Sozialversicherungen Sachbearbeiter Treuhand

Einkommen ohne Einschränkung: z. B. 80'000/Jahr

Einkommen mit Einschränkung: z. B: 32'000/Jahr

Erwerbsausfall: 48'000/Jahr

Invaliditätsgrad: 60 %

Durchschnittseinkommen gem. Skala 44: dazugehörige volle Rente

Volle Rente x 60 %

Grundentschädigung: Letzter Monatslohn (inkl. 13. ML, exkl. Familienzulage) x 12 / 365 x 80% x Anzahl Kalendertage

Maximal CHF 326

Zusätzlich Kindergeld CHF 9 pro Tag und Kind

Maximale Taggeld-Obergrenze: CHF 407

Versicherter Jahresverdienst inkl. Familienzulage / 365 x 80 % x Anzahl Kalendertage

1. Einkommensvergleich: Valideneinkommen (was könnte verdient werden) - Invalideneinkommen / Valideneinkommen = IV-Grad

2. Massgebendes durchschnittliches Einkommen: Summe der Einkommen x Aufwertungsfaktor + Summe der Erziehungsgutschriften + Betreuungsgutschriften x Aufwertungsfaktor / massgebende Beitragszeit. Skala 44 geht von vollständiger Beitrgszeit aus. Bei Beitragslücken wird die massgebende Vollrente um 1/44 gekürzt

3. Bestimmung Rentenstufe gem. Skala 44 (nächsthöherer Tabellenwert)

4. Massgebende Vollrente x IV-Grad

AHV-pflichtiger Lohn + 13 ML vor dem dem Dienst / 30 x 80 % x Anzahl Diensttage

Versicherter Verdienst: Durchschnitt der AHV-pflichtigen Bruttolöhne (letzte 6 oder 12 Monate) inkl. 13 ML / 21,7 x 70 oder 80 % x Anzahl Arbeitstage des jeweiligen Monats

Versicherter Verdienst x 80 % x IV-Grad = UVG-Rente

1. Theoretische UVG-Rente berechnen. z. B. 80'000 x 80 % x 40 % = 25'600

2. Gesetzliche Überentschädigungsgrenze berechnen: 80'000 x 90 % = 72'000

3. Berechnung Renteneinkommen: 6'000 + 25'600 = 31'600

4. Überentschädigung: wenn noch zu 60 % gearbeitet wird (48'000) kommt es zu einer Überentschädigung von 7'600. 31'600 + 48'000= 79'600. Diese wird jedoch nicht gekürzt

1. Versicherte Person: vorhandenes Altersguthaben inkl. Zinsen + künfige Altersgutschriften ohne Zinsen = grundlegendes Alterskapital.

2. Grundlegendes Alterskapital x Umwandlungssatz = volle BVG-IV-Rente

3. Ableiten der Kinderrente: 20 % der BVG-IV-Rente

4. Volle BVG-IV-Rente x IV-Grad = BVG-IV-Rente und BVG-IV-Kinderrente

1. Versicherte Person: vorhandenes Altersguthaben inkl. Zinsen + künfige Altersgutschriften ohne Zinsen = grundlegendes Alterskapital.

2. Grundlegendes Alterskapital x Umwandlungssatz = volle BVG-IV-Rente/Jahr

3. Ableiten der Ehegattenrente: 60 % der vollen BVG-IV-Rente

4. Ableiten der Waisenrente: 20 % der vollen BVG-IV-Rente

Wenn die 90 %-Grenze durch die IV-Rente und UVG-Rente noch nicht erreicht ist.

Intrasystemische Koordination: Das Abstimmen von Leistungen innerhalb derselben Versicherung (z. B. wenn das UVG Taggelder stoppt, sobald die UVG-Rente beginnt).

Intersystemische Koordination: Das Gesetz regelt die Rangordnung zwischen verschiedenen Systemen. Hier gilt das eiserne Prinzip: "Unfallversicherung (UVG) geht vor Berufliche Vorsorge (BVG)". Das UVG zahlt seine Rente unabhängig von der Pensionskasse; die Pensionskasse muss ihre Leistung koordinieren (anpassen).

