Lernkartei Nummer 8 (Seite 10 von 13)

Karten	497
Sprache	Deutsch
Kategorie	Quizzie
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	01.07.2018 / 15.08.2018
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Work-family-Konflikt. Was trifft zu?

Viele Studien zum Konzept des work-family conflict liegt impliziet ein Problem der Kommunikation mit der Partnerin oder dem Partner als Ursache zugrunde

Work life balance ist enger gefasst als das work family conflict Konzept

Wfc bezieht sich auf einen interpersonellen Konflikt

Work-family conflict bezieht sich auf ein Übergreifen von Belastungen und Beanspruchen zwischen Verschiedenen Lebensbereichen ( z.B. Arbeit und Privatleben )

work family conflict ensteht unter anderem durch fehlende Autonomie, die sich aus der Arbeitsrolle ergibt

Nicht zum Scientist.Practitioner Modell zählt:

Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnissstand der Forschung zurückzugreifen

SP setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist.

Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend in der Praxis identifiziert.

Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochertige empirische Belege zu begründen.

Zwischen zwei Messzeitpunkten kommt es an einem der beteiligten Standorte vorübergehend zu Kurzarbeit. Dies ist ein Beispiel für welche Art von Validitätsbedrohung?

Zeitgeschehen

Reifung

Testwiederholung

Testveränderung

Ausfälle

Während die Organisationsanalyse eher einen normativen Rahmen absteckt, ist der konkrete Entwicklungsbedarf auf der individuellen Ebene zu ermitteln. Die Feststellung des Ist-Zustands erfolgt mittels der...

Personanalyse

Tätigkeitsanalyse

Transferanalyse

Rahmenbedingungsanalyse

Organisationsdiagnose

Graphik - Welche der folgenden Aussagen ist richtig? Auf der y-Achse ist entsprechend die Ausprägung Gesundheit abgebildet. Zusammenhang zwischen Gesundheit und Arbeitsmerkmalen

Der abflachende Zusammenhang zwischen sozialer Unterstützung und Gesundheit lässt sich aus der Matching-Hypothese von Dormann und Zapf (1999) ableiten. Ab einem bestimmten Punkt ist eine weitere Verbesserung der Arbeitsmerkmale nicht zusätzlich positiv.

Der kurvilineare Zusammenhang zwischen Autonomie und Gesundheit entspricht genau der angenommenen Wirkung im Vitamin-Modell von Warr (1987). Ein Merh als die optimale Dosis hat negative Effekte (ähnlich Vitamin D).

Der lineare positive Zusammenhang zwischen Bezahlung und Gesundheit gibt die Quintessenz des Modells beruflicher Gratifikationskrisen (Siefrist 1996) wieder.

Der umgekehrt u-förmige Zusammenhang zwischen Autonomie und Gesundheit steht im Mittelpunkt des job-demands-control Modells von Karasek (1979).

Der abflachende Effekt von sozialer Unterstützung ergibt sich direkt aus den Vorhersagen der Person-environment Fit Theorie von Harrison (1978).

Welches der folgenden ist ein typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

MOKAT-Ansatz

MbO-Ansatz

MLQ-Ansatz

MTO-Ansatz

MMPI-Ansatz

Das Rubikonmodell mit seinen verschiedenen Handlungsphasen von Gollwitzer und Heckhausen (1996) eignet sich verschiedene Prozesstheorien der Motivation zu klassifizieren. Welche Zuordnungen sind richtig?

bewerten –VIE

planen – ERG

abwägen - Zielsetzungstheorie Locke und Latham

handeln- Equity Theory, Adams

keine Antwort von a-d ist richtig

Welche 2 Verfahren der Eignungsdiagnostik sind nicht in der gleichen Gruppe?

