Assurances sociales

CHF 3'525.--

CHF 59'925.--

CHF 84'600.--

CHF 6'768.-- avec 2ème pilier

CHF 33'840.-- sans 2ème pilier, max. 20% du revenu

L'épargne : bonification vieillesse

les risques : invalidité et décès

les frais : pour la gestion administrative et de la fortune, pour les expertises et révisions

18 à 24 ans : 0% pour l'épargne, ne payent que le risque en %

25 à 34 ans : 3.5 %

35 à 44 ans : 5 %

45 à 54 ans : 7.5 %

55 à 64 femmes : 9 %

55 à 65 hommes : 9  %

0 - 40 (39.49) %  :  0.--

40 (39.50) - 49.49 % :  1/4 rente = CHF 588.-- /mois max.

50 (49.50) - 59.49 % :  1/2 rente = CHF 1'175.-- /mois max.

60 (59.50) - 69.49 % :  3/4 rente = CHF 1'763.-- /mois max.

dès 70 (69.50) :  1 rente entière = CHF 2'350.-- / mois max.

Le taux de conversion permet de déterminer le montant de la rente de retraite (LPP)

Allocation de base :

Montant : 80% du revenu moyen acquis avant le service, mais :

jamais inférieur à 25% de 245.-- = 62.--

jamais supérieur à 80% de 245.-- = 196.--

montant maximum de l'allocation total : 245.--

Allocation pour enfant :

elle est versé en complément de l'allocation de base, si la personne a des enfants de moins de 18 ou 25 ans (études), soit CHF 20.-- par enfant

Ce montant sera ajouté à l'allocation de base mais ne pourra dépasser le RJM (revenu journalier moyen) de la personne

Au mois :  revenu annuel / 12 / 30 = X arrondi au franc supérieur ou salaire mensuel / 30 = X

ensuite le 80 % de X et multiplier par le nb de jour en service

à l'heure : dernier salaire horaire perçu avant le service est multiplié par le nombre d'heure de travail effectuées durant la dernière semaine de travail normal précédant le service. Ce produit est à divisé par 7.

80% du revenu AVS

minimum CHF 0.80 /jour

maximum CHF 196.-- /jour

Gain assuré mensualisé / 21.70 X 80% ou 70% = indemnité journalière brute

ne pas oublier les allocations familiales -> montant de l'allocation x 12 / 21.70

Il s'agit du nombre d'indemnités auquel a droit l'assuré et est calculé en fonction de l'âge et de la période de cotisations accomplie par l'assuré

moins de 25 ans sans enfant : 200 IC (cotisation entre 12 et 24 mois)

moins de 25 ans avec enfant : 260 IC (cotisation entre 12 et 18 mois)

moins de 25 ans avec enfant : 400 IC (cotisation de plus de 18 mois)

plus de 25 ans : 260 IC (cotisation entre 12 et 18 mois)

plus de 25 ans : 400 IC (cotisation plus de 18 mois)

plus de 55 ans : 520 IC (cotisation de 22 à 24 mois)

Rente AI, âgé de plus de 25 ans : 520 IC (cotisation de 22 à 24 mois)

Inscription 4 ans avant l'âge de la retraite : 120 IC supplémentaire

libéré de cotisation : 90 IC pas le droit au 120 IC supplémentaire 

C'est en quelque sorte un délai de carence et durant cette période, il n'y a pas d'indemnisation alos que les conditions du droit à l'IC sont remplies. Cela reporte le début du versement des indemnités.

0 jour ouvrable d'attente pour jusqu'à 36'000.-- avec ou sans obligation d'entretien

0 jour ouvrable d'attente de 36'000.-- à 60'000.-- avec obligation d'entretien

5 jours ouvrables d'attente dès 60'001.-- avec obligation d'entretien

5 jours (36'001 - 60'000), 10 jours (60'001 - 90'000), 15 jours (90'001 - 125'000) sans obligation d'entretien

20 jours dès 125'001 sans obligation d'entretien

salaire mensuel : salaire annuel + 13ème + allocations familiales annuelles / 365 X 80% = indemnité journalière LAA

salaire horaire : (salaire horaire de base + 13ème X nb d'heures / semaine X 52) + allocation familiales annuelles X 80 %

4.35 semaines (SECO) et 4.33 semaines (associations patronales)

21.75 jours (365j - 52 samedis - 52 dimanches) / 12

avec 13ème : salaire annuel / 13 ou sans 13ème : salaire annuel / 12

Méthode SECO : Salaire annuel / 52.178 ou autre méthode : salaire annuel / 52

Salaire mensuel / 21.75 = taux journalier X nombre de jours travailés effectifs = salaire au prorata

salaire mensuel / jours ouvré du mois (21 jours) = taux journalier X nombre de jours travaillés effectifs = salaire au prorata

Salaire annuel / (52.178 X nb d'heures hebdomadaires)

salaire annuel / (52 X nb d'heures hebdomadaires)

salaire mensuel / (4.35 X nb d'heures hebdomadaires)

salaire mensuel / (4.33 X nb d'heures hebdomadaires)

minutes / 60 = centièmes à payer

8.33 % (4 X 100 / 52 - 4)

10.64 % (5 x 100 / 52 - 5)

13.04 % (6 x 100 / 52 - 6)