Gehaltswesen NBW Personalassistentin
Fragen zur Prüfungsvorbereitung
Fragen zur Prüfungsvorbereitung
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 113 |
|---|---|
| Utilisateurs | 89 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Finances |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 02.04.2017 / 03.04.2025 |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/20170402_gehaltswesen_nbw_personalassistentin
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| Intégrer |
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Ab wann ist NBU wirksam bzw. für wen?
Nach was richten sich die Prämien und wer zahlt diese?
-NBU nur wirksam für AN, deren wöchentliche Arbeitszeit mind. 8 Stunden beträgt
-Prämien gehen zu Lasten des AN
-analog ALV: höchstens CHF 148.200 pro Jahr bzw. CHF 12.350 pro Monat
Ist eine KTG Pflicht?
-sie ist nicht obligatorisch
Ab wann zahlen Ausländer Quellensteuer?
Was gibt es zu beachten?
-AN hat Wohnsitz in der Schweiz oder hält sich für mehr als 30 Tage auf
-ab CHF 120.000 Einkommen werden die quellensteuerpflichtigen AN in ein ordentliches Verfahren gedrängt
-ab C Bewilligung sind Ausländer den Schweizern wirtschaftlich gleichgestellt
Worauf wird Quellensteuer verrechnet?
Woher kommt der Quellensteuersatz?
-Quellensteuer wird auf den Bruttolohn inkl. aller Zulagen berechnet
-Steuersätze sind kantonal geregelt und können den entsprechenden Tarifen entnommen werden (erhältlich bei den zuständigen Steuerämtern)
Wann dürfen Ferien auch ausbezahlt werden?
- im Teilzeitverhältnis sehr unregelmässig gearbeitet
-befristete Anstellung für 1-3 Monate
-bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn ein Ferienbezug in der Kündigungsfrist nciht mehr möglich ist
Muss der Ferienlohn auf der Lohnabrechnung seperat aufgeführt werden?
ja
Was macht AG, damit er Ferien nicht 2x auszahlt?
-es muss eine Vertragsklausel klar aussagen, dass ein bestimmter Betrag oder Prozentsatz des Lohnes als Ferienabgeltung dient
Nenne die Prozentsätze für den Ferienlohn
Ferienanspruch: 4 Wochen/20 Tage 5 Wochen/25 Tage 6 Wochen/30 Tage
Ferienlohn: 8,33% 10,64% 13,04%
Wie ist die Formel zur Berechnung des Ferienlohns?
Auszahlung bei Vertragsende von restlichen Ferien?
(100 x Anzahl Ferientage) / (260-Anzahl Ferientage) = Ferienlohn
(Jahressalär/12/21,75)=Tageslohn x Anzahl auszubezahlender Ferientage
Muss man Feiertage entschädigen? Was ist mit dem 1. August?
-fällt der 1.8. auf ein Arbeitstag, wird dieser ausbezahlt
-gesetzlich nicht verpflichtend, aber übliocherweise werden Feiertage bezahlt
Formel zur Berechnung des Anteils des Monatslohnes?
(Monatslohn/21,75) x Anzahl effektiver Arbeitstage
Formel zur Berechnung des Stundenlohnes?
(Monatslohn x 12) / (52 x Anzahl wöchentl. Arbeitsstunden)= Grundlohn pro Stunde
Wie setzt sich der Stundenlohn zusammen?
1. Arbeitszeit
2. Ferienanspruch
3. evtl. Feiertage
4.evtl. 13. Monatslohn
Wie korregiert man fehlerhafte Lohnabrechnungen?
Korrektur in einem separaten Lohnlauf vornehmen oder im folgenden Lohnlauf
Wie ist das Meldewesen bei Gehaltsanpassungen?
-es besteht gegenüber der Sozialversicherungen keine spezielle Meldepflicht
Ausnahme: BVG
-Veränderungen der Lohnsummer, die 20% oder mehr betragen, sind zwingend der BVG zu melden
Was ist bei der AHV-Deklaration zu beachten?
-wesentliche Veränderungen der Lohnsumme sind im Laufe des Jahres der AHV zu melden, damit die Akontobeiträge angepasst werden können
-jederzeit: die Formulare für die Auszahlung von Leistungen and Dienstleistende in Armee sind der AHV zuzustellen
-am Jahresende: AHV stellt den AG eine jährliche Zusammenstellung der ausbezahlten Löhne zu. diese ist zu unterzeichnen und zurückzusenden
Was gilt für die ALV-Deklaration?
AG
-rechnen über ihre Beiträge und die ihrer AN mit der zuständigen AHV-Ausgleichskasse ab
-stellen rechtzeitig Bescheinigungen aus (Zwischenverdienst, AG-Bescheinigung)
-erteilen den Kassen und zuständigen Behörden alle erforderlichen Auskünfte und nötigen Unterlagen vor
-erfüllen die betreffenden Vorschriften über Kurzarbeit-, Schlechtwetterentschädigung
Erkläre Kurzarbeit
-vorübergehende Reduzierung oder vollständige Einstellung der Arbeit in einem Betrieb
-arbeitsrechtliche Vertragsbeziehung bleibt bestehen
-Kurzarbeit ist in der Regel wirtschaftlich bedingt
Was ist Sinn und Zweck der Kurzarbeit?
