Lernkartei Nummer 8 (Seite 1 von 13)

Karten	497
Sprache	Deutsch
Kategorie	Quizzie
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	01.07.2018 / 15.08.2018
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Welche Aussage trifft nach der Definition von Personalentwicklung des Studienbriefs zu?

Lernen im Zuge beruflicher Sozialisiation lässt sich unter PE subsummieren

Begriffe wie Training und betriebliche Weiterbildung werden als weitgehend synonym zu PE betrachtet

psychologische Arbeitsgestaltung lässt sich als eine Maßnahme der PE auffassen

Darunter werden unsystematische als auch systematische Maßnahmen verstanden

alle Ebenen vom Individuum bis zur Organisation sind betroffen

Welche der folgenden Aussagen über supplementären und komplementären Fit im Sinne von Kristof (1996) trifft zu?

Kongruenz im Sinne der Passung zwischen Person und Job (P-J-Fit) ist meist eine Variante des komplementären Fit

Von supplementärem Fit ist die Rede, wenn eine Nachfrage der Organisation ein entsprechnedes einer Person trifft

Supplementärer und komplementärer Fit sind Gegensätze, die sich ausschließen

Die Betonung des komplementären Fit führ in der Regel zu einer Homogenisierung der Mitarbeiter in einem Unternehmen

In der Anforderungsanalyse geht es in der regel um supplementären Fit

Arbeitsgestaltung, was ist falsch?

Konzept der soziotechninschen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

Legt man den erweiterten Begriff von Arbeit zugrunde, so hat Arbeitsgestaltung auch die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Famile und gesellschaftlichem Leben als weiteres Ziel zu berücksichtigen

Entgegen arbeitsorientierter Gestaltung, strebt man bei technikorientierter Gestaltung von rechnergestützten Tätigkeiten eine zentralisierte Steuerung durch vorgelagerte Bereiche an - anstelle einer dezentralen Steuerung im Fertigungsbereich

Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraums zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zeitelastizität und Independenz

Entgegen der technikorientierten Gestaltung steht bei arbeitsorientierten die Arbeitsaufgabe im Mittelpunkt, die möglichst so gestaltet und zwischen Mensch und Maschine verteilt wird, dass sie dem Prinzip der vollständigen Arbeitsaufgabe entspricht

Dehnbarkeit, Balance und Koordination gehören nach der Taxonomie von Fleishman (1992) in den Bereich der...

Physische Fähigkeiten

Sportliche Fähigkeiten

Psychomotorisch Fähigkeiten

Sensorische Fähigkeiten

Räumliche Fähigkeiten

Einfluss der Kongruenz in einer Primärstudie.

MTMM-Analysen

Polynomiale Regression

HLM

Latent Growth Modell

Metaanalysen

Die Perspektive bei der Arbeitsgestaltung hat sich seit den Humanisierungsprogrammen der 1970er und 1989er verschoben

hin zu korrektiv ausgerichteten Massnahmen

weg von der präventiv-prospektiven Sichtweise

hin zum Fokus auf Abbau von Defiziten

hin zu ergonomischen Fragen

Von Kontextorientierung zu Contentorientierung

Arbeitszufriedenheit und Leistung werden oft in direkten Zusammenhang gesetzt. Der in einer Metaanalyse gefundene Zusammenhang von R=0.30 zeigt sich als robust, wird jedoch von verschiedenen Moderatoren beeinflusst, die eine Auswirkung auf die Stärke der Verbindung haben. Was ist bezüglich der Moderatoren im Zusammenhang von Arbeitszufriedenheit und Leistung richtig?

Schwächerer Zusammenhang für Führungskräfte als für Mitarbeiter ohne Personalverantwortung

Bei komplexen Tätigkeiten war der gefundene Zusammenhang stärker als bei einfachen

Die Höhe des Zusammenhangs ist unabhängig vom Aggregationsniveau der Messung der Arbeitszufriedenheit

Bei Krankenschwestern ist der Effekt am stärksten (Im Vergleich zu anderen Berufsgruppen)

Die Höhe des Zusammenhangs ist abhängig von der Art der Leistungsmessung

Welche Aussage zu Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O-Psychologie letzlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebenden entspricht

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

Keine typische Assessment-Center Aufgabe

SJT

Planspiel

Präsentation

Rollenspiel

Gruppendiskussion

Welche Aussagen zum soziotechnischen Systemansatz/zum MTO-Ansatz sind falsch?

