidt und Hunter (1998) Was ist günstig Intelligenztest+...

strukturiertes Interview oder Arbeitsprobe

strukturiertes Interview oder Assessment Center

strukturiertess Interview oder biographischer Frageogen

Integrity Test oder unstrukturiertes Interview e)

Integrity Test oder strukturiertes Interview

Welcher der folgenden Punkte gehört nach Aussagen im Studienbrief nicht zu den Faktoren, die zur Krise und letztlich dem Niedergang der Psychotechnik beitrugen?

Lagerbildung zwischen akademisch orientierten und eher praktisch interessierten Gruppen

Entdeckung der sozialen Bedeutung der Arbeit in der Marienthalstudie

Aufschwung der geisteswissenschaftlichen Strömungen innerhalb der Psychologie

Bescheidene Befunde der Güte der Prognosen, die die Psychotechnik lieferte

Weltwirtschaftskrise und Machtergreifung der Nationalsozialisten

Nummer 8

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