Sozialversicherungen ALV HR Fachmann 2012

• Höheres Einkommen.

• Es werden neue Beitragszeiten aufgebaut.

• Der Taggeldanspruch verlängert sich.

Krankheit: Taggelder der Arbeitslosenversicherung bei Krankheit/ Schwangerschaft, Maximal während 30 Kalendertagen ununterbrochen und maximal 44 Taggelder insgesamt innerhalb einer Rahmenfrist, Frauen, die ein Taggeld der ALV beziehen und während dieser Zeit Mutter werden, haben Anspruch auf einen bezahlten 14-wöchigen Mutterschaftsurlaub (Anspruch: Niederkunft bis spätestens nach dem Tage 98). Die Mutterschaftsentschädigung entspricht dem errechneten Taggeld der ALV und ersetzt dieses. Der Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung ist bei der entsprechenden AHV-Ausgleichskasse geltend zu machen.

Unfall: Alle anspruchsberechtigten Versicherten sind während der Taggeldbezugsberechtigung gegen die Folgen von Unfällen bei der SUVA versichert (auch während den Einstelltagen). Der Beitrag wird durch die Arbeitslosenkasse vom Taggeld abgezogen. Informieren Sie bei Unfall umgehend ihre zuständige Arbeitslosenkasse (ALK), damit diese ihre Unfallmeldung aufnehmen kann. Informieren Sie aber auch die RAV-Personalberatung.

AHV/IV: Arbeitsnehmerbeitrag wird vom ALV-Taggeld abgezogen. Arbeitgeberbeitrag wird von ALK bezahlt.

Berufliche Vorsorge (BVG): ab einem Taggeld von CHF 78.80 erfolgt ein Abzug für Risikoteil (Tod und Invalidität). kein Sparteil.

Kurse, Ausbildungs- und Berufspraktika, Ausbildungszuschüsse, Praxisfirma, Einarbeitungszuschüsse, Motivationssemester, Programme zur vorübergehenden Beschäftigung, Förderung der selbständigen Erwerbstätigkeit, Pendler- und Wochenaufenthalterbeiträge

Gegen Verfügungen des RAV, der Arbeitslosenkasse (ALK) sowie der kantonalen Amtsstelle (KAST) kann Einsprache erhoben werden. Die verfügende Behörde (RAV, ALK, KAST) erlässt den Einsprache Entscheid. Dieser kann mit Beschwerde beim Verwaltungsgericht angefochten werden. Das Urteil des Verwaltungsgerichtes kann mit Beschwerde an das Bundesgericht weitergezogen werden. Die Einsprache- bzw. Beschwerdefrist beträgt jeweils 30 Tage. Das Beschwerdeverfahren vor dem Bundesgericht ist kostenpflichtig (Fr. 200.- bis Fr. 1’000.-).

Eine Arbeitslosigkeit muss sofort beim Arbeitsamt der Wohnsitzgemeinde gemeldet werden, spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit.

Der maximal versicherte Verdienst beträgt CHF 10500.– monatlich oder CHF 126000.– pro Jahr. Die Mindestgrenze beträgt CHF 500.– pro Monat. Nicht versichert werden Einkommen aus Nebenverdienst und Gehälter, die durch die Teilnahme an arbeitsrechtlichen Massnahmen erzielt werden.

Die Organisation und der Vollzug erfolgen durch die kantonalen Arbeitslosenkassen, die regionalen Arbeitsvermittlungsämter (RAV) und die Wirtschaftsverbände. Die Oberaufsicht über die Arbeitslosenkassen übt das seco (Staatssekretariat für Wirtschaft) aus. Die Aufsicht über die kantonalen Kassen liegt beim Kantonalen Amt für Wirtschaft und Arbeit und in einigen Kantonen beim Amt für Industrie, Gewerbe und Arbeit (KIGA).

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Nur allfällige Differenz zwischen der EO und der ALE als Ausgleich solange ein Taggeldanspruch besteht. Während RS oder Beförderungsdiensts generell kein Ausgleich.

Besteht ein Taggeldanspruch. Diese werden bis zum 30. Tag nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit ausgerichtet. Bei mehrmaliger Krankheit (Unfall) können zusammen höchstens 44 Taggelder beansprucht werden. Während bei einem Unfall der UVG-Schutz und somit eine Lohnfortzahlung gewährleistet ist, sind Arbeitslose bei einem länger dauernden Krankheitsfall ungenügend versichert. Es lohnt sich daher, bei Eintritt der Arbeitslosigkeit rechtzeitig in die Einzelversicherung der Krankenttaggeldversicherung des früheren Arbeitgebers überzutreten. Dieses Zügerrecht kann je nach Vertrag innerhalb von 30 oder 90 Tagen wahrgenommen werden.

