Cartes mémoires Gedächtnisklausur Modul 8 WS17/18 (Seite 1 von 2)

Cartes-fiches	72
Langue	Deutsch
Catégorie	Psychologie
Niveau	Université
Crée / Actualisé	07.05.2018 / 17.11.2020
Lien de web	https://card2brain.ch/box/20180507_gedaechtnisklausur_modul_8_ws1718
Intégrer	<iframe src="https://card2brain.ch/box/20180507_gedaechtnisklausur_modul_8_ws1718/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Welche allgemeine Definiton liegt dem Fach zugrunde?
AO-Psychologie ist die Wissenenschaft...

von der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit in organisationale Zusammenhängen.

von der Diagnose und Prognose....

von der Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten

vom Individuum in seinen Verhaltens- Befindens-Zusammenhängen als MitarbeiterIn in einer Organisation

vom Erleben und Verhalten von Menschen in (Arbeits-)Organisationen

Welche Aussage stimmt?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

Die Berufspsychologie nicht als eigenständige Disziplin

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Teile der Arbeitspsychologie werden in den USA häufig unter dem Begriff "human factors" ausgelagert.

Welche Aussagen zu Metaanalytischen Befunden zu Erkenntnissen arbeitorientierter Inventionen auf Produktivität ist korrekt?

nach Guzzo gab es keine arbeits- und organisationspsychologischen Effekte auf Produktivität.

West et al.: Professionelles Leistungsbeurteilungssystem als größter Prädiktor auf die Sterblichkeitsrate in britischen Krankenhäusern.

Patterson: Anteil an Varianz der Produktivität britischer Unternehmen geht auf die unterschiedliche Unternehmens... zurück.

Van Iddekinge: Effekte auf harte Kriterien kurzfristig.

alle Antworten a-d sind falsch.

Welche Aussage der Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der AO-Psychologie ist falsch?

social man

homo oeconomicus

self-actualization man

simple man

complex man

Welche Zuordnung ist falsch?

Mayos Hawthorne-Studien

Institutionalisierung der Psychotechnik.

Marienthalstudien -Tavistock Institute

Taylors Zeit- und Bewegungsstudien

Webers Bürokratiemodell

Welche der folgenden Aussagen zur historischen Disziplin Psychotechnik stimmt NICHT?

In den 1920er Jahren -> Orientierung der Bedeutung auf psychologische Anwendungen in der Arbeitswelt

Gegenstand der Objektpsychotechnik ist die Anpassung der Bedingungen an den Menschen

Gegenstand der Subjektpsychotechnik ist die Anpassung des Menschen an die Bedingungen

Themen der Objektpsychotechnik überschneiden sich stark mit den Inhalten der heutigen Organisationspsychologie

Themen der Subjektpsychotechnik überschneiden sich stark mit den Inhalten der heutigen Personalpsychologie

Hacker unterteilt Arbeitsprozesse in sechs Bestandteile. Welcher gehört nicht dazu?

die (individuell oder in Dyaden bzw. Gruppen) Arbeitenden

die Arbeitstätigkeit

der Weg der arbeitenden Person von Zuhause zur Arbeit

vom Menschen unabhängige autonome Prozesse

antizipierte Ziele der Arbeitstätigkeit in Form von Arbeitsergebnissen

Greenberg (1988) untersuchte in einem Feldexperiment Auswirkungen der Zuweisung dem individuellen Status angemessenen (equitably paid), zu kleinen (underpaid) oder zu großen (overpaid) Büros unter gerechtigkeitstheoretischen Gesichtspunkten. Welche Aussage ist aufgrund der Ergebnisse dieser Studie (siehe dazu die nachfolgende Graphik als Hinweis) vollständig zutreffend?

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil sich nach dieser Theorie erlebte Ungerechtigkeit immer in Verhalten niederschlagen muss

Die Befunde entsprechen einer Kernaussage der Equity-Theorie, weil diese Theorie vorhersagt, dass sowohl Über- als auch Unterbezahlung zu (entgegengesetzten) Verhaltensänderungen führen kann

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil Performanz bei den Überbezahlten ansteigt

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil sich Performanz nach dem Ende des Treatments wieder anglich

Die Befunde wiedersprechen der Equity-Theorie, weil nach dieser Theorie auch in der Kontrollgruppe mit ener Verhaltensänderung zu rechnen war

Worin liegt eine typische Besonderheit der Auftragsforschung gegenüber selbst initiierter Forschung in der AO-Psychologie?