Der MTO-Ansatz wird dem soziotechnischen Systemansatz zugeordnet

Die Umsetzung des soziotechnischen Systemansatzes ist an Voraussetzungen wie die Bildung relativ unabhängiger Organisationseinheiten gebunden

Der MTO-Ansatz geht vom Primat der Aufgabe aus

Der MTO-Ansatz liefert die Grundlagen für lean production

aus dem MTO-Ansatz lassen sich Stärke- und Schwäche-Profile für Restrukturierungsmaßnahmen erarbeiten, die Ausgangspunkt größerer Restruckturierungsvorhaben seinen können

Welche der folgenden Aussagen zu den Marienthal-Studien stimmt nicht?

Die durchgeführten Studien zeichnen sich durch eine hohe Methodenvielfalt aus

Die Forschergruppe beschrieb die Folgen von Lanzeitarbeitslosigkeit lediglich deskriptiv - Interventionen fanden nicht statt

Es gab erhebliche Unterschiede im Umgang mit lang anhaltender Arbeitslosigkeit. Es wurden 4 verschiedene Gruppen von AL identifiziert

Jahoda et al. wiesen unter anderem die soziale Bedeutung von Arbeit nach

Ein weiterer Befund war, dass lang anhaltende Arbeitslosigkeit zu psychosomatischen Beschwerden führte

Principal Agent Theory - welche Aussage ist richtig?

P und A haben das gleiche Ziel

Alle Teilnehmer handeln egoistisch

P hat einen Informationsvorsprung

Kosten entstehen nur aufgrund der mangelnden Beobachtbarkeit

Es herrscht die Vollständige Information. D.h alle haben die gleiche Information

Nutzenmodell- Grundquote?

EG + AG

AG / (AG+EG)

EG/ (AG+EG)

(EG+AG)/(AU+EG+AG+EU)

(EG+EU)/ (AU+EG+AG+EU)

Was ist zufolge der Handlungsregulationstheorie falsch?

Handlungen sind nur aus der übergeordneten Tätigkeit verstehbar.

Handlungen haben eine in Rückkopplungsschritten organisierte Struktur.

Handlungen dienen der Erreichung eines Ziels im Rahmen eines übergeordneten Motivs.

Handlungen sind an einem konkreten Motiv orientiert, nicht an einem konkreten Ziel.

Handlungen hängen unmittelbar von den gegenständlichen Bedingungen ab.

Gegeben war die Formel (EG + AG / AG + EG + AU + EU)

alle Antworten sind falsch

das Verhältnis findet sich in dem monetären Nutzenmodell ΔU = SDy * rxy * zx – C/p sich im Parameter C/p wieder

das Verhältnis kann auch als operationale Validität verstanden werden

das Verhältnis stellt die Basisrate dar

das Verhältnis stellt die Selektionsquote dar

was ist bei den KSAOS nicht teil von O?

Streben nach Unabhängigkeit

integrität im Sinne von "integrity tests"

Offenheit für Erfahrungen

Interesse an Sozialberufen

Verhandlungsgeschick

Einführung von Gruppenarbeit kann sich nachteilig
auswirken. Welches Problem kann auftreten?

social labouring

Köhler Effekt

social compensation

Transaktives Gedächtnis

Sucker Effekt

Welche Aussagen zur Theorie der Selbstbestimmung von Deci

und Ryan (1985) sind richtig?

1) Die Theorie geht von drei allgemeingültigen Bedürfnissen des Menschen

aus. Diese sind: Kompetenzerleben, Selbstbestimmung und soziale

Eingebundenheit.

2) Die Beziehung der postulierten drei allgemeingültigen Bedürfnisse der

Theorie der Selbstbestimmung sind wie im Modell von Maslow auch hierarchischer

Natur, sodass das Bedürfnis nach Selbstbestimmung erst relevant wird, wenn die

soziale Eingebundenheit und nachfolgend auch ein Kompetenzerleben erfüllt sind.

3) Der von Deci und Ryan beschriebene Korrumpierungseffekt besagt, dass die

durch extrinsische Anreize induzierte Motivation sich durch den intrinsischen

Belohnungscharakter einer Aufgabe vermindern kann.

