Steuerberater

Versicherungspflichtige Hauptbeschäftigungen werden grundsätzlich in KV und PV mit den Minijobs zusammengerechnet.

Ausnahme 1 Nebenjob bis 450€/p.M. bleibt anrechnungsfrei (ausgenommen wird bei mehreren Minijobs die zeitl. zuerst angenommene)

Bei Zusammenrechnung mit der Hauptbeschäftg. entfällt für die Minijobs die Zahlung der pauschalen AG-Beiträge zur KV,RV sowie die 2% Pauschalsteuer. Eine Pauschalierung der Lst mit 20% anstelle der 2% ist möglich,wenn der Monatslohn für den Minijob 450€ nicht übersteigt

Sowohl lohnsteuerlich, als auch sv-rechtlich ist zu beachten, dass ein AN nicht gleichzeitig für den selben AG in 2 Arbeitsverhältnissen tätig sein kan. Auch dann nicht, wenn es sich um 2 unterschiedliche Tätigkeiten handelt

Soweit eine Pauschalierung zulässig, ist diese beim FA mit der Lst-Anmeldung anzumelden und an das Betriebs-Finanzamt abzuführen. (im Gegensatz zu 2% pauschaler Lst, die an die Knappschaft zu zahlen ist)

Zusätzlich zu den 15% bzw. 25% Lst sind auch noch Soli (5,5% auf die Lst) und Kist (hier gibt es ebenfalls Pauschalsätze: 6,5% für Badenwürttemberg und 7% für Bayer beispielsweise)

Handelt es sich um ein für das Studium vorgeschriebenes Praktikum, besteht RV-Pflicht für die Versicherungsfreiheit ausgeschlossen ist.

Handelt es sich um ein nicht vorgeschriebenes Praktikum, kann dieses als Minijob gelten (wenn die allgemeinen Vorrausseztungen erfüllt sind)

Bei der Prüfung der 450€ Grenze bleibt steuerfreier Arbeitslohn außer Betracht, wenn die Steuerfreiheit auch Beitragsfreiheit in der SV auslöst. Somit bleibt außer Betracht:

• steuer- und beitragsfreier Arbeitslohn ( z.B. Kindergartenzuschuss, Rabattfreibetrag i.H.V. 1080€p.a., Sachbezüge bis 44€p.M., Zuschläge für Sonntags, Feiertags und Nachtarbeit)
• Beiträge zu Direktversicherungen, Pensionskassen und Pensionsfonds, die nach § 3 Nr 63 Satz 1 und 2 EStG steuerfrei und damit auch beitragsfrei sind
• steuer- und beitragsfreie Übungsleiterpauschale i.H.V 175€ p.M.
• steuer- und beitragsfreie Einnahmen aus ehrenamtlicher Tättigkeit i.H.v. 500€ p.a.
• steuer- und beitragsfreie Aufwendungen des AG für die Gesundheitsförderung seiner AN i.H.v. 500€/p.a.

Bei der Prüfung der 450€-Grenze bleibt pauschal besteuerter Arbeitslohn außer Betracht, wenn die Pauschalierung Beitragsfreiheit in der SV auslöst. Somit bleibt außer Betracht:

• Fahrtkostenzuschüsse (zu den Aufwendungen des AN für die Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte) soweit sie pauschal mit 15% versteuer werden.
• Jobs-Tickets (für Fahrten zw. Wohnung und Arbeitsstätte) soweit sie pauschal mit 15% versteuert sind
• Beiträge zu Direktversicherungen und Gruppenunfallversicherungen, die mit 20% versteuert sind
• Übereignung von PC und die AG-zuschüsse zu Internetnutzung, soweit zulässigerweise eine Pauschalierung der Lst. mit 25% erfolgt
• steuerpflichtige Zuwendungen bei Betriebsveranstaltungen, soweit zulässigerweise eine Pauschalierung mit 25% erfolgt
• Reisekostenvergütung, Erholungsbeihilfen und Kantinenessen, bei einer Pauschalierung der Lst. mit 25%

Entfernungspauschale: 0,30€ je Km zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, unabhängig vom Forbewebungsmittel. Allerdings ist alles, was auf der Lst-Karte ausgewiesen wird beim AN nicht mehr als Werbungkosten absetzbar.

