Assurances sociales

salaire mensuel / jours ouvré du mois (21 jours) = taux journalier X nombre de jours travaillés effectifs = salaire au prorata

Salaire annuel / (52.178 X nb d'heures hebdomadaires)

salaire annuel / (52 X nb d'heures hebdomadaires)

salaire mensuel / (4.35 X nb d'heures hebdomadaires)

salaire mensuel / (4.33 X nb d'heures hebdomadaires)

minutes / 60 = centièmes à payer

8.33 % (4 X 100 / 52 - 4)

10.64 % (5 x 100 / 52 - 5)

13.04 % (6 x 100 / 52 - 6)

8.33 % (20 X 100 / 5jours x 48)

9.70 % (23 x 100 / (5jours x 48) - 3

salaire mensuel (inclus part 13ème) / 21.75 = taux journalier X nb de jours non pris = vacances à indemniser

3.45 % / 3.90 % / 4.35 %

3.52 % / 3.98 % / 4.44 %

1/12 soit 8.33333%

salaire horaire X 125% = prix de l'heure supplémentaire

- Assurer son existence

- Tenir compte de la formation, de l'expérience et de l'ancienneté

- Correspondre aux exigences des tâches, de la prestation fournie et des responsabilités assumées

- Offrir une sécurité sociale (maladie, accident, décès, etc)

- Etre conforme au marché

- être conforme aux exigences légales découlant d'une CCT ou d'un CTT

- assurer l'égalité de traitement entre hommes et femmes (principe découlant de la LEg)

- assurer la compétitivité

- assurer l'équité interne et externe

- constituer une incitation au travail

- contribuer à la motivation individuelle et collective, récompenser la performance

- assurer la pérennité financière de l'entreprise (maîtrise des coûts)

Salaires au temps (salaire annuel - salaire mensuel - salaire hebdomadaire - salaire journalier - salaire à l'heure / horaire)

Salaires au rendement (salaire à la tâche - salaire à la pièce)

Autres rémunérations (13ème salaire - participation aux résultats - commission - prime unique - cadeaux en nature - bonus - gratification)

L'adresse de l'employeur en mentionnant la raison sociale officielle, ainsi que le lieu de la succursale

L'adresse du collaborateur concerné avec son numéro AVS et son numéro d'employé utilisé en interne

mentionner le mois et l'année du décompte

Classe salariale dans lequel l'employé est positionné

Cette partie contient l'ensemble des éléments compris dans le salaire brut ( = assiette fiscale).

- salaire de base (au temps / au rendement)

- les autres rémunérations  (13ème salaire, participations aux résultats, commission, prime unique, cadeau en nature, bonus, gratification)

- les salaires en nature (nourriture, logement, véhicule à usage privé)

- les suppléments de salaire (heures supplémentaires, travail supplémentaires, travail de nuit, travail du dimanche)

- les suppléments de famille (allocation pour enfant, de formation, de ménage, naissance, d'adoption)

- les salaires compensatoires (vacances, jours fériés, congés usuels)

- les prestations de tiers (maladie sans ou avec assurance, accident, grossesse, maternité, services (militaire), chômage, indemnité RHT / intempéries, réadaptation IJ LAI

Les indemnités journalières versées d'une assurance à l'employeur devront figurer sur le décompte salaire par le biais d'une double écriture. Certaines indemnités journalières ne doivent pas être soumises à certaines cotisations sociales. En faisant, cette double écriture, cela permet de soumettre ou de ne pas soumettre l'indemnité journalière aux charges sociales, sans pour autant modifier le salaire brut.

Indemnités maladie et accident sont déduites du salaire déterminant pour le calcule AVS/AI/APG 5.125 %, AC 1.10 %, AANP, PG maladie  =  ne sont pas soumis

Indemnités maternité et service sont déduites uniquement pour le calcule AANP  = ne sont pas soumis

Nourriture : petit-déjeuner CHF 105.-- / mois, repas de midi CHF 300.-- / mois, repas du soir CHF 240.-- / mois

Logement : CHF 345.-- / mois

Total nourriture et logement : pension complète CHF 990.-- / mois

Véhicule à usage privé : 0.8 % par mois du prix d'achat hors TVA mais au minimum CHF 150.--- / mois.