Aufgrund der Situation im Feld ist die zufällige Zuweisung der TeilnehmerInnen zu einzelnenUntersuchungsgruppen in der Auftragforschung nicht möglich.

Da Themen und Ziele immer direkt und klar an die Forschenden herangetragen werden, ist die Formulierung von prüfbaren Hypothesen meist problemlos und ohne große konzeptionelle Vorarbeit möglich.

Durch kleine Stichproben ist in der Auftragsforschung die Teststärke häufig eingeschränkt.

In der Auftragsforschung ist es legitim dem/der ForscherIn die (auch anonymisierte) Publikation zu untersagen.

Bei allen Antworten a) - e) handelt es sich um keine Besonderheiten der Auftragforschung in der AO- Psychologie.

Quasi Expermiment nach Stone & Romero

Findet stets im Feld statt ...

keine Variationen des Treatments

Konfundierung wird hauptsächlich statistisch kontrolliert

Zuordnung der Person zum Treatment per Zufall

AV wird nicht manipuliert, nur gemessen

Nicht zu typischen Problemen qualitativer Verfahren der Datenerhebung gehört es...

Dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit in Anspruch nehmen

Dass Befragungsteilnehmer freie Antwortformate schlechter aktzeptieren

Das sich Daten kaum interferenzstatistisch auswerten lassen

Das Stichproben meist relativ klein sind

?

Mit welchem Verfahren lassen sich Längsschnittdaten NICHT auswerten?

Differenzwerte

Latent Growth Analyse

Varianzanalyse mit Messwiederholung

Zeitreihenanalyse

mit allen kann man Längsschnittdaten auswerten

Was besagt 75% Regel?

Wenn mind. 75% der Varianz der korrigierten Korrelation durch Artefakte erklärbar ist, spricht das dafür, dass die mittlere korrigierte Korrelation generalisierbar ist

Wenn mind. 75% der Varianz des Kriteriums durch Prädiktoren aufgeklärt werden, spricht das dafür, dass die mittlere korrigierte Korrelation generalisierbar ist

Bei Teststärke b von mind. 75% können Befunde als praktisch bedeutsam erachtet werden

bei gerichteter Hypothese sollte um mittlere korrigierte Korrelation ein 75% Glaubwürdigkeitsintervall gebildet werden

nicht mehr als 75% der Einzelbefunde sollten aus publizierten Primärstudien stammen

Welche der nachfolgenden Aussagen über die Bedeutung der Arbeit für den Menschen ist falsch?

Bestimmte Bedingungen der Arbeit (Stressoren) können die psychische und physische Gesundheit schädigen, während bestimmte situative und personale Merkmale (Ressourcen) vor negativen Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit schützen.

In Anlehnung an Jahoda postulieren Semmer und Udris (2004) drei psychosoziale Faktoren der Arbeit: Wachstum, Resonanz, Bewältigung

Richter (1997) postuliert die Erweiterung des Erwerbsarbeitsbegriffes um die Haushalts-/Familienarbeit und damit verbundene Bewertungskriterien.

Neue Arbeitsformen wie Telearbeit und flexible Arbeitsformen werden eine Neubewertung des Arbeitsbegriffes nötig machen.

Arbeitstätigkeit und Nicht-Erwerbstätigkeit haben einen Einfluss auf die Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung.

Die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken, wird im arbeitspsychologischen Sinne verstanden als...

psychische Handlungsanforderungen

psych. Belastung

psychische Regulationserfordernisse

psych. Beanspruchung

psychischer Stress

Abbildung zum 3-Ebenen-Modell der Handlungsregulation nach Hacker mit Lücken, die gefüllt werden mussten: von oben ausgehend A, dann B-Ebene, dann C-Ebene, danach sensumotorische Ebene und ganz unten D

A: Internalisierung B: intellektuelle Ebene C: fertigkeitsbasierte Ebene D: Habitualisierung

A: Sozialisation B: regelbasierte Ebene C: intellektuelle Ebene D: Absorption

A: Identifikation B: begrifflich-perzeptive Ebene C: wissensbasierte Ebene D: Akkomodation

A: Sozialisierung B:Intellektuelle Ebene C:begrifflich-perzeptive Ebene D:Habitualisierung

A: Habitualisierung B: begrifflich-perzeptive Ebene C: intellektuelle Ebene D: Sozialisation

Abbildung aus Vorlesung zu Arbeitspsychologischen Theorien. Stellt die Struktur von Handlungen hinsichtlich ihrer sequentiellen Vollständigkeit dar. Welcher Begriff fehlt (auf der rechten Seite) ?