- Einführung soll vorübergehende Beschäftigungseinbrüche ausgleichen und Arbeitsplätze erhalten
-AG spart damit Kosten der Personalfluktuation (Einarbeitungskosten und Verlust von Know-How)
-AN vermeidet Arbeitslosigkeit und Beitragslücken in der beruflichen Vorsorge
Wie wird Kurzarbeit entschädigt?
-Arbeitsausfall ist erst anrechenbar, wenn er je Abrechnungsperiode mind. 10% der Arbeitsstunden ausmacht
-höchstens während 12 Abrechnungsperioden innerhalb von 2 Jahren
-ein monatlicher Arbeitsausfall von mehr als 85% ist maximal während 4 Abrechnungsperioden anrechenbar
Wer hat Anspruch auf Kurzarbeit? Wer nicht?
Anspruchsberechtigte MA:
-AN, die ALV-pflichtig sind
-AN, die die obligatorische Schulpflicht abgeschlossen, aber noch nicht das Mindestalter für AHV-Pflicht erreicht haben
Keinen Anspruch haben:
-AN, die in einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen
-AN, die in einem Arbeitsverhältnis auf bestimmte Dauer stehen
-Lehrlinge
-etc.
Welche Pflichten hat der AG?
-AG muss geplante Kurzarbeit mind. 10 Tage vor deren Beginn der kantonalen Amtsstelle schriftlich melden
-Anmeldefrist beträgt 3 Tage, wenn AG nachweist, dass Kurzarbeit wegen plötzlich eingetretender Umstände eingeführt werden muss
-AG muss AN 80% des Verdienstausfalles am Zahlungstermin ausrichten
-AG kann 100% der Sozialleistungen dem AN vom Lohn abziehen
Was ist eine Schlechtwetter-Entschädigung?
-eine Leistungsart der Arbeitslosenversicherung
-sie leistet einen angemessenen Lohnersatz für wetterbedingte Arbeitsausfälle von AN in bestimmten Erwerbszweigen
Was ist ein wetterbedingter Arbeitsausfall?
-infolge der schlechten Witterung kann die Arbeit nicht fortgeführt werden
-Arbeitsausfall dauert mind. einen halben oder ganzen Tag
Wie wird Schlechtwetter entschädigt? Welche Branchen?
-innerhalb von 2 Jahren höchstens 6 Monate ausgerichtet
-80% des Lohnes
- Landschaftsgartenbau, Waldwirtschaft, Baumschulen, Geleise- und Freileitungsbau
-Hoch- und Tiefbau
Wer hat Anspruch?
wie bei Kurzarbeit
Definition verkürzte Arbeitszeit bei Schlechtwetter?
-sie gilt nur verkürzt, wenn sie zusammen mit geleistenden Mehrstunden die normale Arbeitszeit nicht erreicht
-als Mehrstunden gelten alle ausbezahlten oder nicht ausbezahlten Stunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit übersteigen
Was ist beim EO-Meldeverfahren zu beachten?
-Dienstleistender erhält nach jedem Dienst ein Formular, auf dem die Anzahl geleisteter Diensttage bestätigt wird
-wird an AG weitergeleitet
-AG bestätigt und schickt es an AHV
Wie meldet man Mütter bei Mutterschaftsentschädigung an?
Wie lange haben Mütter Anspruch darauf?
-Anspruch kann bis 5 Jahre nach der Geburt des Kindes geltend gemacht werden
-AG bescheinigt:
die Dauer des Anstellungsverhältnisses
den für die Bemessung der Mjutterschaft massgebenden Lohn
den von ihm während der Dauer des Taggeldbezugs ausgerichteten Lohn
Definiere Unfall und erkläre 3 Kategorien
Definition Unfall:
-plötzliche, nicht beabsichtige schädigende Wirkung eines ungewöhnlichen äusseren Faktor auf den menschlichen Körper
Berufsunfall:
-Unfälle, die sich bei der Ausübung des Berufes ereignen
Nichtberufsunfall:
-alle Unfälle, die nicht als Berufsunfall gelten. Unfälle auf dem Arbeitsweg und Freizeitunfälle
Berufskrankheiten:
-krankheiten, die bei der beruflichen Tätigkeit ausschliesslich oder vorwiegend durch schädigende Stoffe oder bestimmte Arbeiten verursacht worden sind
Was sind die Pflichten des AG beim Lohnausweis?
-AG ist verpflichtet, AN Lohnausweise auszustellen und dabei alle Leistungen zu deklarieren
Wann werden Lohnausweise ausgestellt?
-am Anfang des Folgejahres
Was muss im Lohnausweis deklariert werden und was nicht?
-sämtliche Vergütungen mit Lohncharakter werden deklariert
-Gehaltsnebenleistungen werden versteuert
-Generalabos werden deklariert, Halbtax jedoch nicht