Zivilrechtliche Koordination: Das Zusammenspiel mit Haftpflichtversicherungen (z. B. wenn ein Dritter den Unfall verschuldet hat und Schadenersatz leisten muss).

2'500/Jahr und Arbeitgeber

Ausnahmen

Lernende am dem 1. Januar nach dem 17. Geburtstag: keine Beitragsgrenze

Angestellte in Privathaushalten und in bestimmten Kultur- und Medienbereichen: keine Beitragsgrenze

EO

Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elterntaggelder

ALV

IV

Militärversicherung

UVG

KTG

Verpflegung, Unterkunft, Privatanteil Geschäftswagen, Fringe Benefits wie z. B. nicht geschäftlich benötigtes GA

Ziffer 13.2.3: Reka-Checks/Vergünstigungen, die den jährlichen Gesamtrabatt von 600 übersteigen. Dann ist der gesamte Betrag steuerpflichtig

Ziffer 13.2.2: Lunch-Checks/Verpflegung: wenn Freibetrag von 180/Monat überschritten wird, ist der übersteigende Teil steuerpflichtig.

13.1.1. effektive Spesen. Rückerstattung. Für Info an die Steuerverwaltung

13.2.1: Pauschalspesen: sofern Steuerreglement von der Steuerverwaltung genehmigt ist

13.3. Aus- und Weiterbildung: vom Arbeitgeber direkt bezahlte oder zurückerstatte Kosten für die berufsorientierte Aus- und Weiterbildung

Mitarbeiterbeteiligungen wie Aktien, Mitarbeiteroptionen und Anwartschaften)

Eingetragen wird die Differenz zwischen Verkehrswert und Erwerbs- oder Abgabepreis

Boni, Gratifikationen, Dienstaltersgeschenke, Abgangsentschädigungen

Fest vereinbarte Zulagen wie 13. ML erden unter Ziffer 1 aufgeführt

Ja

Der gesamte AHV-pflichtige Lohn aller Angestellten. Keine Plafonierung.

1. Angestellte Person muss in der Schweiz erwerbstätig sein (angestellt oder selbständig)
2. Mindesteinkommen 7'650/Jahr bzw. 630/Monat
3. Vorhandensein eines rechlich anerkannten Kindsverhältnisses
4. Wohnsitz des Kindes muss grundsätzlich in der Schweiz sein. Bei Wohnsitz EU/EFTA gibt es besondere Regelungen
5. Kinderzulagen bis zum Monat des 16. Geburtstags (frühestens am dem 15. Geburtstag, fall obligatorische Schulzeit abgeschlossen und eine Lehre begonnen wurde). 
6. Ausbildungszulagen bis zum Monat des 25. Geburtstags

Summarisch

• Rangfolge-Verfahren
• Katalog-Verfahren

Analytisch

• Rangreihe-Verfahren
• Stufenwert-Verfahren

Lohnklassen: einfach, jedoch unflexibel

Lohnbänder: komplex, jedoch flexibel

Lohnbänder mit variablen Lohnbestandteilen

Fixe Basislöhne kombiniert mit variablen Lohnbestandteilen

L Leistung

A Anforderung

M Marktkonformität

O Organisationsabsicht

U Unternehmensmöglichkeit

R Recht und Ethik

Grundlohn

Erfahrung, Dienstalter

Leistung

Gesetzliche Zulagen

Sozialanteil

Auserordentlicher Anteil

Zeitlohn

Leistungslohn

Ja

5-Tage-Woche: 365  - 104 / 12 = 21.75

7-Tage-Woche: 365 / 12 = 30

UVG, Militär, EO

Die Lohnfortzahlung ist auf 80 % festgesetzt

Die Zulagen werden für den angefangenen Monat und die 3 darauffolgenden Monate bezahlt

Wenn ein ein Restlohn ausbezahlt wird, besteht der Anspruch weiterhin

Pro rata temporis

Gerechnet wird mit 30 Tagen

CHF 215