Lernkartei Arbeits- und Organisationspsychologie (Seite 3 von 3)

Karten	98
Lernende	105
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	11.02.2017 / 07.02.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170211_arbeits_und_organisationspsychologie
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Kohärenzsinn als Ressource

A) Ganzheitlichkeit - Vielfalt - Eingebundenheit

B) Verstehbarkeit - Handhabbarkeit - Bedeutsamkeit

C) Widerspruchsfreiheit - Kontiguität - Bedeutung

D) Konsistenz - Persistenz - Kontingenz

E) Kompetenz - Vertrauen – Optimismus

Was besagt die Matching-Hypothese nach Dormann und Zapf (1999)?

A) Mentoring wirkt nur dann als Ressource gegen Stressoren, wenn sich Mentor und Mentee genügend ähnlich sind.

B) Ein Matching von Person und Umfeld im Sinne von Person-Organisation-Fit führt über wahrgenommene Selbstwirksamkeit zu geringer Belastung.

C) Ein Matching bei der Zusammenstellung von Team oder Arbeitsgruppen verhindert Folgen von Mobbing als Stressor am Arbeitsplatz.

D) Positive Beanspruchung wirkt sich nur dann nachhaltig aus, wenn die Anforderungen der Tätigkeit und die Fertigkeiten der Person zusammenpassen.

E) Soziale Unterstützung ist nur dann hilfreich, wenn sie auf die speziellen Anforderungen der Belastungssituation abgestimmt ist.

Welche Aussage zum Work-Familiy-Conflict stimmt nicht?

A) Work-Familiy-Conflict bezieht sich auf einen interpersonellen Konflikt (Arbeit, Lebenspartner,…)

B) Viele Studien zum Work-Family-Conflict legen implizit das Zeitproblem als Ursache zugrunde

C) Work-Family-Conflict bezieht sich auf ein Übergreifen von Belastungen und Beanspruchung zwischen verschiedenen Lebensbereichen

D) Work-Family-Conflict ist enger gefasst als das Work-Family Interaction Konzept

E) Work-Family-Conflict entsteht unter anderem aus Verhaltensweisen, die sich aus der Arbeitsrolle ergeben

Welcher der Befunde zur Erwerbslosigkeit nach Mohr gelten als gut gesichert?

A) Der Zusammenhang zwischen psych. Beeinträchtigung und Erwerbslosigkeit lässt sich zum größten Teil über die Drittvariablen körperl. Gesundheit und Qualifikationsniveau erklären.

B) psych. Beeinträchtigungen Erwerbsloser gehen nach Wiedervermittlung zurück. Ausnahme: "Bad jobs"

C) Empirisch belegte Effekte, die die Sozialisationshypothese stützen, sind deutlich geringer als bei der Selektions- oder Drifthypothese

D) Es besteht ein Zusammenhang zwischen hoher Erwerbslosigkeit und erhöhter Suizidrate

E) Zeitreihenanalyse: Systematischer Zusammengang zwischen Veränderung Erwerbslosigkeits-Rate und der Kriminalitätsrate einer Region

Mohr gibt einen Überblick zur Psychologischen Forschung zum Thema Erwerbslosigkeit. Welche der folgenden Antworten ist falsch?

Zusatz zu A:
zu erklären ist.

Zusatz zu B:
Personen ausgegangen werden, zumal die ermittelten Werte in der Phase der Erwerbslosigkeit nicht mit der "wahren" Basisrate der psychischen Beeinträchtigung verglichen werden.

Zusatz zu C:
spricht in diesem Zusammenhang von "psychological corrosive poverty".

Zusatz zu E:
Beeinträchtigungen hervorrufen kann, sollten idealerweise Daten -hier wird meine schrift undeutlich aber der sinn stimmt: vo- ...wurden bevor der Arbeitsplatz überhaupt bekannt war.

A) Bei Meta-Analysen zur Erwerbslosigkeit fanden Paul & Moser dass der Zusammenhang zwischen Erwerbslosigkeit und psychischer Beeinträchtigung nicht durch Drittvariablen wie schlechte körperliche Gesundheit oder geringes Qualifikationsniveau zu erklären i

B) Die wenigsten Studien zu Erwerbslosigkeit enthalten Daten vor Eintritt der Arbeitsplatzunsicherheit (in der alten Beschäftigung). Insofern kann von einer Überschätzung der Zusammenhänge aber auch von Mittelwertsunterschieden innerhalb von Personen aus

C) Nach dem agency restr... model von Fryer sind die Zusammenhänge zwischen Erwerbslosigkeit und beeinträchtigter Gesundheit in erster Linie durch die mit der Erwerbslosigkeit einhergehenden (finanziellen/materiellen) Verarmung bedingt. Fryer spricht in d

D) Ein verbreiteter Zugang zur Erfassung von Erwerbslosigkeit ist das quasiexperimenteller Hilfsdesigns. in der erwerbslos gewordene Personen zu Beginn der Erwerbslosigkeit und zu mindestens einem weiteren Zeitpunkt untersucht werden.

