3452 Selfies
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Kartei Details
| Karten | 127 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 03.06.2018 / 17.09.2020 |
| Weblink |
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123.
Arbeitsmotivation: welche regulationsform extrinsischer motivation wird im folgenden beschrieben?
thomas f. nutzte die gelegenheit, als dieses sich ihm bot und absolvierte eine qualifizierung zum fachmann für justizvollzug. er wurde unmittelbar nach einstellung an der hiesigen justizvollzugsanstalt verbeamtet und erhält nun ein stattliches gehalt. die arbeit belaste ihn stark und er "ziehe des öfteren einen krankenschein", berichtet er fröhlich jedem, der ihm zuhört. sein plan für die zukunft ist, sich so bald wie möglich als arbeitsunfähig begutachten zu lassen, um für den rest seines ruhigen daseins eine entsprechende pension einstreichen zu können
124.
gagné und deci (2005) beschreiben in einem selbstbestimmungskontinuum drei motivationsformen. welche wird im folgenden beispiel beschrieben?
antje s. ist stammkundin im laden "wool an the gang" um die ecke. sie praktisch täglich dort, um die neuste wollkollektion zu erstehen. es gibt nichts schöneres und entspannteres für sie, als am abend, bei einem glas wein, leiser jazzmusik und kamingebrassel alle möglichen kreationen aus wolle zu erschaffen. sie musste sich schon einen dritten schrank zulegen, um ihre produkte zu lagern.
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125.
welche regulierung der extrinsischen motivation wird im folgenden beschrieben?
christiane u. hat mehrere jobangebote erhalten. einige sind sehr interessant und würden auch entsprechend gut entlohnt. sie überlegt. letztendlich entscheidet sie sich für eine 35 h stelle mit entspannten kollegen und arbeitsbedingungen, die chefin weit weg an einem anderen standort. es ist kein problem mal früher zu gehen oder später zu kommen. schließlich hat christiane 2 kleine kinder und sie möchte trotz job möglichst viel zeit mit ihnen verbringen.
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126.
welche regulationsform extrinsischer motivation wird im folgenden beschrieben.
elisabeth g. arbeitet in der jugendhilfe eines evangelischen trägers. die arbeit mit verhaltensauffälligen kindern ist sehr anstrengend. eine kollegin ist regelmäßig krank. ein kollege kommt ständig später und muss immer öfter früher gehen. elisabeth g. ist aber sofort zur stelle. sie springt freiwillig ein, wenn der krankenstand hoch ist und bleibt länger, bzw. kommt früher, wenn es notwendig ist. "was würden wir ohne dich machen", sagen die kollegen und auch die leitung wertschätzt soviel freiwilliges engagement über alle maßen. das hört elisabeth naturlich sehr gerne, das läuft runter wie öl. deshalb hat sie sich nun auch noch in die mitarbeitervertretung wählen lassen.
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127.
"Person in social loafer etc. einteilen ...
Herr C wird ja als leistungsstark/fähig beschrieben, die Gruppe tritt im Allgemeinen aber schwach in Erscheinung ->bei schwachen Gruppen tritt das Trittbrettfahren eher bei leistungsstarken Mitgliedern auf (bei starken Gruppen bei unfähigen Mitgliedern), zudem ist er unzufrieden und das Gesamtergebnis wird betont -> für mich daher ganz klar der Trittbrettfahrer; zu D) - Frau D arbeitet ja eng mit Herrn C zusammen, bekommt also das Trittbrettfahren mit (sie weiss das er mehr kann), daher kommt es zu Spannungen -> der sucker (Frau D) reagiert auf den free rider (Herrn C) und wird seine Leistung demnach abschwächen"
A) = social loafing,
B) = social anxiety (selbsterklärend),
C) =free riding (Trittbrettfahrer);
D) = sucker effect
128.
Wang,Oh,Courtright&Colbert
Für welche beiden Kriterien fand sich ein sogenannter Augmentationseffekt transformationaler Führung und Leistung auf Individualebene?
129.
welche aussage stimmt ?
c. vertrauen in die organisation korreliert wider erwartens mit allen 3 Gerechtigkeitstypen gleich
