RH
Formation RH
Formation RH
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Cartes-fiches
Quelles sont les fonctions qui existent dans les RH ?
- DRH
- Spécialiste formation / développement
- Spécialiste salaire
- Assistant administratif RH
- Généraliste RH
- Spécialiste recrutement
Quelles sont les activités principales de l'administration RH ?
- Recrutement
- Assurances sociales
- Formation
- Développement
- Rémunération
- Gestion de conflit
- Reporting / KPI
- Evaluation du personnel
- Gestion des compétences
Citer les politiques RH
- Politique de recrutement
- Politique de rémunération
- Politique de santé et de sécurité
- Politique de formation
- Politique d'information et de communication
- Politique d'aménagement des temps de travail
- etc
Quels sont les deux axes de la fonction RH ?
- Economique
- Humain ou social
Quels sont les quatres domaines de la fonction RH ?
- Recruter du personnel
- Conserver le personnel
- Encourager le personnel
- Licencier le personnel
Quels sont les buts de l'administration du personnel ?
- Traitement d'information concernant le personnel d'une entreprise (liste, chiffres clé, statistiques, données administratives...)
- Gérer l'ensemble des données administratives afin de répondre en temps utile aux exigences du management et des autorités administratives
- Décharcher les responsables hiérarchique des formalités administratives en relation avec la gestion du personnel et des assurances sociales
Quelles sont les 7 phases du processus de recrutement ?
- Entretiens (structurés ou non)
- Tests divers (pratique, personnalité, assessement)
- Tableau de synthèse des candidatures et choix
- Prises de références
- Offre au candidat
- Négociation éventuelle
- Elaboration du contrat d'engagement
Comment appele-t'on un déplacement de poste horizontal ?
Une mutation horizontale (même niveau hiérarchique)
Comment appelle-t'on un déplacement de poste vertical ?
Mutation verticale (niveau hiérarchique inférieur dans le nouveau poste)
Quels sont les objectifs principaux des mutations ?
- Corriger une mauvaise attribution de poste (mutation verticale)
- Développer de nouvelles compétences (mutation horizontale)
- Développer le collaborateur et le fidéliser, le retenir (mutation horizontale)
Qu'est-ce qu'une promotion ?
Forme particulière de mutation où le collaborateur se voit attribuer un poste plus élevé hiérarchiquement et donc assorti en général de responsabilités plus importantes.
Quel doit être le contenu d'une description de poste ?
- Dénomination du poste
- Service / département auquel il est rattaché
- Niveau éventuel de la fonction
- Relations hiérarchiques (ne pas citer de nom)
- Résumé du rôle (missions principales)
- Etendue des responsabilités (budget, secteur...)
- Descriptif complet des tâches du poste
- Compétences requises
- Possibilité de rajouter la fonction remplaçante de ce poste, ainsi que la fonction que la personne remplace en cas de besoin
Quels sont les canaux de recherches pour une candidature ?
- Relations personnelles, bouche à oreille
- Offres spontanées reçues ou base de données de l'entreprise
- Site internet d'emploi ou site internet de l'entreprise
- Réseaux sociaux
- Références internes dans l'entreprise
- Journaux, autres médias ou panneau d'affichage
- Salons des métiers, de recrutement ou forum d'Université
- ORP
- Cabinet de recrutement (au succès ou exclusif)
- Agences de placement temporaire
- Chasseurs de têtes
