TK16 Mitarbeiterführung

- Stellenbezeichnung (Funktion)

- Art der Stelle (Stab-/Linienfunktion)

- Unterstellung

- Überstellung

- Stellvertretung nach oben und nach unten

- Funktionsziel

- Hauptaufgaben

- Nebenaufgaben

- Entscheidngsbefugnisse / Kompetenzen / Budget

- Unterschriftsbefugnis

- Visum (Chef und Mitarbeiter)

- Datum

Vorteile:

- Positive Grundlage für das Anfoderungsprofil

- Klare Abgrenzung von Aufgaben, Kompetenz, Verantwortung

- Klare Regelung führt zur Vermeidung von Konflikten

- Bessere Abstimmung und Koordination

- Klare Delegations- und Stellvertretungsregelung

- Einfachere Personalverwaltung: Personalanwerbung, -selektion und -qualifikation

- Gezielte Einführung neuer Mitarbeiter

Nachteile:

- Hoher administrativer und zeitlicher Aufwand = Kosten

- Problem der Revision = Überarbeitungskosten

- Statische Handhabung (Gefahr der Überorganisation und Inflexibilität)

- Gefahr des Hinterherhinkens der Stellenbeschreibung der tatsächlichen Verhältnisse im Unternehmen, insbesondere bei dynamischen Marktverhältnissen und schnellem Wachstum.

Die Angaben in der Stellenbeschreibung bilden die Ausgangslage für die Qualifikation des Mitarbeiters.

Ein Anforderungsprofil dient zur besetztung einer Stelle in einem Unternehmen.

In einem Anforderungsprofil werden die stellenbezogenen Anforderungen erfasst, die ein Bewerber erfüllen muss.

Es gibt:

- Berufliche Anforderungen: (Ausbildung Lehre, Erfahrung, Eintrittsdatum, Datum)

- Psychologische / Charakterliche Anforderungen: (Flexibilität, Loyalität, Einsatzbereitschaft, Durchhaltewillen)

- Persönliche Anforderungen: (Alter, Status, Umgangsformen)

Vorteile:

- Vergleiche sind leichter möglich (Entscheidungsfaktor)

- Klare Aussagen

- Wichtige Faktoren werden erfassst

- IST/SOLL-Vergleich

Nachteile:

- Administrativer Aufwand

- Gefahr der Schematisierung

Kriterien:

Charakterliche Anforderungen: (Selbständigkeit, Ausdauer, Zuverlässigkeit)

Berufliche Anforderung ( Weiterbildung, Lehre, Branchenerfahrung)

Persöniche Anforderungen: (Gute Umgangsformen, Alter, Gesundheitszustand)

Aufteilung in Muss und Soll

Ausgestellt: Datum

Unterschrift: GL und Stelleninhaber

Berufliche Anforderungen:

- Abgeschlossene Lehre als Verkaufsberater

- Erfahrung im Verkauf

- Kenntnisse in den Fachbereichen

Charakterlichen Anforderungen:

- Selbstständigkeit

- Ausdauer

- Zuverlässigkeit

Persönliche Anforderungen:

- Freundlichkeit zu den Kunden

- Sicheres Auftreten

- Angenehme Erscheinung

- Gesundheitszustand