1) und 2) sind richtig

2) ist richtig

1) ist richtig

1) und 3) sind richtig

alle sind richtig

Im Rahmen des Handlungsregulatorischen Stressmodells beschreibt Zapf (2000) verschiedene Regulationsprobleme, die beim Ausführen von Handlungen zur Bewältigung von Regulationsanforderungen auftreten können. Bei welchem der nachfolgenden Beispiele handelt es sich um ein sogenanntes RegulationsUNSICHERHEIT?

Dem Servicetechniker im Außendienst fehlen die Kompetenzen im Umgang mit dem neuen PC-Programm zum Aufspüren von Fehlfunktionen.

Die Arbeitsvermittlerin im Jobcenter ist sich nicht im Klaren darüber, auf welche Weise sie das Ziel, bis zum Monatsende 50% ihrer Kunden mit einer neuen Maßnahme zur Berufsbildung zu versorgen, erreichen soll.

Der Versicherungsfachmann erstellte wird während seines Beratungsgesprächs zur Schadensaufnahme und -berechnung mit dem Versicherungsnehmer durch Rückfragen eines Kollegen und das Telefon klingelt mehrmals unterbrochen.

Die Kolleg/inn/en des Teams einer Internistischämie Station im städtischen Krankenhaus sind aufgrund einer Grippewelle aktuell anstatt zu sechst nur zu dritt im Frühsommer vertreten.

Der Referendar steht vor einem Unterrichtsbesuch durch seine Betreuerin aus dem Lehrerseminar und sorgt sich darum, wie er die erlebnispädagogische Experimentierphase in den Schulunterricht integrieren und und dafür genug Zeit einplanen kann.

Welcher Aussage zum Organizational Commitment können Sie nicht zustimmen?

die positive Wirkung von kalkulatorischem Commitment. zeigt sich in verringerten Abwanderungstendenzen

Affektives Commitment. wirkt sich positiv auf die psychische Gesundheit aus

Affektives Commitment. steht im Zshg. zu positiven Konsequenzen

es besteht ein hoher Zshg. zu demographischen Merkmalen

Normatives Commitment. ist ein Resultat von Sozialisierungsprozessen

Rahmenmodell von Binning
Was trifft nicht zu?

Die in Ellipsen dargestellten Konstrukte sind latente Variablen

Die Konstruktion simulationsorientierter eignungsdiagnostischer Verfahren erfolgt üblicherweise über die Pfade 2a +2b

Durch Pfad 1 wird die operationale Validität dargestellt

Pfad 3 = Konstruktvalidität

Die Augenscheinvalidität ist nicht Bestandteil

Welche der folgenden Aussagen entspricht den
Prinzipien aus dem Scientist-
Practitioner-Modell?

Ein Scientist-Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht.

Das Modell geht ursprünglich auf eine Konferenz in den 1970ern von pädagogischen Psychologen zurück.

Ein Scientist-Practioner ist immer auf der Suche nach dem 'One Best Way'.

Die Verfolgung angewandter Fragestellungen aus purem Erkenntnisinteresse ist innerhalb diese Modells nicht möglich.

Die Forschungsfragen stammen aus der Grundlagenforschung und werden nach Beantwortung auf die praxis übertragen.

Nach dem Studiebrief zitierte Definition von Bergmann und Eder der Bestimmungsstücke von "Beruf" . Was trifft nicht zu?

alle richtig

um qualifizierte

das es sich um bezahlte Arbeit handelt

das es sich um anforderungsanalytisch fundierte Arbeit handelt

das es sich um auf Eignung und Neigung begründete Arbeit handelt

Welche Aussage zum Motivationspotential der Arbeit nach Hackman und Oldham ist falsch?

Im Modell werden nicht ausschließlich Faktoren berücksichtigt, die sich aus der Arbeitsgestaltung (z.B. Aufgabenvielfalt) ergeben, sondern auch individuelle Faktoren werden berücksichtigt (Bedürfnis zu wachsen).

Mehr Autonomie führt im Modell über eine höhere erlebte Verantwortlichkeit zu mehr Motivation.

Die Zusammenhänge im Modell werden durch die Stärke der persönlichen Wachstumsbedürfnisse moderiert

Fehlende Rückmeldung aus der Aufgabenerfüllung kann im Modell durch eine höhere Anforderungsvielfalt kompensiert werden

Ganzheitliche Aufgabengestaltung führt im Modell zu einer höheren erlebten Sinnhaftigkeit

Mohr gibt einen Überblick zur Psychologischen Forschung zum Thema Erwerbslosigkeit. Welche der folgenden Antworten ist falsch?

