STEOP
Steop Psychologie
Steop Psychologie
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Fichier Détails
Cartes-fiches | 130 |
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Langue | Deutsch |
Catégorie | Psychologie |
Niveau | Université |
Crée / Actualisé | 24.12.2017 / 14.12.2021 |
Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20171224_steop
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Intégrer |
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Tätigkeitsfelder für psychologisch tätige Fachkräfte
- Testvorgaben und Auswertung
- Erstellen von Testberichten
- Bedienung und Wartung technischer Geräte für psychologische Untersuchungen
- Dokumenation
- Führen von Beratungsgesprächen
- Außerschulische Fort- udn Weiterbildung in psychologisch relevanten Themen
- Councelling
- Mitarbeit in Forschungsprojekten
- Interviewführung
Wichtig: Verschwiegenheitspflicht, müssen unter ständiger Aufsicht sein
Some facts about EFPA
- founded 1981 by 12 national associations of psychologists (also BÖP), initially as a cooperative network
- became more oriented to joint action, changed its mission and name
- recognized as NGO by the Council of Europe
- member associations in 35 countries (26 EU countries, >300.000 psychologists)
What EFPA does
- promotion of psychology
- European Congress of psy.
- The European Psychologist (journal)
- collaborative groups
- european projects
- support for member associations
- publicity and information sharing
- representation and lobbying at european level
EuroPsy
- standard of qualification set by EFPA
- serve as benchmark across Europe
- comes with a certificate and web-based Register
- registered trademark
- issuing of certificates started 10.12.2010 in Norway; >200 psychologists in Austra hold the EuroPsy Certificate
Europsy Requirements
- 5 years of academic education in psychology
- 1 year of practice unter supverision of qualified supervisor
- provide evidence of professional competence
- engage in contuinued professional education EuroPsy is a standard of qualification set by EFPA
- valid for 7 years and for particular area of professional practice
Arbeitspsychologie Definition
Die Arbeitspsychologie untersucht psychologische Auswirkungen der Arbeit auf das Individuum, analysiert, wie zielgerichtete Tätigkeiten verrichtet werden und reflektiert Bewertungs- und Gestatungsmöglichkeit der Arbeit und Arbeitsumgebung.
Organisationspsychologie Definition
- Erleben, Verhalten in Organisationen
- Mikro, Meso und Makroebene
Bewertung der Arbeit, Gestaltungsrichtlinien von Rohmert
- Ausführbarkeit
- Erträglichkeit
- Zumutbarkeit
- Zufriedenheit
Bewertung der Arbeit, Gestaltungsrichtlinien von Hacker und Richter
- Ausführbarkeit
- Schädigungslsoigkeit
- Beeinträchtigungsfreiheit (Zumutbarkeit)
- Persönlichkeitsförderung
Weinerts 3 Dimensionen der Arbeitszufriedenheit
- AZ als emotionale Reaktion auf die Arbeitssituation
- AZ als Übereinstimmung zwischen Arbeitsergebnis und Erwartungen
- AZ als Verdichtung mehrerer miteinander in Beziehung stehender Einstellungen