Die 15%Lst können sowohl vom AG übernommen werden, als auch dem AN vom Nettolohn gekürzt werden

(Generell: pauschal besteuert = sv-frei. Aber zusätzlich fallen noch Soli (5,5% der Lst) und Kist (6,5% der Lst))

• Essensgutscheine, Restaurantschecks: max. Gutscheinwert 6,03€, stpfl. Sachbezugswert 2,93€. Falls der An 2,93€ zuzahlt, muss nichts versteuert werden.
• Verpflegungsmehraufwand bei Auswärtstätigkeite über 8h, soweit die steuerfreuen pauschalen um bis zu 100% überschritten sind
• Zuwendungen bei Betriebsveranstaltungen, soweit unüblich (Bruttoaufwand mehr als 110€). Das gilt nicht für Geldgeschenke.
• Nicht steuerfreie Erholungsbeihilfen 1x/p.a. Vorraussetzung ist lediglich, dass die Erholungsbeihilfe innerhalb von 3 Monaten vor oder nach dem Urlaub oder der Kur des AN gezahlt wird. (Falls dieser Zeitraum nicht eingehalten wird, muss der AN schriftl. bestätigen, dass das Geld für Urlaub oder Kur verwendet worden ist)
  (bsp: Nettozahlung an AN 312€. AG zahlt pauschal 25%Lst: 78€+6,5%Kist: 5,07€+5,5%Soli: 4,29€. Es fällt keine SV an. Aufwand für AG: 399,36€)

Geschenke, die nicht aus Geld bestehen, können im Jahr bis zu 10.000€ pauschal mit 30%Lst, zzgl Kist&Soli besteuert werden. Die Steuer darf nicht auf den AN abgewälzt werden.

Aufwand für das Geschenk und die pauschale Steuer ist als Betriebsausgabe abziehbar (anders als bei Großgeschenken an Kunden und Geschäftsfreunde)

Achtung Sozialversicherungspflicht!

Lt. Schreiben des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales vom 30.04.2007 sind Geschenke an AN sv-pflichtig (trotzdem noch lohnend bei allen AN mit Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze, wenn der persönliche Steuersatz höher ist als 30%)

Der Schenkende darf pauschalieren- dann müssen aber alle Geschenke im Kalenderjahr pauschaliert werden, auch die üblichen Geschenke bis 35€ (Ausnahme: Streuwerbeartikel)

Die pauschale Steuer für Großgeschenke an Kunden und Geschäftsfreunde ist in der Lohnsteueranmeldung abzuführen!

In diesem Fall ist das Geschenk, wie auch die pauschale Steuer keine Betriebsausgabe!

Jeder Sachbezug wird als Teil des Bruttolohnes behandelt, versteuert und verbeitragt.

(damit der AN den Sachbezug nicht doppelt erhält-einmal als Sache und auch noch mal als Überweisung, muss darauf geachtet werden, dass der Sachbezug in der Gehaltsrechnung wie ein Vorschuss, als Nettobezug, abgezogen wird)

• Freie Verpflegung (im Gaststättengewerbe)
• Freie Unterkunft (im Hotel- und Gaststättengewerbe)
• Essensgutscheine, Restaurantschecks
• Warengutscheine
• Firmenwagen
• Verbilligter Zins aus AN-Darlehen
• Großgeschenke an AN

Die anzusetzenden Werte für freie Verpflegung und Unterkuft werden jährlich neu festgesetzt und veröffentlicht- z.B. in den Informationen der Krankenkassen.

Beim Ablesen aus den Tabellen ist darauf zu achten, dass sich der Wert der freien Unterkunft für Jugendliche und Auszubildende um 15% vermindert.

