Unternehmensführung - Versicherungen

Hauptziel ist die Ein- bzw. Wiedereingliederung in die Arbeitswelt, Diese Eingliederungen gehen einer Rente vor!

Invalidität ist die voraussichtlich bleibende oder längere Zeit dauernde ganze oder teilweise Erwerbsunfähigkeit!=Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit!

      Invaliditätsgrad             Rentenart

1. ab 40%                       1/4 Rente (Viertel) 
2. ab 50%                       1/2 Rente (halbe)
3. ab 60%                       3/4 Rente (Dreiviertel)
4. ab 70%                       4/4 Rente (Ganze)

Ein Kind = Einx Familienzulage!

CHF 200.- pro Kind, ab 16. - 25. Lebensjahr = CHF 250.-

Wenn beide Elternteile arbeiten, hat der vorranging bezugsberechtigte Elternteil Anspruch auf die Familienzulage zu stellen. 

Seit 1.1.2013 sind auch Selbsständigerwerbende bezugsberechtigt bis zu einem Einkommen von CHF 126'000.-

Leistungsentschädigung ca. 70% - 80%

• Keine AIV-Absicherung möglich
• Dem BVG + UVG kann er sich freiwillig unterstellen

Bei Arbeitsverhinderung besteht Pflicht zur Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber. 80% während max. 2 Jahren. Die Dauer richtet sich nach den verschiedenen Skalen (Berner, Basler, Zürcher) für:

• Krankheit
• Mutterschaft
• Berufskrankheit
• Unfall
• Unfallähnliche Körperschädigung

Durch Abschluss einer kollektiven KTG-Versicherung kann sich der Arbeitgeber davon "befreien". AG und AN-Anteil jeweils 50%

KVG=Krankenversicherungsgesetz nach Sozialversicherungsrecht= 100% Lohn gedeckt, Prämie jedes Jahr neu festgelet, ein oder mehrere Erkrankungen

VVG=Versicherungsvertragsgesetz auf privatrechtlicher Ebene= 80% Lohn, für 3-5 Jahre unverändert, jeder Einzelfall/Krankheit neu beurteilt

Nach Einem Jahr löst die IV die KTG ab und die Leistungen werden gekürzt. Versicherter ist daher bestrebt die IV-Anmeldung rechtzeitig durchzuführen.

1. Die UVG ist obligatorisch und versichert alle Arbeitnehmer zu 80% bis zu einem max. Lohn von CHF 126'000.- ohne Altersgrenze und ohne Maximale Frist!. Arbeitnehmer mit mind. 40Std. Woche sind auch automatisch NBU versichert!

Versichert sind Pflegeleistungen wie Heilbehanldung, Hilfsmittel, Reise- und Transportkosten oder eine Geldleistung wie Taggeld, IV-Rente oder Abfindung (z.b Integritätsentschädigung bei Verlust eines Fingers, etc.)

z.b Knochenbrüche, Meniskusriss, Sehnenriss, Trommelfellverletzungen, etc. aber auch speziell Berufskrankheiten!

Wartefrst Unfalltag und 2 Tage!

UVG Zusatzversicherung besteht für die Karrenfrist von 2 Tagen eine Lohnfortzahlungspflicht und das Taggeld beträgt anstatt 80% 90% oder 100% und auch für Löhne über CHF 126'000.-

2. Ein Rentenanspruch besteht bei der UVG bereits ab einem Invaliditätsgrad von 10% (IV ja erst ab 40%). Durch eine Komplementärrente (UVG-Rente - IV Rente) ist eine Überentschädigung bis 90% möglich!

Gedeckt sind:

• Alter
• Todesfall
• Invalidität

(Beitragspflicht 18-24 Jahre, ab 25. Jahre inkl. Altersvorsorge), Mindeslohn, koordiniert = 7/8 der maximalen AHV-Rente:  CHF 21'060.- max. Lohn 84'240.- 

Umwandlungssatz aktuell bei 6.8%

Vorsorgeziel von 1. & 2. Säule = 60-70% von früherem Bruttolohn!

50% Arbeitgeber / 50% Arbeitnehmer!

25-34 Jahre = 7% von versichertem Lohn

35-44=10% von versichertem Lohn

45-54 =15% von versichertem Lohn

55-65/64 = 18% von versichertem Loh

Rente:

1. lebenslanges garantiertes EInkommen
2. Witwen und Waisenrente ist sichergestellt
3. Anlage der Gelder durch Vorsorgeinrichtung

Kapitalbezug:

1. Kein Umwandlungssatz=keine Abhängigkeit
2. Kapital kann vererbt werden
3. Bessere Anlage der Vorsorgegelder, steuerlich begünsitg, Z.b. Hypothek auf Eigenheim abzahlen

-Versicherungsausweiss muss vorhanden sein.

-Selbstständiger muss sich bei Ausgleichskasse melden

-Eintrittsmeldung bei AHV/IV/EO/ALV innert 30 Tagen

-Austrittsmeldung AHV/IV/EO/ALV erst bei Jahresabrechnung zu melden

-Eintritt von MA mit Familienzulage umgehend melden und auch Austritt sofort melden

-KTG und UVG-Zusatz ist Lohnsummenversicherung daher Meldung Ende Jahr, bei Kopfsystem (fixe Summe pro MA) umgehende Meldung

-UVG Anmeldung bei SUVA oder gemäss Versicherungsvertrag, sofortige Meldepflicht

-BVG: AG muss sich einer Vorsorge anschliessen oder selbst gründen. Ein- und Austritte sofort melden

-Lohnsummendeklaration jährlich an ALLE SOZIAL UND PERSONENVERSICHERUNGEN (swissdec)

1. Pflicht zu vertragsgemässer Besorgung des übertragenen Geschäftes

Zwar keine Erfolgshaftung aber Sorgfalt wie im Arbeitsverhältnis gerichtet nach Kenntnisen und Fähigkeiten

2. Verminderung der Aktiven

Vermehrung der Passiven

Entgangener Gewinn

3. Sachschäden

Vermögensschäden (einzigartig bei Berufshaftpflicht)

Personenschäden

4. Zahlung der Ansprüche

Verteidigung vor Schadenersatzforderungen

Vertretung ds Versicherten bei Verhandlungen

• Sachversicherungen wie Feuer, DIebstahl, Wasser, Glas, Betriebsunterbruch
• Motorfahrzeug-Versicherungen
• Betriebs-Rechtschutzversicherung wie Ansprüche aus Arbeitsvertrag, Mietvertrag etc.