VWL Beschäftigung und Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit, die in einer konjunkturellen Schwächephase entsteht, da aufgrund der beschränkten gesamtwirtschaftlichen Nachfrage mehr Arbeitslose als offene Stellen vorhanden sind.

Die Anzahl freier Stellen entspricht der Anzahl Arbeitsloser. Die Sockelarbeitslosigkeit wir auch als gleichgewichtige Arbeitslosigkeit bezeichnet.

Grafische Darstellung des Zusammenhangs zwischen der Anzahl Arbeitsloser und der Anzahl offener Stellen.

Vom strukturellen Wandel verursachte Arbeitslosigkeit, bei der die Qualifikationen der arbeitslosen Personen nicht zu den Qualifikationsprofilen der offenen Stellen passen.

Voraussetzungen bezüglich Ausbildung, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer für eine Stelle vorweisen kann.

Arbeitslosigkeit, die beim Stellenwechsel dadurch entsteht, dass die neue Stelle erst gefunden werden muss. Die friktionelle Arbeitslosigkeit wird auch als Sucharbeitslosigkeit bezeichnet.

Lohn, der um die Inflation korrigiert ist und somit anzeigt, welche Menge an Gütern und Dienstleistungen damit gekauft werden können.

Individuell erwarteter minimaler Lohn. Für einen Lohn unter diesem Minimum verzichtet eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer auf eine Beschäftigung.

Gestaltung des Arbeitsmarktes durch Gesetze und Verordnungen.

Gesetzlich oder vertraglich festgelegtes Lohnminimun mit landes- oder branchenweiter Verbindlichkeit.

Lohnverhandlungen zwischen Vertretern von Arbeitgebern (Verbänden) und Arbeitnehmern (Gewerkschaften), deren Ergebnisse branchenweite Gültigkeit haben.

Vorschriften, welche die Entlassung von Arbeitskräften erschweren oder verhindern.

Sozialversicherung, die erwerbslosen Personen während der Arbeitssuche ein Einkommen garantiert.

Vertrag zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, der die Löhne und weitere Arbeitsbedingungen in einer bestimmten Branche regelt. Tarifverträge werden in der Schweiz auch als Gesamtarbeitsverträge bezeichnet.

Obligatorische staatliche Versicherungen, die soziale Risiken abdecken und vorwiegend über Lohnabzüge finanziert werden.

Gesamtheit aller Massnahmen, mittels derer arbeitslose Pesonen arbeitsmarktfähig gehalten werden und rasch wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert werden sollen.

Auszahlungen von Geld während jener Periode, in der eine Person Anspruch auf Leistungen aus einer Sozialversicherung hat.

Prozentsatz des versicherten Lohnes, der als Beitrag ("Prämie") für eine Sozialversicherung bezahlt werden muss.

Staatlicher Lohnzuschuss an Personen, die durch ihr Einkommen aus der Erwerbstätigkeit ein Existenzminimum nicht erreichen.

Wie gut in einem Land die Arbeitsmärkte die Beschäftigung sichern, lässt sich an zwei Kerngrössen beurteilen: der Arbeitslosenquote (Prozentsatz der Arbeitswilligen, die keine Stelle finden) und der Erwerbstätigenquote (Prozentsatz der Personen im erwerbsfähigen Alter, die einer bezahlten Arbeit nachgehen).

Die Sockelarbeitslosigkeit ist dadurch gekennzeichnet, dass es genügend offene Stellen gibt, die Arbeitslosen aber aus verschiedenen Gründen nicht auf diese Stellen passen. Konjunkturelle Arbeitslosigkeit entsteht, wenn es in einer Rezession weniger offene Stellen als Arbeitslose gibt.

Bei der strukturellen Arbeitslosigkeit passen die Qualifikationen der Arbeitslosen nicht auf die offenen Stellen. Bei der friktionellen Arbeitslosigkeit gibt es passende offene Stellen, die Arbeitslosen müssen sie aber erst finden.

Strukturelle Arbeitslosigkeit entsteht, wenn in einem bestimmmten Arbeigsmarkt die Löhne nicht flexibel auf einen Rückgang der Arbeitsnachfrage reagieren können. Die so arbeitslos gewordenen Personen müssen ihre Qualifikationen anpassen, um wieder eine Beschäftigung zu finden.

Wie hoch die strukturelle Arbeitslosigkeit in einem Land ist, hängt vor allem von den Arbeitsmarktregulierungen, aber auch vom Bildungssystem ab. Sie ist umso geringer, je flexibler der Arbeitsmarkt ist und je besser die Bildungs- und Weiterbildungssysteme ausgebaut sind.

Der Schweizer Arbeitsmarkt ist im intenationalen Vergleich flexibel reguliert. Es gibt keine flächendeckende Mindestlöhne, Lohnverhandlungen erfolgen dezentral, und Arbeitgeber können Personen mit vertretbaren Auflagen entlassen, wenn sich die wirtschaftliche Lage verschlechtert. Diese Arbeitmarktflexibilität ist der Hauptgrund für die tiefe strukturelle Arbeitslosigkeit in der Schweiz.

Die Arbeitslosenversicherung wurde in der Schweiz in den 1990er-Jahren stark aus- und umgebaut. Neben dem passiven Bezug von finanziellen Leistungen sind die Arbeitslosen heute verpflichtet, über verschiedene, durch die Arbeitslosenversicherung finanzierte Massnahmen ihre Arbeitsmarktfähigkeit aktiv zu erhalten oder zu steigern.