E) Eine besondere methodische Herausforderung, der sich Forscher im Bereich der Erwerbslosigkeit stellen müssen ist Sozialisations- und Selektionseffekte zu trennen. Da bereits Arbeitsplatzunsicherheit bzw. drohende Erwerbslosigkeit psychische Beeinträcht

Die Perspektive bei der Arbeitsgestaltung hat sich seit den Humanisierungsprogrammen der 1970er und 1989er verschoben …

A) Von Kontextorientierung zu Contentorientierung

B) hin zu ergonomischen Fragen

C) hin zum Fokus auf Abbau von Defiziten

D) weg von der präventiv-prospektiven Sichtweise

E) hin zu korrektiv ausgerichteten Maßnahmen

Arbeitsgestaltung, was ist falsch?

Zusatz zu E:
Arbeitsaufgabe entspricht.

A) Konzept der soziotechnischen Systemgestaltung knüpft an Lewin an und setzt den Akzent auf die gemeinsame Optimierung von Arbeitsbedingungen aus den Bereichen Organisation und Technologie

B) Legt man den erweiterten Begriff von Arbeit zugrunde, so hat Arbeitsgestaltung auch die Aufgabe, die Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit, Familie und gesellschaftlichem Leben als weiteres Ziel zu berücksichtigen

C) Im Gegensatz zur arbeitsorientierten Gestaltung strebt man bei der technikorientierten Gestaltung von rechnergestützten Tätigkeiten eine zentralisierte Steuerung durch vorgelagerte Bereiche an, anstelle einer dezentralen Steuerung im Fertigungsbereich

D) Ulich differenziert in seinem Konzept des Tätigkeitsspielraumes zwischen den zwei Gestaltdimensionen Zielelastizität und Independenz

E) Im Gegensatz zur technikorientierten Gestaltung steht bei der arbeitsorientierten Gestaltung die Arbeitsaufgabe im Mittelpunkt, die möglichst so gestaltet und zwischen Mensch und Maschine verteilt wird, dass sie dem Prinzip der vollständigen Arbeitsauf

Welche der folgenden Aussagen zum Thema Arbeitsgestaltung ist richtig?

A) Präventive und korrigierende Arbeitsgestaltung bilden gemeinsam typische Formen von projektierender Arbeitsgestaltung

B) Das Tätigkeitsspielraumkonzept von Ulich bezieht sich auf die Veränderung von Spielraum in drei Bereichen: Gestaltungsspielraum, Entscheidungsspielraum und Handlungsspielraum.

C) Job Enrichment bezieht sich auf eine horizontale Erweiterung der Tätigkeits um zusätzliche Teilaufgaben.

D) Nach dem Job Characteristics Model von Hackman & Oldham kann eine geringe Ausprägung des Merkmals Rückmeldung aus der Aufgabenerfüllung durch ein hohes Maß an Anforderungsvielfalt oder Ganzheitlichkeit kompensiert werden.

E) Im Sinne der motivations-, persönlichkeits und gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung nach Ulich zielt das Einführen von Aufgaben mit plandenden, ausführenden und kontrollierenden Elementen in erster Linie auf die Aufgabenvielfalt.

Ulich und Baitsch formulierten 1987 die psychologischen Prinzipien humaner Arbeitsgestaltung. Welche Forderung lässt sich aus dem von ihnen postulierten Differenzialprinzip ableiten?

a. Offenhalten von Veränderungsmöglichkeiten/Autonomieprinzip

b. Handlungsspielraum erweitern/Autonomieprinzip

c. vertikale und horizontale Anreicherung von Arbeitsaufgaben

d. Angebot alternativer Aufgabenstrukturen/Differenzialprinzip

e. Möglichkeit sozialer Interaktion/Entwicklungsprinzip

Ulich und Baitsch (1987) formulieren 3 allgemeine psychologische Prinzipien der Arbeitsgestaltung. Welche?

