Arbeitsrecht
Vorbereitung HR Fachausweis
Vorbereitung HR Fachausweis
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 136 |
|---|---|
| Utilisateurs | 83 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 31.07.2017 / 22.11.2024 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20170731_arbeitsrecht
|
| Intégrer |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20170731_arbeitsrecht/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Folgen der ungerechtfertigten fristlosen Kündigung
- Sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses
- Lohn bis Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist
- Entschädigung bis 6 Monate
- Schadenersatz
Nachwirkende Treue- und Fürsorgepflichten
- Geheimhaltungspflicht
- Zeugnis- und Referenzpflicht des AG
- Schutz der persönlichen Daten
Voraussetzungen für ein gültiges Konkurrenzverbot
- Handlungsfähigkeit des AN
- Schriftlichkeit der Vereinbarung
- Einblick in den Kundenkreis oder in Betriebsgeheimnisse
- Gefahr einer erheblichen Schädigung
Verzichtsverbot
AN kann während des Arbeitsverhältnisses und bis einen Monat danacht nicht auf Forderungen gegenüber AG verzichten.
Konventionalstrafe
Festlegung eines bestimmten Betrages, den der AN bezahlen muss, wenn Konkurrenzverbot gebrochen wird. (Schaden muss nicht in entsprechender Höhe bewiesen werden)
Muss vereinbart sein und darf Verhältnis zum möglichen Schaden, um Umfang des Konkurrenzverbotes und zur finanziellen Lage des AN nicht übermässeig hoch sein. Sonst Herabsetzung durch Richter.
Gegenstand von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- Forderungen (Lohn-, Schadenersatz- oder Genugtuungsansprüche)
- Zeugnisse (Berichtigung)
- Herausgabe von Gegenständen
Entsendung
Der Mitarbeitende bleibt bei seinem Unternehmen angestellt. I.d.R. Wird die Auslandtätigkeit mit einem Ensendungsvertrag geregelt, der den bestehenden Arbeitsvertrag ergänzt.
Übertritt
Das bestehende Arbeitsverhältnis wird aufgelöst oder sistiert (Ruhevereinbarung) und es wird ein neues Arbeitsverhältnis mit einem AG im Ausland abgeschlossen.
Koalitionen
Als Verbände organisierte AG und AN. Sie bezwecken letztlich den Abschluss von GAV.
Koalitionsfreiheit
In BV verankert. Gibt jedem AN und AG das Recht, sich in einer Koalition zu betätigen oder umgekehrt einer Koalition fernzubleiben oder daruas auszutreten.
Tariffähigkeit
Setzt voraus, dass die GAV-Partei verbandsmäässig organisiert ist. Es handelt sich um juristische Personen wie Vereine oder Genossenschaften.
Indirekt-schuldrechtliche Bestimmungen
Ein GAV kann Bestimmungen enthalten, die indirekt auf die Verbandmitglieder wirken. Die Durchsetzung dieser Bestimmungen in den einzelnen Betrieben obliegt den Verbänden.
Normative Bestimmungen
Berechtigen oder verpflichten die beteiligten AG und AN unmittelbar und direkt. Sie haben gesetzesähnlichen Charakter und geben dem einzelnen AN einen unmittelbaren Anspruch gegenüber seinem AG (und umgekehrt).
Warum sagt man, dass die Mindestarbeitsbedingungen eines GAV ähnlich wie Gesetzesnormen wirken?
Die normativen Bestimmungen eines GAV haben relativ zwingenden Chrakter für alle dem GAV unterstellten Arbeitsverhältnisse.
Sind die GAV Parteien beim Ausgestalten der Arbeitsbedingungen völlig frei?
Sie müssen sich an die zwingenden Gesetzesbestimmungen halten.
Erklären Sie, was man unter Aussenseitern versteht (GAV)?
Arbeitnehmer- oder geber einer Branche, die nicht dem GAV der Branche unterstehen.
