STEOP

Steop Psychologie

Steop Psychologie


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Cartes-fiches 130
Langue Deutsch
Catégorie Psychologie
Niveau Université
Crée / Actualisé 24.12.2017 / 14.12.2021
Lien de web
https://card2brain.ch/box/20171224_steop
Intégrer
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Tätigkeitsfelder für psychologisch tätige Fachkräfte

  • Testvorgaben und Auswertung
  • Erstellen von Testberichten
  • Bedienung und Wartung technischer Geräte für psychologische Untersuchungen
  • Dokumenation
  • Führen von Beratungsgesprächen
  • Außerschulische Fort- udn Weiterbildung in psychologisch relevanten Themen
  • Councelling
  • Mitarbeit in Forschungsprojekten
  • Interviewführung

Wichtig: Verschwiegenheitspflicht, müssen unter ständiger Aufsicht sein

Some facts about EFPA 

  • founded 1981 by 12 national associations of psychologists (also BÖP), initially as a cooperative network
  • became more oriented to joint action, changed its mission and name
  • recognized as NGO by the Council of Europe
  • member associations in 35 countries (26 EU countries, >300.000 psychologists)

What EFPA does

  • promotion of psychology
  • European Congress of psy.
  • The European Psychologist (journal)
  • collaborative groups
  • european projects
  • support for member associations
  • publicity and information sharing
  • representation and lobbying at european level

EuroPsy

  • standard of qualification set by EFPA
  • serve as benchmark across Europe
  • comes with a certificate and web-based Register
  • registered trademark
  • issuing of certificates started 10.12.2010 in Norway; >200 psychologists in Austra hold the EuroPsy Certificate

Europsy Requirements

  • 5 years of academic education in psychology
  • 1 year of practice unter supverision of qualified supervisor
  • provide evidence of professional competence
  • engage in contuinued professional education EuroPsy is a standard of qualification set by EFPA
  • valid for 7 years and for particular area of professional practice

Arbeitspsychologie Definition


Die Arbeitspsychologie untersucht psychologische Auswirkungen der Arbeit auf das Individuum, analysiert, wie zielgerichtete Tätigkeiten verrichtet werden und reflektiert Bewertungs- und Gestatungsmöglichkeit der Arbeit und Arbeitsumgebung.

Organisationspsychologie Definition

  • Erleben, Verhalten in Organisationen
  • Mikro, Meso und Makroebene

Bewertung der Arbeit, Gestaltungsrichtlinien von Rohmert

  • Ausführbarkeit
  • Erträglichkeit
  • Zumutbarkeit
  • Zufriedenheit

Bewertung der Arbeit, Gestaltungsrichtlinien von Hacker und Richter

  • Ausführbarkeit
  • Schädigungslsoigkeit
  • Beeinträchtigungsfreiheit (Zumutbarkeit)
  • Persönlichkeitsförderung

Weinerts 3 Dimensionen der Arbeitszufriedenheit

  • AZ als emotionale Reaktion auf die Arbeitssituation
  • AZ als Übereinstimmung zwischen Arbeitsergebnis und Erwartungen
  • AZ als Verdichtung mehrerer miteinander in Beziehung stehender Einstellungen