Wenn eine ganze Wohnung als freie Unterkunft zur Verfügung gestellt wird, ist hierfür der ortübliche Mietpreis anzusetzen

zu versteuern mit der 1%-Regelung oder nach den tatsächlichen Fahrten lt. Fahrtenbuch.

Anzusetzen ist der Buttolistenpreis lt. unverbindlicher Preisempfehlung des Herstellers im Zeitpunkt der Erstzulassung ohne der Kosten für nachträgliche Einbauten. (Der Wert des Autotelefons einschl. Freisprecheinrichtung, Überführungskosten und ein zweiter Satz Reifen einschl. Felgen bleiben außer Ansatz)

1% v. 29.400 = 294,00€
 

zuzüglich für Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte:
0,03% v. Listenpreis: 8,82€
8,82€*33Km= 291,06€

Gesamter Sachbezug: 585,06€

(pauschal zu versteuerndes Fahrgeld: 15Tage*33Km*0,30= 148,50€
291,06€-148,50€= 142,56€
142,56€+294,00€ = 436,56€

In Lohnabrechnung ansatzen:

Bruttolohnart Kfz-Nutzung:         436,00€ (kann abgerundet werden)
Bruttolohnart Fahrgeld 15% lst: 148,50€
Nettoabzug Fahrgeld:                148,50€
Nettoabzug Kfz-Nutzung:           436,00€

(Wenn der AN weniger als 15 Fahrten monatl. von Wohnung zur Arbeitsstätte durchführt, sind lediglich 0,002% des Listenpreises * Anzahl der Tage * Entfernungskm. anzusetzen)

Ein GmbH-Geschäftsführer ist immer sozialversicherungsfrei, wenn er min. 50% an der GmbH beteiligt ist, bzw. beherrschender Gesellschafter ist.

Sollte der Geschäftsführer zusätzlich zum Gehalt noch Beiträge zur KV zahlen, sind diese ganz normale lohnsteuerpflichtige Gehaltsbestandteile, also keine steuerfreien AG-anteile zur KV. Nur AGpflichtbeiträge sind lohnsteuerfrei!.

Grundvoraussetzungen:

Gehaltszahlungen an den Ehegatten sind steuerlich abzugsfähige Betriebsausgaben. Damit diese steuerlich anerkannt werden, müssen die Gehaltszahlungen ernsthaft vereinbart und auch tatsächlich durchgeführt werden.

Dringende Empfehlung:

schriftlicher Arbeitsvertrag mit Ehegatten zu den Personalakten

keine Barauszahlungen, sonder Überweisungen, möglichst auf das eigene Konto des Ehegatten

Minijob: der AG kann 20% seiner Aufwendungen für die Haushaltshilfe, max. jedoch 510€ p.a. direkt bei seiner Steuerschuld kürzen

20%, max. 4000€ im Jahr, bei versicherungspflichtigen Beschäftigten im Haushalt oder für Dienstleister im Haushalt.

Daneben gibt es ebenfalls 20%, max. 1.200€ für die in Handwerkerrechnungen ausgewiesene Arbeitszeiten

Ab einem Lohn von 450,01€ ("niedirg entlohnte Beschäftigung") wird der Lohn sv-pflichtig und über eine Lohnsteuerkarte versteuert. Die Gleitzone endet bei 850,00€

Der AG zahlt für die niedrig entlohnte Beschäftigung volle SV-Beiträge, die Beiträge für den AN sind ermäßigt und steigen nur schrittweise an. Eine Beschäftigung knapp über 450€ bringt den vollen Versicherungsschutz in der KV

Es ist eine vereinfachte Meldung für einen in einem privaten Haushalt beschäftigten AN, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelm. 450€/p.M. nicht übersteigt. Zuständig ist die Minijobzentrale

Unterschied zum regulären Meldeverfahren:

es muss nach der Erstanmeldung auch bei monatl. schwankendem Arbeitsentgelt nur 1x pro Halbjahr eine Meldung abgegeben werden. Nicht in Geld gewährte Zuwendungen (Kost und Logis) gelten im Haushaltsscheckverfahren sv-rechtl. nicht als Arbeitsentgelt, wohl aber steuerrechtlich.

