Gehaltswesen NBW Personalassistentin

Nachtarbeit: AN mind. 24 Nächte pro Kalenderjahr ⇒ Zuschlag 25%

23-6 Uhr

Sonntagszuschlag: 50%

höchstens 6 Sonntage
 

-Orts-,  Heirats-, Geburtszulagen

-Pikettzulagen

-Teuerungsgrundlagen

-Gefahrenzulagen

Anwendung: Gastgewerbe, Landwirtschaft

-MA beziehen geringeren Grundlohn, werden aber verpflegt und untergebracht (Kost&Logis)

-AG muss höheren Lohn zahlen, wenn MA triftige Gründe hat Kost&Logis nicht anzunehmen

Spesen sind Auslagen, die dem MA im Rahmen seiner dienstlichen Tätigkeit entstehen. 

-sind nicht im Arbeitsentgelt enthalten, sondern werden über Spesenabrechnungen abgerechnet. 

das Steueramt unterscheidet folgende Spesen: 

Effektive Spesen

Pauschalspesen

folgende Punkte müssen eingehalten werden: 

1. Übernachtungsspesen gegen Beleg

2.Spesen für Mittag- oder Abendessen in Höhe von CHF 35

3. Spesen für Benutzung öffentlicher Transportmittel gegen Beleg

4. Kleinspesen Tagesspauschale von max. CHF 20 gegen Beleg wenn möglich

5. Entschädigungen in Höhe von max. CHF 0,70 pro KM bei Benutzung des Privatwagens

6. Spesen, die durch Kundeneinladungen entstanden sind
 

-monatlich wiederkehrende Beträge (meistens in derselben Höhe), die an leitende Angestellte und Aussendienst-MA ausbezahlt werden

-zur Deckung von Kleinspesen

-Führungsinstrument

-Schaffung von Transparenz bezüglich Speseneratz und Vermeidung von unnötigen Diskussionen mit den Steuerbehörden

-Motivierung der MA zu grösstmöglichem Einsatz für das Unternehmen

-Bestreben, den MA möglichst grosszügige Entschädigungen vergüten zu können
 

-Tagggelder bzw. Erwerbsausfallentschädigungen, die uns von Versicherungen (Unfall / KTG) oder durch EO zurückerstattet werden 
 

-Unfalltaggeld wird ab dem 3. Tag nach dem Unfalltag ausgerichtet

-es beträgt bei voller Arbeitsunfähigkeit 80%

-Anspruch erlischt mit der Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit, dem Beginn einer Invalidenrente oder mit dem Tod des MA

-es gehört nicht zum massgebenden Lohn und ist von den Sozialversicherungsabzügen befreit
 

-existiert im Unternehmen eine KTG und ist der kranke MA (unverschuldet) oder infolge Schwangerschaft an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er nach einer gewissen Karenzzeit Anspruch auf ein Taggeld in der Höhe von 80-100%. 

-Anspruch erlischt mit der Wiedererlangung der vollen Arbeitsfähigkeit

-KTG gehört nicht zum massgebenden Lohn
 

-IV definiert  Invalidität als eine durch körperlichen, psychischen oder geistigen Gesundheitsschaden verursachte Erwerbsunfähigkeit bzw. UNfähigkeit, sich im bisherigen Aufgabenbereich zu betätigen

-Unfähigkeit bleibend oder länger Zeit andauern

-Zustand von Geburt an oder Folge eines Unfalls, Krankheit

-IV-Rente gilt als Einkommen ⇒ Sozialversicherungspflichtig

-Anspruch haben: 

-Dienstleistende Personen im Militär, Zivildienst, Rotkreuzdienst

-Entschädigung wird direkt an den MA ausbezahlt

-Richtet AG in der Zeit den vollen Lohn aus, erhält AG die Entschädigung

-Eo gehört zum massgebenden Lohn , also sozialversicherungspflichtig

Anspruch hat man, wenn

-während 9 Monaten unmittelbar vor der Geburt des Kindes versichert waren (AHV)

-in dieser Zeit mind. 5 Monate gearbeitet haben

-Anspruch beginnt am Tag der Niederkunft und endet spätestens nach 14 Wochen bzw. 98 Tagen

-es wird als Taggeld ausgerichtet und beträgt höchstens 80% des Einkommens, höchstens CHF 196 pro Tag

