Zielsetzungstheorie von Locke & Latham

Motivationstheorien

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Set of flashcards Details

Flashcards	10
Language	Deutsch
Category	Micro-Economics
Level	University
Created / Updated	26.07.2012 / 28.07.2016
Weblink	https://card2brain.ch/box/zielsetzungstheorie_von_locke_latham
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Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Der Kreislauf hoher Leistung

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Leistungsstandards ------> Mediatoren (Moderatoren wirken von oben auf den Weg)

--> Leistung --> Belohnungen -- Konsequenzen

--> zurück zu Leistungsstandards

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Leistungsstandards

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

- Akzeptanz als persönliches Ziel

- Schwierigkeit

- Spezifizierung

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Moderatoren

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

- Kompetenz

- Zielbindung

- Aufgabenkomplexität

- Feedback

- Selbstwirksamkeit

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Mediatoren

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

- Aufmerksamkeitsrichtung

- Anstrengung

- Ausdauer

- Entwicklung geeigneter Handlungsstrategien

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Leistung

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Belohnung

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

- Zahl

- Attraktivität

- Zusammenhang mit Leistung

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Konsequenzen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

- Verpflichtung gegenüber den Organisationszielen

- Bereitschaft, andere Augabenziele zu akzeptieren

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Grundaussagen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

1. Verhaltensstandard muss als Ziel akzeptiert werden

2. Das Ziel muss anspruchsvoll sein

3. Das Ziel muss spezifisch sein

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

3 Arten des Zustandekommens von Ziele

We entstehen Ziele

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

- Zugewiesene Ziele

- Partizipativ gesetzte Ziele

- Selbstgesetzte Ziele

Zielsetzungstheorie von Locke and Latham

Schwierige Ziele

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Schwierige Ziele fördern die Leistung, da sie

- das Selbstvertrauen stiegern (man setzt auf mich)

- die Unzufriedenheit mit dem gegebenen Zustand fördern

- das Interesse auch an langwierigen Aufgaben erhöhen

- Stolz und Kompetenzerleben wahrscheinlicher machen.

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