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Wirtenfernkurs Aarau

Personalrecht

Personalrecht

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S. E.
Study
S. E.
Diese Lernkarten bieten einen Überblick über die Berufskunde auf Mittelschulniveau, mit Fokus auf Arbeitsverhältnisse, Kündigungsfristen und besondere Dienstpflichten wie Militär, Zivilschutz und Zivildienst. Sie behandeln Themen wie Ferienentschädigung, Überstundenberechnung, Ruhetage und Sperrfristen, insbesondere bei unfallbedingten oder schwangerschaftsbedingten Kündigungen. Ideal für Lernende, die sich auf berufliche Herausforderungen vorbereiten und die rechtlichen Grundlagen des Arbeitslebens verstehen möchten.
Flashcards
13
Students
13
Language
German
Category
Career Studies
Created / Updated
17.09.2015 / 21.09.2024
  • 1  / 13

Flashcards

L-GAV gültig für

Ist gültig für alle in der Branche tätigen Betriebe, wurde für allgemeinverbindlich erklährt.

Kündigungsfristen:

  1. Probezeit
  2. 1.-5.Jahr
  3. ab 6.Jahr

  1. 3 Tage
  2. 1 Monat
  3. 2 Monate

Zulässige Kündigungsgründe

  • ungenügende Arbeitsleistungen
    • Beispiele, Verwahrnungen
  • wirtschaftliche Gründe
  • Senkung Personalkosten
  • Konkurs

Kündigung zu Unzeit

Kündigung während SPerrfrist

  • Militär, Zivilschutz, Zivildienst
    • während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
  • Krankheit, Unfall
  • Schwangerschaft
    • plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

Kündigung während SPerrfrist

  • Militär, Zivilschutz, Zivildienst
    • während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
  • Krankheit, Unfall
  • Schwangerschaft
    • plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

Kündigung während SPerrfrist

  • Militär, Zivilschutz, Zivildienst
    • während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
  • Krankheit, Unfall
  • Schwangerschaft
    • plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

Kündigungen während Sperrfristen sind nichtig(ungültig)Arbeitsverhältnis geht weiter

  • Militär, Zivilschutz, Zivildienst
    • während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
  • Krankheit, Unfall
  • Schwangerschaft
    • plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

Kündigung während SPerrfrist

  • Militär, Zivilschutz, Zivildienst
    • während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
  • Krankheit, Unfall
  • Schwangerschaft
    • plus 16 Wochen nach Geburt

Missbräuchliche Kündigung(Verbotene Kündigungen)

  • Arbeitsverhältnis wird auf jeden Fall beendet
  • Hautfarbe, persönliche Eigenschaften
  • Gewerkschaft
  • ausübung verfassungsmässiger Rechte(Mitglied bei Partei)
  • Rachekündigung
  • Militär etc.

Berechnung Überstunden Auszahlung

Maximalarbeitszeit

52Wochen*42h/12Monate=182h/Monat

Bruttomonatslohn/182=Stundenlohn

Max.50h/Woche inkl Überstunden

Ferien/Freizeit

5 Wochen Ferien, Ferienentschädigung 10,65%

6 bez.Feiertage

2 Ruhetage/Woche

 

Entschädigung Ferientag

(ø)Bruttomonatslohn/30

Entschädigung Feiertage/Ruhetage

(ø)Bruttomonatslohn/22

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