Allgemeine Persönlichkeitstests & spezifische Persönlichkeitstests

Situatives Interview & Patterned Behavior Description Interview

Situatives Interview und SJT

Schmidt & Hunter, Trainingserfolg

Extraversion und Erfolg korrelieren negativ mit p = -.30

Gewissenhaftigkeit hat keinen Einfluss auf Erfolg

integrity Test sagt Trainingserfolg mit p = .38 voraus

Big Five aus FFM bessere Vorhersage als IQ

Offenheit ist mit p = .56 bedeutenster Prädiktor

Die reversible Minderung personeller Leistungsvoraussetzungen, die zu Effizienzminderung der Tätigkeit führt, wird arbeitspsychologisch bezeichnet als..

Monotonie

Vigilanzproblematik

psychische Sättigung

Psychische Ermüdung

Psychische Erschöpfung

Semmer et al (2010) versuchen die schwach positiven metaanalytischen Zusammenhänge zwischen langen Arbeitszeiten und beeinträchtigter Gesundheit zu erklären. Welche Aussage passt nicht zur PL?

Das Geschlecht moderiert die oben genannte Beziehung zwischen AZ und beeinträchtigter Gesundheit, dass sie für Frauen stärker ist als für Männer.

AZ können positiv mit Merkmalen korrelieren, die negative Beanspruchungsfolgen langer AZ teilweise kompensieren können.

Andere Belastungen jenseits langer AZ wie Arbeitsinhalt, familiäre Belastung..

Positive und negative Wirkungen treten parallel auf: besserer Arbeitsbedingungen einerseits und schlechtere Erholen durch lange AZ andererseits.

Die Koexistenz verschiedener gerichteter Wirkungen von Überstunden z.B. Manager mit sowohl größerem work-familiy - Konflikt, als auch größerer Arbeitsfreude

Was kennzeichnet nach Glasl (1990) eine "win-lose"
Situation im Stufenmodell der Konflikteskalation?

Polarisierung und Debatte

Verhärtung und Taten statt Worte

Zersplitterung und begrenzte Vernichtungsschläge

Drohstrategien und Gesichtsverlust

Körperliche Gewalt

Welche Aussage zur Personalentwicklung stimmt?

PE ist so wichtig, dass die Kosten kaum konjunkturanfällig sind

PE so wichtig, dass 85% aller Unternehmen sie anbieten

54% der Unternehmen bieten überhaupt betriebliche Weiterbildung an, und ca 30% aller Beschäftigten nehmen daran teil

18% der Betriebe bieten betriebliche Weiterbildung an und 15 % nehmen daran teil

Kostet pro Mitarbeiter 52,- Euro + dasselbe an Arbeitsausfallkosten

Bei welcher der folgend beschriebenen Situationen handelt es sich nicht um Mobbing?

Herr Unpünktlich - kommt mal wieder zu spät zum Meeting wegen falscher Zeitangabe auf der Einladungsmail. Ein Kollege macht dummen Kommentar, und auch in anderen Situationen

Frau Unordentlich hat immer einen unordentlichen Schreibtisch. Deshalb machen sich die Kollegen über sie lustig. Auch vor dem Chef. Dieser unterstützt sie nicht. Frau Unordentlich fühlt sich gemobbt. geht 8 Monate lang

Herr Schüchtern - muss allein Mittagessen, weil die andern ihm nicht Bescheid sagen, wenn sie in die Kantine gehen

Frau Unterwürfig - bekommt immer die schwierigen und langwierigen Aufgaben vom Chef, Beschwerden ignoriert er

Herr ? - nach Beförderung wird er seit 4 Monaten ausgegrenzt. Wenn er mit Kollegen reden will drehen diese sich einfach um und gehen weg. er will deshalb zum Betriebsrat

Abbildung Kriterium/ Leistung, rechte Seite der Abbildung wurde gesucht

Kriteriumsdefizienz

Kriteriumseffizienz

Kriteriumsrelevanz

Kriteriumskontamination

Kriteriumsdevianz

Du bist in einer Firma, in welchen Situationen helfen PE-Maßnahmen oder Training nicht?

Neue Führungskraft von draußen, es gibt Feedback dass sie nicht so gut führt

es gibt viel Fluktuation im Unternehmen

neue Vertriebswege sollen erschlossen werden, die MA kennen sich da aber nicht aus

irgendwas mit für Gender Themen sensibilisier werden.

