Sozialversicherungen – ALV - 3. Säulenprinzip

- 1. bis 6. Abrechnungsperiode = 2 Karrenztage - 7. bis 12. Abrechnungsperiode = 3 Karrenztage

- 80% des anrechbaren Verdienstausfalles (massgeben ist die letzte Zahltagsperiode vor der Kurzarbeit) - Sozialversicherungsbeträge muss der AG 100% übernehmen

Innerhalb von zwei Jahren höchstens 12 Monate, vorausgesetzt der Bundesrat vereinbart nichts anderes

Arbeitnehmer in Branchen in denen wetterbedingte Arbeitsausfälle üblich sind. Der Bundesrate bestimmt die Branchen wo es anwenden kann.

- Hoch- und Tiefbau, Zimmerei und Steinhauser - Sand- und Kiesgewinnung - Geleise und Freileitungsbau - Landschaftsgartenbau - Waldwirtschaft - Berufsfischer - Sägerei

- 80% vom anrechbaren Verdienstausfall (letzter Lohn vor Einführung) - Sozialversicherung muss der AG zu 100% tragen

Innerhalb einer Periode von 2 Jahren darf die Schlechtwetterentschädigung während höchstens 6 Abrechnungsperioden ausgerichtet werden

Dann hat man das Recht Ergänzungsleistungen zu beziehen

- Bundesamt für Sozialversicherungen ( Soz. Vers. 1.-Säule)

- Bundesamt für Gesundheit (PK/UV - 2. Säule)

- FINMA (Privatversicherungen - 3. Säule)

risikogerechte Prämien

einen Versicherten wieder ins Erwerbsleben einzugliedern, bevor ihm eine Rente ausbezahlt wird

- Wohnsitz in der Schweiz

- Erwerbstätigkeit in der Schweiz

- Schweizer Bürger im Dienste der Eidgenossenschaft im Ausland

Wenn er vorher während mind. 5. aufeinanderfolgenden Jahren obligatorisch versichert war

- Ausländische Diplomaten

- Personen, die einer ausländischer AHV angehören und deren Doppelbelastung

nicht zumutbar wäre

- Personen die Voraussetzung nur kurz erfüllen (<3J.), keine Erwerbstätigkeit in

der Schweiz haben und auch keinen Wohnsitz

- Ausländische Diplomaten

- Personen, die einer ausländischer AHV angehören und deren Doppelbelastung

nicht zumutbar wäre

- Personen die Voraussetzung nur kurz erfüllen (<3J.), keine Erwerbstätigkeit in

der Schweiz haben und auch keinen Wohnsitz

- Erwerbstätige

- Nicht Erwerbstätige

- Personen die noch nicht 18 J. sind

- Fam. Mitarbeitende unter 20J. ohne Barlohn

- Nicht erwerbstätige Ehegatten, sofern deren Ehegatte mind. doppelten

Mindestbeitrag (2 x 475.-) bezahlt

- nach Vollendung des 20. Altersjahr

Ja, aber nur auf die Beträge die den Freibetrag (1'400/Mt = 16'800/Jahr) übersteigen

(Freibetrag gilt für jedes Arbeitsverhältnis)

Ein Lohn der CHF 2'300.-/Jahr nicht übersteigt

- Beiträge werden nur auf Verlangen des Versicherten abgerechnet

- Im Privathaushalt beschäftigte Personen gilt Beitragspflicht ab CHF 1.-

- Drohende Arbeitslosigkeit verhüten - bestehende Arbeitslosigkeit bekämpfen - rasche und dauerhafte Eingliederung in den Arbeitsmarkt

- Ab Vollendigung des 17. Lebensjahr und einen AHV/IV pflichtigen Lohn hat - Arbeitgeber sind nur bei einem AHV/IV pflichtigen Lohn

- bis zu einem Jahreslohn von 126'000 2.2 % (1.1 % für AN) - von 126'000 -315'000 gibt es einen Solidaritätsbeitrag von 1% (0.5 % vom AN)

CHF 126'000

- nicht mehr als CHF 500.- monatlich - Heimarbeit nicht mehr als CHF 300.- monatlich

- effiziente Beratung und Arbeitsvermittlung - arbeitsmarkliche Massnahmen für versicherte Personen (z.B. Schulungen)

- er ist ganz oder teilweise Arbeitslos - einen anrechbaren Arbeitsausfall erlitten hat (Verdienstausfall von mind. 2 aufeinander- folgenden Arbeitstage - in der Schweiz wohnt - die obli.Schulzeit beendet hat und kein Renter ist - Beitragszeit erfüllt hat, oder davon befreit ist - vermittlungsfähig ist - Kontrollvorschriften erfüllt

Nein, nur wenn sie einen ALV-pflichtigen Lohn hätten

Wer mindestens 12 Monate in keinem Arbeitsverhältnis stand und wegen folgenden Gründe die Beitragspflicht nicht erfüllen konnte: - Schulausbildung - Krankheit, Unfall oder Mutterschaft - Aufenthalt in Haft- oder Arbeitserziehungsanstalt - wegen Trennung oder Scheidung der Ehe - Invalidität oder Tod des Ehegattens

- 200 Taggelder - 260 Taggelder - 400 Taggelder - 520 Taggelder

- wer bereit ist zu arbeiten (will) - in der Lage ist zu arbeiten (Familiär oder Gesundheitlich) - berechtig ist zu arbeiten (Fremdenpolizei)

Entscheiden ist immer warum gekündigt wurde (beide Seiten AN & AG)

- 1 - 15 Tage - 16 - 30 Tage - 31 - 60 Tage

ob man eine Unterhaltspflicht gegenüber Kinder unter 25 Jahren hat und nach der Höhe des versicherten Verdienstes

- 0 Tage - 5 Tage

- 0 Tage - 5 Tage - 10 Tage - 15 Tage - 20 Tage

- 80% des versicherten Lohn (bei unterstützungspflichten Eltern) - 70% (ohne Unterstützungspflicht)

- werden auf den Tag gerechnet - immer 100 % - bekommt man auch während den Warte - und Einstelltagen

Arbeitnehmer, deren normale Arbeitszeit verkürzt oder deren Arbeit ganz ausgesetzt ist