Meldung kann nicht direkt über das Internet abgegeben werden und außerdem muss der AN jede Meldung mit unterschreiben.

Der AG muss für längstens 42 Tage Entgeltfortzahlungen leisten. Die Erstattung durch die Deutsche RV Knappschaft beträgt 80% des fortgezahlten Bruttoarbeitsentgelts.

Mit der Lohnstuerkarte 2010 hatten verheiratete AN erstmals die Möglichkeit, die Steuerklasse IV in Kombination mit einem Faktor eintragen zu lassen. Er wirkt sich auf die Höhe der Lohn- und Kirchensteuer und des Soli aus. Durch den Faktor wird die steuermindernde Wirkung des Splittingverfahrens beim Lohnsteuerabzug berücksichtigt. Der Lohnsteuerabzug wurd der Jahressteuer ziemlich genau angenähert. Damit können etwaige Steuernachzahlungen vermieden werden.

Die Kombination IV/IV plus Faktor erhöht die Lohnsteuer gegenüber Steuerklasse III und vermindert diese gegenüber Steuerklasse V. Der Antrag auf Anwendung des Faktors kann beim Finanzamt gestellt werden.

Ein etwaiger Freibetrag, z.B. wegen Werbungskosten, kann nicht zusätzlich zum Faktor eingetragen werden, da er bereits bei der Berechnung der voraussichtlichen Steuer berücksichtigt ist. Bei Anwendung des Faktorverfahrens ist man zur Abgabe einer Est-Erklärung für das Kalenderjahr verpflichtet.

• Beim Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit (BNS) in Saarbrücken eine Betriebsnummer beantragen
• Für den Arbeitgeber bei der Krankenkasse ein Arbeitgeberkonto einrichten (meist genügt ein Anruf)
• dem Mandanten die Einzugsermächtigung empfehlen
• Jeden Mitarbeiter bei seiner Krankenkasse elektronisch anmelden- auch bei manuell erstellten Gehaltsrechnungen.

Hinweis: Papiermeldungen sind nicht mehr zulässig

Die Anmeldung wird mit der ersten Lohn- und Gehaltsabrechnung gemacht, spät. jedoch innerhalb von 6 Wochen

Ausnahmen: Branchen mit Sofortmeldung

Unbedingt Meldeschlüssel beachten.
Diese Schlüssel sind in den Lohnprogrammen hinterlegt oder im Internet ersichtlich bei "sv.net/classic oder sv.net/online", www.itsg.de

Folgende Tatbestände sind zu melden:

SV-pflichtige Beschäftige: Anmeldung bei der zuständigen KK für KV,PV, RV ALV

Minijobber: Anmeldung bei der Minijobzentrale (Bundesknappschaft Essen)

Rentner: Arbeitnehmer zahlt keinen Beitrag zur RV, ALV, und nur ermäßigten Beitrag zur KV. Arbeitgeber zahlt vollen Beitrag zur SV

Arbeitgeber zahlt volle Sovzialversicherung, dem Arbeitnehmer wird nichts abgezogen. Grenze 325€ Montaslohn

Art der Tätigkeit:   aus Sv-net/Lohnprogramm

Landerliste:   aus Sv-net/Lohnprogramm

Bearbeitungsschlüssel: aus Sv-net/Lohnprogramm

Ehegatten, Lebenspartner GmbH Geschäftsführer:
über das Statuskennzeichen

die Statusfestleuung beantragen, da evtl. nicht versicherungspflichtig!

zuständige Unfallvers. und Mietgliedsnummer mit Gefahrtarifstelle: Daten aus letztem Beitragsbescheid der zuständigen Berufsgenossenschaft

In bestimmten Wirtschaftszweigen ist bei Eintritt eines neuen Arbeitnehmers zusätzlich eine Sofortmeldung zu erstellen. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, neue Mitarbeites vor Beginn der Beschäftigung elektronisch an das Rechenzentrum der Deutschen Rentenversicherung Bund zu melden.