AC, die als zukünftige Führungskraft geeignet sind, haben noch nicht alle Quaifikationen

Reifegradmodell nach Hersey/Blanchard

erfolgreich bei geringer Reife ist ein integrativer Stil

bei M3 sind bei Reifegrade vorhanden

Bei M2 liegt Arbitsreife vor, Kommunikationsreife fehlt

organisations und Kommunikationsreife

Modell hat 2 Komponenten: Arbeitsreife und psychologische Reife

SALSA - was sind orga. Ressourcen?

positive sozialklima

MA sozialverhalten

Unterstützung vom Vorgesetzten

Partizipationsmöglichkeiten

Ganzheitlichkeit der Aufgabe

Welche Aussage über lineare Strukturgleichungsmodelle ist richtig?

Strukturgleichungsmodelle stellen eine Subgruppe von Metaanalysen dar.

Die Methode ermöglicht die Prüfung zuvor spezifizierter theoretischer Modelle.

Mit Strukturgleichungsmodellen umgeht man das "garbage in, garbage out" Problem. d)

Strukturgleichungsmodelle können lediglich auf Designs mit nur einem Messzeitpunkt angewendet werden.

Strukturgleichungsmodelle stellen den von Frederick Taylor begründeten "one-best-way" der methodischen Auswertung dar.

Marienthalstudien von Jahoda usw. Welche Typen von Arbeitslosen gab es dort

Die Niedergeschmetterten

Resignierten

Gebrochenen

Lethargischen

Hoffnungslosen

Nicht zu typischen Problemen qualitativer Verfahren der Datenerhebung gehört es...

Dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit in Anspruch nehmen

Dass Befragungsteilnehmer freie Antwortformate schlechter aktzeptieren

Das sich Daten kaum interferenzstatistisch auswerten lassen

Das Stichproben meist relativ klein sind

Nachteile ausschließlicher Verwendung von objektiven Leistungskriterien?

Entlastet Beurteiler von potentiell besonders unangenehmen Aufgaben, daher wird die Glaubwürdigkeit der Beurteilung geringer und das Treffen von Personalentscheidungen schwieriger

Gespräch bekommt geschäftlichen Charakter, daher fühlt sich der Beurteilte weniger wertgeschätzt und zwischenmenschliche Unterstützung findet kaum statt

Obj. Leistungsindikatoren (Verkaufskennz. bei Verkäufern) beziehen sich auf messbare Fakten und sind vergleichbar, dass führt schneller zu MA-Unzufriedenheit, Eifersucht und Konflikten zwischen den Mitarbeitern

Leistungsanstieg bei Misserfolgsmotivierten ist mit objektiven Leistungskriterien kaum messbar und nicht erwünscht, weil subj. Indikatoren bei misserfolgsmotivierten Menschen passender sind

Erhebliche Defizienz- und Kontaminationsprobleme (durch sehr geringe Vergleichbarkeit von Stellen und OE) und dass sich für viele Berufe kaum relevante objektive Leistungsmaße finden lassen

In Anlehnung an Scholl: Zuordnung unterschiedlicher Metaphern zu Organisationstheorien. Welche wird durch die Bedürfnismethapher charakterisiert?

Rollentheorie (Katz u. Kahn)

Principal Agent Theorie

Humanistische Theorie nach McGregor

Theorie der idealen Bürokratie (Weber)

EOG (March & Simon)

Gegenstandsbereiche der AO-Psychologie

AP baut auf Allgemeiner Psychologie auf

Training ist prototypisch für AP

PP beschäftigt sich v.a. mit Gruppen

OP befasst sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Hauptanwendungsfeld der OP ist die Eignungsdiagnostik

Die Ergebnisse der Studie von Neubach und Schmidt (2006), dass
Kontrollmöglichkeiten den Zusammenhang von geforderter Selbstkontrolle und
Beanspruchungsindikatoren moderieren, stützen...

den Ansatz von Karasek.

den Ansatz von Siegrist.

den Ansatz von Lazarus.

den Ansatz von Hobfoll.

den Ansatz von Hackman und Oldham.

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeitsgestaltung ist richtig?