Im Fall von Missbräuchen oder von Schäden, die durch ein «nicht tolerierbares Verhalten» der Versicherten entstanden sind, sieht das Gesetz folgende Sanktionen vor: • Einstellung der Anspruchsberechtigung, • Entzug des Leistungsanspruchs

Der Umfang der Sanktionen richtet sich nach dem Grad des Verschuldens. Die maximale Einstellungsdauer beträgt 60 Tage. Man unterscheidet drei Grade des Verschuldens. Leichtes; 1-15 Tage, Mittelschweres: 16-30 Tage, Schweres: 31-60 Tage

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Dienen der Verhütung und Bekämpfung der Arbeitslosigkeit. Dazu gehören Bildungsmassnahmen, Beschäftigungsmassnahmen und spezielle

Massnahmen.

Die Arbeitslosenversicherung deckt die Risiken der ganzen oder teilweisen Arbeitslosigkeit, der Kurzarbeit, des witterungsbedingten Ausfalls und der Insolvenz des Arbeitgebers.

Die Selbstständigerwerbenden und die Teilhaber von Personengesellschaften sowie mitarbeitende Familienmitglieder sind von der Versicherung ausgenommen.

Eine freiwillige Versicherung ist nicht möglich.

Arbeitslosenentschädigung, Kurzarbeitsentschödigung, Schlechwetterentschädigung, Insolvenzentschädigung, Arbeitsmarktliche Massnahmen

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Bei witterungsbedingte Arbeitsausfälle z.B. Hoch- und Tiefbau, Zimmerei, Steinhauer- und Steinbruchgewerbe, Geleise- und Freileitungsbau, Landschafsgartenbau, BerufsfischereiSand- und Kiesgewinnung. Der Arbeitsausfall muss ausschliesslich wetterbedingt sein und vom Arbeitgeber gemeldet werden. AVIV Art. 65 und AVIG Art. 42. Bei Schlechtwetterentschädigung beträgt die Entschädigung 80 Prozent des

Verdienstausfalls. Auszahlung innerhalb von 2 Jahren: Max. 6. Monate (kumuliert mit KAE). Arbeitsausfall: Mind. ½ Tag, Meldeverfahren: 5. Tag des Folgemonats, Karenzzeit: 3 Tage pro Monat.

Voraussetzung ist ein unvermeidbarer Arbeisausfall von mid. 10%, die AN müssen in einem ungekünidgten Arbiesverhältnis stehen und der Arbeitsausfall vorübergehend sein. Soll Arbeitgeber in Lage versetzen, vorübergehende Schwierigkeiten ohne Entlassungen zu überbrücken. Bei Kurzarbeit beträgt die Entschädigung 80 Prozent des Verdienstausfalls. Vorherige Meldepflicht mind. 10 T vor Beginn, Gründe: schwacher Franken, Benzinknappheit, hoher Dollar/Euro.

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100 % von max. Fr. 10’500.- / 4 Monate. Die Insolvenzentschädigung deckt Lohnforderungen gegen einen konkursen Arbeitgeber (oder Pfändungsbegehren) für die Zeit vor der Konkurseröffnung, während der noch gearbeitet wurde. Dabei wird für maximal 4 Monate der Lohn zu 100 % vergütet, im Maximum jedoch CHF 10 500.– pro Monat. Der Anspruch muss durch die Versicherten spätestens 60 Tage nach Konkurseröffnung (SHAB) oder fändungsvollzug (Zustellung der Pfändungsurkunde) bei öffentlicher Arbeitslosenkasse

des Kantons (Firmensitz) geltend gemacht werden. Nach der Konkurseröffnung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist wird nur noch die Arbeitslosenentschädigung

entrichtet. Für Arbeitnehmer mit Kader- oder Führungsaufgaben sowie deren Ehegatten besteht kein Anspruch auf Insolvenzentschädigung.

Nicht geltend gemacht werden können Arbeitsausfälle, die: nicht vorübergehend sind, die Arbeitsplätze nicht erhalten, durch betriebsorganisatorische Massnahmen verursacht werden, welche zum normalen Betriebsrisiko des AG gehören, durch Feiertage entstehen, durch Betriebsferien entstehen

?Arbeitnehmende, die ein einem gekündigten Arbeitsverhältnis stehen

Arbeitnehmende, deren Arbeitsausfall nicht bestimmbar oder deren Arbeitszeit nicht genau kontrollierbar ist, Mitarbeitende Ehegatten bzw. Partner des Arbeitgebers, Personen, die die Entscheidung des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können. Arbeitnehmende , die mit der Kurzarbeit nicht einverstanden sind. Arbeitnehmende die in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehen. Temporärbeschäftigte, Lehrlinge, An deren Arbeitsausfall auf kollektiven Streik zurückzuführen ist.