Die betroffenen Wirtschaftszweige können unter itsg.de eingesehen werden. Unter dieser Adresse können auch Sofortmeldungen abgegeben werden.

Bei Datev wird unter der Dokumentennr 1015105 eine immer wieder aktualisierte Tabelle angeboten.

Für die Sofortmeldung reichen: Namen des neuen Mitarbeiters, seine RV-Nr oder die Geburtsdaten und der 1. Tag der Beschäftigung.

Die "normale" Anmeldung bei der zuständigen KK erfolgt zusätzlich.

Achtung: wenn die Sofortmeldung zu spät gemacht wird, werden hohe Bußgelder festgesetzt!

Bsp. für betroffene Branchen:

Gaststätten, Schausteller, Messebau, Taxi, Gebäudereinigung...

bedeutet, dass die SV höchstens von dieser Summe berechnet wird. Von den übersteigenden Arbeitsentgelten fällt keine Sozialvers. an. Dies ist bei der Lohnabrechnung zu beachten. Die Grenzen werden jährlich angepasst und veröffentlicht. Für das Jahr 2013 gelten folgende Grenzen:

RV und ALV:
jährl. 69.600,00€ / mtl. 5.800,00€

KV und PV
jährl. 47.250,00€ / mtl. 3.937,50€

Versicherungspflichtgrenze:
jährl. 52.200,00€ / mtl. 4.350,00€

Aber für am 31.12.2002 bereits privat Krankenversicherte beträgt die Versicherungspflichtgrenze lediglich:

jährl. 47.250,00€ (besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze, diese wird auch jährlich angepasst)

Bei Überschreitung der Vers.pfl.grenze ist der AN in der gesetzl. KV ein freiwillig Versicherter oder er kann in die Private KV wechseln, aber weitere Vorraussetzungen beachten!

(bei Überschreitung kann zum nächsten 01.01. gewechselt werden.)
 

Nur wer im letzten Jahr die Vers.pfl.grenze* der KV überschritten hatr, und im lfd. Jahr vorraussichtl. ebenfalls überschreiten wird, kann wählen, ob er in der gesetzl. KV bleiben, oder sich privat versichern will.

Für einen Berufsanfänger besteht also generell im ersten Jahr Versicherungspflicht.

* Zur Prüfung der Grenze wird das "regelmäßige Jahresarbeitsentgelt" und nicht, das in den Vorjahren erzielte KVpflichtige Entgelt zugrunde gelegt.
Nicht zum regelm. Jahresarbeitsentgelt gehören z.B. Urlaubsabgeltungen, Vergütung für Überstunden. Fiktiv dazu gezählt wird aber entgangenes Arbeitsentgelt wegen Mutterschutz, Krankheit, Kurzarbeit, Teilnahme an Eignungsübung, Arbeitskamf.

Vorbeschäftigung

hat die Beschäftigung beim AG nicht durchgehend ein Jahr bestanden, müssen die Angaben ermittelt und dokumentiert werden.

Tipp: die Einzelfälle mit der jeweiligen GKV (gesetzl. KV) abstimmen.

Arbeitgeberanteil

Falls der AN eine private KV wählt, muss der AG die Hälfte der privaten KV+PV erstatten (auf keinen Fall mehr), max. jedoch:

KV: 287,44
PV:   40,36
       327,80

diese Beträge werden jährlich zum 1.7. angepasst.
 

Beiträge zur gesetzl. KV und PV sind seit 2010 steuerlich voll absetzbar. In der privaten KV gilt dies nur bis zur Höhe des Basistarifs. Daher unbedingt von den privaten KV die Bescheinigung über den Basistarif vorlegen lassen und in den Stammdaten hinterlegen.

