Sozialversicherungen Sachbearbeiter Treuhand

Zeitlohn

Leistungslohn

Ja

5-Tage-Woche: 365  - 104 / 12 = 21.75

7-Tage-Woche: 365 / 12 = 30

UVG, Militär, EO

Die Lohnfortzahlung ist auf 80 % festgesetzt

Die Zulagen werden für den angefangenen Monat und die 3 darauffolgenden Monate bezahlt

Wenn ein ein Restlohn ausbezahlt wird, besteht der Anspruch weiterhin

Pro rata temporis

Gerechnet wird mit 30 Tagen

CHF 215

CHF 268

Kinderzulage: bis zum 16. Geburtstag

Ausbildungszulage: bis zum 25. Geburtstag

CHF 30'240/Jahr

Wenn Minimaleinkommen erreicht wird, muss Familienzulage über den Arbeitgeber beanragt werden

CHF 148'200

CHF 45'360/Jahr

Überstundenzuschlag: 25 % = 125 % (weil zusätzliche Stunden)

Nachtzuschlag: 25 % = 25 % (weil Stunden bereits in Monatsstunden oder Überstunden enthalten sind)

20 % vom UVG-Maximum

Ja

Ja. OR 324a, Abs. 1, OR 324b, Abs. 2

0,9 % pro Monat bzw. 10,8 % pro Jahr

Mindestbetrag: 150/Monat, 1'800/Jahr

Der Arbeitsweg ist in dieser Pauschale bereits enthalten. Ein separater Fahrkostenabzug entfällt

148'200

OR 324a regelt die Lohnfortzahlung bei Verhinderung des Arbeitnehmers grundsätzlich (wenn der Lohn nicht durch eine obligatorische Versicherung garantiert ist). Bezalt wird der 100 % Lohn

OR 324b: regelt die Lohnfortzahlung, wenn eine obligatorische Versicherung für die Lohnzahlung aufkommt. Dann hat der Arbeitgeber von Beginn an den Lohn nicht mehr zu entrichten, vorausgesetzt, dass die Versicherungsleistungen 80 % des Lohnes decken. Wenn das nicht der Fall ist, muss der Arbeitgeber für eine bestimmte Zeit die Differenz bezahlen.

Während der Wartezeit (gem. UVG 2 Tage) muss der Arbeitgeber mindestens 80 % des Lohnes enrichten

148'200

2,2 % (AN + AG)

Ganz oder teilweise arbeitslos

Anrechenbarer Arbeitsausfall während mind. 2 Tagen

In Schweiz wohnhaft

Obligatorische Schulzeit zurückgelegt und noch kein AHV-Bezug

Beitragszeit erfüllt

Vermittlungsfähig

Kontrollvorschriften erfüllt

Meldung bei der zuständigen Stelle

Beitragszeit: 2 Jahre vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bzw. Geltendmachung

Mind. 12 Monate Beiträge bezahlt

Anrechenbar: Militär, Zivilschutz, Zivildienst, Hauswirtschaftskurse, unbezahlte Arbeitsunterbrüche (z. B. Mutterschaft)

Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung, wenn 10 Jahre Wohnsitz in der Schweiz

Aufenthalt in einer schweizerischen Haft- und Arbeitserziehungsanstalt

Nicht Erwerbstätige unter bestimmten Voraussetzungen. Ereignis jedoch nicht mehr als 1 Jahr zurück, Wohnsitz in der Schweiz

Arbeitnehmer ausserhalb EU, EFTA, wenn mind. 12 Monate Arbeitnehmer

80 % des versicherten Verdienstes, wenn

Unterhaltspflilchten, niedriges Einkommen (Taggeld unter CHF 140, IV-Bezüger)

Ansonsten 70 %

Wenn Beitragszeit erfüllt

200-400 Tage (je nach Alter)

Ab 55 Jahren: 520 Taggelder, wenn mind. 22 Monate Beitragszeit

Wenn von Beitragszeit befreit: 90 Tage

80 % des anrechenbaren Ausfalls

Während 2 Jahren für max. 18 Monate

Anmeldung durch den Arbeitgeber 10 Tage vor Beginn

Für Arbeitnehmer, welche die obligatorische Schulzeit zurückgelegt haben und AHV-Rentenalter noch nicht erreicht

Ungekündigtes Anstellungsverhältnis

Nicht temporär angestellt

Keine arbeitgeberähnliche Funktion des Mitarbeiters

Karenzzeit: 1 Arbeitstag pro Monat bzw. Abrechnungsperiode

80 % des Ausfalls

Während 2 Jahren für max. 6 Monate

Höhe 100 % vom max. Monatslohn (12'350).

Nur die letzten 4 Monate des Arbeitsverhältnisses

21,7 Arbeitstage/Monat

Durschnittlicher Monatslohn der letzen 6 oder 12 Monate x 80 % oder 70 % / 21,7 x Anz. Werktage des entsprechenden Monats

AHVIV/EO

UVG

BVG

Alles auf dem vollen Lohn. Auch auf dem Kurzarbeitslohn

Kein ALV-Abzug

Kinderzulagen werden separt entschädiggt

UVG: keine Franchise, kein Selbstbehalt, obligatorisch, ab dem 3. Tag, unbegrenzte Dauer. KTG max. 720 Tage

Vereinbarter Lohn

Vertraglich vereinbarte Zulagen

Sozialversicherungsbeiträge AHV/IV/EO, UVG, FAK, BVG.

Anteile der Arbeitgeber für AHV/IV/EO und ALV werden zurückerstattet von der Arbeitslosenkasse

Gleich wie AHV

Gesundheitsschaden

durch Gesundheitsschaden verursachte, bleibende oder längere Zeit dauernde Erwerbsunfähigkeit bzw. Unfähigkeit im bisherigen Aufgabenbereich zu arbeiten

Kausalzusammenhang zwischen Gesundheitsschaden und Erwerbsunfähigkeit

• Früherfassung/Frühintervention
• medizinische Eingliederungsmassnahmen
• berufliche Eingliederungsmassnahmen
• Hilfsmittel
• Taggelder
• Entschädigung für Betreuungskosten
• Renten

Keine Übernahme von Heilungskosten. Sache der Kranken-, Unfall-, oder Mitlitäversicherung

Beziehen sich nicht auf die Behandlung an sich, sondern auf die berufliche Eingliederung. Bis zum 20. Altersjahr

Eingliederungsmassnahmen bringen keine Verbesserung

Mind. 40 % durchschnittlich arbeitsunfähig während eines Jahres

Nach Ablauf dieses Jahres mind. 40 % IV

40 % = 25 %

bis 49 % pro 1 % = 2,5 % zusätzilch. Wenn weniger als 50 % nur an Versicherte mit Wohnsitz Schweiz ausbezahlt

50-69 %: Renten entsprechen IV-Grad

ab 70 %: Ganze Rente

Der Anspruch entsteht nicht, solange die versicherte Person ein Taggeld beanspruchen kann.