Zusammenarbeit im Betrieb - 1. Grundlagen der beruflichen Entwicklung

NICHT nur durch Anlagen und Umwelt, sondern beides in Wechselwirkung

ein lebenslanger Prozess, beeinflusst durch: - biologische Reifungsprozesse

                                                                                   - soziale Rollen z.B. -> Erfahrungen in Familie und Beruf

- eigene Erfahrungen sammeln lassen

- Anregen und Unterstützen

- Sicherheit vermitteln

- Positive Wertschätzung

- Prozess der Anpassung in die Gesellschaft und Kultur

- Erlernen von Verhaltensstandarts und Rollen um soziale Verhalten und Persönlichkeit zu entwickeln

- Elternhaus

- Kindergarten und Schule

- Berufsausbildung

- Gleichaltrige

- Nachbarn und Freunde

- Vereine und Verbände

- Religionsgemeinschaften

- Medien

- Positive Prägung durch die Familie

- Auf die Person abgestimmte schulische und berufliche Ausbildung

- Sinnvolle und wertgeschätzte Arbeit mit Entwicklungsmöglichkeiten und selbständiger Arbeitsweise

- Selbstgewählte Freizeitbeschäftigung

- Soziale Bindung

- körperliche Einschränkungen

- problematische familiäre Situationen

- Über-, Unterforderung in Schule und Ausbildung

- Fehlende Anerkennung

- Umwelt ( Eltern, Freunde, Medien)   ->   Lernen und Wahrnehmung, Erfahrungen

- Reifung und Entwicklung

- angeborene und erworbene Merkmale Fähigkeiten und Eigenschaften

- wird auch "Lernen am Modell" genannt

- es wird nicht aufgrund eigener Erfahrungen gelernt

- sondern durch das Beobachten des Verhaltens anderer Personen

- kommt zwangsläufig bei beruflicher Sozialisation vor

- positives Verhalten bekräftigen -> Verhalten das Erfolg zeigt wird beibehalten

- positives Verhalten belohnen -> wirkt auch positiv, wenn Belohnung anderer beobachtet wird

- Kombination aus praxisnaher Belehrung und Sanktionen falls notwendig ->

   -> Einzusetzen als gezielte Maßnahme - Verbesserung des sozialen Handelns

Vorbilder wie Kollegen und Vorgesetze

- bewusstes Lernen

- unbewusstes Lernen

- durch Nachahmung

- durch Verstärkung

- durch Einsicht

- durch Übung

- durch bedingte Reaktionen

- durch Versuch, Irrtum, Erfolg

- keine Person bzw. Personengruppe darf diskriminiert werden

- verankert im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz      AGG

- Arbeitgeber und Vorgesetzte müssen dafür sorgen, das Diskriminierung verhindert wird

  ggf. Schutzmaßnahmen treffen und Mitarbeiter informieren

- zwischen 14 und 18 ( 18tes Lebensjahr noch nicht vollendet )

- Auszubildende

- Anzulernende

- Jungarbeiter

- jugendliche Ferienarbeiter

- Jugendarbeitschutzgesetz          JArbSchG         muß berücksichtigt werden

                                                                  regelt ->

- Arbeitszeit / Ruhepausen

- Samstag- und Sonntagsarbeit

- Urlaub

- Beschäftiungsverbote / Akkordarbeit

- Gesundheitliche Betreuung

- Straf- und Bußgeldvorschriften

- innere und äußere Entwicklung

- neuer Tagesablauf

- Wechsel in das Erwachsenenalter

- Übernahme von Verantwortung

- Übernahme von Rechten und Pflichten

- Eigenständiges Arbeiten

- Jugendliche ernst nehmen

- ehrliche und interessante Kommunikation

- klare Führung

- klare Regeln definieren -> Einhaltung überprüfen

- Anerkennung der Mühe, auch wenn das Ergebnis noch nicht perfekt ist

- konstruktive Kritik -> kein Vergleichen mit anderen

Arbeitsgebiete v. Mann und Frau gleichen sich immer mehr an ->

-> Förderung v. Frauen durch: - Betreuungsmöglichkeiten für Kinder

                                                       - gemischte Arbeitsgruppen

-> mit gutem Beispiel vorangehen, um veraltetes Frauenbild bei Mitarbeitern zu verändern

Ältere Mitarbeiter :

- sind wertvolle Wissensträger ->Wissen kaum dokumentiert

- arbeiten i.d.R. gewissenhaft und verantwortungsvoll

                                                aber leider ->

- sinkendes Reaktionsvermögen

- abnehmende Veränderungsbereitschaft

- abnehmendes Seh- und Hörvermögen

- körperliche Selbstüberschätzung -> Gefahr für Verletzungen

- Hervorheben der besonderen Bedeutung für den Betrieb als Wissensträger

- Individuelle Situation (körperlich) besonders berücksichtigen

- Selbstüberschätzung der MItarbeiter verhindern

- sind durch 9.Sozialgesetzbuch     SGBIX     besonders geschützt und haben besondere Rechte

-> Zusatzurlaub

-> besonderer Kündigungsschutz

-> Schwerbehindertenvertretung

- kein mitleidiges Verhalten

- keine Überforderung

- keine unbegründeten Ausnahmen schaffen und zulassen

- Mitarbeiter und Kollegen zu Verständnis auffordern

- Mitarbeiter und Kollegen informieren

- Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter

- Einwandfreies eigenes Verhalten der Führungskraft

- keinerlei Duldung von Ungleichbehandlungen

- sofortiges Eingreifen bei ausländerfeindlichen Äußerungen