S.P.

Gruppenzugehörigkeit spielt eine wichtige Rolle für den eigenen Selbstwert.

Gruppen vermitteln das Gefühl von Zugehörigkeit und Werthaftigkeit, sind die Basis für die Beteiligung am sozialen Zusammenleben und dienen dem Streben nach mastery und connectedness.

Selbstkategorisierung beschreibt den Prozess, sich selbst als Mitglied einer Gruppe zu sehen und zuzuordnen.

Soziale Identität beschreibt den Teil des Selbstkonzepts, den ein Individuum durch seine Zugehörigkeit zu einer Gruppe erlangt - bspw. Wissen und Gefühle.

Besonders intensiv lernen wir über die eigene Gruppe, wenn wir mit Mitgliedern der Gruppe interagieren oder diese beobachten.

Dadurch entstehen Gruppenstereotype.

Unterschiedliche Umstände können dazu führen, dass wir uns über unsere Gruppenmitgliedschaft bewusst werden:

• direkte Erinnerungen an die Mitgliedschaft
  Bsp.: Präsenz von anderen Mitgliedern, Akzent hören, Uniform, ...
• Präsenz von out-group Mitgliedern
• Mitglied einer Minderheit sein
• Konflikte oder Rivalität mit einer anderen Gruppe

Sich selbst als Gruppenmitglied anzusehen bedeutet, Gruppencharakteristiken als Normen und Standards für das eigene Verhalten heranzuziehen. Da Gruppennormen sehr hoch bewertet werden, führen Verhaltensweisen, die den Gruppennormen entsprechen, zu positiven Gefühlen sich selbst gegenüber.

Gruppen sind Teil unseres Selbst, sodass positive Ereignisse für die Gruppe auch maßgeblich positiven Einfluss auf unser persönliches Empfinden haben.

Da wir daran interessiert sind, den Selbstwert zu steigern, engagieren wir uns vor allem in Gruppen, die positive Gefühle auslösen.

BIRG steht für "bask in reflected glory" und beschreibt die Neigung, sich selbst mit den Erfolgen von Gruppenmitgliedern oder ihren positiven Eigenschaften zu identifizieren, um den eigenen Selbstwert zu steigern.

Mitglied einer Gruppe zu sein bedeutet, sich von anderen Gruppen und ihren Mitgliedern abzugrenzen (Individualität).

Gleichzeitig verbindet die Gruppenzugehörigkeit Individuen allerdings auch durch ihre Gemeinsamkeiten und sorgt für Gefühle der Verbundenheit.

Wenn die Mitgliedschaft einer Gruppe verfügbar ist, dann werden wir uns besonders leicht unserer Gemeinsamkeiten bewusst, die wir mit anderen Mitgliedern teilen bzw. sie mit uns.

Gefühle der Ähnlichkeit führen zu Zuneigung zu anderen Mitgliedern (valuing me and mine).

Aufgrund der empfundenen Ähnlichkeit werden darüber hinaus auch auf weitere, gruppenunabhängige Gemeinsamkeiten geschlossen (bspw. Interessen, Hobbies, ...).

Gruppenmitgliedern wird Fairness und (egoistischer) Altruismus entgegengebracht.

Wenn wir mit anderen Gruppenmitgliedern interagieren, bemerken wir einerseits die verbindenden Gemeinsamkeiten, gleichzeitig lernen wir jedoch auch individuelle Charakteristiken kennen.

Dadurch können wir uns als Individuum in der Gruppe einsortieren und positionieren.

Ist die Gruppenzugehörigkeit in einer Situation nicht sonderlich verfügbar, nehmen wir andere Gruppenmitglieder in der Folge durchaus aus sehr verschieden voneinander wahr.

Mitglieder der eigenen Gruppe werden gegenüber out-group Mitgliedern bevorzugt.

Sobald Personen Mitglieder der eigenen Gruppe werden, werden sie Teil des "me and mine", das wir besonders positiv bewerten wollen. Das führt dazu, dass wir sie besser behandeln als out-group Mitglieder.

Durch das Konzept des "Wir" und die Ähnlichkeit zueinander werden positive Gefühle ausgelöst, die Zuneigung fördern.

Altruismus beschreibt Verhaltensweisen, deren primäres Ziel es ist, anderen zu helfen und sie fair zu behandeln, während eigene Ziele zurückgestellt werden.

Der out-group homogeneity effect beschreibt die Tendenz, out-group Mitglieder als relativ homogen und weniger verschieden zu erachten, im Vergleich zu Mitgliedern der eigenen Gruppe.

