Praxis wissenschaftlichen Arbeitens
Bachelorprüfung Psychologie, Universität Wien Fr. Dr. Zemanek
Bachelorprüfung Psychologie, Universität Wien Fr. Dr. Zemanek
Kartei Details
| Karten | 21 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 20.01.2017 / 02.10.2018 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170120_praxis_wissenschaftlichen_arbeitens
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Welche drei Arten von Veränderungen gibt es in der Veränderungsmessung?
(3. VO, Arbeit im Wandel)
1. Verhaltensschwankungen: Situationale Faktoren oder biologische Rhythmen
2. Entwicklungsbedingte Veränderungen: Lernen, Reifung, Trends
3. Interventionsbedingte Veränderungen: Systematisch (künstlich) herbeigeführte Beeinflussung
Welche drei Phasen gibt es laut Kurt Lewin in der Organisationsentwicklung?
(3. VO, Arbeit im Wandel)
1. Auftauen (Unfreezing): Die Bereitschaft zur Veränderung muss sich herausbilden
2. Verändern (Move): Die Veränderung wird als "Ausnahmefall" eingeführt und soll möglichst schnell beherrscht werden
3. Stabilisieren (Refreeze): Die Veränderung wird zur neuen Norm und somit normal
Welche Anforderungen an ein Kategoriesystem bei der Inhaltsanalyse gibt es neben Objektivität, Reliabilität und Validität noch? (3 Stück)
(4. VO, Qualitative Methoden)
- Exhaustion: Jede Textstelle muss tatsächlich einer Kategorie zugeordnet werden -> umstritten, da es auch die Restkategorie "Sonstiges" gibt!
2. Saturiertheit: Keine Kategorie darf leer bleiben -> ebenfalls umstritten!
3. Disjunktheit: Jede Textstelle soll nur einer Unterkategorie / Oberkategorie zugeteilt werden -> erhöht die Intercoder-Reliabilität!
Nenne die 5 wichtigsten Arbeitszufriedenheits-Theorien. (AZ)
(5. VO, Wirtschaftspsychologie)
1. Bedürfnistheorie:
Frustration -> Spannung -> Unzufriedenheit
Befriedigung -> Entspannung -> Zufriedenheit
2. Instrumentalitätstheorie: Erwartungen = tatsächliche Belohnung -> AZ
3. Balancetheorie: erwartetes- = tatsächliches Ergebnis
4. Austausch- und Equitytheorie: Kosten- / Nutzenrechnung -> AZ
5. Lerntheorie (Konditionierung): Angenehme Arbeitsstimmung -> AZ
Welche 6 Faktoren enthält das Arbeits(un)zufriedenheitsmodell von Bruggemann et.al. (1975)?
1. Progressive Arbeitszufriedenheit: Es besteht keine Differenz zwischen Ist- und Sollwerten, doch die Person steigert ihr Anspruchsniveau.
2. Stabilisierte Zufriedenheit: Es besteht keine Differenz zwischen Ist- und Sollwerten und die Person behält ihr Anspruchsniveau, stagniert also.
3. Resignative Arbeitszufriedenheit: Es besteht eine Differenz zwischen Ist- und Sollwerten und die Person senkt ihr Anspruchsniveau um die Differenz auszugleichen.
4. Pseudo-Arbeitszufriedenheit: Es besteht eine DIfferenz zwischen Ist- und Sollwerten, doch die Person nimmt eine Umbewertung vor, sodass die Differenz scheinbar verschwindet.
5. Fixierte Arbeitsunzufriedenheit: Es besteht eine Differenz zwischen Ist- und Sollwerten, und das Anspruchsniveau bleibt konstant.
6. Konstruktive Arbeitsunzufriedenheit: Es besteht eine Differenz zwischen Ist- und Sollwerten und die Person sucht nach konstruktiven Verbesserungsmöglichkeiten.
Was ist der Unterschied zwischen proaktiver und reaktiver Gewalt beim Bullying?
(9. VO, Gewalt in der Schule)
1. proaktive Gewalt: kalte, instrumentelle Aggressivität -> begleitet von Freude
2. reaktive Gewalt: heiße, impulsive Gewalt -> begleitet von Wut und Ärger
Was ist ein Stereotype threat?
(10. VO, Genderdifferenzen)
Stereotype threat = eine Stereoptyen-Bedrohung, die auftritt wenn sich eine Person in einer Situation befindet, in der sie
a) befürchtet, aufgrund von negativen Stereotypen beurteilt zu werden
b) befürchtet, durch eigene Handlungen ein negatives Stereotyp selbst zu bestätigen (z.B. schlechte Testleistung bei Immigranten)
Was ist das VIP-Modell der bildungspsychologischen Transferforschung?
(11. VO, Transferforschung)
Es gibt drei Hauptdeterminanten des Transfers
1. Art der Vermittlung: Anzahl und Dauer der Trainingseinheiten, Selbstreguliertes Lernen, etc.
2. Merkmale der vermittelten Inhalte: Nutzen, Anwendungsaufwand, Relevanz
3. Merkmale der Person: Einstellungen gegenüber dem Training, Widestand, Selbstdisziplin
Was ist das Impostor-Phänomen?
