Cartes mémoires Nummer 8 (Seite 11 von 13)

Cartes-fiches	497
Langue	Deutsch
Catégorie	Jeux de questions
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	01.07.2018 / 15.08.2018
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Was unterscheidet das Employability-Modell von den Konzepten der proteanischen und entgrenzten Laufbahn?

Das Emp.-Modell versucht, die Modelle der proteanischen und entgrenzten Laufbahn zu integrieren

Das Emp.-Modell führt die Anpassungsfähigkeit ein, die be der proteanischen Laufbahn fehlte

Beim Emp.-Modell spielt die Laufbahnidentität eine untergeordnete Rolle

Elemente des Emp.-Modells sind know how, know what und know whom

Beim Emp.-Modell spielt das soziale Humankapital eine untergeordnete Rolle

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

Nach der Handlungsregulationstheorie orientieren sich Tätigkeiten vor allem an bewussten Zielen, Handlungen dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekoppelt

Nach dem Belastungs-Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen (Eigenschaften der Person) gesenkt oder vermieden werden

Arbeit wird im SInne der Handlungsgregukationstheorie beschrieben als bewusste, zielgerichtete Tätigkeit, die als antipiziertes Produkt des gegenständlichen Handlens an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist

Nach dem Belastungs- Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Reduktion der Belastung (Merkmale der Tätigkeit) gesenkt oder vermieden werden

Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns

Quasi Experiment nach Stone Romero?

Findet stets im Feld statt; echte ausschließlich im Labor

Keine Variation des Treatments

Zuordnung der Personen zum Treatment per Zufall

AV wird nicht manipuliert, nur gemessen

Konfundierung wird hauptsächlich statistisch kontrolliert

Arthur, Day, Mc Nelly und Edens (2008) konnten über einen inhaltsanalytischen Zugang sieben übergeordnete Anforderungsdimensionen für AC identifizieren. Welche der nachfolgend genannten gehört nicht dazu?

Initiative

Belastbarkeit

Unsicherheitststoleranz

Organisation und Planung

Kommunikation

Was trifft auf PAQ/FAA zu?

Häufig kritisiert, weil es keine industriellen Arbeitsplätze berücksichtigt.

Beruht auf Data, People, Things.

erlaubt gleichzeitige Arbeits- und Anforderungsanalyse.

Ist ein work-oriented Verfahren

Regulationshindernis

Der Referendar steht vor einem Unterrichtsbesuch durch seine Betreuerin aus dem Lehrerseminar vor dem für ihn unlösbaren Problem, eine erlebnispädagogische Experimentierphase für den Sachunterricht zu konzipieren, obwohl er im Seminar Erlebnispädagogik an

Die Arbeitsvermittlerin im Jobcenter ist sich nicht im Klaren darüber, auf welche Weise sie das Ziel, bis Monatsende 50% ihrer Kundinnen und Kunden mit einer neuen Maßnahme zur Berufsbildung zu versorgen, erreichen soll.

Der Verkäufer wird während seines Beratungsgesprächs mit der Kundin durch Rückfragen einer Kollegin und das Telefonklingeln mehrfach unterbrochen.

Welche der folgenden Aussagen zur Theorie beruflicher Leistung von Campbell und Kollegen ist korrekt?

Campbell et al. verstehen unter Leistung Verhalten und Ergebnisse

Die Leistungskomponenten sind additiv verknüpft

Es gibt 2 Ursachenkomplexe, die alles erklären

Es gibt 5 Dimensionen beruflicher Leistung

Die Autoren lehnen einen übergeordneten Faktor der beruflichen Leistung ab

Sonnentag und Frese (2003) weisen auf verbreitete Probleme hin, die besonders typisch für die bisherige Stressforschung sind. Welches gehört nicht dazu?