Präventive und korrigierende Arbeitsgestaltung bilden gemeinsam typische Formen von projektierender Arbeitsgestaltung

Das Tätigkeitsspielraumkonzept von Ulich bezieht sich auf die Veränderung von Spielraum in drei Bereichen: Gestaltungsspielraum, Entscheidungsspielraum und Handlungsspielraum.

Job Enrichment bezieht sich auf eine horizontale Erweiterung der Tätigkeits um zusätzliche Teilaufgaben.

Nach dem Job Characteristics Model von Hackman & Oldham kann eine geringe Ausprägung des Merkmals Rückmeldung aus der Aufgabenerfüllung durch ein hohes Maß an Anforderungsvielfalt oder Ganzheitlichkeit kompensiert werden.

Im Sinne der motivations-, persönlichkeits und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung nach Ulich zielt das Einführen von Aufgaben mit plandenden, ausführenden und kontrollierenden Elementen in erster Linie auf die Aufgabenvielfalt.

Welche der folgenden Aussagen zu Verfahren der Berufseignungsdiagnostik ist richtig?

Man unterscheiden 4 Gruppen von Verfahren konstrukt-, simulations-, biografie und Verhaltensorientierte Verfahren

Bei Arbeitsproben handelt es sich um ein typisch verhaltensorientiertes Verfahren

Simulationsorientierte Verfahren sollen vor allem A und O aus den KSAOs messen

Integrity-Tests gehören zur Gruppe der biographieorientierten Verfahren

Beim konstruktorientierten Ansatz werden tiefer liegende Ursachen ("signs") beruflichen Verhaltens gemessen

Was meinen March und Simon wenn sie von "Organisation durch Programme" sprechen?

Persönliche Anweisungen

Interne Märkte die sich selber regulieren

Zeitlich begrenzte Pläne, die Abläufe und Aktivitäten enthalten

Dauerhaft festgelegte, schriftlich fixierte Arbeitsanweisungen

Das Vorhandensein einer Unternehmenskultur

Ein zentrales Ergebnis der Metaanalyse von Damarpour (1991) zu Innovation war, dass...

sich Zentralisation von Macht postiv auf Innovation auswirkt

ausreichend Ressourcen vorhanden sein sollten

Innovationen meist den Ideen eines Einzelnen entspringen

der Innovationsprozess zyklisch verläuft

sich Konflikte negativ auf Innovationen auswirken.

Welche Aussage zum Vertrauen stimmt nicht?

Wissensbasiertes Vertrauen bedeutet, dass andere stellvertretend für einen handeln können

Vertrauensbruch bei identifikationsbasiertem vertrauen am schlimmsten

Konsistenz, zuverlässigkeit, loyalität und integrität wichtigstes...

Institutionelles vertrauen abhängig von prozeduraler Gerechtigkeit

Es gibt 3 Arten von Vertrauen: identifikationsb., erfahrungsb. und kalkulatorisches

Die Konfliktlösestile nach Thomas lassen sich nach Ausmaß der Berücksichtigung fremder Ziele bei der Verfolgung eigener Interessen kategorisieren. Welche Beschreibungen entsprechen nicht dem Modell?

Kompromiss: Beide Parteien geben einen Teil Ihrer Positionen auf

Anpassung: Eine Partei kommt den Interessen der anderen entgegen

Zusammenarbeit: Eigene Interessen werden hintenangestellt

Vermeidung: Konflikt wird unterdrückt, nicht gelöst

Konkurrenz: Eigene Ziele auch gegen Widerstände durchsetzen

Was stimmt?

Wundt entwickelte Begriff Psychotechnik

Taylor lieferte mit seinem one best way Grundlage für verschiedene Modelle der AO Psychologie

In Abgrenzung zur klassischen BBK ist das AAK

primär darauf ausgrichtet, auftretende Beanspruchung durch das Reduzieren von objektiv vorhandenen Belastungen zu vermeiden

gekennzeichnet durch eine Nicht-Berücksichtigung dynamischer Prozesse der Bewältigung von Anforderungen

gekennzeichnet durch die Sichtweise, dass gleiche Arbeitsbedingungen je nach Bewertung interindividuell unterschiedliche Wirkung haben können.

gekennzeichnet durch den Bezug ausschließlich auf kognitive Faktoren und eine Vernachlässigung emotionaler Faktoren

gekennzeichnet durch eine Betrachtung der Arbeitsbedingungen unabhängig von der subjektiven Bewertung durch das Individuum.

