Lernkartei Arbeits- und Organisationspsychologie (Seite 1 von 3)

Karten	88
Lernende	154
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	06.02.2017 / 01.09.2024
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170206_arbeits_und_organisationspsychologie
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Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "industrial psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika …. aus der IO Psychology ausgeklammert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika innerhalb der Organisationspsychologie behandelt

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

In Nordamerika ist Arbeits- und Personalpsychologie unter "organizational psychology" zusammengefasst.

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finde sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

In Nordamerika ist Berufspsychologie als "vocational psychology" ausgegliedert

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Gegenstandsbereiche der AO-Psychologie

AP baut auf Allgemeiner Psychologie auf

Training ist prototypisch für AP

PP beschäftigt sich v.a. mit Gruppen

OP befasst sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Hauptanwendungsfeld der OP ist die Eignungsdiagnostik (alles etwas sinngemäß)

AOP-Psychologie. Welche Aussage trifft zu?

Die Arbeitspsychologie baut in erster Linie auf Erkenntnisse aus der Sozialpsychologie auf

Trainings sind prototypische Anwendungsbeispiele der APDie PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Die PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Eines der Hauptanwendungsfelder der OP liegt in der Eignungsdiagnostik

Die OP beschäftigt sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Welche Aussage zu Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O Psychologie letztlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebers entspricht.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Nicht zum Scientist.Practitioner Modell zählt:

Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnisstand der Forschung zurückzugreifen

SP setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist

Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend der Praxis identifiziert.

Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochwertige empirische Belege zu begründen.

Scientist-Practioner Modell. Was ist richtig?

Der Scientist-eine Konferenzpractioner ist ein Wissenschaftler, der wie ein Praktiker vorgeht.

Modell geht auf im Jahr 1970 der pädagogischen Psychologie zurück.

Der Scientist-Practioner sucht nach dem One Best Way.

Forschung anwendungsorientierter Fragestellungen aus purem Erkenntnisinteresse ist unter diesem Modell möglich.

Forschungsfragen aus der Grundlagenforschung werden nach deren Beantwortung auf die Praxis übertragen

Modere AO im Vergleich zu früheren AO

Dreiklang Intervention, Diagnostik, Evaluation

?

Welcher der folgenden Fachverbände ist der weltweit größte und renommierteste der sich auf den Bereich der AO-Psychologie spezialisiert hat?

AOM

EAWOP

HFES

Division I der IAAP

SIOP

In welchen der folgenden Tätigkeitsfelder der AOP sind Psychologen in der Praxis gegenüber Betriebswirten deutlich unterrepräsentiert?

Arbeitsanalyse und -gestaltung

Berufsberatung

Betriebliche Gesundheitsprävention

Organisationsberatung und -entwicklung

Personalauswahl

Menschenbilder (Ulich): Welches gibt es nicht?

social man

homo economicus

self actualizing man

simple man

complex man

Im mittelalterlichen China gab es bereits ein "meritokratisches" Beamtensystem, das als Grundlage für (...) angesehen wird.

Assessment Center

?

Wer war ursprünglich kein Psychologe?

Gilbreth

Baumgartner

Münsterberg

Stern

Weber

Welcher der Pioniere der A&O-Psychologie war ursprünglich kein Psychologe?

Taylor

Frau Gilbreth

Franziska Baumgarten

Hugo Münsterberg

William Stern

Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

Er war immer auf der Suche nach dem "einen besten Weg"

Er versuchte, seine Fragestellungen primär mittels Zeit- und Bewegungsstudien zu beantworten.

Er nannte seine Arbeit scherzhaft selbst "Wissenschaft des Kehrens"

Ihm wurde als Kritikpunkt häufig mangelnde theoretische Fundierung vorgehalten

Man kann ihn als Pionier moderner personalpsychologischer Maßnahmen wie Eignungsdiagnostik und Training betrachten.

Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

Taylor entwickelte eine Schaufel

Taylor folge dem Prinzip der Auslese und Anpassung und beförderte dadurch die damals noch übliche Praxis der Ausbeutung der Arbeiter

Taylor's Hauptwerk hieß "Principles of Scientific Management" und entsprach zu seiner Zeit dem technologieoptimistischen Zeitgeist

Taylor glaubte an die Erhöhung der Motivation ausschließlich durch Geld (Lohn)

Taylor ebnete den Weg der Fließbandfertigung

Welche Aussage zu Webers Bürokratietheorie ist falsch?

Maschinenmetapher

Organisation dezentral gesteuert

steile Hierarchie

Aufstiegschancen nach fachlicher Qualifikation

streng arbeitsteilige Aufgabenerledigung

Die Auswahlverfahren für Telefonistinnen und Straßenbahnfahrer, die Münsterberg um 1910 entwickelte, lassen sich am ehesten beschreiben als...

biografieorientierte Personalverfahren

konstruktorientierte Personalverfahren

persönlichkeitsorientierte Personalverfahren

simulationsorientierte Personalverfahren

Münsterberg: was ist falsch?

1. Lehrbuch AO-Ps

util. Prinzipien, eth, moralische Grundsätze

Wundt war Doktorvater

1. valid sim-orientiertes Auswahlverfahren

prägte Begriff Psychotechnik

Welche der folgenden Aussagen zur historischen Disziplin der Psychotechnik stimmt?

der Begriff Industrielle Psychologie beschreibt in erster Linie psychologische Anwendungen in der Arbeitswelt

Bei der Subjektpsychotechnik werden die Bedingungen an den Menschen angepasst

Bei der Objektpsychotechnik werden die Menschen an die Bedingungen angepasst

Objektpsychotechnik entspricht der heutigen Organisationspsychologie

Subjektpsychotechnik entspricht der heutigen Arbeitspsychologie

Welche Aussage stimmt zur historischen Disziplin der Psychotechnik?

Der Begriff der industriellen Psychotechnik beschreibt global alle praktisch-psychologischen Interventionen

Gegenstand der Subjekt-Psychotechnik ist die Anpassung der Arbeitsbedingungen an den Menschen

Themen der Subjektpsychotechnik überschneiden sich besonders stark mit Inhalten der heutigen Organisationspsychologie

Apparativ gestützte Personalauswahl, Berufsberatung, ... waren Teilbereiche der Objektpsychotechnik

Themen der Objektpsychotechnik überschneiden sich besonders stark mit Inhalten der heutigen Arbeitspsychologie

Welcher der folgenden Punkte gehört nach Aussagen im Studienbrief nicht zu den Faktoren, die zur Krise und letztlich dem Niedergang der Psychotechnik beitrugen?

Lagerbildung zwischen akademisch orientierten und eher praktisch interessierten Gruppen

Entdeckung der sozialen Bedeutung der Arbeit in der Marienthalstudie

Aufschwung der geisteswissenschaftlichen Strömungen innerhalb der Psychologie

Bescheidene Befunde der Güte der Prognosen, die die Psychotechnik lieferte

Weltwirtschaftskrise und Machtergreifung der Nationalsozialisten

Welche Aussage über Lilian Moller Gilbreth ist falsch?

Vermutlich Erste psychologische Dissertation in der IO-Psy. in USA

Forschungsfelder zu Zeit- und Bewegungsstudien

erfolgreich in der ersten Unternehmensberatung tätig

Erste Frau in AOP Professur an der Brown University in Providence /Rhode Island

Sie hatte 12 Kinder

Welche der folgenden grundlegenden Konzepte bzw. Instrument der OE lassen sich nicht auf die Arbeiten der Gruppe von Kurt Lewin zurückführen?

Survey Feedback

Aktionsforschung

Laboratory Methode

Prozessberatung

Teilautonome Arbeitsgruppen

Nicht zu der Hawthornestudie gehört:

baut unmittelbar auf OHIO-Studien auf

Fokus weg von internationalen Studien

Wendepunkt in der AO-Psy

starker Einfluss auf Human-Relations-Bewegung

Interessen-Schwerpunkt von den äußeren Bedingungen weg zu den sozialen Beziehungen

Welche Aussage zur Hawthorne Studie trifft zu?

die Studie wurde in der Stadt Hawthorne durchgeführt

wurde kaum kritisiert

der Hawthorne Effekt lässt sich ausschließlich als sozialer Effekt interprerieren

das zugrundliegende Menschenbild des homo oeconomicus wurde bestätigt

keine Aussage trifft auf die Studie zu

Welche der folgenden Aussagen trifft nicht auf die Hawthorne-Studien zu?