Auftrag

Regulation

Prognose

Feedback

Prozess

Regulationshindernis

Krankenhaus

?

Der Verkäufer wird während seines Beratungsgesprächs mit der Kundin durch Rückfragen einer Kollegin und das Telefonklingeln mehrfach unterbrochen.

Die Arbeitsvermittlerin im Jobcenter ist sich nicht im Klaren darüber, auf welche Weise sie das Ziel, bis Monatsende 50% ihrer Kundinnen und Kunden mit einer neuen Maßnahme zur Berufsbildung zu versorgen, erreichen soll.

Der Referendar steht vor einem Unterrichtsbesuch durch seine Betreuerin aus dem Lehrerseminar vor dem für ihn unlösbaren Problem, eine erlebnispädagogische Experimentierphase für den Sachunterricht zu konzipieren, obwohl er im Seminar Erlebnispädagogik an

Dunckel und Resch (2010) beschreiben verschiedene Verfahren zur Bestimmung der Reliabilität von Arbeitsanalyseinstrumenten. Welches Verfahren wird durch die folgenden Punkte beschrieben?

- Beobachtung und Befragung erfolgt durch mindestens zwei UntersucherInnen

- Beobachtung und Befragung erfolgen einzeln, zu verschiedenen Zeitpunkten und ohne Austausch zwischen der/-n UntersucherInnen

- Das Maß der Übereinstimmung zwischen den Untersuchenden gibt einen Hinweis auf die Robustheit eines Verfahrens

Simulierte Doppelanalyse

Simulierte Wiederholungsanalyse

Unabhängige Doppelanalyse

Abhängige Wiederholungsanalyse

Unabhängige Wiederholungsanalyse

Modellstruktur REBA stellt Merkmale der Tätigkeit möglicher psych. Fehlbeanspruchungen gegenüber. Welche Beanspruchung spielte keine Rolle?

Psych.Sättigung

Psych. Ermüdung

Stress

Monotonie

Burnout

Abbildung 16 - SB 3424 -S. 58.

Welche Arbeitsanalyse ist hier abgebildet?

?

SALSA

?

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeitsbedingungen stimmt?

Transformationale Führung sollte im Zusammenhang mit Arbeitsbedingungen insofern berücksichtigt werden, als sie sich indirekt über eine bessere Vermittlung der Bedeutung der Arbeit positiv auf das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen auswirkt.

Nerdinger und Kollegen unterscheiden 6 verschiedene Formen von Dienstleistungen und beschreiben beispielsweise therapeutische Behandlungen sowie das Halten von Schulungen und Seminaren als prototypische Beispiele problemorientiert-interaktiver Dienstleist

Der Begriff der Emotionsarbeit wurde von A. Hochschild geprägt, die durch Beobachtungen von Verkäuferinnen auf jene Belastungen stieß

Überraschenderweise findet sich in einer Meta-Analyse empirisch eine Nullkorrelation zwischen der Komplexität der Arbeitsanforderung und Arbeitszufriedenheit.

Das Konzept kontrollierter Autonomie nach Wertmayer, Stein und Sonntag (2006) bezieht sich auf erhöhte Selbstregulationsanforderungen, die sich durch Telearbeit ergeben können.

Hinsichtlich der Arbeitsgestaltung können verschiedene Perspektiven eingenommen werden. „Gleitzeit“ wird in der Regel unter welchem Aspekt der ...

Chronometrie betrachtet.

Chronopathie betrachtet.

Chronologie betrachtet.

Chronomonotonie betrachtet.

Chronomorphie betrachtet.

Das Szenario mit Herrn Mustermann, der sich in der Arztpraxis ungerecht behandelt fühlt. Welche der dargestellten Szenarien charaktarisiert faking in bad faith? (sinngemäß)

?

