Gehaltswesen
NBW
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Kartei Details
| Karten | 98 |
|---|---|
| Lernende | 18 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Finanzen |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.03.2018 / 27.08.2023 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20180311_gehaltswesen
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Spezialfall Arbeitgeber hat Pflicht 10% vom Bruttolohn inkl. aller Zulagen als Sicherheitsabzug auf dein Konto in Bern überweisen
Asylbewerber (N), vorläufig Aufgenommene (F), Schutzbedürftige ohne Aufenthaltsbewilligung (S)
AHV Neu eintretende MA wann melden?
Ende Jahr in der Lohndeklaration aufführen ausser falls MA keine AHV Nr. haben dann innert 30 Tagen nach Stellenantritt melden.
Ablauf Familienzulagen bei neu eingestelltem Personal
MA muss Anmeldeformular ausfüllen, AG muss prüfen und die erforderlichen Unterlagen (Lehrverträge, Schulbestätigungen, Geburtsscheine, Scheidungsurteile) bei der zuständigen AHV-Ausgleichskasse einreichen.
Wann muss der Risikobeitrag (Tod und Invalidität) an die Pensionskasse überwiesen werden?
Wie verhält sich die Deckung nach Austritt?
Wenn Jahreslohn über 21'150.- und das AV auf unbestimmte Zeit oder für mehr als 3 Mt. abgeschlossen wurde und ab 1. jan nach vollend 17 alterjahr. Nach Austritt besteht eine Nachdeckung für Tod und Invalidität von einem Monat
Unfallversicherung: Neu eintredende MA wann melden?
Jährliche Lohndeklaration
Wann endet die Unfallversicherung?
Sie endet mit dem 31. Tag nach dem Tag an dem der Anspruch auf mindestens den halben Lohn aufhört.
Was bezahlt Krankentaggeldversicherung? (freiwillig falls nicht im GAV vorgesehen)
Zahlreiche Versicherer bieten verlängerbarer Schutz ohne Gesundheitsprüfung, falls vom austretenden MA eine Einzeltaggeldversicherung abgeschlossen wird.
Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit und Schwangerschaft (Neu eintretende Person kann angemeldet werden)
Gibt es gesetzlich fixierte Mindestlöhne in der Schweiz?
Nein. In GAV werden aber häufig Mindestlöhne definiert (Abweichungen nur zugunsten des MA)
Lohn verrechnung
Gegenforderungen gegen AN nur bis zum betreibungsrechtlichen Existenzminimum, uneingeschränkt bei absichtlich zugefügtem Schaden.
Lohnfortzahlung bei Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten, Ausübung öff. Amt
Gem. Basler, Berner oder Zürcher Skala (DJ+ 6) den vollen Lohn (Wochen) - 3 Monate keinen 3-12 Mt. 3 Wochen. AG kann wählen welche Skala sofern GAV keine vorschreibt. Endet das Arbeitsverhältnis endet auch die Lohnfortzahlungspflicht. Wird ein Arbeitnehmer im DJ mehrmals AUF (auch aus unterschiedlichen Gründen) werden die Absenzen zusammengezahält und an den Lohnfortzahlungsanspruch angerechnet
Zeitlohn
Fester Lohn für eine bestimmte Zeitperiode ohne Rücksicht auf Arbeitsergebnis (Stunden, Tages, Wochen Monats oder Jahreslohn.)
übersteigertes Arbeitstempo nicht gewünscht
Akkordlohn
Geldakkord (Stückakkord): für bestimmte Leistung / Menge wird ein gewisser Geldbetrag ausbezahlt
Zeitakkord: für bestimmte Arbeitsleistung wird Vorgabezeit festgelegt, Pro Stunde Vorgabezeit wird ein vereinbarter Akkordsatz ausgerichtet
Beteiligungen
Beteiligung am Erfolg des Unternehmens. Soll Anreiz bieten das Gesamtergebnis zu verbessern.
Bsp. Gewinnbeteiligung in Tantiemen, MA Aktien) oder Umsatzbeteiligung nach Verkaufserlösen.
Prämie
Leistungszugabe zu Zeitlohn. Z.B. Mengenprämie --> Produktivität steigern
Provision
Erfolgsbeteiligung pro Gescäft das durch AN zustande gekommen ist. i.d.R. in %. Provision ist auch geschuldet, wenn AN an der Arbeitsleistung verhindert ist. (Krankheit, Unfall, Ferien). --> Durchschnittswert
Gratifikation
freiwillige Sonderverfügtung. Anspruch besteht nur sofern vereinbart. Kann stillschweigend zu Stande kommen wenn AG während mehrerern Jahren eine Gratifikation auszahlt. (Usus) Ansonsten muss er jedes mal ausdrücklich erwähnen.
Verlässt MA vorzeitig hat er grundsätzlich keinen Anspruch auf anteilsmässige Auszahlung
Fringe Benefits Vorteile
Zusatzanreize an Lohn, beeinflussen Steuersituation, Image Unternehmen, Bindung des Personals
Kinderzulagen von bis?
Geburtsmonat bis Ende Monat wo Kind das 16 Altersjahr vollendet. Minimum chf 200.- / Mt.
Ausbildungszulagen von wann bis wann?
