Rechtslehre

Regelt das Verhältnis zwischen AN und AG durch Arbeitsvertrag

regelt das Recht der Gewerkschaften (AN) und den arbeitgeberverbänden auf betrieblicher und vorallem überbetrieblicher Ebene durch Tarifvertrag

Europarecht, weil es bei der Gesetzgebung beachtet werden muss

• Europarecht
• Verfassung (menschenwürde,..)
• nicht abdingbare Gesetze (Jugendschutzgesetz)
• tarifverträge/betriebsvereinbarungen (Urlaub, Lohn)
• einzelarbeitsvertrag
• abdingbare Gesetze (kündigungsfristen)

= rechtliche Grundlage für rechtliche Beziehung zwischen AN und AG.
enthält gesetzlich vorgeschriebene Bestandteile und kann aber auch dispositive Elemente enthalten (Firmenwagen statt Geld)

• zeitliche und räumliche Eingrenzung
• Weisungsrecht
• abhängigkeit von Betrieb

Abschluss- und Inhaltsfreiheit

nach weisungsrecht muss AG einen schriftlichen Arbeitsvertrag ausstellen

1. Name und Anschrift
2. Beginn
3. vorhersehbare Dauer (bei befristeten AN)
4. Arbeitsort (Hinweis wenn verschiedene Orte anfallen)
5. Bezeichnung der zuleistenden Tätigkeit
6. Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts und Fälligkeit
7. Arbeitszeit
8. Urlaub (Vorsicht bei Werktagen)
9. Kündigungsfristen
10. Hinweise auf Tarifverträge, Dienst-und Betriebsvereinbarungen

Enthält eine im Rang tieferstehende Rechtsquelle, die für den AN günstiger ist, als die Regelung in der Rang höhersthenden Rechtsquelle, kann sich der AN auf die günstigere beziehen.