G1 Modul 4
Recht
Recht
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 104 |
|---|---|
| Utilisateurs | 163 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 05.04.2018 / 04.09.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/cards/20180405_g1_modul_4?max=40&offset=80
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| Intégrer |
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Was kann der Staat für Verwaltungszwänge verfügen?
Schliessen der Fenster
Verbot für Alkohol
Verbot Unterhaltungen
Vorverlegung Schliesstunde
Beschränkung Angebot
Besuch Fachkurse
Ordnungsdienst
Rechtsfolge Gastgewerberecht?
Entscheid RSA - nicht einverstanden - Verwaltungsbeschwerde an Volkswirtschaftsdirektion - nicht einverstanden - Verwaltungsgerichtsbeschwerde an Verwaltungsgericht (je innert 30 Tagen).
Lohnabrechnungen - Aushilfen?
10,65% Ferienentschädigung
2,27% Feiertagsentschädigung
13. ML bei Hinweis
BVG Monatslohn 1762.50
NBU mind. 32 Stunden pro Monat
Lohnabrechnungen - Eintritt / Austritt (unvollständiger Monat)
Tatsächliche Kalendertage berechnen.
Ansatz pro Tag immer 1/30.
Wäsche, Verpflegung, Unterkunft, Kizu proportional kürzen.
Weitere Kürzungen Absenzen.
Achtung bei QS - Lohn umrechnen.
Lohnabrechnungen - Familienzulagen?
OK FAK abwarten.
Lohnabrechnungen - Jugendliche?
Beitragspflicht ab 1.1., wo er 18jährig wird.
Darunter keine AHV/ALV/BVG.
NBU, KTG, QS, Verpflegung, Unterkunft abziehen.
Lohnabrechnungen - Rentner?
AHV-Bruttolohn ist um 1'400 (Freibetrag) zu kürzen.
ALV und BVG nicht abziehen.
NBU, KTG, QS muss zum AHV-Lohn der Freibetrag dazu gezählt werden!
Lohnabrechnungen - Quellensteuern?
AHV-Bruttolohn plus Kizu und Kranken- und Unfallgelder
Lohnabrechnungen - variabler Lohn?
Durchschnittslohn der vorangegangen Anstellungsdauer berechnen (max. 12 Monate)
Lohnabrechnungen - Absenzen (Ferien, Krankheit, Unfall, Militär)?
30 abzüglich Absenztage
Festlohn, Wäscheentschädigung, Verpflegungspauschale umrechnen.
Unterkunft / Kizu nur im Eintritts- und Austrittsmonat kürzen
Variabler Lohn: 1/30 vom Bruttolohn
Lohnabrechnungen - Überstunden?
Festlohn durch 182 Stunden
evt. Zuschlag von 25% berücksichtigen
Lohnabrechnungen - 13. ML Austritt?
Probezeit nicht geschuldet
Monatliche Auszahlung: 1/12 vom Gesamtbetrag (Festlohn, Umsatzlohn, Entschädigungen)
nicht monatliche Auszahlung: wann ist der letzte 13. ML ausbezahlt worden?
Lohnabrechnungen - Austrittsmonat - Dezemberlohn - Monatliche Auszahlung 13. ML?
1. Fest- und Umsatzlohn berechnen
2. Überstunden
3. Ferien 1/30 Bruttolohn
4. Ruhe- und Feiertage 1/22 Bruttolohn
5. 13. ML
Fall: widersprüchliches Verhalten: Wie geht man am besten vor, wenn ein Angestellter zum wiederholten Male betrunken zur Arbeit erscheint?
Verwarnung ausstellen (wegen Betrunkenheit)
Androhung fristlose Entlassung (nicht fristlose Kündigung)
Personaldossier mit Verwarnungen geheim (am besten zu Hause) aufbewahren.
Wer ist rechtsfähig?
Jeder Mensch kann Rechte haben und ist somit rechtsfähig (Beispiel Säugling ist erbberechtigt)
Wer ist urteilsfähig?
Folgen seines Handelns abschätzen können
Wer ist mündig?
18. Altersjahr vollendet hat.
Wer ist handlungsfähig?
Mündig und urteilsfähig
Wann ist ein Vertrag nichtig?
unmöglich (Flug zum Mond)
widerrechtlich (nur Schriftlichkeit Hauskauf)
unsittlich (Konkurrenzverbot mit Existenzbedrohung)
Wann kann ein Vertrag angefochten werden?
Irrtum
Täuschung
Drohung
Wucher
(innerhalb eines Jahres)
Was ist Wandelung?
Diese Ware will ich nicht und bezahle ich auch nicht.
Sehr selten der Fall!
Was ist Minderung?
Diese Ware behalte ich nur zu einem niedrigeren Preis.
Was ist Ersatzlieferung?
Liefern Sie mir die einwandfreie Ware (Praxis)
Was ist Verbesserung?
Ich verlange eine Reparatur auf ihre Kosten.