Ab Ende monat in welchem Kind das 16 Altersjahr vollendet bis zum Abschluss der Ausbildung, spätestens Ende des Monats in dem es das 25. Altersjahr vollendet. Minimum 250.-/Mt. Kein Anspruch wenn das jährliche Einkommen des Kindes höher ist als die maximale Altersrente der AHV CHF 28'200.-. Zulagen werden nur ganz ausgerichtet sofern das monatliche Einkommen mind. die Hälfte der minimalen vollen AHV Rente ausmacht.
FAK
Familienausgleichskasse
Berechnungsformel überstunden- überzeitzuschlag
Jahreslohn inkl. 13 Mt./52/42hx anzahl überstunden x 1.25=
Nachtzuschlag bei vorübergehender Nachtarbeit
Lohnzuschlag 25% bei vorübergehender Nachtarbeit (nicht mehr als 24 Nächte pro Jahr)
Vorübergehende Sonntagsarbeit
50%
nicht mehr als 6 Sonntage/Feiertage pro Betrieb und Kalenderjahr
bei zeitlich befristeten Einsätze von 3 Mt. 1 Sonntag
Prozentsätze Arbeitnehmer AHV /V /EO
AHV 4.2%
IV 0.7%
EO 0.225%
Total 5.125/
Wann beginnt beitragspflicht AHV? Alter und Lohnsumme inkl Ausnahme
mit dem Jahr nach der Vollendung des 17 Altersjahrs oder bei Nebenerwerb wenn Jahreslohn weniger als 2300.- (AN und AG muss einverstanden sein.) Bei Angestellten in Privathaushalten muss jederzeit AHV IV EO und ALV entrichtet werden.
AHV Beiträge nach Vollendung des 64. resp. 65 Altersjahr.
Müssen nur den Teil des Lohnes entrichten der 1400/Mt oder 16800/Jahr übersteigt --> Freibetrag
ALV Solidaritätsbeitrag wie hoch und ab welchem Einkommen?
0.5% AN 0.5% AG und ab monatslohn von 12'350 oder Jahreslohn 148'200
BVG minimum Jahreslohn von XX unterstehen ab dem 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres für Risiken Tod und Invalidität und ab dem 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres auch für das Risiko Alter der obligatorischen Versicherung
CHF 21'150.-
Minimum koordinierter Jahreslohn
3'525.-
Koordinationsabzug
24'675.-
max koordinierter BVG Lohn
CHF 59 925.- nach Koordinationsabzug
Unfalltaggeld wie viele % und ab wie viele Tage nach Unfalltag
80% ab dem 3. Tag für jeden Kalendertag
Unfalltaggelder Sozialversicherungsabzüge ja/nein?
nein nicht massgebender Lohn
Krankentaggeld wann? und ab welchem Zeitpunkt wie viele %? pro rata-Anteil 13 Mt. Lohn?
Sozialversicherungsabzüge ja/nein?
unverschuldete Krankheit oder Schwangerschaft. nach Ablauf einer gewissen Karenzzeit. 80-100% des Versicherten Verdienstes. i.d.R. inkl. pro Rata Anteil 13 Mt. Lohn
nicht massgebender Lohn, kein Abzug Sozialversicherung
Wer ist bei der IV versichert?
Alle Personen die in der Schweiz wohnen und in der Schweiz erwerbstätig sind.
Invalidenrente ab welchem Alter? von 40% ? von 50% von 60% und von 70%
Sozialversicherungsabzug ja /nein?
viertel, halbe, dreiviertel oder ganze Rente. Rentenanspruch beginnt fühstens wenn die versicherte Person entweder mind. 40% bleibend erwerbsunfähig ist .
frühstens ab 18 Jahren
Sozialversicherungsabzüge ja. mit erreichen des AHV alters geht IV rente in AHV Rente über.
EO ( Diensttage Armee, Zivilschutz, Zivildienst, Rotkreuzdienst, Jugend und Sport, Jungschützenleiterkurse..)
Sozialversicherungsabzüge ja/nein
ja ausser keine NBU da AN während dieser Zeit im Rahmen der Militärversicherung gedeckt sind
Mutterschaftsentschädigung wer hat Anspruch? Wie hoch sind die TG? Höchstes TG? Wie lange?
Sozialversicherungsabzüge ja nein?
9Monate vor der Geburt AHV versichert (bei frühgeburt reduziert sich diese Frist) und in dieser Zeit mindestens 5 Monate lang eine Erwerbstätigkeit ausgeübt haben.
80% max 196/Tag
14 Wochen
Sozialversicherungsabzüge ja ausser NBU über Mutterschaftsversicherung gratis
Lohnkomponenten 9Stk.
situativer Anteil
Fringe Benefits (Lohnanreiz)
Sonderprämien (Lohnanreiz)
ausserordentlicher Anteil (variabler Lohn)
kollektiver Anteil
Erfolg (variabler Lohn) (Firma anteil)
Individueller Anteil
Sozialanteil (variabler Lohn)
Erfahrung / Dienstalter (variabler Lohn)
Leistung (Fixlohn)
Funktion/Arbeit (Fixlohn)
Fester Anteil
Fester Anteil
Dient zur Sicherung des Existenzminimum, muss für alle MA des Unternehmens identisch sein und hängt auch von den Lebenserhaltungskosten der Region ab.Persönliche Leistung oder Verhältnisse werden nicht berücksichtigt.
Bsp. 3000.- für alle MA