Der Beitragsanteil für den Basis-KV-Schutz wird bei der Lohnsteuerermittlung berücksichtigt und wirkt sich steuermindernd aus.

• Steuer-ID und Geburtsdatum liegen nicht vor:

Der AG darf für längstens 3 Monate die voraussichtlichen Lohnsteuerabzugsmerkmale zu Grunde legen.

nach 3 Monaten ohne die notwendigen Daten:

•  Achtung: zwangsweise Abrechnung nach Steuerklasse 6 (rückwirkend ab Eintritt des AN)

Es soll schon vorgekommen sein, dass die Daten beim Mandanten liegen, dann wäre eine Abrechnung nach Steuerklasse 6 für das Betriebsklima fatal.

• Vorschusszahlungen nicht vergessen
• Pfändungsabzug lt. elektr. Pfändungstabelle. Wenn Pfändungen zu bearbeiten sind - Rücksprache mit Kanzleiinhaber- der Mandant als AG haftet für nicht oder falsch abgeführte Lohnteile.

Beitragsmeldung für die KK erstellen (nur noch elektronisch möglich)

dem AN werden vom Lohn gekürzt:

9,45% für die RV
1,50% für die ALV
7,30% für die KV
1,03% für die PV
Zwischensumme: 19,28%
0,25% Zuschlag für PV bei Kinderlosen
0,90% Zuschlag für KV bei allen
Gesamtsumme 20,43%

AG zahlt:

19,28% wie oben
0,15% Insolvenzumlage ab 01.01.2012
2,00% Umlage 1 - Krankheit (je nach Kasse. Bsp: bei der IKK 2014 bei einer Erst.v.65% Umlagesatz 2,6%)
0,27% Umlage 2 - Mutterschaft (je nach Kasse. Bsp: bei der IKK 2014 0,35%)
Gesamtsumme 21,70%

Vom AG werden an die Krankenkasse also abgeführt:

20,43+21,70= 42,13%

 

Meldung an Minijobzentrale

der Arbeitgeber zahlt:

15,00% für die RV
13,00% für die KV
2,00 % für Lohnsteuer (pauschale, aber Besteuerung nach Lohnsteuerkarte ist möglich)
Zwischensumme 30,00%
( 1,6% Unfallvers. (BG)*)
0,15% Insolvenzumlage ab 01/12
0,7% Umlage 1 - Krankheit **
0,14% Umlage 2 Mutterschaft
Gesamtsumme 32,59%

* Im gewerblichen Bereich individuelle Beiträge an den zuständigen UV Träger. Wird nicht an die Knappschaft gemeldet.
 

** Umlage 1 ist nur zu zahlen, wenn max. 30 AN beschäftigt werden. Achtung, Teilzeitkräfte, auch Minijobber, zählen je nach Arbeitszeit nur anteilig.

 

am drittletzten Bankarbeitstag des laufenden Monats.

Falls die Abrechnung nach diesem Termin erstellt wird, muss zu diesem Termin eine geschätzte Meldung abgegeben werden.

Monatlich: die Lst.-Anmeldung ist am 10. des Folgemonats elektronisch beim Finanzamt einzureichen

Vierteljährlich (falls die Lst im Vorjahr mehr als 1000€, aber weniger als 4000€):10.04 + 10.07+ 10.10 + 10.12

Jährlich (falls die Lst im Vorjahr nicht mehr als 1000€ betragen hat): 10.01

Die Meldung ist elektronisch an das Finanzamt zu übermitteln. Vor erstmaliger Übermittlung der Daten muss die Freischaltung beim FA beantragt werden. Die Lst-Anmeldung enthält die Summe aller von den Arbeitnehmern einbehaltenen Lohnsteuern, Kirchensteuern und Solidaritätszuschläge.

