Wirtenfernkurs Aarau

Personalrecht

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Fichier Détails

Cartes-fiches	13
Utilisateurs	13
Langue	Deutsch
Catégorie	Matières relative au métier
Niveau	Collège
Crée / Actualisé	17.09.2015 / 21.09.2024
Lien de web	https://card2brain.ch/box/wirtenfernkurs_aarau4
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Liste des carte

L-GAV gültig für

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Ist gültig für alle in der Branche tätigen Betriebe, wurde für allgemeinverbindlich erklährt.

Kündigungsfristen:

Probezeit
1.-5.Jahr
ab 6.Jahr

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3 Tage
1 Monat
2 Monate

Zulässige Kündigungsgründe

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ungenügende Arbeitsleistungen
- Beispiele, Verwahrnungen
wirtschaftliche Gründe
Senkung Personalkosten
Konkurs

Kündigung zu Unzeit

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Kündigung während SPerrfrist

Militär, Zivilschutz, Zivildienst
- während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
Krankheit, Unfall
Schwangerschaft
- plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

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Kündigung während SPerrfrist

Militär, Zivilschutz, Zivildienst
- während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
Krankheit, Unfall
Schwangerschaft
- plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

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Kündigung während SPerrfrist

Militär, Zivilschutz, Zivildienst
- während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
Krankheit, Unfall
Schwangerschaft
- plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

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Kündigungen während Sperrfristen sind nichtig(ungültig)Arbeitsverhältnis geht weiter

Militär, Zivilschutz, Zivildienst
- während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
Krankheit, Unfall
Schwangerschaft
- plus 16 Wochen nach Geburt

Kündigung zu Unzeit

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Kündigung während SPerrfrist

Militär, Zivilschutz, Zivildienst
- während dem DIenst, wenn DIenst länger als 11 Tage, vier WOchen vorher und nacher
Krankheit, Unfall
Schwangerschaft
- plus 16 Wochen nach Geburt

Missbräuchliche Kündigung(Verbotene Kündigungen)

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Arbeitsverhältnis wird auf jeden Fall beendet
Hautfarbe, persönliche Eigenschaften
Gewerkschaft
ausübung verfassungsmässiger Rechte(Mitglied bei Partei)
Rachekündigung
Militär etc.

Berechnung Überstunden Auszahlung

Maximalarbeitszeit

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52Wochen*42h/12Monate=182h/Monat

Bruttomonatslohn/182=Stundenlohn

Max.50h/Woche inkl Überstunden

Ferien/Freizeit

5 Wochen Ferien, Ferienentschädigung 10,65%

6 bez.Feiertage

2 Ruhetage/Woche

Entschädigung Ferientag

(ø)Bruttomonatslohn/30

Entschädigung Feiertage/Ruhetage

(ø)Bruttomonatslohn/22

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