3452 Selfies

115. 

Arbeitsmotivation: Was stimmt?

116. 

Arbeitsmotivation: Was stimmt?

117. 

Arbeitsmotivation: Was stimmt?

118. 

Arbeitsmotivation: approach goals und avoidance goals korrelieren mit verschiedenen Affekten, ja nach Vorankommen/Zielerreichung 

119. Modell des Jobdesigns, was zählt nicht zu den Arbeitsmerkmalen?

120. proximal personale Faktoren Diefendorff - was gehört nicht dazu

121. 

distal personale Faktoren Diefendorff - was gehört nicht dazu

122. 

Rückzugsverhaltensweisen: Johns (2001) stellt fünf Modelle vor, mit denen sich die Zusammenhänge zwischen den verschiedenen Rückzugsverhaltensweisen theoretisch beschreiben lassen. Um welche Modelle handelt es sich? Welches Modell findet empirisch die stärkste Unterstützung?

123. 

Arbeitsmotivation: welche regulationsform extrinsischer motivation wird im folgenden beschrieben?

124. 

gagné und deci (2005) beschreiben in einem selbstbestimmungskontinuum drei motivationsformen. welche wird im folgenden beispiel beschrieben?

antje s. ist stammkundin im laden "wool an the gang" um die ecke. sie praktisch täglich dort, um die neuste wollkollektion zu erstehen. es gibt nichts schöneres und entspannteres für sie, als am abend, bei einem glas wein, leiser jazzmusik und kamingebrassel alle möglichen kreationen aus wolle zu erschaffen. sie musste sich schon einen dritten schrank zulegen, um ihre produkte zu lagern.

125. 

welche regulierung der extrinsischen motivation wird im folgenden beschrieben?

christiane u. hat mehrere jobangebote erhalten. einige sind sehr interessant und würden auch entsprechend gut entlohnt. sie überlegt. letztendlich entscheidet sie sich für eine 35 h stelle mit entspannten kollegen und arbeitsbedingungen, die chefin weit weg an einem anderen standort. es ist kein problem mal früher zu gehen oder später zu kommen. schließlich hat christiane 2 kleine kinder und sie möchte trotz job möglichst viel zeit mit ihnen verbringen.

126. 

welche regulationsform extrinsischer motivation wird im folgenden beschrieben.

elisabeth g. arbeitet in der jugendhilfe eines evangelischen trägers. die arbeit mit verhaltensauffälligen kindern ist sehr anstrengend. eine kollegin ist regelmäßig krank. ein kollege kommt ständig später und muss immer öfter früher gehen. elisabeth g. ist aber sofort zur stelle. sie springt freiwillig ein, wenn der krankenstand hoch ist und bleibt länger, bzw. kommt früher, wenn es notwendig ist. "was würden wir ohne dich machen", sagen die kollegen und auch die leitung wertschätzt soviel freiwilliges engagement über alle maßen. das hört elisabeth naturlich sehr gerne, das läuft runter wie öl. deshalb hat sie sich nun auch noch in die mitarbeitervertretung wählen lassen.

127. 

"Person in social loafer etc. einteilen ...

Herr C wird ja als leistungsstark/fähig beschrieben, die Gruppe tritt im Allgemeinen aber schwach in Erscheinung ->bei schwachen Gruppen tritt das Trittbrettfahren eher bei leistungsstarken Mitgliedern auf (bei starken Gruppen bei unfähigen Mitgliedern), zudem ist er unzufrieden und das Gesamtergebnis wird betont -> für mich daher ganz klar der Trittbrettfahrer; zu D) - Frau D arbeitet ja eng mit Herrn C zusammen, bekommt also das Trittbrettfahren mit (sie weiss das er mehr kann), daher kommt es zu Spannungen -> der sucker (Frau D) reagiert auf den free rider (Herrn C) und wird seine Leistung demnach abschwächen"

128. 

Wang,Oh,Courtright&Colbert
Für welche beiden Kriterien fand sich ein sogenannter Augmentationseffekt transformationaler Führung und Leistung auf Individualebene?

 

129. 

welche aussage stimmt ?

 

c. vertrauen in die organisation korreliert wider erwartens mit allen 3 Gerechtigkeitstypen gleich

2. Rückzug : integrativen Modell?

Johns LLF S. 17

3. Rückzugsverhalten: Die Intention anwesend zu sein wird gebildet von ...

Text: „The Psychology of Lateness, Absenteeism, and Turnover“ (Johns, 2001)

4. 

Welche Variablen fasst Johns unter dem Begriff Rückzugsverhalten zusammen?

5. 

Einflussgrößen, die Kündigung einer Person beeinflussen

6. 

Rückzugsverhalten: Welcher Prädiktor ist der beste für Leistung, Kündigung und Absentismus und mit welcher korreliert er am höchsten?

7. 

Rückzugsverhalten: Zentrale Forschungsbefunde in Zusammenhang mit Commitment und Kündigung (Review von Meyer)

8. Rückzugsverhalten: Welche Variablen spielen im integrativen Modell zur freiwilligen Kündigung eine Rolle?

LLF 

7. Welche Variablen spielen im Integrativen Modell zur freiwilligen Kündigung (integrative model of turnover) von Hom

und Griffeth (1995) eine Rolle?

9. 

Rückzugsverhalten: In welchem Zusammenhang stehen die Variablen aus dem integrativen Modell?

10. Rückzugsverhalten:

11. Rückzugsverhaltensweisen: Modellvergleich

12. Rückzugsverhalten

13. Rückzugsverhalten

14. 

Rückzugsverhalten:  Faktoren, die im Zusammenhang mit Rückzugsverhalten stehen

15. 

Rückzugsverhalten : Normen und Kulturen im Zusammenhang mit Rückzugsverhalten