Sozialpsychologie - Sozialer Einfluss

Sorge, von anderen bewertet zu werden; verursacht einen Antrieb (Erregung), der zu sozialer Erleichterung bzw. Hemmung führt, weil die Menschen gelernt haben, Bewertung durch andere Personen zu erwarten.

a)    Einem Einflussversuch seitens einer Quelle sozialen Einflusses nachgeben; b)   Sich öffentlich normkonform verhalten ohne privat eine entsprechende Einstellung zu besitzen.

Ein Zustand, bei dem Personen ihres Gefühls für die individuelle Identität beraubt sind und stärker dazu neigen, sich extrem (oft antisozial) zu verhalten und Normen zu verletzen.

Compliance-Technik, bei der der Bittsteller zunächst eine extreme Bitte stellt, die fast immer abgewiesen wird, und sich dann auf eine maßvollere Bitte zurückzieht, die er von Anfang stellen wollte (= Methode der „reziproken Konzessionen“).

Compliance-Technik, bei der der Bittsteller zunächst um einen kleinen Gefallen bittet, der ihm fast immer gewährt wird; dann setzt er mit einer Bitte um einen größeren, damit zusammenhängenden Gefallen nach.

Befolgen der Befehle einer Person von höherem sozialen Status in einer definierten Hierarchie oder einer Kommandokette.

Ein Syndrom, bei dem es zu schlechten Entscheidungen in Gruppen kommt. Dabei streben die Mitglieder einer kohäsiven Gruppe nach Einmütigkeit und zwar auf Kosten einer realistischen Bewertung alternativer Handlungsverläufe.

Tendenz, Entscheidungen zu fällen, die extremer sind als der Durchschnitt der anfänglichen Positionen der Gruppenmitglieder; die Tendenz geht in die Richtung, die die Gruppe bereits favorisierte.

Einfluss, der darauf beruht, dass man die Informationen, die man von anderen erhalten hat, als Hinweis auf die Realität akzeptiert.

Personen identifizieren sich mit einer bestimmen Gruppe und verhalten sich konform gegenüber einer prototypischen Gruppenposition.

Veränderung des Verhaltens infolge des Einflusses einer Mehrheit

Ein Verhaltensstil, der bedeutet, dass dieselbe Position über die Zeit hinweg aufrechterhalten wird; wird als zentral für den Einfluss von Minderheiten angesehen.

Eine Veränderung der privaten Einstellung bzw. Meinung, nachdem man dem Einfluss anderer ausgesetzt war; internalisierte Veränderung; eine Veränderung der Art und Weise, wie man einen Aspekt der Realität strukturiert.

Einfluss, der darauf beruht, dass man mit den positiven Erwartungen von anderen konform gehen möchte – Menschen vermeiden es, sich so zu verhalten, dass dies zu sozialer Bestrafung oder Ablehnung führen wird.

Überzeugungssysteme dazu, wie man sich verhalten soll (bzw. nicht verhalten soll), die unser Verhalten steuern, aber ohne die Kraft von Gesetzen. Sie sind Ausdruck der gemeinsamen Erwartungen von Gruppenmitgliedern zu typischen oder erwünschten Aktivitäten.

Die Bildung kognitiver Gruppierungen bestehend aus der eigenen Person sowie weiteren Personen in Abgrenzung von Gruppierungen, die sich aus anderen Personen zusammensetzen.

Theorie, die erklärt, wie der Prozess der Kategorisierung der eigenen Person als Gruppenmitglied die soziale Identität beeinflusst und zu verschiedenen Formen sowohl des Gruppenverhaltens (z.B. Gruppenpolarisierung, Mehrheitseinfluss bzw. Minderheitseinfluss) als auch des Intergruppenverhaltens (z.B. Intergruppendiskriminierung) führt.

Eine Leistungsverbesserung bei gut gelernten bzw. leichten Aufgaben infolge der Anwesenheit von Mitgliedern der gleichen Spezies.

Eine Leistungsverschlechterung bei schlecht gelernten bzw. schwierigen Aufgaben infolge der Anwesenheit von Mitgliedern der gleichen Spezies.

Veränderung von Einstellungen, Überzeugungen, Meinungen, Werten bzw. Verhaltensweisen infolge der Tatsache, dass man mit den Einstellungen, Überzeugungen, Meinungen, Werten bzw. Verhaltensweisen anderer Menschen konfrontiert ist.

Die Handlung, bei der man die eigenen Einstellungen, Fähigkeiten oder Emotionen mit denen anderer vergleicht, um die eigene Stellung oder die Korrektheit eigener Einstellungen und Emotionen bzw. des eigenen Verhaltens zu bewerten.

Auf Compliance gegenüber einem anfänglichen Einflussversuch folgt eine kostspieligere und weniger positive Variante der gleichen Bitte.

Eine besondere Form des Ungehorsams, bei der Insider über Korruption oder unmoralische Praktiken innerhalb einer Organisation berichten.