Gesellschaft Kapitel 8.0
Allgemeinbildung Gesellschaftsbereich
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 69 |
|---|---|
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Culture générale |
| Niveau | Apprentissage |
| Crée / Actualisé | 11.01.2018 / 26.01.2022 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20180111_gesellschaft_kapitel_8_0
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| Intégrer |
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Wie lautet das Ziel der IV?
Menschen wieder zur Erwerbstätigkeit bringen. -> Eingliederung in die Arbeitswelt vor Rente
Worüber gibt ein Betriebsorganigramm Auskunft?
Ein Betriebsorganigramm gibt über die Tätigkeits- oder Funktionsbereiche sowie über die Unterstellungsverhältnisse eines Betriebes Auskunft.
Wann erbringt die Arbeitslosenversicherung (ALV) Leistungen?
- Arbeislosigkeit
- Kurzarbeit
- wetterbedingten Arbeitsausfällen
- Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers (Insolvenz)
Wann muss das Kündigungsschreiben spätestens im Besitz des Empfängers sein?
Das Kündigungsschreiben muss spätestens am letzten Tag vor Beginn der Kündigungsfrist im Besitze des Empfängers sein. Der Poststempel ist nicht massgebend.
Was passiert mit einer Kündigung, die eine zu kurze Kündigungsfrist aufweist?
Wird irrtümlicherweise mit einer zu kurzen Kündigungsfrist gekündigt, ist die Kündigung keinesfalls nichtig. Reklamiert der Empfänger nicht, gilt sie als angenommen. Reklamiert der Empfänger, wird die Kündigung automatisch auf den richtigen Zeitpunkt hin vollzogen.
Nennen und erklären Sie drei wichtige organisatorische Grundsätze.
- • Kompetenz: Recht und Befugnis, alle notwendigen Anordnungen treffen zu können. Aufgabe, Verantwortung und Kompetenz müssen aufeinander abgestimmt sein.
- • Stellvertretung: Um den reibungslosen Betrieb zu gewähren, muss für jeden Mitarbeitenden eine Stellvertretung bestimmt sein.
- • Koordination: Entscheide, Anordnungen, Massnahmen usw. dürfen sich nicht widersprechen.
- • Delegation: Übertragen von Kompetenz, um eine ebenfalls übertragene Aufgabe erfüllen zu können.
- • Information: Der Informationsfluss folgt in der Regel dem Dienstweg.
- • Kontrolle: Anweisung erteilen beinhaltet auch das Recht bzw. die Pflicht zur Kontrolle.
Zählen Sie zwei Beispiele für missbräuchliche Kündigungen auf.
•Die Chefin erfährt, dass ein Angestellter homosexuell ist.
• Eine Arbeitnehmerin trägt aus religiöser Überzeugung ein Kopftuch.
• Ein Arbeitnehmer reklamiert, weil die gesetzlichen Sicherheitsvorschriften nicht eingehalten wurden.
• Eine Arbeitnehmerin ist Mitglied einer Gewerkschaft.
Welche Folgen hat eine missbräuchliche Kündigung für eine Arbeitnehmerin?
In solchen Fällen kann eine Arbeitnehmerin zwar nicht verlangen, dass sie wieder eingestellt wird, aber sie kann vom Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen, welche eine Richterin oder ein Richter festlegt und maximal sechs Monatslöhne beträgt. Dazu muss die Arbeitnehmerin bis zum Ablauf der Kündigungsfrist beim Arbeitgeber schriftlich Einsprache erheben.
Damit die ALV Leistungen erbringt muss man eine Voraussetzung erfüllen. Welche?
Man muss nachweisen, dass man vor dem Beginn der Arbeitslosigkeit erwerbstätig war.
Was ist eine Sperrfrist?
Das ist eine Zeitspanne, in der der Arbeitgeber nicht kündigen darf (Kündigung zur Unzeit).
Welche Massnahmen trifft die IV um Menschen wieder Erwerbstätig zu machen?
Wie nennt man die Arbeitslosengelder auch noch?
Taggelder
Nennen Sie die Sperrfristen bei Militärdienst und bei Krankheit oder Unfall.
