S 8

• Segregaton (Segmentation) = Beide Bereiche haben nichts miteinander zu tun
• Kompensation = man erholt sich in Freizeit (selbstbestimmte Hobbies v.a. auch wichtig bei geringer Arbeitsautonomie)
• Spillover (Generalisierung) = Arbeit überträgt sich auf Freizeit und vice versa

Kritik:

• unplausibel, dass ein Modell alles erklärt; beteiligte PRozesse können nebeneinander existieren --> Hypothese Bamberg: Kompensation in quantitativer Hinsicht (ausruhen nach anstrengender Arbeit), Generalisierung in qualitativer Hinsicht (z.B. hohe Arbeitskomplexität => Bevorzugung anspruchsvoller FReizeitbeschäftigung)
• keine allgemeingültigen Prozesse, sondern aktive Strategien (z.B. aktive Segmentierung: Familienbereich vor Einflüssen der Arbeit schützen)

die zwei Dimensionen der Beeinflussung sind Qualität und Richtung

time-based, strain.based und behavior-based!

zeitl. Unvereinbarkeit: z.B. durch lange Arbeitswege, Schichtarbeit etc. 

Typische Auslöser sind bereichsspezifische Stressoren

Vereinzelte Auslöser auch Involviertheit: wenn man sich sehr stark mit Arbeit identifiziert, fällts schwerer, abzuschalten und work-family conflict kann sich verstärken. 

Rund 50% der Personen mit hohem Arbeit-Familie Konflikt haben psychosomatische Beschwerden. 

Def. siehe Bild

Ja! Zus.hang Überlastung mit Irritation (gereizt reagieren, nicht abschalten können, "Frühwarnsymptom") ist nicht mehr sig., wenn work-family conflict kontrolliert wird

Alter 36-50: weniger work-family conflict und der family-work conflict bleibt tief. Ausnahme: upper-white collar!! Bei ihnen wird family work conflict mit Alter stark zu, work-family conflict bleibt tief . Grund: haben vergleichsweise spät Kinder! Familie "beeinträchtigt" dann Arbeit

= z.B. Gast anlächeln,auch wenn er sich daneben benimmt. Seine Emotionen nicht zeigen. 

Macht man in Arbeit oft surface acting, scheint sich das zu habitualisieren, machts dann auch in Familie = spillover! Geringeres Wohlbefinden. 

Surface Acting zuhause als Mediator (Zus.hang  surface acting at work  mit Wohlbefinden vollständig mediiert über surface acting at home)

Zudem: crossover! --> Einfluss auf PartnerIN

Abschalten nach Arbeit. 

Nützt Strategie von Trennung Arbeit-Freizeit, hilft Abschalten? --> Bild: Strategien als Moderator! Können also Beziehung Arbeit-Familie (und Auswirkung von negativen Faktoren der Arbeit auf Familie) verändern

Trennungsstrategien: 

• In Familie keine Erwerbsarbeit¨
• z.h. nicht an Arbeit denken
• sich in Familiäres Geschehen stürzen
• v.a. diese sind hilfreich 

Übergangsstrategien:

• Zeit für übergang einplanen
• Umweg machen auf Heimweg
• Bewusst abschalten auf Heimweg

OCB: organizational citizenship behavior meinst, dass Vh über das hinausgeht, was man im engeren Sinne tun muss

Befunde Metaanalyse: Zus.hänge mit bereichsspezifischen Variablen für...

... work-family interference: Stärkere Zus.hänge mit arbeitsbezogenen Faktoren

... family-work interference: Stärkere Zus.hänge mit familienbezogenen Faktoren

--> = Match-Hypothese (logisch!!)

1: Organisationale Stressoren --> Müdigkeit und Wohlbefinden

• Coping überwiegend problembezogen. Copingerfolg nur etwa in der Hälfte der Fälle. Zustand zuhause dann etwa wie immer

2: Soziale Stressoren --> (man neigt zu) Suche nach soz. Unterstützung

• überwiegend emotionales Coping! 
• Copingerfolg noch geringer als oben, in 80% Stress gleich geblieben. Zustand in anderem Lebensbereich bei 70% wie immer. 

--> Keine Prototypen/typischen Verläufe für positive Ereignisse gefunden. Auswirkungen dort vermutlich weniger einheitlich, bei neg. gibts typischen HAndlungsbedarf (Bär kommt -ich renne); bei pos. nicht so eindeutig, und neg. Emotionen kann man differenzierter beschreiben

Bild

• wenig konsistent (Selektionseffekt? Teilzeit nach wie vor Frauendomäne --> Erzeugung von "fit" zwischen Anforderungen Familie und Arbeit)
• erwebstätigen Frauen gehts i.allg. besser ; Rollenbereicherung
• trotzdem: besseres Befinden wenn erwerbstätig verbunden mit grösserer VErletzbarkeit durch fam. Belastun (z.B. schneller schlechtes Gewissen)?

Frauen mit work-family conflict 6faches Risiko für Schlafprobleme vg. mit denen ohne WFC. Bei Männern Muster gleich, doch risiko nur 2.5 mal höher als bei Männern ohne WFC

Am schlechtesten (am meisten D.) gehts denen wo Kinderbetreuung schwierig, Partner nicht mithilft und Frau berufstätig. 

??

Organisationale MAssnahmen: 

Flexible Arbeitszeitangebot (führt auch zu geringeren Kosten für Firma)