Mehrheit der Studien sind Querschnittsstudien

Prädiktor und Kriterium überschneiden sich

Der Fokus vieler Studien liegt auf bivariaten linearen Zusammenhängen ohne Berücksichtigung von Moderatoren

Prädiktor und Kriterium teilen gemeinsame Varianz allein aufgrund aufgrund der Erhebungsmethode

Ergebnisse aufgrund unterschiedlicher Messinstrumente über verschiedene Studien nicht vergleichbar

Schwerpunkte von Arbeitsbedingungen: Welche der Folgenden kann am ehesten dem arbeitspsychologisch orientierten Bereich zugeordnet werden?

Arbeitskollegen

Arbeitsplatz

Arbeitsmittel

Arbeitsentlohnung

Arbeitsaufgabe

Was ist falsch?

In der Arbeitspsychologie wird die Bedeutung der Arbeit insbesondere daran festgemacht, welchen Einfluss die Arbeitstätigkeit auf die Persönlichkeit- und Kompetenzentwicklung hat.

Semmer und Udris(2004) beschreiben in Anlehnung an Jahoda sechs psychosoziale Funftionen der Arbeit: Identität, Kohärenz, Sicherheit, Resonanz, Konsistenz und Zeitstruktur

Die Unsicherheit des Arbeitsplatzes wird als Belastungsfaktor mit hoher Gesundheitsrelevanz angenommen. Die Erwrbslosigkeit beeinträchtigtauch die (Noch) beschäftigten durch die Sorge um ihren Arbeitsplatz

Im Sinne der HRT verändert Arbeit bzw. die Arbeitstätigkeit nicht nur die gegenständliche und soziale Umwelt, sondern auch den Menschen selbst.

Nach Udris sollte bei Bewertung von Arbeit neben dem erweiterten Arbeitsbegriff auch weiterreichende Bewertungskriterien miteinbezogen werden, wie Umwelt- und Sozialverträglichkeit, Nachhaltigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und psychosoziale Gesundheit.

Validitätsgeneralisierung und die sogenannte "bare bones" Metaanalyse unterscheiden sich dadurch, dass...

nur in der Validitätsgenerierung die mittlere (um Artefakte ... Reliabilität) korrigierte Korrelationen berechnet wird

nur in der Bare-Bones-Analyse mittlere, unkorriegierten Korrelationen berechnet wird

nur der Validitätsgeneralisierug stets ein "fixed effect model" zugrunde liegt

nur der Bare-Bones-Analyse stets ein "random effects model" zugrunde liegt

nur bei der Validitätsgeneralisierung der Stichprobenfehler zweiter Ordnung zu beachten ist

Welche Aussage stimmt?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

Die Berufspsychologie gilt nicht als eigenständige Disziplin

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Teile der Arbeitspsychologie werden in den USA häufig unter dem Begriff "human factors" ausgelagert.

Welche Aussage stimmt zur historischen Disziplin der Psychotechnik?

Der Begriff der industriellen Psychotechnik beschreibt global alle praktisch-psychologischen Interventionen

Gegenstand der Subjekt-Psychotechnik ist die Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen

Themen der Subjektpsychotechnik überschneiden sich besonders stark mit Inhalten der heutigen Organisationspsychologie

Apparativ gestützte Personalauswahl, Berufsberatung,... waren Teilbereiche der Objektpsychotechnik

Themen der Objektpsychotechnik überschneiden sich besonders stark mit Inhalten der heutigen Arbeitspsychologie

Internationaler Vergleich AO Psychologie/ Was trifft NICHT zu?

Teile der Arbeitspsychologie sind aus nordamerikanischen IO PSY. ausgelagert und werden unter human Factors behandelt

Thema Führung in Nordamerika unter dem Begriff psy. Of Management aus der Orgapsy. Ausgegliedert.

kernthemen deutscher personalpsy. Finden sich in Nordamerika im Teilgebiet industrial psy.

berufspsychologie in Nordamerika als vocational psy.