•Militärdienst / Zivilschutzdienst / Zivildienst:
während der Dienstleistung inklusive vier Wochen vorher und nachher
• Krankheit / Unfall:
im ersten Dienstjahr während 30 Tagen
ab dem zweiten bis fünften Dienstjahr während 90 Tagen
ab dem sechsten Dienstjahr während 180 Tagen
• Schwangerschaft:
während der Schwangerschaft bis 16 Wochen nach der Geburt
• Hilfsaktion im Ausland:
während der Hilfsaktion (Voraussetzung: Zustimmung Arbeitgeber)
Welches sind die Folgen einer Kündigung, bei der die Kündigungsfrist in die Sperrfrist fällt?
Eine Kündigung, die während einer solchen Sperrfrist durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird, ist nichtig. Sie hat keine Wirkung und muss nach Ablauf der Sperrfrist wiederholt werden.
Ist die Kündigung vor Beginn einer Sperrfrist erfolgt, ist sie gültig. Aber die Kündigungsfrist wird während der Dauer der Sperrfrist unterbrochen und läuft erst nachher wieder weiter.
Was ist für den Bezug von Taggeldern entscheidend?
Was ist die Rentenhöhe?
Die Invalidenrente entspricht falls es sich um eine hundertprozentige Invalidität handelt, genau der AHV-Rente.
Nennen Sie zwei wichtige Gründe des Arbeitgebers für eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
•Ein Arbeitnehmer begeht Straftaten gegenüber dem Arbeitgeber oder seinen Arbeitskollegen ( z. B. Diebstahl, Tätlichkeiten, falsche Spesenangaben).
• Eine Arbeitnehmerin konkurrenziert ihren Arbeitgeber ( z. B. Geschäfte auf eigene Rechnung, Schwarzarbeit).
• Ein Arbeitnehmer verweigert mehrmals und beharrlich seine zu leistende Arbeit, erscheint wiederholt unentschuldigt zu spät oder gar nicht zur Arbeit, verlässt unbegründet den Arbeitsplatz, bezieht eigenmächtig Ferien oder verweigert die Leistung von Überstunden.
Was beudeutet EO
Erwerbsersatzordnung
Welche Folgen hat das Nichtantreten einer Stelle für den Arbeitnehmer?
Treten Arbeitnehmende ohne wichtigen Grund die Stelle nicht an oder verlassen sie fristlos, werden sie schadenersatzpflichtig. In einem solchen Fall schulden die Arbeitnehmenden dem Arbeitgeber ein Viertel eines Monatslohnes. Ausserdem hat der Arbeitgeber Anspruch auf Ersatz weiteren Schadens ( z. B. Einstellung einer Temporärarbeitskraft).
Warum gibt es die EO?
Für Leute, welche einen Militärdienst, Zivildienst oder ähnliches Leisten und dafür nichtf finanziell büssen müssen.
Aus welchen Gründen darf Überzeit angeordnet werden?
•Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlicher Arbeitsandrang
• Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationen
• Vermeidung oder Beseitigung von Betriebsstörungen
Wie hoch ist der prozentuale Lohnzuschlag für Nacht- bzw. Sonntagsarbeit?
Die Nachtarbeit ist mit einem Lohnzuschlag von 25 %, die Sonntagsarbeit mit einem Zuschlag von 50 % abzugelten.
Wer hilft Ihnen bei Streitigkeiten am Arbeitsplatz?
Am besten erkundigen sich Arbeitnehmende bei Rechtsberatungen von Gewerkschaften, beim örtlichen Arbeitsgericht, bei paritätischen Kommissionen (GAV) oder bei Rechtsdiensten von Zeitungen und Zeitschriften.
Was ist die EO?
Einen Lohnersatz, der ebenfalls aus Lohnprozenten finanziert wird.
Wobei hilft das Arbeitsamt auch noch nebst der finanziellen Unterstützung?
Die Arbeitsämter und die regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV) helfen durch Vermittlung eine neue Stelle zu finden.
Bis zu wie viel Prozent ihres versicherten Lohnes können Dienstleistende mit der EO erhalten?
bis 80%
Was ist die Mutterschaftsversicherung?
Die EO bezahlt erwerbstätigen Frauen während 14 Wochen 80 Prozent ihres regulären Einkommens (max. Fr. 196.– pro Tag).
Die schweizerische Altersvorsorge basiert auf drei Versicherungssäulen. Benennen Sie diese.
Erste Säule: Staatliche Vorsorge (AHV)
Zweite Säule: berufliche Vorsorge (Pensionskasse)
Dritte Säule: private, individuelle Vorsorge
Welche Frauen haben Anspruch auf eine Muttrerschaftsversicherung? Eine Frau die;.....