Zielsetzungstheorie von Locke/Latham. Welche Aussagen zu den moderierenden Mechanismen ist falsch?

Eine hohe Selbstwirksamkeitserwartung wirkt sich insbesondere positiv auf die Wahl von (schwierigien) Zielen, die Zielbindung und das Leistungshandeln

Für die Zielbindung wird ein positiv moderierender Effekt hinsichtlich des Zusammenhangs der Schwierigkeit der Ziele und der Leistung angenommen

Bei einfachen Aufgaben wirkt sich die Zielsetzung deutlicher auf die Leistung aus als bei komplexen Aufgaben

Eine bewertende Rückmeldung zeigte in den Studien durchschnitllich einen stärkeren Einfluss auf das zukünftige Leistungshandeln als eine rein informative Rückmeldung

Je höher die erlebte Sinnhaftigkeit der Aufgabe, desto stärker ist der Zusammenhang zwischen Zielschwierigkeit und Leistungshandeln

Welche Aussagen zu metaanalytischen Zusammenhängen zwischen Prädiktoren und Indikatoren des Berufserfolgs waren nach Ng, Eby, Sorensen und FEldmann (2005) trifft nicht zu?

Von den Persönlichkeitsfaktoren war vor allem Neurotizismus stark positiv mit Zufriedenheit korreliert

Keine der genannten Antwortalternativen trifft zu

Von den Persönlichkeitsmerkmalen war vor allem Intelligenz positiv mit Gehalt korreliert

Alle drei Elemente der organisationalen Förderung (Laufbahnförderung, Unterstützung d. Vorgesetzten und Training) waren positiv mit Zufriedenheit korreliert

Gehalt war vor allem mit Elementen des Humankapitals (Berufserfahrung, Ausbildungsniveau, pol. Fertigkeiten) korreliert

Welche der folgenden Zuordnungen zwischen Arbeitsanalyseverfahren und ihrer (primären) theoretischen Grundlage ist richtig?

VERA/RHIA - systemanalytisches Konzept

ISTA - stresstheoretisches Konzept

REBA - salutogenetisches Konzept

MTO - motivationstheoretisches Konzept

SALSA - handlungstheoretisches Konzept

Welches Konzept bezeichnet nach Brown die psych. Identifikation mit der Arbeit, dh das Ausmaß in dem die Arbeit für das pers. Selbstkonzept relevant ist?

Organisationale Identifikation

Organisational Citizenship Behavior

Job involvement

Job satisfaction

Organisationales Commitment

Im Mittelpunkt der ASA-Theorie von Schneider steht eine best. Form der Passung (Fit). Wenn man diese Form der Passung im Sinne von Kristof klassifizieren würde, geht es in der ASA-Theorie um welche Kategorie von Fit?

komplementärer Person- Group-Fit

supplementärer Person-Vocation-Fit

supplementärer Person-Job-Fit

supplementärer Person-Organisation-Fit

komplementärer Person-Organisation-Fit

Welche Aussagge ist richtig?

Assesment Center und persönliche Interveiws sind anfälliger für Faking als Fragebögen

In Bewerbungssituationen ist nur Faking Bad ein Problem

Selbstdarstellung und Faking sind Antonyme

Effektstärken bei Faking-Forschung im Feld höher als im Labor)

Hohe Interkorrelationen in mehrdimensionalen Persönlichkeitsinventaren unter Bewerbungsbedingungen zeigen den Einfluss der Bewerbungssituation (auf die Erwünschtheitskomponente?

Zustand herabgesetzter Aktivierung, Müdigkeit und Schläfrigkeit?

Monotonie

Boreout

psych. Sättigung

psych. Ermüdung

psych. Erschöpfung

Nummer 8

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