Bricht weinend zusammen und sagt: Entschuldigen Sie, die anderen Patienten waren wegen einer anderen Behandlung hier. Das hätten wir sagen können. bitte gedulden Sie sich noch.

?

Sie ist genervt. Bei der Arbeit ist sie schon seit längerem oft gereizt und erledigt ihre Aufgaben widerwillig. Von dem Grundsatz, freundlich zu allen Patienten zu sein, hält sie eigentlich nichts. Sie sagt angestrengt lächelnd und mit lauter Stimme: "Ent

Welcher Zustand kann bei der MItarbeiterin der Arztpraxis aus Aufgabe 12 E festgestellt werden?

psychische Sättigung

Monotonie

Aktivierung

psychische Ermüdung

herabgesetzte Wachheit

Welcher der Befunde zur Erwerbslosigkeit nach Mohr gelten als gut gesichert?

psych. Beeinträchtigungen Erwerbsloser gehen nach Wiedervermittlung zurück. Ausnahme: "Bad jobs"

Zeitreihenanalyse: Systematischer Zusammengang zwischen Veränderung Erwerbslosigkeits-Rate und der Kriminalitätsrate einer Region

Der Zusammenhang zwischen psych. Beeinträchtigung und Erwerbslosigkeit lässt sich zum größten Teil über die Drittvariablen körperl. Gesundheit und Qualifikationsniveau erklären.

Empirisch belegte Effekte, die die Sozialisationshypothese stützen, sind deutlich geringer als bei der Selektions- oder Drifthypothese

Es besteht ein Zusammenhang zwischen hoher Erwerbslosigkeit und erhöhter Suizidrate

Burnout: Was ist falsch?

Maslach/Jackson: typ Symptome sind: psychische Ermüdigung, Monotonie, Sättigung, Stress (sinngemäß)

Beim OBI sind im Gegensatz zum MBI nur noch 2 Dimensionen

Syndrom, das insb. in Sozialberufen auftritt (sinngemäß)

Neurotizismus und Typ A Persönlichkeit sind weniger entscheidend als arbeitsbedingte Faktoren (sinngemäß)

es ist kein festes Reaktionsmuster, sondern in unterschiedlichen Berufsgruppen verschieden (sinngemäß)

Was besagt die Matching-Hypothese nach Dormann und Zapf (1999)?

Ein Matching von Person und Umfeld im Sinne von Person-Organisation-Fit führt über wahrgenommene Selbstwirksamkeit zu geringer Belastung

Soziale Unterstützung ist nur dann hilfreich, wenn sie auf die speziellen Anforderungen der Belastungssituation abgestimmt ist

Mentoring wirkt nur dann als Ressource gegen Stressoren, wenn sich Mentor und Mentee genügend ähnlich sind

Irgendwas mit Passung ...Sorry

Positive Beanspruchung wirkt sich nur dann nachhaltig aus, wenn die Anforderungen der Tätigkeit und die Fertigkeiten der Person zusammenpassen

Work-family-Konflikt.

Was trifft zu?

Viele Studien zum Konzept des work-family conflict liegt impliziet ein Problem der Kommunikation mit der Partnerin oder dem Partner als Ursache zugrunde

Work life balance ist enger gefasst als das work family conflict Konzept

Wfc bezieht sich auf einen interpersonellen Konflikt

Work-family conflict bezieht sich auf ein Übergreifen von Belastungen und Beanspruchen zwischen Verschiedenen Lebensbereichen ( z.B. Arbeit und Privatleben )

work family conflict ensteht unter anderem durch fehlende Autonomie, die sich aus der Arbeitsrolle ergibt

Die Firma Musterbau benutzt (?) Dieselfahrzeuge in der Arbeitshalle. Die Dieselabgase sind gesundheitsschädlich ... die Abgasfilter können aber nicht ausgetauscht werden, da es für diese Spezialfahrzeuge keine neuen Rußpartikelfilter gibt. Daher erhalten alle Mia Atemschutzmasken. Um welche Arbeitsgestaltung handelt es sich dabei?

präventive Arbeitsgestaltung

prospektive Arbeitsgestaltung

korrektive Arbeitsgestaltung

projektierende Arbeitsgestaltung

kompensieren Arbeitsgestaltung

Was ist falsch?