Deutschsprachige Orgapsy. Deckt sich weitestgehend mit der nordamerikanischen organization behavior.

Zusammenhang Arbeitszufriedenheit / Leistung

Je weniger komplex die Aufgabe desto stärker die Auswirkungen

Bei Krankenschwestern war der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Leistung am schwächsten

In Führungspositionen ist der Zusammenhang stärker als bei Mitarbeitern ohne Führungsverantwortung.

Zwei-Komponenten-Modell beruflicher Leistung

Persönlichkeit und Motivation

OCB ist contextual Performance

CWB ist Tast Performance

Einarbeitung von Kellegen ist Task Performance

knowledge, skills & abilities haben einen Einfluss auf die contextual performance

Welche Stellen haben SIOP Mitglieder hauptsächlich inne?

Angestellte/r Unternehmensberater/in

Freiberufliche/r Unternehmensberater/in

Personalverantwortliche/r in privaten Organisationen

Personalverantwortliche in öffentlichen Organisationen

Wissenschaftler/in an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen

Man unterscheidet verschiedene Dienstleistungen (als Arbeitsinhalt). Was ist richtig?

Therapeutische Behandlung = unterstützend-interaktiv

Typisch für persönlich-interaktive Dienstleistung ist die Reparatur

Unterstützend-interaktiv = da ist der Kunde selbst das Objekt der Dienstleistung

Seminare und Schulungen gehören zu den problematisch-interaktiven Dienstleistungen

Bei problemorientiert-kommunikativen Dienstleistungen ist in der Regel ein intensiver kommunikativer Austausch erforderlich.

Welche der folgenden Aussagen zu Metaanalysen ist korrekt?

Die 75%-Regel besagt, dass wenn mind. 75% der Varianz des Kriteriums durch den Prädiktor aufgeklärt werden, dies dafür spricht, dass die Suche nach Moderatoren erfolgreich war.

Als wahre Validität in der Population wird die mittlere unkorrigierte Korrelation interpretiert.

Das "garbage in, garbage out" Problem bezieht sich auf den Kritikpunkt, dass in Metaanalysen Studien unterschiedlichen Gehalts und unterschiedlicher Qualität in einen Topf geworfen werden.

Das Glaubwürdigkeisintervall ist eine Sonderform des Konfidenzintervalls und wird ähnlich interpretiert.

Alle oben unter a) bis d) genannten Aussagen sind FALSCH.

Definition Beruf - was falsch

Selbstverwirklichung

bezahlte Arbeit

Eine auf Eignung und Neigung gegründete Tätigkeit

nach Interessentyp klassifizieren

es handelt sich um qualifizierte Arbeit

Vollenden Sie zutreffend folgenden Satz: Die Theorie der medialen Reichhaltigkeit nach Daft und Lengel (1984)....

bezieht sich nur auf Kommunikationsmedien aber nicht auf persönliche Kommunikation

lässt die Intention des Senders außer Acht

bezieht potentielle Interpretationsfehler des Empfängers nicht mit ein

ist nur bei 1:1 Kommunikation anwendbar aber nicht bei 1:n Kommunikation

orientiert sich hinsichtlich der optimalen Medienwahl primär an der Komplexität der Botschaft

Nach dem Leitbild der Entgrenzung ist das berufliche Kapital durch mehrere Komponenten gekennzeichnet. Welche der folgenden Komponenten wird dabei nicht explizit genannt?