A) Kontenorientierung – Kontextorientierung – Individualorientierung

B) Ausführbarkeit – Erträglichkeit – Zumutbarkeit

C) Interdependenz – Rückmeldung – Interaktion

D) Aufgabe – Kontext – Wissen

E) Autonomieprinzip – Entwicklungsprinzip – Differentialprinzip

Der folgende Lückentext bezieht sich auf Prinzipien der Arbeitsgestaltung. Die Antwortoptionen A bis E stellen Vorschläge dar, mit denen sich die Platzhalter T-U-V- füllen lassen. Nur einer der vorgeschlagenen Kombinationen ist vollständig richtig. Welcher? Nach dem -T- steht die Erweiterung des Handlungsspielraums im Vordergrund. Im Sinne des -U- setzt Arbeitsgestaltung auf das Offenhalten von Veränderungen und Gestaltungsmöglichkeiten. Für die Persönlichkeitsentwicklung relevante Aspekte sind nach dem Inhalt der Tätigkeit und der sich aus der Tätigkeit ergebenden Anforderungen auch -V-.

A) T-Differentialprinzip - U-Entwicklungsprinzip - V-soziale Unterstützung durch das Arbeitsumfeld

B) T-Anreicherungsprinzip - U-Differentialprinzip - V-erforderliche Ausbildungen

C) T-Individualprinzip - U-Autonomieprinzip - V-Sinnhaftigkeit der Tätigkeit

D) T-Autonomieprinzip - U-Differentialprinzip - V-Identifikation mit der Tätigkeit

E) T-Autonomieprinzip - U-Entwicklungsprinzip - V-gesellschaftliche Bewertung der Arbeitstätigkeit

Die Firma O.C. stellt Beschichtungen für Schalterschränke her. Die in der Produktion freiwerdenden Dämpfe wurden bisher als unkritisch für die Gesundheit eingeordnet. Eine aktuelle EU-Vorgabe weist inzwischen niedrigere Grenzwerte für die Konzentration aus. Nach der veränderten Richtlinie treten in der Produktion Konzentrationen auf, die als gesundheitsbeeinträchtigten angesehen werden. Die Firma entschließt sich den Mitarbeitern der Produktion mit Atemmasken auszustatten. Um welche Form der Arbeitsgestaltung handelt es sich?

A) projektierende Arbeitsgestaltung

B) korrigierende Arbeitsgestaltung

C) kompensierende Arbeitsgestaltung

D) präventive Arbeitsgestaltung

E) prospektive Arbeitsgestaltung

richtige Aussage über Strategien der Arbeitsgestaltung

A) Zulagen bei Mängelnd - korrigierend

B) präventive Arbeitsgestaltung schafft förderliche, positive Strukturen für Gesundheit und Persönlichkeit (evtl PersEntwicklung)

C) Aufstellen von Schallschutz -> projektive AG

D) vorab nach negativen Auswirkungen gucken und entsprechende Gestaltungsmaßnahmen veranlassen - kompensatorische AG

E) Ansatz: Inhalt der Aufgabe - prospektive AG

Welches der folgenden Konzepte ist KEIN typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

A) MbO Ansatz

B) Tätigkeitsspielraumkonzept

C) Job Characteristic Model

D) MTO Ansatz

E) Konzept der vollständigen Aufgabe

Welches der folgenden ist ein typisches theoretisches Konzept zur Arbeits- und Aufgabengestaltung?

A) MOKAT-Ansatz

B) MbO-Ansatz

C) MLQ-Ansatz

D) MTO-Ansatz

E) MMPI-Ansatz

Job enlargement bedeutet …?

A) Erweiterung des Entscheidungsspielraums.

B) Erweiterung des Tätigkeitsspielraums um vor- und nachgelagerte Arbeitsschritte.

C) Erweiterung von Tätigkeits- und Entscheidungsspielraum.

D) „Vertikale“ Anreicherung des Aufgabenspielraums.

E) Erweiterung des sozialen Interaktionsspielraums.

Was gehört nicht zu den Merkmalen vollständiger Aufgaben nach Hacker 1986?

A) Ausführungsfunktion

B) Kontrollspanne

C) Auswahl der Mittel

D) Selbständiges Setzen von Zielen

E) Wahrnehmung von Planungsfunktionen

Ulichs Vorschlag zur Arbeitsgestaltung: Was ist das Hauptmerkmal der Arbeit, wenn Planen, Ausführen und Kontrollieren ihre Elemente sind?

A) Autonomie

B) Sinnhaftigkeit

C) Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten

D) Ganzheitlichkeit

E) Anforderungsvielfalt

Arbeits- und Organisationspsychologie

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