Ein Grund dafür ist die Vertrautheit mit den anderen in-group Mitgliedern. Andere Gruppenmitglieder sind uns gut bekannt und wir besitzen ein tieferes Verständnis der Verschiedenheit innerhalb der eigenen Gruppe, während wir Außenstehenden gegenüber relativ unwissend sind.

Außerdem teilen wir mit Außenstehenden nicht die vielfältigen Interaktionen, die innerhalb einer Gruppe stattfinden, sodass wir sie nicht so gut kennenlernen können.

Da Minderheiten besonders Angriffen von außen, bspw. durch Mitglieder der Mehrheit, ausgesetzt sind, halten sie enger zusammen und zeigen sich solidarisch, was sich in einem stärkeren Ähnlichkeitsgefühl äußert.

Der cross-race identification bias beschreibt den Umstand, dass Menschen Gesicher anderer Ethnien schlechter wiedererkennen und Emotionen schlechter deuten können, im Vergleich zu Gesichtern der eigenen Ethnie.

Eine minimal intergroup Situation ist eine Versuchssituation, in der Versuchspersonen auf Basis trivialer Umstände (bspw. durch Münzwurf) in Gruppen eingeteilt werden, ohne sonstige Gemeinsamkeiten zu besitzen.

Die social identity theory nach Tajfel besagt, dass die Motivation, positive Selbstwertsteigerung aus der Gruppenmitgliedschaft zu erhalten, dazu führt, dass eine Verzerrung (in-group bias) bezüglich der eigenen Gruppe aufgebaut wird.

Diskriminierung wird in der Regel durch Bedrohung ausgelöst.

Hat eine diskriminierende Gruppe einen hohen Status, diskriminiert sie insbesondere auf Basis von zentralen Differenzierungsmerkmalen ihrer Gruppe (bspw. betonen ökonomisch Erfolgreiche ihre besonders harte Arbeit, Intelligenz o. Ä.).

Hat eine diskriminierende Gruppe hingegen einen niedrigen Status, diskriminiert sie insbesondere auf Basis von allgemeineren Dimensionen (bspw. hoch ausgeprägter Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft o. Ä.).

Wenn sich die in-group extremen Bedrohungen durch die out-group ausgesetzt sieht, kann es dazu kommen, dass Vorurteile leichter Abneigung in Hass umschwenken.

Aus Angst vor der Eliminierung der eigenen Gruppe kommt es zu besonders starken Schutzhaltungen, in der die Werte und Symbole der in-group glorifiziert werden und die out-group gehasst und attackiert wird.

Moralischer Ausschluss bezeichnet den Vorgang, Außenstehende als unmenschlich zu erachten und aus einer Domäne zu entfernen, innerhalb der die Gesetzmäßigkeiten der Moralität gelten.

Stereotype threat beschreibt den Umstand, dass bereits der Gedanke, dass andere schlecht von der eigenen Gruppe denken und man diese Erwartungen erfüllen könnte, dazu führt, dass Mitglieder dieser Gruppe in ihrer Leistungsfähigkeit beeinträchtigt sind (self-fulfilling prophecy).

• self-affirmation/Selbstbestätigung: die eigenen Fähigkeiten durch entsprechende Tätigkeiten bestätigen und das Selbstvertrauen stärken
• Konzentration auf die Zugehörigkeit zu einer Gruppe, die nicht mit dem leistungsmindernden Stereotyp verbunden ist (bspw. Studentin statt Frau)
• Anwesenheit von Vorbildern aus der eigenen Gruppe, die hohe Leistungsfähigkeit darstellen
• die bevorstehende Aufgabe als Herausforderung ansehen, den Stereotyp zu durchbrechen

Wird Kritik immer auf die Gruppe attribuiert, statt sich selbst, kann das ein Zeichen für schlechte Selbsteinschätzung sein, wenn Kritik bspw. realistisch ist.

Darüber hinaus kommt es zu Gefühlen der Hilfs- und Hoffnungslosigkeit und zu einem Verlust des Kontrollgefühls, wenn man sich immer auf Basis seiner Gruppenzugehörigkeit behandelt fühlt.

Auch positives Feedback wird in seiner Wirkung abgeschwächt, da man das Lob weniger auf die eigenen Fähigkeiten zurückführt als auf die Vorstellung, dass andere vorurteilslos sind.

Schließlich führt häufiges Beklagen über Vorurteile zu sozialen Strafen und sozialer Unbeliebtheit.