Sie stellen einen Wendepunkt in der A&O-Psychologie dar

Eine Interpretation für die vorgefundenen Leistungssteigerungen war die durch den Versuchsleiter erzeugte freundliche Arbeitsatmosphäre.

Eine zentrale Kritik war, dass in den Studien keine Kontrollgruppen verwendet wurden

Sie haben die spätere Human-Relations-Bewegung stark beeinflusst

Sie trugen dazu bei, den Schwerpunkt des Interesses von äußeren Bedingungen hin zu sozialen Beziehungen zu verschieben.

Welche Aussage zur Hawthorne Studie ist richtig?

Die Studien sind eindeutiger Beleg für den im Vergleich zu sozialen Faktoren überragenden Einfluss physikalischer Bedingungen

Der sogenannte Hawthorne Effekt lässt sich als Methodenartefakt interpretieren

Die Hawthorne Studien gelten als Wegbereiter für die Human-Relations-Bewegung

Sie trugen dazu bei den Schwerpunkt des Interesses von sozialen Beziehungen hin zu äußeren Bedingungen zu verschieben

Sie bauten auf der Michigan Schule auf

Welche der folgenden Aussagen zu den Marienthal-Studien stimmt nicht?

Die durchgeführten Studien zeichnen sich durch eine hohe Methodenvielfalt aus

Die Forschergruppe beschrieb die Folgen von Langzeitarbeitslosigkeit lediglich deskriptiv - Interventionen fanden nicht statt

Es gab erhebliche Unterschiede im Umgang mit langanhaltender Arbeitslosigkeit. Es wurden 4 verschiedene Gruppen von AL identifiziert

Jahoda et al. wiesen unter anderem die soziale Bedeutung von Arbeit nach

Ein weiterer Befund war, dass langanhaltende Arbeitslosigkeit zu psychosomatischen Beschwerden führte

Marienthalstudie, verglichen mit "Aktionsforschung" (in Anführungszeichen gesetzt). Frage sinngemäß, welche in der AO selten eingesetzte Instrument eingesetzt wurde

teilnehmende Beobachtung

Beobachtungsinterview

Welche Aussage zur Marienthal-Studie (Marie Jahoda und Paul Lazarsfeld , 1933) stimmt?

Sie bediente sich weniger Methoden, die die Forschergruppe aber stark weiterentwickelte

Sie beschrieb Folgen der Langzeitarbeitslosigkeit zuerst nur deskriptiv, dann führten sie jedoch Interventionen durch und evaluierten diese.

Es gab kaum Unterschiede in Hinblick auf den Umgang mit langanhaltender Arbeitslosigkeit.

Hauptbefund zur Langzeitarbeitslosigkeit: diese wirkt sich höchstens leicht psychisch, nicht aber physisch aus.

Die Teilnehmer litten am stärksten unter dem Geldmangel, soziale Beziehungen intensivierten sich.

Marienthalstudien von Jahoda usw. Welche Typen von Arbeitslosen gab es dort

Die Niedergeschmetterten

Resignierten

Gebrochenen

Lethargischen

Hoffnungslosen

Welche Erkenntnisse und Errungenschaften der arbeitsorganisations-Vergangenheit sind mit welchen Personen bzw. heutigen Verfahren verknüpft?

Marie Jahodas Zeit- & Bewegungsstudien in einem Stahlwerk ebneten den Weg für den Taylorismus

Wilhelm Wundt prägte den Begriff der Psychotechnik...

Studien des Tavistock-Instituts mit autonomen Arbeitsgruppen & teilmechanisierten Systemen im Kohleabbau bildeten die Grundlage für den soziotechnischen Systemansatz

Münsterberg entwickelte Army Alpha & Army Beta Test...

