Gehaltswesen
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 98 |
|---|---|
| Utilisateurs | 18 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Finances |
| Niveau | Collège |
| Crée / Actualisé | 11.03.2018 / 27.08.2023 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20180311_gehaltswesen
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| Intégrer |
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Funktionsanteil
Alle Funktionen im Betrieb werden bewertet (Arbeitsschwierigkeit körperlich, geistig, gefahr...)
Leistungsanteil
was sollte beachtet werden?
Qualität der ARbeit, spornt für höheres Arbeitstempo, grössere Sorgfalt etc. an. Der Leistungsanteil sollte nicht zu gross sein, dass der arbeitende Mensch gesundheitlich gefärdet wird
Bsp. Provision, Bonus, Beteiligung
Erfahrungsanteil
Diensttreue ,langjährige Erfahrung
Bsp. Serviertochter im gegensatz zu Museeumsführer
Sozialanteil
Bsp. Kinderzulagen, Vorsorge für Unfall Krankheit oder Alter
ausserordentlicher Anteil Bsp
für erschwerte Arbeitsbedingungen (Schicht, Nachtarbeit Piket..
massgebender Lohn oder nicht?
Trinkgelder?
ja wenn diese ein wesentlicher Bestandteil vom Lohn sind.
massgebender Lohn oder nicht?
regelmässige Naturalbezüge wie Verpflegung oder Unterkunft
Ja
massgebender Lohn oder nicht?
Lohnfortzahlund infolge Unfall oder Krankheit nach Skala
ja
massgebender Lohn oder nicht?
EO-Taggelder
ja
massgebender Lohn oder nicht?
vom Arbeitgeber bezahlte Arbeitnehmerbeiträge für AHV/IV, EO oder ALV oder Steuern
ja
massgebender Lohn oder nicht?
Taggeld der ALV insolvenz Kurzarbeit oder schlecht WEtter
ja
IV Taggelder
massgebender Lohn oder nicht?
ja
Militärversicherungstaggelder
massgebender Lohn oder nicht?
ja
Entschädigung für übliche Verpflegungskosten der AN ausser Lunchchecks bis 180/Mt.
massgebender Lohn oder nicht?
ja
massgebender Lohn oder nicht?
Fahrtkosten Wohnort zum Arbeitsort übernahme AG
ja
massgebender Lohn oder nicht?
Militärsold
nein
Kinderzulagen, Heirats und Gebutszulagen im Orts und Branchenüblichen rahmen
massgebender Lohn oder nicht?
nein (KiZu sind aber Quellensteuerpflichtig)
Beiträge der AG an die Kranken und Unfallvers ihrer Arbeitnehmer sofern sie die Prämien direkt an die Versicherung bezahlen und alle AN gleich behandeln)
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Beiträge der AG an die FAK
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Zuwendungen beim Tod von MA an die Angehörigen
massgebender Lohn oder nicht?
nein
umzugsentschädigung bei Wohnungswechsel
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Verlobungs und Hochzeitsgeschenke
massgebender Lohn oder nicht?
nein nach oben offen
Annerkennungsprämien für das bestehen von beruflichen Prüfungen
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Zuwendungen des AG anlässlich Betriebsjubil. frühstens 25 j in abständen von 25j
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Leistungen der AG an Arzt, Spital oder Kurkosten sofern nicht durch Krankenpflegevers. abgedeckt und alle AN gleich
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Naturalgeschenke (Sache) die weniger als CHF 500.- / Jahr ausmachen
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Stipendien
massgebender Lohn oder nicht?
nein
Wann beginnt / endet Beitragspflicht ALV
mit dem Jahr nach der Vollendung des 17 Altersjahrs, Ende 64/ 65 Altersjahr
minimum/maximum Koordinerter Jahreslohn
minimum 3525.- max. 59925
NBU
minimum h/Woche?
Altersgrenze?
Höchster Lohn?
8h
keine Altersgrenze
148200/ 12350
Krankentaggeldversicherung falls AG freiwillig eine solche abgeschlossen hat wie viel muss er übernehmen?
mind. 50%
Bei wem muss mann Quellensteuer abziehen?
Grenzgänger?
Von welchem Lohn wird Q-Steuer berechnet?
ausländischer AN Wohnsitz in der CH oder sich für mehr als 30 Tage in der CH aufhält. Ab CHF 120 000 ordentliches Verfahren.
Ausnahmen Niederlassungsbew. C oder mit einem NIederlassungs C verheiratet sind. Mit CH-Bürger verheiratet
Grenzgänger die in der CH arbeiten sind quellensteuerpflichtig (spezialtarif).
Bruttolohn inkl. aller Zulagen (auch KiZu)
Wann dürfen Ferien durch Geldleistungen abgegolten werden?
unregelmässiger Teilzeit arbeit
kurze befristete Zeitspanne 1-3 Monate wenn sich daraus resultierende Ferienanspruch kaum zur Erholung des Arbeitnehmenden beträgt
Bei beendigung AV wenn Bezug aus berechtigten Gründen des AG oder AN nicht mehr möglich ist.
Ferienlohn in % bei
4, 5 oder 6 Wochen?
8.33%
10.64%
13.04%
Formel zum berechnen z.b. von 22 Ferientagen
100 x 22 /(260-22)
müssen bei Vertragsende restliche Ferien ausbezahlt werden, weil der Bezug nicht möglich war.
Wie berechnet man den Tageslohn?
Jahressalär / 12/21.75 x anzahl auszubezahlender Ferientage
Wenn nicht der volle Monatslohn bezahlt werden muss: bsp. Entlassungen oder Anstellungen Mitte Monat.
Monatslohn / Anzahl Kalendertage (28/30/31)X Kalendertage (inkl. Feiertage) effektive Anstellung in diesem Monat
Berechnung Stundenlohn
Monatslohn x 12 oder 13 / 52 / 40hwoche
Kurzarbeit
Definition und Zweck
Wie hoch Arbeitsausfall mind?
vorübergehende Reduzierung der Arbeit, wirtschaftlich bedingt, dient zur ERhaltung der Arbeitsplätze
Einarbeitung neuer Mitarbeiter würde Kosten sprengen
mind 10%
Wie lange wird Kurzarbeit ausgerichtet?
Wie lange wenn ARbeitsausfall mehr als 85% im Monat?
12 Abrechnungsperioden in 2 jahren
längstens 4 Monate
