TK16 Organisation
4. Aufbauorganisation
4. Aufbauorganisation
Kartei Details
Karten | 34 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | Geschichte |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 26.04.2015 / 03.01.2020 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
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Was ist eine Stelle?
- die kleinste Organisatorische Einheit in einer Aufbauorganisation
- Zusammenfassung mehrere Teilaufgaben die von einem Aufgabenträger erledigt werden
- die Stelle grenzt die Zuständigkeit und die Kompetenz des Stellenträgers ein
Was macht die Aufgabenanalyse?
- die Gesamtaufgaben werden in Teilaufgaben gegliedert
- der Grundsatz ist, die Aufgaben so lange zu zerlegen, bis sie nicht mehr zerlegbar sind
Was macht die Aufgabensynthese?
- Die Teilaufgaben, welche mit der Aufgabenanalyse bestummen wurden, logisch zu bündeln und Stellen zuzuordnen
- Die einzelnen Stellen werden dann, in eine Gesamtstruktur von Abteilungen und hierarchischen Ebenen zusammengafasst
Welche 3 Merkmale kennzeichnen eine Stelle?
- Aufgabeninhalt
- Aufgabenumfang
- Aufgabenspielraum
Nach welchen vier Kriterien orientiert sich die Stellenbildung?
1. Aufgaben
2. Personen
3. Sachmittel
4. gesetzliche Vorgaben
Welche Stellenbildung gibt es?
1. freie Stellenbildung (ist aufgabenbezogen)
2. gebundene Stellenbildung (ist personenbezogen)
3. Sachmittel-gesteuerte Stellenbildung (ist dann sinnvoll, wenn die Sachmittelausstatung einer Stelle eine besondere Bedeutung hat)
4. gesetzliche verankerte Stellenbildung (entspricht bestimmten gesetzlichen Vorgaben)
Was ist das Prinzip der freien Stellenbildung?
- Die Stelle wird nicht auf Personen zugeschnitten sondern auf die Funktion der Stelle (Aufgaben)