Eine methodische Herausforderung bzgl. Erwerbslosigkeit besteht darin, Sozialisations- und Selektionseffekte zu trennen, Arbeitsplatzunsicherheit kann bereits psychische Beeinträchtigungen hervorrufen, daher=>Daten vor Arbeitsaufnahme sammeln.

Ein verbreiteter Zugang zur Erfassung von Erwerbslosigkeit ist das quasiexperimenteller Hilfsdesigns. in dem erwerbslos gewordene Personen zu Beginn der Erwerbslosigkeit und zu mindestens einem weiteren Zeitpunkt unterscuht werden.

Bei Meta-Analysen zur Erwerbslosigkeit fanden Paul & Moser dass der Zusammenhang zwischen Erwerbslosigkeit und psychischer Beeinträchtigung nicht durch Drittvariablen wie schlechte körperliche Gesundheit oder geringes Qualifikationsniveau zu erklären ist.

Nach dem agency restr... model von Fryer sind die Zusammenhänge zwischen Erwerbslosigkeit und beeinträchtigter Gesundheit in erster Linie durch die mit der Erwerbslosigkeit einhergehenden (finanziellen/materiellen) Verarmung bedingt.

Die wenigsten Studien zu Erwerbslosigkeit enthalten Daten vor Eintritt der Arbeitsplatzunsicherheit (in der alten Beschäftigung). Insofern kann von einer Überschätzung der Zusammenhänge aber auch von Mittelwertsunterschieden innerhalb von Personen.

Welche der folgenden Aussagen ist falsch?

Nach dem Belastungs-Beanspruchungskonzept kann Beanspruchung durch Stärkung von Ressourcen gesenkt oder vermieden werden.

Arbeit wird im Sinne der Handlungsregulationstheorie beschrieben als bewusste, ziegerichtete Tätigkeit, die als antizipiertes Produkt des gegenständlichen Handelns an der Verwirklichung eines bestimmten Ziels ausgerichtet ist

Tätigkeiten orientieren sich vor allem an bewussten Zielen, Handlung dagegen sind eng an das Wirksamwerden von Motiven gekoppelt

Nach BBK kann Beanspruchung durch Reduktion der Belastung gesenkt oder vermieden werden

Die Handlungsregulationstheorie betont die Bedeutung der Arbeitsbedingungen als objektive Einflussbedingungen des Handelns

Welche der folgenden Methoden der Datenerhebung lässt sich in den meisten Fällen als non-reaktiv einstufen?

Beobachtungs-Interviews

Fokusgruppen

Fallstudien

offene Befragung

offene Beobachtung

Welche der nachfolgenden Aussagen zur Arbeit teilautonomer Arbeitsgruppen im Volvo-Werk Uddevalla ist falsch?

Im Gegensatz zu traditioneller Fließbandarbeit traf man bei den TAG im Volvo-Werk Elemente von job rotation, enlargement sowie enrichment an

Durch die Einführung der TAG wurden bezüglich Humanisierung der Arbeitstätigkeit Fortschritte erzielt, die sich z.b. in gesteigerter Zufriedenheit und verbesserter Unterstützungkultur messen ließen

Bei Kriterien wie Fluktuation und Produktivität schnitt das Volvo-Werk mit TAG von Einführung an deutlich besser ab als vergleichbare Fließfertigungsfabriken

Die Produktion in dieser Form wurde lediglich 5 Jahre, von 1988-1993, aufrechterhalten

In voneinander unabhängigen Fertigungsinseln setzten Gruppen zu 8 mitarbeitern jeweils komplette Fahrzeuge zusammen

Führung wird im organisationspsychologischen Kontext oftmals mit Macht gleichgesetzt. French & Raven: Welche Aussage zu Machtbasen ist falsch?

Belohnungsmacht basiert auf der Fähigkeit, andere materiell oder immateriell zu belohnen, zB mit Geld

Identifikationsmacht ist die Basis, dass Geführte dem Führenden zB nacheifern

Legitimationsmacht drückt sich immer in einer formalen Position aus, zB in der Stellung als Vorgesetzter

Bestrafungsmacht basiert auf dem Vermögen, andere zu bestrafen, zB Entzug von Privilegien

Expertenmacht beruht auf Informations- oder Erfahrungsvorsprung

Hacker und Richter bewerten Arbeit nach vier Kriterien. Welches der folgenden gehört dazu?