AVS/AI/APG : 5.125 %

AC1 : 1.10 %

AC2 : 0.5 %

Chômage solidarité (AC solidarité ou AC2) uniquement si le salaire mensuel dépasse CHF 12'350.-- / mois = annuel CHF 148'200.--

AANP

LPP

Selon le canton ou l'entreprise :

PG maladie - LAAC - cotisation pour la prévoyance professionnelle des cadres, etc

AANP

- remboursement de frais professionnels (frais effectifs, frais forfaitaires, frais de représentation, frais de formation/perfectionnement, indemnité kilométrique pour l'utilisation du véhicule privé (0.70 cts par kilomètre)

- retenues sur salaire (impôt à la source - avance - saisie - prêt)

- corrections des salaires en nature

- autres retenues (ticket de parking, divers matériels, chèques REKA)

- date du versement du salaire

- compte bancaire ou postale

- solde des vacances

- un espace dédié aux communications pour l'employé tel que : veuillez nous fournir l'attestation d'étude de votre enfant ....-

PG maladie - LPP - LAA non prof. - LAMal - participation versé à l'employé ou directement versée à l'assureur - allocations familiales complémentaires - logement de service - crèche - rabais sur les produits de l'entreprise - parking gratuit - chèques restaurant - chèques REKA - abonnement demi-tarif CFF - rabais flotte - rabais fitness - cotisation de club, etc...

LAMal - participation versée à l'employé

Allocations familiales complémentaires

Logement de service

Forfait pour les habits civils

CHF 1'400.--- à déduire du salaire brut à soumettre à AVS/AI/APG

pas de cotisation pour l'assurance chômage AC

AANP : salaire brut soumis

uniquement l'AANP

Tant que la personne n'est pas dans l'année de ses 18 ans, aucune déduction AVS/AI/APG et AC.

Le salaire annuel ne doit pas dépasser CHF 2'300.--.

Pour le prélèvements des cotisations, la personne assurée doit faire une demande.

- la Confédération prend des mesures afin d'assurer une prévoyance vieillesse, survivants et invalidité suffisante. Cette prévoyance repose sur 3 piliers (ce système est partagé entre l'Etat, l'économie privée et l'individu ce qui lui assure un équilibre et une complémentarité entre le domaine public et privé) :

1er pilier : prévoyance publique pour couvrir les besoins vitaux (assurances vieillesse, survivants et invalidité)

2ème pilier : prévoyance professionnelle pour maintenir le niveau de vie antérieur (LPP, LAA obligatoire)

3ème pilier : prévoyance individuelle pour un complément individuel (3ème pilier 3a et 3b)

- la Confédération veille à ce que l'assurance-vieillesse, survivants et invalidité fédérale ainsi que la prévoyance professionnelle puissent remplir leur fonction de manière durable.

- elle encourage la prévoyance individuelle notamment par des mesures fiscales et par une politique facilitant l'accession à la propriété.

- elle a pour but de compléter le 1er pilier (AVS/AI/APG)

- la somme des rentes du 1er et 2ème pilier doit permettre à l'assuré de maintenir son niveau de vie, soit environ 60% de son dernier salaire

- la LPP couvre également les risques du décès et de l'invalidité

Entrée en vigueur de la LPP : 1er janvier 1985

01.01.2018 : taux d'intérêts minimal LPP est de 1%

En cas de divorce, chaque époux a droit à la moitié du capital de son conjoint acquis durant le mariage, c'est la date du mariage et la date à laquelle la procédure de divorce est introduite qui font foi. Celui qui a un solde en sa faveur se fera verser cette différence par l'autre.