(wird die Steuer nicht bis zum Ablauf des Fälligkeitstages entrichtet, so ist für jeden angefangenen Monat der Säumnis ein Säumniszuschlag von 1% zu entrichten. Abzurunden auf den nächsten durch 50€ teilbaren Betrag. Ein SZ wird bei einer Säumnis bis zu 3 Tagen (Schonfrist) nicht erhoben. Nicht bei Bar- oder Scheckzahlungen)

der AG ist verpflichtet seinen Arbeitnehmern bei Krankheit 6 Wochen lang das vereinbarte Gehalt, den vereinbarten Lohn zu zahlen. Mehrere Zeiträume mit der gleichen Krankheit innerhalb eines Jahres werden zusammengerechnet.

Der AG kann die Vorerkrankungszeiten bei der Krankenkasse elektronisch anfordern.

(ein neu eingestellter AN hat in den ersten 4 Wochen keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Krankenkasse zahlt in diesen Fällen das Krankengeld direkt ab dem ersten Krankheitstag direkt an den AN aus)

Kleinbetriebe mit bis zu 30 Mitarbeitern zahlen mtl. an die Krankenkassen eine Umlage. Die KK erstatten bei Krankheit 50/60/70/80 % des vom Arbeitgeber fortgezahlten Lohnes an den AG zurück.

Jeweils zum Jahresanfang kann der AG bei jeder KK einzeln wählen, welchen %-Satz er als Erstattung haben will. Davon ist die Höhe der zu zahlen Umlage (U1) abhängig.

Vorraussetzung für die Erstattung

Der AG muss bei der KK elektronisch einen Antrag auf Erstattung des fortgezahlten Entgeltes stellen.

(man kann min. 2 Jahre rückwirkend nachreichen)

wird die versicherungspflichtige Beschäftigung min. einen vollen Kalendermonat unterbrochen, ist eine Unterbrechungsmeldung an die Krankenkasse ähnlich einer Jahresentgeltmeldung zu erstellen.

Abgabegrund 51

Die Verdienstbescheinigung für Krankengeld muss elektr. an die Krankenkasse übermittelt werden.

wird die versicherungspflichtige Beschäftigung min. einen vollen Monat unterbrochen, ist eine Unterbrechnungsmeldung an die Krankenkasse zu übermitteln.

Unterbrechungstatbestände:

- Krankheit länger als 6 Wochen (Abgabegrund: 51)
- Freiwilliger Wehrdienst, Bundesfreiwilligendiest
- unbezahlter Urlaub von mehr als einem Monat
- Mutterschutz/Elternzeit
- Pflegezeit eines nahen Angehörigen bis zu 6Monate (nur in Betrieben mit mehr als 15 Beschäftigten)

Die Unterbrechnung ist sofort zu melden, nicht erst nach Ablauf eines vollen Monats.

6 Wochen vor der Geburt und 8 Wochen danach wird Mutterschutz gewährt. Falls das Kind früher kommt: auf jeden Fall 14 Wochen. Bei Mehrlings- und Frühgeburten beträgt die Frist 12 Wochen nach der Geburt, bzw. insgesamt min. 18 Wochen.

Bei Beginn der Schutzfrist ist eine Unterbrechnungsmeldung an die Krankenkasse zu machen.

Die Krankenkasse zahlt der Frau den Nettolohn, max. jedoch 13,00€ pro Tag. Der AG zahlt die Differenz zum Nettolohn- ohne jegliche Abzüge.

Der AG muss das von ihm gezahlte Mutterschaftsgeld auf der Lohnsteuerbescheinigung ausweisen (Progressionsvorbehalt).

Die Lohnfortzahlungsversicherung erstattet dem AG (auf Antrag) 100% des gezahlten Mutterschaftsgeldes. Es sind alle AG umlagepflichtig in der U2. Alle AG erhalten auch die Erstattungen, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigen.

Auch die Minijobzentrale erstattet das vom AG gezahlte Mutterschaftsgeld.