Spitalkunde ll
Eine Übersicht
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Kartei Details
| Karten | 106 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Stufe | Berufslehre |
| Erstellt / Aktualisiert | 01.03.2011 / 17.12.2024 |
| Weblink |
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Tarife
Was versteht man unter einem Tarif?
Preis für ein Produkt oder für eine Leistung.
Produkt im Spital = Gesundheitsleistungen, also Vergütungen aller Leistungen, die im Spital oder in der Arztpraxis erbracht werden.
Tarife
Welche sind die Inhalte?
Alle Kosten, die dem Spital bei der Erbringung seiner Leistungen erwachsen.
• Erbrachte Leistungen
• Verwendetes Material
• Hotellerie
• Infrastruktur und Betrieb
• Fremdleistungen.
Tarife
Welche sind die fünf verschiedenen Tarifarten?
• Einzelleistungstarif
gilt für den ambulanten Bereich eines Spitals mit TARmed als Grundlage
• Tagespauschale
Betrag pro Aufenthaltstag, ist in der Grundversicherung inbegriffen
• Fallpauschale
ist ein einzelner Fall (Patientenpauschale)
• Prozessleistungs-Tarifierung PLT
• Diagnose-Fallgruppen AP-DRG
Werden in gleiche oder ähnliche Behandlungsfälle eingeteilt, Berechnung des Preises / der Pauschale pro Gruppe (Case Mix)
Grundlage bildet die Medizinische Statistik ICD und die Leistungsstatistik CHOP.
Tarife
Was versteht man unter Swiss DRG?
Ein künftiges, einheitliches Leistungsfinanzierungssystem für den akut-stationären Bereich aller Spitäler der Schweiz.
Sie bezweckt eine diagnosebezogene leistungsorientierte Fallpauschale.
Tarife
Welches sind die Tarifpartner nach KVG?
• Leistungserbringer
Spitäler, Kliniken, Ärzte, Laboratorien usw.
• Versicherer
Krankenversicherer, Eidg. Versicherer UV/ MV / IV, Private Unfallversicherer.
Tarife
Welche zwei Gruppen gehören zu den Krankenversicherer KVG?
• Öffentliche Spitäler (Spitalverbund)
Stationärer Bereich
• Private Spitäler
Das einzelne Spital verhandelt individuell mit Santésuisse.
Stationärer Bereich
Tarife: Eidg. Sozialverisicherungen UVG, MVG, IVG
Öffentliche und Private Spitäler
Auf welcher Ebene werden ihre Tarife festgelegt?
Auf der Bundesebene.
Sie betreffen ausschliesslich die Grundversicherung und den stationären Bereich.
Tarife: Ambulanter Bereich / Einzelleistungstarifierung gemäss TARmed
Auf welcher Ebene werden die Taxpunktwerte des UVG-Bereichs festgelegt?
Bundesebene
Tarife: Ambulanter Bereich / Einzelleistungstarifierung gemäss TARmed
Auf welcher Ebene werden die Taxpunktwerte des KVG-Bereichs festgelegt?
Kantonsebene
Tarife
Was versteht man unter dem Begriff Swiss-DRG?
Einheitliches und umfassendes Leistungsfinanzierungs-System für die Aufenthalte im akut-stationären Bereich aller Spitäler der Schweiz
Tarife
Welches ist der Leitsatz der Swiss-DRG?
Weg von der Tages- und Abteilungspauschale, hin zur leistungsorientierter Pauschale (diagnosenbezogene Fallpauschale).
Tarife
Welche sind die fünf Ziele der Swiss DRG?
• Der gleiche Fall kostet in der ganzen Schweiz in allen Spitälern gleich viel
• Transparenz und Vergleichbarkeit
• Teure Spitäler müssen ihre höheren Kosten begründen können
• Druck auf die Kosten
• Mehr Wettbewerb.
Tarife: Swiss DRG
Welche ist die Grundlage für die Fallpauschale?