Soziale Vergleiche sind eine wichtige Quelle für die Selbsteinschätzung.

Dabei hat der soziale Vergleich mit anderen Mitgliedern der eigenen Gruppe häufig einen größeren Einfluss auf den Selbstwert als der Vergleich mit out-group Mitgliedern, wenn wir feststellen, dass wir gut innerhalb der eigenen Gruppe dastehen.

Selbst wenn wir selbst nicht besonders gute Leistungen in einem Gebiet erzielen, so können wir dennoch Positives aus dem sozialen Vergleich ziehen, da wir "stolz" darauf sind, erfolgreiche Mitglieder in der Gruppe zu haben.

Individuelle Mobilität bezeichnet die Strategie, sich physisch oder psychologisch von einer stigmatisierten Gruppe zu entfernen.

Es wird zwischen der physischen Flucht, der Dissoziation, und der psychologischen Flucht, der Disidentifikation, unterschieden.

Dissoziation beschreibt alle Verhaltensweisen, die eine räumliche Distanz zwischen das Mitglied und die stigmatisierte Gruppe erzeugen. Der Vorteil ist, dass es häufig einfach ist, sich körperlich zu entfernen von der Gruppe. Nachteilig hingegen ist der Umstand, dass es häufig schwerfällt, sich in einer neuen Gruppe einzufinden und sich mit ihr zu identifizieren.

Disidentifikation beschreibt alle Verhaltensweisen, die dazu beitragen, dass man sich psychologisch von einer Gruppenzugehörigkeit entfernt - beispielsweise, indem reminder an die Gruppenzugehörigkeit entfernt werden. Auch die Selbstwahrnehmung als Ausnahme statt als typisches Gruppenmitglied kann helfen, der Stigmatisierung zu entgehen. 

Vor- / Nachteile?

Soziale Kreativität bezeichnet Strategien, die helfen, einer Stigmatisierung der eigenen Gruppe dadurch zu entgehen, dass sie alternative Dimensionen der Bewertung einführt und betont, sodass sie sich anhand dieser Dimensionen positiver wahrnehmen kann.

Vorteil dieser Strategie ist, dass die Gruppenzugehörigkeit aufrechterhalten werden kann und negative Bewertungen von außen durch neue Wege der Bewertung ersetzt werden. Dadurch wird der Selbstwert der Gruppe und ihrer Mitglieder wiederhergestellt.

Nachteil sozialer Kreativität ist, dass man durch die Betonung alternativer Dimensionen eine Basis für Argumentationen schafft, die möglicherweise Nachteile für die Gruppe bringen können.

Soziale Veränderung bezeichnet die Strategie, die gesellschaftliche Situation einer stigmatisierten Gruppe insgesamt zu verbessern.

Sozialer Wettbewerb bezeichnet die Strategie, die Umstände, die zur Benachteiligung der eigenen Gruppe führen, zu verändern - beispielsweise, indem out-group Mitglieder herausgefordert werden und die Gruppensolidarität gestärkt wird.

Da sozialer Wettbewerb meistens mit einer verstärkten Gruppensolidarität einhergeht, führt dies zu einer Verzerrung der Wahrnehmung der eigenen Gruppe: die eigene Gruppe wird noch stärker bevorzugt und als positiver und überlegen wahrgenommen.

Das stellt jedoch eine Bedrohung der herausgeforderten Gruppe dar, die darauf mit Vorurteilen und Diskriminierung reagiert. Dadurch kommt es häufig nicht zur gewünschten Verbesserung der Situation der eigenen Gruppe, sondern provoziert vor allem gegenläufige Reaktionen der out-group, die die Distanz zwischen den Gruppen weiter vergrößert.

Die Wahl der Strategie hängt maßgeblich von 2 Faktoren ab:

1. die Stärke der eigenen Identifikation mit der Gruppe
2. die Einschätzung der Möglichkeiten individueller Mobilität

Dazu kommen weitere Faktoren:

• Gruppengröße
• Ressourcen, die der Gruppe zur Verfügung stehen
• der Schwierigkeitsgrad, eine Mitgliedschaft zu verbergen oder zu ändern
• die Bedeutung der Mitgliedschaft für jeden Einzelnen persönlich

Eine Einstellung ist eine kognitive Repräsentation, die Beurteilungen über ein Einstellungsobjekt beinhaltet - Personen, Gruppen, Dinge, Handlungen oder Ideen.

Persuasion beschreibt den Prozess, bei dem eine Einstellung durch Kommunikation gebildet, gestärkt oder verändert wird.