-es gilt als Einkommen, also müssen Sozialversicherungsabzüge gemacht werden

Fringe Benefits, Sonderprämien } Lohnanreize

ausserord. Anteil, Erfolg, Sozialanteil, Erfahrung/Dienstalter, Leistung } variabler Lohn

Funktion/Arbeit, Fester Teil } Fixlohn/Basislohn

situativer Anteil, kollektiver Anteil, Individueller Anteil

-der Lohnanteil, der zur Sicherung des Existenzminimums des MA beitragen soll

-für alle MA im Unternehmen gleich

-der Lohnanteil, der die Arbeitsschwierigkeit, also die tatsächlichen Arbeitsanforderungen und Beanspruchungen bei der Wahrnehmung der Stelle berücksichtigt

-der Lohnanteil, der die Leistungsgüte, das Leistungsverhalten und die Leistungsmenge der MA in Relation zu den Erwartungen, die mit dem Wahrnehmen der Funktion verknüpft ist, berücksichtigt

-er erfasst die Menge und die Qualität der erbrachten Arbeit

-der Lohnanteil, der die Diensttreue und / oder langjährige Erfahrung berücksichtigt

-meist in Form einer Prämie

-der Lohnanteil, der die sozialen Verpflichtungen wie Kinderzulagen und Vorsorge für Unfall, Krankheit oder Alter berücksichtigt

-Ursprung in den persönlichen, arbeitsunabhngigen Verhältnissen der MA
 

-der Lohnanteil, der erschwerte Arbeitsbedingungen (Schicht, Nachtarbeit, Pikett) berücksichtigt

-meist in Form einer seperaten Zulage entschädigt

-ja, es ist Pflicht

-MA muss sich Klarheit verschaffen über effektiv ausbezahlten Lohn

-Abrechnung muss Zuschläge und Abzüge enthalten 
 

-AHV; IV, EO: 5,125%

-BVG

-ALV: 1,1%

-UVG

-der massgebende Lohn dient als Grundlage für die Berechnung der AHV

-5,125%

-Beitragspflicht beginnt mit dem Jahr nach der Vollendung des 17. Altersjahres

Freibetrag ist der Betrag, der CHF 16.800 im Jahr übersteigt. Frauen ab 64 und Männer ab 65 müssen nur für den Teil des Lohnes AHV zahlen, der CHF 1400 im Monat oder CHF 16.800 im Jahr übersteigt

-alle Entgelte auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geleitete Arbeit

⇒ Monatslöhne, Prämien etc

-Gratifikationen, Dienstaltersgeschenke, Treue- und Leistungsprämien

-Ferien- und Feiertagsentschädigungen

-Lohnfortzahlungen

-Provisionen und Kommissionen

-Taggelder der ALV, IV

-von AG bezahlte Arbeitnehmerbeiträge für AHV, IV, EO oder ALV

-Versicherungsleistungen bei Unfall, Krankheit, Invalidität

-Beiträge der AG an Familienausgleichskassen

-Anerkennungsprämien bis zu CHF 500

-Naturalgeschenke, die weniger als CHF 500 im Jahr ausmachen

es kann auf die Beiträge des Nebenerwerbs verzichtet werden,  wenn er

-schriftlich erfolgt

-der Nebenerwerd kleiner als CHF 2300 im Jahr beträgt

-AG und AN damit einverstanden sind

-AN muss über Nachteile informiert werden, dass kleine Beitragsausfälle Einfluss auf die Höhe von künftigen AHV/IV-Renten haben

-AN kann verlangen, dass AG AHV-Beiträge abzieht

-1,1%

-AN und AG zahlen die Hälfte, gesamt 2,2%

-Ab dem vollendeten 17. Lebensjahr

-Pflicht endet für Frauen ab 64 und Männer ab 65
 

-bis zu einem Betrag von CHF 148.200 pro Jahr

-CHF 12.350 pro Monat
 

-wenn AN mehr pro Monat verdient als CHF 12.350, muss er 0,5% auf den Teil über CHF 12.350 zahlen 

-AG muss dies auch machen 

-er beträgt CHF 24.675

-der Koordinationslohn ist der versicherte Lohn, der ensteht nachdem der Koordinationsabzug CHF  24675 vom Jahreslohn abgezogen wird. Jahreslohn von CHF 84.000 - CHF 24.675 = CHF 59.925

-CHF 59.925 ist der max. versicherte Lohn