alle in der CH unselbständig erwerbstätigen ArbeitnehmerInnen, Beginn Beitragspflicht: 01.01. nach Vollendung des 17. Altersjahres (? AHV), Ende: Erreichen des AHV-Rentenalters

Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlen je 1,1 % (zusammen 2.2 %) bis zu einem Einkommen von Fr. 10’500.- pM / Fr. 126’000.- pA. AVIG Art. 3

Zusatzbeitrag: Für Löhne von Fr. 126’001.- bis Fr. 315’000.- gilt ein Beitragssatz von je 0,5 % (zusammen 1%). Dieser Zusatzbetrag wurde gemäss AVIG Art. 90 c Abs 1 für die Sanierung der ALV beschlossen. Dafür gibt es keine Leistungen.

Alle Leistungsbewerber müssen ihren Wohnsitz in der CH haben. Die Bedingungen: ganz oder teilweise (mind. 50% arbeitslos, Beitragszeit erfüllt oder, von Beitragszeit befreit oder, Erziehungsgutschriften haben, anrechenbaren Arbeitsausfall erlitten (Verdienstausfall an mind. 5 aufeinander- folgenden Tagen), Vermittlungsfähigkeit vorhanden (wenn krank nicht gegeben), Kontrollpflicht erfüllt, Oblig. Schulzeit erfüllt und ord. Rentenalter noch nicht erreicht und keine AHV-Altersrente beziehen. Alle Punkte müssen kumulativ erfüllt sein! (AVIG 8-15, 17)

80 % des versicherten Verdienstes = volles Taggeld, 70 %, sofern keine Unterhaltspflicht für Kinder; volles Taggeld über Fr. 140.00 und nicht Invalide. Vom Taggeld werden abgezogen: - AHV/IV/EO-Beiträge - UVG-Beiträge (SUVA) - BVG-Beiträge (Risiken Tod und Invalidität)

Im Normalfall gelten zweijährige Rahmenfristen. Wir unterscheiden zwei Arten:

1. Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug beginnt mit dem ersten Tag, an dem alle Anspruchsvoraussetzungen: für eine Arbeitslosigkeit erfüllt sind. In diesem Zeitraum können Versicherte die ihnen zustehenden Leistungen beanspruchen.

2. Die Rahmenfrist für die Beitragszeit beginnt zwei Jahre vor diesem Tag. In diesem Zeitraummuss während mindestens zwölf Monaten eine beitragspflichtige Beschäftigung nachgewiesen werden (Beitragspflicht von zwölf Monaten innert zwei Jahren).

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Damit die erforderliche Beitragszeit erfüllt ist, muss eine versicherte Person innerhalb der vorgesehenen Rahmenfrist während mindestens zwölf Monaten eine betragspflichtige Beschäftigung ausgeübt haben. Als Beitragszeit werden auch Monate angerechnet, in denen Militär- oder Zivildienst/-schutz geleistet wurde, sowie bei Arbeitsunterbrüchen infolge Krankheit, Unfall oder Mutterschaft.

Schulausbildung, Umschulung oder Weiterbildung; Krankheit, Unfall, Mutterschaft; Aufenthalt in einer schweizerischen Haftanstalt; Familiäre Umstände, Arbeitnehmer im Ausland von mehr als 1 Jahr. Für beitragsbefreite Personen werden anstelle eines versicherten Lohns fixe, pauschale Tagesansätze angewendet. Seit dem 1. April 2011 gelten Zeiten, die in einer durch die öffentliche Hand finanzierten arbeitsrechtlichen

Massnahme erzielt werden, nicht mehr als Beitragszeit. Ausgenommen davon (d. h., sie können angerechnet werden) sind Massnahmen, die durch Einarbeitungs- oder Ausbildungszuschüsse finanziert werden (AVIG 65–66 bzw. AVIG 66a–c).

Vermittlung (AVIG 15; AVIV 14-15), Um vermittlungsfähig zu sein, muss man nach dem Gesetz bereit, in der Lage und berechtigt sein, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Eingliederungsmass-nahmen teilzunehmen.

bereit (will), subjektive Bedingung: Eine arbeitslose Person muss ihre Arbeitskraft so einsetzen können, wie es ein Arbeitgeber normalerweise verlangt. Wer sich nur für eine beschränkte Dauer der Stellenvermittlung zur Verfügung stellt, kann als vermittlungsunfähig betrachtet werden, in der Lage (kann) objektive Bedingung: Man muss nicht nur bereit, sondern auch tatsächlich in der Lage sein, seine Arbeitskraft so einsetzen zu können, wie dies normalerweise ein Arbeitgeber verlangt, Ausbildung, Physis/Psyche, usw. berechtigt ist (darf)