TK16 Mitarbeiterführung
11. Löhne
11. Löhne
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Cartes-fiches
Welche Lohnformen kennen Sie?
Zeitlohn Leistungslohn
Prämienlohn:
Prämie abhängig der Leistung und Prämie abhängig vom Erfolg der Ug
Akkordlohn:
Geldakkord (Stückgeldlohn)
Zeiakkord (Stückzahlen)
Welche Gesetzesvorschriften kennen Sie in Bezug auf die Lohnhöhe? ... auf den Lohn?
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer den Lohn zu entrichten, der verabredet oder üblich oder durch Normal- oder Geamtarbeitsvertrag bestimmt ist. So stehts im Obligationenrecht.
Erklären sie die Lohnform: Zeitlohn
Zeitlohn:
Entlohnung folgt nach der Dauer der Arbeitszeit, wobei i.d.R. für den Arbeiter die Stunden und für den Angestellten der Monat als Berechungsmassstab gilt. Es zählt nicht die Leistung, sondern die Zeit.
Wo wird dieser Zeitlohn eingesetzt?
- Wo die Leistung nciht oder nur schwer direkt messbar ist
- Wo Sorgfalt und Qualität wichtiger sind als Schnelligkeit und Menge
- Wo u.U. nur eine Arbeitsbereitschaft vorhanden sein muss.
- Fliessand
Was verstehen Sie unter Leistungslohn?
Hier wird ein gerechter Lohn nach der Leistung des Mitarbeiter bezahlt.
z.B. Lohn pro Stück.
Wozu dient die Arbeitsplatzbewertung?
Um einen angestrebte Lohngerechtigkeit anzustreben mus der Arbeitsplatz richtig bewertet werden, um einen gerechten Lohn zu definieren.
Was versteht man unter gerechter Entlöhnung? Nennen Sie 5 Kriterien!
1. Für alle Mitarbeiter gilt dasselbe Lohnsystem
2. Einheitliche Messkriterien für alle Mitarbeiter
3. Gleichwertige Funktion = gleichwertiges Basissalär
4. Erfahrungsgerecht
5. Zeitgemässe Sozialkomponenten
Welches sind mögliche Ziele eines leistungsorientierten Entlöhnungssystem?
Ziele:
- Lohngerechtigkeit
- Verbesserung des Deckungsbeitrags
- Steigerung der Leistungsbereitschaft
- Steuerung der Unternehmensziele
- Risikoverminderung
Welches sind Anforderungen an ein Entlöhnungssystem mit Leistungsanreizen?
- Einfach und leicht verständlich
- Leistungsgerecht
- Sicherung der materiellen Existenz
- Motivation
- Langfristige Ausrichtung der Absichten
- Ertragsverbesserung für die Firma
Lohnsysteme - welche Möglichkeiten kennen Sie?
- Basis- oder Festgehalt: Fixum
- Variables Gehalt
- Mischformen (Fixum/variabel)
Was verstehen Sie unter variablem Gehalt?
variable Gehälter sind z.B. Absatzmässig abhängig.
Welche variablen Komponenten kennen Sie?
- Provision
- Prämien, Quoten, Boni
- Incentives
- Zulagen
- Wettbewerbe
- Gratifikationen
- Fringe Benefits
