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Set of flashcards Details
| Flashcards | 10 |
|---|---|
| Language | Deutsch |
| Category | Psychology |
| Level | University |
| Created / Updated | 29.06.2014 / 22.07.2014 |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/01_einfuehrung_in_die_a
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| Embed |
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Was versteht man unter AO-Psychologie?
Wissenschaft vom Erleben und Verhalten in Arbeit und Organisation.
Definition der Organisationspsychologie?
Gegenstand der Organisationspsychologie sind die Zusammenhämge zwischen menschlichem Verhalten und Erleben und den Struktur-, Prozess- und Zielcharakteristika von Organistaionen.
Bei der Organisationspsychologie bemüht sich um die Beschreibung, Erklärung und Prognose und Veränderung des Verhaltens im organisationalen Kontext.
Welche Ziele verfolgt die AO-Psychologie?
Beschreiben, Erklären, Vorhersagen, Steuern.
Wie hoch ist ein Zusammenhang? r Interpretation?
.10 Gering
.30 Mittel
.50 Hoch
Wie geht AO-Psychologie vor?
Innovatievs verhalten fördern (durch Evidenzbasierte Einflussnahme auf) → Organisation, Gruppe, Individuum, Aufgabe.
Welchen Herausforderungen muss sich die AO-PSychologie stellen?
- Auflösung der Arbeit in Raum und Zeit
- Höhere Innovationsraten
- Zunahme der Arbeitskomplexität
- Weltweiter Wettbewerb (Globalisierung)
- Job- und Berufsverlaufskonzepte ändern sich
- Zunahme von Teamarbeit
- Abnahme von Führung
- Zunehmende kulturelle Vielfalt
- Demographischer Wandel
Tätigkeitsfelder der AO-Psychologen?
Fachspezifische:
- Eignungsdiagnostik
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Betriebeliche Gesundheitsförderung
Unspezifische:
- Personalreferent (HR-Management) hier braucht man Arbeitsrechtkentnisse allerdings
- Personalberatung
- Unternehmensberatung
Was versteht man unter Arbeit?
Arbeit=jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete planmäßige menschliche Tätigkeit bei der sowohl körperliche als auch geistige Kräfte eingesetzt werden
Gilt als Stressfaktor Nr 1.
Erkläre Vitamin Modell von Warr (1987)
Wohlbefinden in abhängigkeit der Umwelteinflüsse. (s.Bild)
gibt insgesamt neun Faktoren an, die die psychische Gesundheit eines Menschen in der Arbeitswelt beeinflussen können, ganz ähnlich wie Vitamine die körperliche Gesundheit beeinflussen. Mit diesen Faktoren können berufliche Tätigkeiten hinsichtlich ihrer Belastung für den Arbeitenden eingeordnet werden.
Constant-Effekt-Faktoren (CE): Die Nützlichkeit des Vorliegens dieser Faktoren steigt jedoch nicht bis ins Unermessliche, sondern erreicht recht schnell eine Sättigung.
Additional-Decrement-Faktoren (AD): Diese sechs Faktoren können sich negativ auf die Gesundheit auswirken, wenn sie zu gering oder auch zu stark ausgeprägt sind.
Faktoren:
- Kontrollmöglichkeit AD
- Möglichkeit, Fähigkeiten zu nutzen AD
- External generierte Ziele AD
- Vielvältigkeit AD
- Klarheit der Umwelt AD
- Verfügbarkeit von Geld CE
- Pbysiche sicherheit CE
- Möglichkeit für sozialen Kontakt AD
- wertvolle soziale Position CE
Was ist eigentlich eine Metaanalyse? Untersuchungsgegenstand?
Gruppe von Verfahren, mit denen die Ergebnisse verschiedener Untersuchungen mit gemeinsamer Forschungsfrage statistisch zusammengefasst werden.
Untersuchungsgegenstand. s.Bild