Durch Lewins Experimente zum Einfluss der Beleuchtungsintensität auf die Arbeitsleitung wurde der Hawthorne-Effekt als Methodenartefakt entdeckt.

Welche Aussage zu den zukünftigen Trends in der AO Psychologie ist falsch?

In den USA konzentriert sich die Fairnessforschung kaum auf die ethnischen Gruppen

Die Bedeutung von Mensch und Maschine Interaktion oder Monotonie ist lediglich geographisch verlagert, aber immer noch aktuell.

Lebenslanges Lernen nimmt immer mehr an Bedeutung zu.

Im Management Business Process Reenginering wird u.a. eine neotayloristische Idealisierung vorgenommen.

Das nach hinten verschieben des Renteneintrittsalter birgt ebenfalls Forschungsfelder für die AO, obwohl der Zusammenhang von Lebensalter und Leistung nahe Null geht. (so irgendwie)

Welche Aussage zu den zukünftigen Trends in der AO Psychologie ist richtig?

In Europa werden, im Vergleich zu Nordamerika, Effizienzziele stärker betont als Humanisierungsziele

während in Großbrit. die unscharfe Bezeichnung "job" (z.B. job analysis, job design, job evaluation) verwendet wird, nutzt man in Nordamerika eher den klaren Begriff "work"

Nordamerikanische und Europäische Arbeitspsychologie unterscheiden sich hinsichtlich der Zielsetzung und inhaltlicher Abgrenzung kaum

einige der anspruchsvollsten theoretischen Arbeiten der Arbeitspsychologie stammen aus Osteuropa

in Nordamerika stellt die Arbeitspsychologie ein geschlossenes Teilgebiet dar, während in Europa eher in verschiedenen anderen Teilgebieten stattfindet

Leontjew (1977) unterteilt Arbeit in verschiedene Elemente. Welche der folgenden Aussagen ist danach korrekt?

Tätigkeiten unterteilen sich in Bewegungen, die sich wiederum in Operationen unterteilen lassen

Tätigkeiten setzen sich aus Operationen zusammen, die sich wiederum aus Bewegungen zusammensetzen

Handlungen setzen sich aus Operationen zusammen, die sich wiederum in Bewegungen unterteilen

Handlungen bestehen aus Tätigkeiten, die sich wiederum in Operationen unterteilen

Operationen setzen sich aus Tätigkeiten zusammen, die wiederum aus Bewegungen bestehen

Welche Aussage trifft auf nachfolgende Abbildung nicht zu bzw. wird nicht durch sie veranschaulicht? (Abbildung der hierarchischen Tätigkeitsstruktur von Leontjew war gezeigt)

Es handelt sich um die hierarchische Tätigkeitsstruktur nach Leontjew

Der Charakter einer Tätigkeit kann sich in Abhängigkeit vom Motiv unterscheiden

Handlungen bestehen aus von den Bedingungen abhängigen Teilhandlungen bzw. Operationen

Tätigkeiten bilden die unterste, konkrete Einheit von Verhalten

Handlungen sind hierarchisch organisiert

Welche Aussage zum O*Net ist falsch?

O*Net steht für die Abkürzung Occupational Information Network

geht auf US department for Labour zurück als digitaler Nachfolger der Dictonary of Titles (sinngemäß)

Berücksichtigt auch Spezifika der Arbeitsgestaltung in bestimmten Organisationen

Verbindet unterschiedliche Taxonomien von Tätigkeiten, Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie Berufsinteressen und Persönlichkeitsmerkmale mit einer Analyse der Arbeitsbedingungen und Arbeitsmarktdaten zu einer umfangreichen Datenbank

steht online kostenfrei zur Verfügung

Hacker und Richter bewerten Arbeit nach vier Kriterien. Welches der folgenden gehört dazu?

Standardisierungsgrad der Aufgabe

Ausmaß an Rückmeldung aus der Tätigkeit

Flexibilität

Ausmaß sozialer Interaktion

Persönlichkeitsförderlichkeit

Hacker und Richter – Arbeitsgestaltung

Schädigungslosigkeit

Standardisierung der Aufgabe

Arbeits- und Organisationspsychologie

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