Semestertest 3
Personalwesen, Verträge auf Arbeitsleistung, Mietvertrag
Personalwesen, Verträge auf Arbeitsleistung, Mietvertrag
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Flashcards
Zeitlohn
Nach geleisteter ARbeitszeit / Präsenzzeit
Prämienlohn
Fester Grundlohn + für besondere Leistung einmalige Prämie
Akkordlohn
Nach erbrachter Leistung
Provision
Prozentualer Anteil vom Wert eines Geschäftes
Bonus
Umsatz- oder Erfolgsbeteiligung
Gratifikation
Ausserordentliche Lohnzahlung
Naturallohn
Nutzungsleistung (Verpflegung, Lebenshaltungskosten)
Fringe Benefits
Beiträge an Handyrechnung oder ein Halbtaxabonnement
Mitarbeiterbindung materiell
Lohn, Geschäftswagen, Ferien, Haus, Vergünstigungen
Mitarbeiterbindung immateriell
Arbeitszeit, Kommunikation, Führung, Teamspirit
Unzufriedenheitsfaktoren
Hygienefaktoren = Lohn, Vorgesetzter, Führungspolitik, Arbeitsbedingungen
Zufriedenheitsfaktoren
Motivatoren = Leistungserfolg, Anerkennung, Verantwortung
Fluktuationsrate
Anzahl Austritte in Prozenten der Beschäftigten (soll möglichst tief gehalten werden)
Portfolio
Zusammenstellung der absolvierten Aus- und Weiterbildungen + erworbene Kompetenzen
Personalportfolio
Erfassung aller in der Unternehmung vorhandenen Kompetenzen
Führungsprozess
Geschäftsführung legt in der Personalstrategie Leitlinien zur Lohn- und Sozialpolitik fest und setzt Rahmenbedingungen
Geschäftsprozess
orientiert an der Personalstrategie -> konkrete Personalführung (durch vorgesetzte Stellen)
Supportporzess
Personalabteilung schaut, dass Grundsätze der Personalstrategie überall gleich ungesetzt werden
A
K
V
Aufgaben, Kompetenzen, Verantwortungen (+ Bezeichnung der Stelle)
Assessment
Bewerber werden mit praxisnahen Aufgabestellungen konfrontiert
Arbeitsvertrag
Leistung von Arbeit gegen Lohn, Weisung des AG befolgen, AG stellt Material zur Verfügung
Werkvertrag
Werk im Vordergrund, Erfolg geschuldet, Speziell für den Besteller
Auftrag
Nicht Erfolg, sondern Tätigwerden, kein Unterordnungsverhältnis
Einzelarbeitsvertrag EAV
Unternehmung mit Arbeitnehmer
Gesamtarbeitsvertrag GAV
AG und Gewerkschaft (setzt Rahmenbedingungen für EAV)
Betriebs oder Firmenreglement
Gesamte Unternehmung (Überstundenbestimmung, Lohn bei Krankheit)
Arbeitsgesetz
AG und Arbeitnehmer (zwingende Mindestbestimmungen)
Normalarbeitsvertrag NAV
Berufsgruppen, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind (vom Bund erlassen = gesetzesähnlicher Erlass)
Dispositive Regelungen
frei vereinbar
Absolut zwingende Regelungen
Dürfen überhaupt nicht verändert werden, sonst nichtig
Relativ zwingende Regelungen
Bei Veränderung nur zu Gunsten des Arbeitnehmers, sonst nichtig
Überstunden
Mehr als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
Überzeitarbeit
Wenn Höchstarbeitszeit (Büropersonal 45 St./Woche) überschritten wird