Standardisierungsgrad der Aufgabe

Ausmaß an Rückmeldung aus der Tätigkeit

Flexibilität

Ausmaß sozialer Interaktion

Persönlichkeitsförderlichkeit

Brogden Formel -was ist falsch

Expertenurteilen oder metaanalytischen Schätzungen...

Nutzenzuwachs ΔU pro Stelle...

Der Effekt der Selektionsrate ergibt sich indirekt aus rxy

Welcher der folgenden Fachverbände ist der weltweit größte und renommierteste der sich auf den Bereich der AO-Psychologie spezialisiert hat?

AOM

EAWOP

HFES

Division I der IAAP

SIOP

Man unterscheidet verschiedene Formen von Dienstleistungen (Als Arbeitsinhalt)
Was ist richtig?

Problemorientiert-interaktive Dienstleistungen bringen in der Regel einen intensiven kommunikativen Austausch mit sich.

Seminare und Schulungen sind in erster Linie problemorientiert-interaktive Dienstleistungen.

Eine therapeutische Behandlung ist vor allem eine unterstützend-interaktive Dienstleistung.

Bei unterstützend-interaktiven Dienstleistungen ist der Kunde selbst das Objekt der Leistungserstellung.

Ein Beispiel für persönlich-interaktive Dienstleistungen sind Reparaturen (inkl. Auftragsnahme).

Was gehört nicht zu den Merkmalen vollständiger Aufgaben (Hacker)?

Ausführungsfunktion

Auswahl der Mittel

selbstständiges setzen von Zielen

Kontrollspanne

Wahrnehmung von Planungsfunktion

Chronomorphie..

markiert Anfang und Ende der Arbeit

beschreibt die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit

bezieht sich auf dei Dauer der Arbeitszeit

beschreibt die Verteilung der Arbeitszeit

umfasst die Lage der Arbeitszeit

Primärstudie - Kongruenz zwischen erwarteter und wahrgenommener Autonomie auf die Arbeitszufriedenheit untersuchen - Womit ?

Multitrait- Multimethod- Ansatz

Polynomiale Regression

Latent Growth Modelle

Es wurden spezielle Testverfahren entwickelt, welche die Teilnehmer in der richtigen Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen ausbilden sollen. Stellen sie sich folgende Situation vor: Die Teilnehmerin Katja W. wird während der Teilnahme an einem Training gefragt,ein Rollenspiel genau zu observieren und zu bewerten. Dadurch soll Frau W. lernen, die Phase der Observation von der Phase der Beurteilung zu unterscheiden. Welche Art von Training liegt vor?

Leistungsdimensionstraining

Urteilsfehlertraining

Bezugsrahmentraining

Feedbacktraining

Verhaltensbeobachtungstraining

Welche Aussage zu den gegenstandsbereichen der Arbeits und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika oft als eigenständige Teildisziplin (vocational psychology) behandelt

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finde sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

In der deutschsprachigen Arbeits und Organisatoionspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

Die meisten Inhalte der deutschspprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

Das sog. "file drawer problem" bezeichnet in Metaanalysen...

Überschätzung von Populationseffekten durch die höhere Wahrscheinlichkeit der Publikation signifikanter Einzelbefunde

verminderte Teststärke durch geringe Zahl von Einzelstudien

Überschätzung der Populationssteuung durch vermischung thematisch und methodisch unterschiedlicher Studien

Unterschätzung der Populationsstreuung durch Überkorrektur von Artefakten

Unterschätzung der Populationseffekte durch fehlende Infos für die Artefaktkorrektur

Sie untersuchen die Auswirkung eines Bonussystems auf die Verkaufsabschlusszahlen Ihrer Vertriebsmitarbeiter. Sie interessieren sich dabei besonders dafür, inwiefern die Auswirkung der Boni über die Zeit vom individuellen
Ursprungswert der Abschlüsse vor Einführung abhängt. Ein geeignetes Design vorausgesetzt, welches neuere Verfahren der Datenauswertung eignet sich besonders zur Klärung dieser Frage?

Polynomiale Regression

MTMM

Latent Growth Modelle

Profilvergleich

Hierarchische Lineare Modelle

Nummer 8

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