Die Bildung von Fallgruppen mit
• Gleicher oder ähnlicher Diagnose
• Gleicher oder ähnlicher Therapie
• Gleichem oder ähnlichem Ressourcen-Verbrauch.
Tarife: Statistiken
Welche heissen die zwei Hauptstatistiken?
Betriebsstatistik und Leistungsstatistik
Tarife
Krankenhausstatistik = Betriebliche Statistik.
Welche sind die Kennzahlen und Daten nach Spital, Klinik, Abteilung, Fachbereich und Zeitperiode?
Nennen Sie drei.
• Durchschnittliche Aufenthaltsdauer pro Patient
• Durchschnittliche Bettenbelegung in %
• Anzahl behandelte Patienten ambulant und stationär
Was bedeutet die Abkürzung HRM ausgeschrieben?
Human Ressource Management
Welche Punkte gehören zu der Personaladministration?
Nennen Sie vier Punkte.
• Personalplanung
• Personalbeschaffung (Rekrutierung)
• Personalentwicklung
• Lohnwesen.
Einführung eines neuen Mitarbeiters:
Auf was muss ein Spital bei der Einführung neuer Mitarbeiter achten?
Nennen Sie vier Punkte.
• Betriebsrundgang
• Freundliche Aufnahme, erster positiver Eindruck = Glücklicher Start!
• Vertraut machen mit betrieblichem und medizinischem Konzept
• Ganzheitliches Denken für den Betrieb fördern.
Wieviel Prozent der Gesamtkosten eines Spitalbetriebs machen die Personalkosten inkl. Sozialleistungen aus?
75 %
Bei welchen Angaben ist es in einem Stellenbeschreib wichtig, dass man sie formuliert?
• Aufgaben
• Befugnisse
• Anforderungen
(Ausbildung, Erfahrung, Kenntnisse, Fähigkeiter usw.)
• Einordnung in den Gesamtbetrieb.
Ferner ist die Stellenbeschreibung ein Hilfsmittel für die Organisation des Betriebes.
Für was ist die Stellenbeschreibung eine gute Grundlage?
Personalplanung, Personalentwicklung, Personalkostenplanung
Was ist in einem Qualitäts Management Funktionsdiagramm zu regeln?
Unterstellungs- und Stellvertretungsverhältnisse
Welche vier Punkte gehören zur Personalrekrutierung?
• Interne Publikation
• Externe kurzfristige Massnahmen
• Externe mittelfristige Massnahmen
• Eingang von Bewerbungen.
Was versteht man unter einer Personalrekrutierung?
Personalbeschaffung
Welche Internen Publikationen kennen Sie?
Nennen Sie drei.
Anschlagbrett, Personalzeitung, Mund-zu-Mund-Propaganda
Welche Externen Kurzfristigen Massnahmen kennen Sie?
Nennen Sie drei.
Angebote im Internet, Stelleninserate, Spontanbewerbungen
Welche Externen Mittelfristigen Massnahmen kennen Sie?
Nennen Sie vier.
• Angebote im Internet
• Informationszeitschrift
• Praktikumsmöglichkeiten / Schnuppertage
• Mund-zu-Mund-Propaganda.
Bei eingehenden Bewerbungen:
Nach welchen vier Punkten hat sich der Bewerbungsempfänger (evtl. Geschäftsführer) zu verhalten?
• Schriftlich bestätigen und verdanken
• Sichten, Analysieren, engere Wahl vornehmen
• Persönliches Gespräch führen
• Referenzen einholen.
Wo ist der Arbeitsvertrag geregelt?
OR Art. 319 - 362:
Kantonale Arbeitsgesetze und Reglemente.
Begründung des Arbeitsverhältnisses:
In welcher Form muss ein Arbeitsvertrag abgefasst werden?
Es ist empfehlenswert, Arbeitsverträge schriftlich abzufassen.
Sie sind aber auch in mündlicher Form rechtsverbindlich.
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