Bei Apsy sind mitarbeiterbezogene Ziele auf folgende 4 Faktoren gerichtet: Ausführbarkeit, Schädigungsfreiheit, Beeinträchtigungsfreiheit, Persönlichkeitsförderlichkeit

betriebliche Gesundheitssystem setzt im Sinne profesionneller Arbeitsgest. auf Verhältnis-Veränderung

Job enlargment --> vertikale Anreicherung

Handlungsspielraumerweiterung für Person und Organisation --> Gefahren

Ausgehend vom Job Charactestics Modell indentifiziert Hacker 2Gruppen v. Tätigkeitsmerkmalen als haiptsächliche Motivationsquelle: Vielfalt+Wechsel in der Anforderung und Tätigkeitsspielraum

Was gehört nicht zu den Merkmalen vollständiger Aufgaben (Hacker)?

selbstständiges setzen von Zielen

Auswahl der Mittel

Ausführungsfunktion

Kontrollspanne

Wahrnehmung von Planungsfunktion

Welche Sachverhalte lassen sich nicht dem Bereich der Berufspsychologie zuordnen?

Berufs- und Laufbahnberatung

kritische Übergänge zwischen Laufbahnstadien

P-E-Fit

Platzierungsentscheidungen

Selektionsentscheidungen

RIASEC - was stimmt?

R und S korrelieren höher miteinander als I und E

Ein Beruf des E-Typs ist zu einem I-Typ kongruenter als ein Beruf des S-Typs

Vorhersagen für einen RA-Typ sind einfach zu treffen als für einen IS-Typ -> weil konsistenter

CE -Typ mit ähnlich hohen Ausprägungen auf C und E ist differenzierter, als ein IA-Typ mit unterschiedlich hohen Ausprägungen auf I und A

Keine der Antworten a-e treffen zu

Innerhalb welcher berufspsychologichen Theorie wird im Konzept der Berufswahlreife die Fähigkeit beschrieben, berufswahltypische Aufgaben erfolgreich zu bewältigen?

RIASEC

Laufbahnentwicklungstheorie von Super

Theory of Circumscription and Compromise von Gottfredson

TWA

Sozial-kognitive Laufbahntheorie von Lent

Welches der Anforderungsmerkmale gehört nicht in die Kategorie "O" (others) der KSAO?

Streben nach Unabhängigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Zeitmanagement

Integrität

Gewissenhaftigkeit

Wobei handelt es sich um eine Alternative zu traditionellen Verfahren der Anforderungsanalyse?

PAQ

NEO Job Profiler

CIT

FJA

O*Net

Welche der folgenden Aussagen trifft auf den Fragebogen zur Arbeitsanalyse (PAQ/FAA) zu?

Es handelt sich um einen Vertreter der sogenannten "work-oriented" Designs

Zu den erhobenen Dimensionen gehören u.a individuelle Arbeitsleistungen

Beruht auf den Elementen "Data, People, Things"

Zu den Kritikpunkten zählt, dass er insbesondere den Bereich der Industriearbeitsplätze in der Fertigung vernachlässigt

PAQ/FAA gestattet Arbeitsanalyse & Anforderungsanalyse in einem Verfahren

Welche der genannten Antwortalternativen zu P-E-F trifft nicht zu?

Kristof (1996) unterscheidet vier Umfelder P-V-F, P-O-F, P-G-F & P-J-F

Bei der indirekten Messung von P-E-F werden die Merkmale zunächst unabhängig voneinander bei P und E gemessen und im Anschluss die Übereinstimmung ermittelt

Supplementärer Fit führt zur Homogenisierung der Mitglieder innerhalb desselben Umfeldes

Wenn das Interesse der subjektiv wahrgenommenen Passung gilt ist eine Messung durch Befragung der Person sinnvoll

Welches Instrument der Personalrekrutierung dient in besonderem Maße (auch) explizit dem Zweck, die Fluktuation neuer Mitarbeiter zu minimieren?

Realistic Job Previews

E-Recruitment

Job-Messen

Direktansprache (head hunting)

Imagebroschüren

Gedächtnisklausur Modul 8 WS17/18

Créer ou copier des fichiers d'apprentissage

Créer ou copier des fichiers d'apprentissage

Connecte-toi pour voir toutes les cartes.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google