(11. VO, Transferforschung)
Das Impostor-Phänomen beschreibt erfolgreiche Personen, die ihren Erfolg nicht auf ihre Fähigkeiten zurückführen
-> Kompetenzleugnung
-> Supermann / Superfrau-Komplex
-> Angst vor Demaskierung und Fehlern
-> Angst vor Herausforderungen
Welche 4 Kriterien hat die "Third Mission" an der Uni Wien?
(11. VO, Transferforschung)
1. Forschungsbasiertheit
2. gesellschaftliche / wirtschaftliche Relevanz
3. Förderung von Vernetzung
4. Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung
Welche Qualitäten besitzt ein "mündiger Forschungsrezipient"?
1. (Psych.) Alltagsinformationen werden anhand der Originalliteratur überprüft
2. Wissenschaftliche Literatur wird kritisch gelesen, besonders bei kontroversen Themen
3. Diskussionen der Scientific Community zu Publikationen werden beachtet
4. Es sind verschiedene Qualitätsstufen wissenschaftlicher Literatur bekannt (Peer Review, Impact Factor)
5. es wird auf die Zusammenfassung des Wissenstandes (Metaanalyse) zu einer Fragestellung geachtet
Beschreibe die Unterschiede sowie Vor- und Nachteile der Literaturrecherche von
1. Suchmaschinen
2. Datenbanken
3. Katalogen
- Suchmaschinen: Grobe Suche mit Verfeinerungsmöglichkeiten, z.B. Usearch
Datenbanken: Spezifischere Suche, z.B. PsycInfo, Psyndex und Spezialfall Citation Index (Vorteil: nicht fachgebundene Suche in hochwertigen Quellen!)
-> Referenzdatenbanken: z.B. Fachliteraturdatenbanken
-> Volltextdatenbanken: z.B. EZB
-> Vorteil: Thesaurus-Suche: Suchvokabular mit hierarchischen Relationen
+ beachten: NUR unselbstständige Werke!
3. Kataloge: Sonderform von Datenbanken, bei denen man lediglich im lokalen Bestand einer Bibliothek sucht
+ beachten: NUR selbstständige Werke!
Definiere den Unterschied zwischen Schlagwörtern und Stichwörtern bei der Recherche.
Schlagwort (Deskriptor): Sammelbegriffe für Themen, z.B. im Thesaurus verortet. Man kann so nach Inhalten von Werken suchen
Stichwort: Methode, um exakte Begriffe zu ermitteln, die in der Textüberschrift (oder im Literaturverzeichnis) eines Werkes vorhanden sind - keine Möglichkeit, nach Themen zu suchen!
Was bieten/ können verschiedene Recherchetools? Bitte kreuzen Sie an, welche
der folgenden Aussagen zutrifft/ zutreffen:
Wie entwickelt sich der Produktlebenszyklus in der Marktpsychologie?
(VO Konsum)
1. Produkteinführung
2. Wachstum
3. Reifung
4. Sättigung
5. Degeneration
Welche 4 Arten von Reaktionszeitanalysen gibt es in der Konsumpsychologie?
(VO Konsum)
1. IAT (Implicit Association Test):Differenzierung von Marken nach angenehm / unangenehm -> Reaktionszeit und Assoziation
2. Recognition and Approach Test
3. SAL-T (Salienz-Test)
4. Marken-Kategorie-Verknüpfung: z.B. Gehört Coca Cola in die Kategorie Softdrinks? -> Reaktionszeit
Welche 4 Faktoren beeinflussen die Wahrscheinlichkeit falsche Geständnisse zu tätigen?
1. Compliance = Unterschreiben, etwas getan zu haben
2. Internalisation = Anderen davon erzählen
3. Confabulation = Unwahre Dinge erzählen
4. False Witness = falsche Zeugenaussagen
Welche sind die drei Grundannahmen für Strafen als Abschreckung?
1. Strafe muss bekannt sein
2. Kontrolle über das Verhalten
3. Entscheidung für Straftat als ein Ergebnis von Reflektion
Was unterscheidet das kognitive Interview vom Statement Validity Assessment? (3 Stück)
1, Beim Statement Validity Assessment werden die kognitiven und sozialen Fähigkeiten der Befragten berücksichtigt
2. Beim Statement Validity Assessment erfolgt eine kriterienbasierte Inhaltsanalyse
3. Beim kognitiven Interview wird der Tathergang aus mehreren Perspektiven betrachtet
Wie kann überprüft werden ob eine Zeitschrift Peer Reviewed ist?
1. PsycINFO
2. Ulrichs Web
3. Citation Index
Was ist der s.g. Tooth-brush-Effekt?
In der Transferforschung wird mit dem Begriff der Umstand beschrieben, dass es viele verschiedene Maßnahmen gibt, doch in der Regel niemand eine Fremde benutzt (wie bei einer Zahnbürste).