Alle genannten

Knowing why (berufliche Identität)

Knowing whom (berufliche Netzwerke)

Knowing what (berufliches Faktenwissen)

Knowing how (berufliche Fertigkeiten)

Das GEMS-Modell, ähnlich wie auch die Informationstheorie von Rasmussen

enthält im Wesentlichen drei Elemente, deren Zusammenspiel Fehlhandlungen erklärt: aktueller Zustand der Umwelt, Entscheidung und Handlung

beschreibt Informationsverarbeitung mittels dreier Konzepte, primäres Verarbeitungssystem, dynamisches inneres Weltbild und sekundäres Verarbeitungssystem

unterscheidet im Kern drei grundlegende Prozesse, Wahnehmung, Verständnis, Prognose

unterscheidet 3 Ebenen der Kontroll- und Steuertätigkeit, fertigkeitsbasierte Ebene, regelbasierte Ebene und wissensbasierte Ebene

unterscheidet 3 Faktoren, die im Vorfeld von Fehler wirken: Situationsfaktoren, Systemfaktoren und individuelle Faktoren

Die Gesamtheit aller Erfassbaren Einflüsse,
die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch
einwirken nennt man....

psychische Handlungsanforderungen

Psychische Regulationserfordernisse

Psychische Belastung

Psychische Beanspruchung

Psychologischer Vertrag

Cook et al. (1990) haben eine ganze Reihe von Bedrohungen der internen Validität beschrieben. Bei welcher der nachfolgenden Beschreibungen handelt es sich um Reifung?

Der Effekt geht nicht auf das Treatment, sondern auf eine anderes Ereignis zwischen Prätest und Posttest zurück.

Der Effekt wird durch Lern- und Erinnerungseffekte aufgrund einer oder mehrerer früherer Messung(en) verzerrt.

Der Effekt des Treatments wird durch bestehende systematische Unterschiede zwischen den Gruppen überlagert.

Der Effekt geht auf eine biologische oder psychosoziale Entwicklung zwischen den Messzeitpunkten zurück.

Keine der bei Antworten a) bis d) genannten Beschreibungen bezieht sich auf Reifung.

Innovationen

In der Durchsetzungphase werden Absatzmärkte erobert

Grundlagenforschung zur prossesur bei innovationen angewendet

Prototypen in der Konkretisierungsphase

Welche der folgenden Aussagen über Policy Capturing trifft nicht zu? Policy Capturing...

ermöglicht es, die Bedeutung von Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit oder Bezahlung für potentielle Bewerber zu erfassen

ist eine Methode zur Messung des Einflusses des Auswahlverfahrens auf das Image von Organisationen

ist eine Methode zur experimentellen Ausschaltung von Effekten sozialer Erwünschtheit

ist eine Methode, um herauszufinden, wie Einzelpersonen Organisationswahlentscheidungen treffen und welche Kriterien sie dabei anlegen

ist eine Methode, bei der Probanden statt Merkmalslisten Arbeitsplätze (die durch verschiedene Merkmale beschrieben werden) zur Bewertung vorgegeben werden

Bewerberansprache Erhöhnung der Anteils geeigneter Bewerber

Online-Jobbörse

Direktansprache (head hunting)

informelle Bewerberansprache

Jobmesse

Stellenanzeigen in der Tagespresse

Welcher der nachfolgenden Faktoren hat nach metaanalytischen Befunden von Chapman den geringsten Einfluss auf die Entscheidung von Bewerbern über die Organisationswahl?

Image der Orga

Verhalten der Organisationsvertreter bei der Rekrutierung

Bezahlung

Einschätzung der eigenen Bewerbungschancen

Einschätzung alternativer Angebote

Um welche Art des Fit nach Kristoff geht es in Schneiders ASA-Modell (wenn man das darauf beziehen würde und so)

Komplementärer Person-Organization-Fit

Komplementärer Person-Group-Fit

Supplementärer Person-Organization-Fit

Supplementäerer Person-Job-Fit

Supplementärer Person-Vocation- Fit

Was ist eine sogenannte Streuungstendenz?

Akquieszenz

Halo Effekt

Tendenz zur Mitte

Strengetendenz

Mildetendenz

Richtige Aussage zum Effort-Reward Imbalance Model

ist eine Variante des Person-Environment-Fit-Ansatz

stellt den extern geforderten Arbeitseinsatz zur Klärung v. Stress in den Fokus

gilt als empirisch noch unzureichend belegt

vernachlässigt intrinsische Leistunganforderungen (z.B. hohe Ansprüche)

spricht von Gesundheitsbeeinträchtigung, wenn hoher Einsatz hoch belohnt wird

Chronomorphie?

beschreibt Verteilung der Arbeitszeit

markiert Anfang und Ende der Arbeitszeit

vertraglich vereinbarte Arbeitszeit

bezieht sich auf Dauer der Arbeitszeit

Lage der Arbeitszeit

Bei welcher der folgenden Formen von Datenerhebung in der AO-
Psychologie handelt es sich gewissermaßen um einen Ersatz für
eine (quasi-) experementelle Versuchsanordnung?

Unternehmensweit standardisierte Mitarbeiterbefragung

Beobachtungsinterview im Rahmen einer Arbeitsanalyse

Offene Diskussion kontroverser Strategiepapiere in Fokusgruppen

Analyse von Archivdaten zur Bestimmung der Entwicklung von Personalstatistiken im Zeitverlauf

Simulation von unterschiedlichen Kundengesprächen im Rahmen von Rollenspielen im AC

Welcher in der methaanalytischen Methode der Validitätsgeneralisierung benötigte Kennwert berechnet sich nach der Formel

∑ Ni * roi / ∑ Ni

(S. 135)

Mittlere unkorrigierte Korrelation

Mittlere korrigierte Korrelation

Individuelle korrelierte Korrelation

Varianz von korrelierter Korrelation

Varianz von unkorrelierter Korrelation

Dunckel und Resch (2010) beschrieben verschiedene Verfahren zur Bestimmung der Reliabilität von Arbeitsanalyseinstrumenten. Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie Zugriff auf mehrere Beurteilende, jedoch nur auf eine zu beurteilende Person erhalten, die die Tätigkeit ausübt: Welcher Zugang ist möglich, angemessen und schöpft die in diesem Fall gegebenen methodischen Möglichkeiten voll aus?

Unabhängige Doppelanalyse

Abhängige Wiederholungsanalyse

Unabhängige Wiederholungsanalyse

Simulierte Doppelanalyse

Simulierte Wiederholungsanalyse

Die Grafik auf S. 82-.Thomas Konfliktlösestile 4 Felder . Das untere linke Feld sollte bennant werden

Anpassung

Eskalation

Resignation

Konkurrenz

Vermeidung

Welche Aspekte sind explizit in RHIA/VERA erfasst ?

Motivationspotenzial der Tätigkeit

Regulationshindernisse

Psychosoziales Sicherheitsklima

soziale Ressourcen

organisationale Ressourcen

Die Laufbahnentwicklungstheorie unterstreicht u.a.
verschiedene Laufbahnstadien & -muster. Welche ist
korrekt?

in einem multiplen Laufbahnmuster erfolgt eine Stabilisierung des Berufes nach Ausprobieren verschiedener Berufe

in der Explorationsphase erfolgt die primäre Ausbildungs- und Berufswahl

in einem konventionellen Laufbahnmuster erfolgt lediglich eine einmalige Berufswahl

Gegen Ende der Erhaltungsphase kann sich eine kritische Neube- wertung anschließen (midlife crisis)

In der Wachstumsphase differenziert sich das berufliche Selbstkonzept heraus

Hacker und Richter unterscheiden 4 Kriterien bzw. Ebenen humaner Arbeitsgestaltung, negative Merkmale der Arbeit wie Unterbrechungen oder fehlende Rückmeldung sowie unklare widersprüchliche Arbeitsanweisungen sind dann in 1. Linie auf der 3. Ebene der.... anzusiedeln.

Ausführbarkeit

Erträglichkeit

Zufriedenheit

Persönlichkeitsförderlichkeit

Beeinträchtingsfreiheit

Nummer 8

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